Решение № 2-35/2020 2-35/2020~М-18/2020 М-18/2020 от 13 января 2020 г. по делу № 2-35/2020

Дело № 2-35/2020

УИД: 08RS0014-01-2020-000027-13


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 февраля 2020 года село Яшалта

Яшалтинский районный суд Республики Калмыкия в составе:

председательствующего судьи Лиджиева М.А.,

при секретаре Карагодиной Г.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Яшалтинского района Республики Калмыкия в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений и внесении сведений в трудовую книжку о приеме на работу,

у с т а н о в и л:

Прокурор Яшалтинского района Республики Калмыкия в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений и внесении сведений в трудовую книжку о приеме на работу, мотивируя тем, что согласно сведениям из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей ФИО2 зарегистрирована в налоговом органе в качестве индивидуального предпринимателя с ДД.ММ.ГГГГ, основным видом деятельности которого, является крестьянско-фермерское хозяйство, растениеводство. С ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время к работе в качестве механизатора допущен ФИО1 Работу выполняет лично, в соответствии с согласованным графиком работы, длительное время и непрерывно. Выплата заработной платы производится ответчиком наличными. При этом, с ФИО1 трудовой договор не заключался, запись о принятии на работу в трудовую книжку не вносилась, соответственно все виды отчислений не производились, трудовой стаж работника не начисляется. Просит установить факт трудовых отношений между работодателем в лице ИП ФИО2 и работником в лице ФИО1, обязать внести в трудовую книжку последнего запись о приеме на работу в крестьянско-фермерское хозяйство на должность «тракториста-механизатора» с ДД.ММ.ГГГГ и представить в МРИ ФНС №1 по Республике Калмыкия индивидуальные сведения о ФИО1 и произвести необходимые страховые отчисления.

Прокурор Ульцинова Э.С. и ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО3 просил рассмотреть дело без его и ответчика участия. Возражений относительно требований прокурора не имеет.

Выслушав истца, мнение прокурора, исследовав материалы дела, суд находит требования законными и обоснованными по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

На основании части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Пунктом 3 определения Конституционного Суда РФ от 19 мая 2009 г. № 597-О-О часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

Требованиями статьи 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу трудового законодательства, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Как следует из материалов дела, ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ является индивидуальным предпринимателем, основным видом деятельности которого, является крестьянско-фермерское хозяйство (свидетельство серии №).

В обоснование требований об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком, ФИО1 ссылается на то, что с ДД.ММ.ГГГГ он работает в должности тракториста. Был допущен к работе, однако трудовой договор не был заключен.

Таким образом, в суде установлено, что между ФИО1 и ИП ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ сложились трудовые отношения без оформления трудового договора.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что ФИО4 исполнял трудовые обязанности тракториста, его деятельность носит длительный устойчивый, а не разовый характер. Ему производилась оплата труда, что свидетельствует о том, что фактически ответчик выплачивал заработную плату. Ему был установлен режим рабочего времени.

В силу статьи 19.1 Трудового кодекса РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Совокупность вышеуказанных обстоятельств позволяют сделать однозначный вывод о признании сложившихся между сторонами правоотношений трудовыми.

Неисполнение работодателем возложенной на него законодательством РФ обязанности по заключению трудового договора после фактического допуска работника к работе не должно лишать последнего права оформления трудовых отношений надлежащим образом.

На основании изложенного, суд признает факт сложившихся трудовых отношений ФИО1 и ИП ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, считает исковые требования подлежащими удовлетворению.

Поскольку трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом, работодателем не представлялись сведения о доходах истца в налоговую инспекцию, не уплачивались налоги с его доходов, а также не производились отчисления в пенсионный орган, то суд находит обоснованными требования о представлении в МРИ ФНС №1 по Республике Калмыкия индивидуальных сведений ФИО1 и производстве необходимых страховых отчислений.

В силу статьи 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет.

Следовательно, в соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового Кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в бюджет муниципального района государственная пошлина в размере 300 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования прокурора Яшалтинского района Республики Калмыкия в интересах ФИО1 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО2 (ИНН №, ОГРНИП №) и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, принятым на работу в качестве тракториста-механизатора с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в крестьянско-фермерское хозяйство на должность «тракториста-механизатора» с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 представить в МРИ ФНС №1 по Республике Калмыкия индивидуальные сведения о ФИО1 и произвести необходимые страховые отчисления.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 госпошлину в бюджет Яшалтинского районного муниципального образования в размере 300 (триста) рублей.

Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Калмыкия в течение месяца со дня его вынесения через Яшалтинский районный суд Республики Калмыкия.

Председательствующий: Судья М.А.Лиджиев

Копия верна: Судья М.А.Лиджиев