Решение № 2-2220/2017 2-2220/2017~М-2020/2017 М-2020/2017 от 10 сентября 2017 г. по делу № 2-2220/2017

Дело №


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Березники 11 сентября 2017 года

Березниковский городской суд Пермского края

в составе председательствующего судьи Бабиновой Н.А.,

при секретаре судебного заседания Шнейдер О.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2, действующего на основании доверенности от <дата>,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Центр технической диагностики и экспертизы» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Центр технической диагностики и экспертизы» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указала, что она (ФИО1) работала ..... по совместительству в ООО «Центр технической диагностики и экспертизы» в период с <дата> по <дата> С <дата> ФИО1 был установлен оклад в сумме 30 000 руб. На дату ее увольнения задолженность предприятия по невыплаченной заработной плате составила 236 857 руб. 35 коп. В качестве подтверждения к исковому заявлению прилагаются справки: № от <дата>, № от <дата> Срок выплаты заработной в соответствии со ст. 136 ТК РФ установлен не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным, такой же срок выплаты зарплаты предусмотрен трудовым договором. Участниками ООО «ЦТД и Э» являются: ООО «ТрастИнКомГрупп», ООО «Урал-Билдинг», <дата> участниками принято решение о ликвидации ООО «ЦТД и Э», ликвидатором назначена ФИО3 ООО «ЦТД и Э» с ФИО1 <дата> подписано соглашение об отсрочке выплаты причитающейся заработной платы до <дата> без начисления процентов на сумму задолженности. <дата> по почте поступило уведомление о начале ликвидации от ООО «ЦТД и Э». В ответ на уведомление истцом <дата> передано ФИО4 требование о погашении задолженности, в котором указаны: сумма задолженности ООО «ЦТД и Э» по зарплате перед ней, банковские реквизиты для перечисления денежных средств. В требовании указан долг по заработной плате в размере 136 857 руб. 35 коп. Ликвидатору ООО «ЦТД и Э» также <дата> передано заявление с просьбой подтвердить наличие задолженности ООО «ЦТД и Э» перед ней по заработной плате и иным выплатам. До настоящего времени задолженность не подтверждена и не погашена. В связи с нарушением ответчиком сроков выплаты заработной платы по соглашению от <дата> считает обоснованным начислением и взыскание с ответчика компенсации за несвоевременную выплату зарплаты в сумме 24 051 руб. 48 коп. Просит суд взыскать с ООО «ЦТД и Э» заработную плату в сумме 236 857 руб. 35 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 24 051 руб. 48 коп., компенсацию морального вреда на сумму 50 000 руб.

В судебном заседании <дата> исковые требования уточнила, просит суд взыскать с ООО «ЦТД и Э» заработную плату в сумме 221 984 руб. 98 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 21 680 руб. 86 коп., сумму расходов по авансовым отчетам в размере 14872.37 руб. компенсацию морального вреда на сумму 50 000 руб. (л.д.48-49). В последующем представила заявление, в котором указала, что не настаивает на взыскании денежных средств по авансовым отчетам в размере 14872.37 руб., просила данное требование не рассматривать (л.д.68).

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала, приведя доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «ЦТД и Э» ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, пояснил, что при исполнении ликвидатором ООО «ЦТД и Э» своих обязанностей удалось выяснить, что ..... совершались действия, причинившие ущерб организации, в том числе необоснованное установление размера заработной платы ....., не соответствующего объему и степени сложности выполняемой работы, ликвидатор обнаружил признаки возможной фальсификации решения общего собрания участников ООО «ЦТД и Э» от <дата>, которым были продлены полномочия генерального директора, в связи с чем невозможно с достоверностью определить размер заработной платы истца, а так же размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статьи 22 ТК РФ именно в обязанности работодателя в числе иных входит обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В ходе рассмотрения дела установлено, что <дата> между ФИО1 и ООО «Центр технической диагностики и экспертизы» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работодатель предоставляет работнику работу в должности ..... на неопределенный срок по совместительству, с тарифной ставкой 20 000 руб. (л.д. 93, 94-98).

<дата> между ФИО1 и ООО «Центр технической диагностики и экспертизы» было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от <дата>, в соответствии с которым внесены изменения в п. 5.1 трудового договора, а именно должностной оклад составил 22 000 руб. (л.д. 99).

<дата> между ФИО1 и ООО «Центр технической диагностики и экспертизы» было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от <дата>, в соответствии с которым внесены изменения в п. 5.1 трудового договора, а именно должностной оклад составил 28 000 руб. (л.д. 99).

<дата> между ФИО1 и ООО «Центр технической диагностики и экспертизы» было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от <дата>, в соответствии с которым внесены изменения в п. 5.1 трудового договора, а именно должностной оклад составил 30 000 руб. (л.д. 101).

<дата> трудовой договор № от <дата> между ФИО1 и ООО «Центр технической диагностики и экспертизы» был расторгнут в соответствии с п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника) (л.д. 103).

<дата> между ФИО1 и ООО «Центр технической диагностики и экспертизы» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работодатель предоставляет работнику работу в должности ..... на неопределенный срок по совместительству, с тарифной ставкой 60 000 руб. (л.д. 105, 107-110).

<дата> трудовой договор № от <дата> между ФИО1 и ООО «Центр технической диагностики и экспертизы» был расторгнут в соответствии с п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника) (л.д. 112).

Доказательств выплаты заработной платы истцу за период <дата> года по <дата> ответчиком не представлено.

Поскольку обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере заработной платы и ее выплате работнику, лежит в силу закона на работодателе, следовательно, такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК РФ, части 2 статьи 22 и статьи 140 ТК РФ обязан доказать, что заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере. В данном случае, каких-либо доказательств, подтверждающих надлежащее выполнение обязанности по выплате истцу заработной платы за период <дата> по <дата> ответчик в суд не представил.

Согласно представленным в материалы дела документам задолженность по заработной плате за период <дата> по <дата> составляет 221 984 руб. 98 коп. Данные о задолженности подтверждаются сведения из налогового органа. Заработная плата начислена в соответствии с разделом 5 трудового договора, а именно оплата производиться пропорционально отработанному времени. Время, отработанное истцом в спорный период, подтверждается табелями учета рабочего времени, оформленными надлежащим образом.

<дата> между ООО «Центр технической диагностики и экспертизы» и ФИО1 было заключено соглашение о выплате заработной платы с отсрочкой платежа в срок до <дата> без начисления процентов на указанные денежные средства (л.д. 18).

Данное соглашение ответчиком ООО «Центр технической диагностики и экспертизы» не исполнено.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца заработная плата в размере 221 984 руб. 98 коп.

Доводы ответчика о том, что К.Л. не имел права устанавливать размер заработной платы, опровергаются материалами дела, а именно в соответствии с протоколом внеочередного Общего собрания участников Общества с ограниченной ответственностью «Центр технической диагностики и экспертизы» от <дата> К.Л. был переизбран на должность ..... ООО «Центр технической диагностики и экспертизы» сроком установленный Уставом Общества на 3 года с <дата> В соответствии с Уставом Общества с ограниченной ответственностью «Центр технической диагностики и экспертизы» ..... в том числе утверждает штатное расписание, заключает трудовые договоры работниками Общества, применяет к эти работникам меры поощрения и налагает на них взыскания (л.д. 76-92).

В соответствии с приказом № от <дата>, подписанным генеральным директором ООО «Центр технической диагностики и экспертизы», с <дата> введено в действие новое штатное расписание, в соответствии с которым заработная плата ..... установлена в размере 60 000 руб.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчет, в соответствии с которым компенсация за задержку выплаты заработной платы составила 21 680 руб. 86 коп., данный расчет судом проверен является верным.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает возможным взыскать в пользу истца с ответчика ООО «Центр технической диагностики и экспертизы» денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, поскольку неправомерными действиями ответчика истец был лишен гарантированного Конституцией РФ и ТК РФ права на оплату труда в полном объеме, в связи с чем, вынужден был обращаться в суд за защитой нарушенного права, испытывая при этом переживания, душевный дискомфорт, т.е. нравственные страдания. Определяя подлежащий взысканию размер денежной компенсации морального вреда, суд принимает во внимание объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, а также объем и характер нарушенного действиями работодателя права истца и размер невыплаченной истцу заработной платы, длительность нарушенного права, в удовлетворении остальной суммы компенсации морального вреда истцу следует отказать.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 5 936 рублей 65 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Взыскать с ООО «Центр технической диагностики и экспертизы» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 221 984 руб. 98 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 21 680 руб. 86 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., в удовлетворении остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с ООО «Центр технической диагностики и экспертизы» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 936 рублей 65 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца с момента составления мотивированного решения (<дата>.)

Судья Н.А. Бабинова