Решение № 2-819/2018 2-819/2018~М-733/2018 М-733/2018 от 28 ноября 2018 г. по делу № 2-819/2018

Дело №


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Нурлатский районный суд Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Медянцевой С.В.,

при секретаре судебного заседания Маланьиной Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю главе крестьянского (фермерского) хозяйства «ФИО2» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд и иском к индивидуальному предпринимателю главе крестьянского (фермерского) хозяйства «ФИО2» (далее – КФХ «ФИО2») о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы и денежной компенсации.

В обоснование требований указал, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу к ответчику на должность эл.монтера электрика с окладом 15000 рублей. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ зарплата ответчиком выплачивалась в меньшем размере, что подтверждается проработанными днями и часами в расчетных листах, в том числе в праздничные и выходные дни. Он работал сверх месячной нормы периодически постоянно, что привело к инвалидности 3 группы из-за перегрузок. Сумма задолженности составила 116904 рубля.

Просит взыскать с ответчика невыплаченную сумму за период с декабря 2014 года по ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию морального вреда в размере 166904 рубля, а также проценты за задержку соответствующих выплат в размере на данный момент действующей ставки рефинансирования Центробанка РФ от невыплаченных сумм за каждый день. Истец ФИО1 в судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ увеличил исковые требования и просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в сумме 201374 рубля, компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные требования и дал пояснения, аналогичные вышеизложенному.

Представитель ответчика КФХ «ФИО2» гр.Г. в судебном заседании исковые требования не признал, пояснив, что сверхурочные часы работы истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 393 часов на общую сумму 90256,92 рублей связаны не с фактическими отработанными им часами, а с нарушениями ответственными работниками КФХ «ФИО2» при учете рабочего времени и часах при начислении заработной платы. Фактически при отсутствии ФИО1 на рабочем месте сотрудниками проставлялось как 8 отработанных часов. Имеются ошибки в расчетах бухгалтера по заработной плате, когда по наряду отработано меньшее количество часов, чем указано в расчетных листах, выданных истцу. Фактически заработная плата выплачена в полном размере из расчета отработанного времени. В период работы истец не предъявлял каких-либо претензий по количеству отработанного времени и по размеру выплаченной заработной платы. Истцом не представлено доказательств в каком году, месяце он выходил на работу в выходные или праздничные дни, не понятно как произведен расчет задолженности в размере 201374 рубля. Просят применить срок исковой давности предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку истец может обратиться в суд с требованием о выплате заработной платы за период не ранее чем с ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ сверхурочные часы ФИО1 составили 11 часов в размере заработной платы 2068,40 рублей, процентов в размере 268,18 рублей и того 2336,58 рублей. С учетом выплаты НДФЛ задолженность по заработной плате КФХ «ФИО2» перед ФИО1 составляет 2067,68 рублей. Доказательств в подтверждение причиненных истцу физических и нравственных страданий, нарушение его личных неимущественных прав либо посягательств на принадлежащие Истцу нематериальные блага в материалы дела не представлено. Кроме того, пояснил, что истцу отправлен денежный перевод в виде выплаты за работу в выходные дни и компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 12166,93 рублей.

Выслушав пояснения участвующих в судебном заседании лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовыми отношениями в соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Исходя из абзаца 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частями 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу частей 2 и 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Пунктом 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Исходя из данных разъяснений, не всякое обстоятельство может быть признано уважительной причиной пропуска срока обращения в суд за защитой нарушенного права, а только то, которое безусловно препятствовало такому обращению.

В силу пункта 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В силу статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В силу статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В судебном заседании установлено, что приказом о приеме работника на работу КФХ «ФИО2» от ДД.ММ.ГГГГ № и трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ответчиком и ФИО1, истец с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в Чулпановское подразделение электромонтером, электриком на неопределённый срок с окладом 15000 рублей.

Трудовые отношения между сторонами прекращены ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовой книжной истца и запиской-расчетом при прекращении трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ, и не оспариваются ФИО1 и ответчиком.

Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истцу установлен рабочий день с 08 часов до 17 часов, количество рабочих дней в неделе 5, продолжительностью 40 часов (не более 40 часов) (пункт 3.1); характеристика условий труда сотрудника – нормальное (пункт 1.6); условия оплаты труда сотрудника – размер оклада в сумме 15000 рублей, сотруднику предоставляются 2 выходных дня в недели (пункт 4.3); работа в выходные дни, как правило, не допускается (пункт 4.4).

ФИО1 обратился в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате заработной платы ДД.ММ.ГГГГ, то есть на дату обращения в суд прошел 1 год с установленного срока выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ (часть 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Уважительных причин, препятствующих ФИО1 своевременно обратиться в суд для разрешения спора в части взыскания невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ, не установлено, заявления о восстановлении пропущенного срока последним заявлено не было.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

ФИО1 не представил суду доказательств, подтверждающих наличие уважительных причин, объективно препятствующих ему своевременно обратиться в суд для разрешения трудового спора в части взыскания невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, пояснив, что необходимости в его восстановлении нет, так как он считает, что срок обращения в суд за взысканием заработной платы за весь период его работы им не нарушен.

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО1 о взыскании не начисленной и невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат оставлению без удовлетворения ввиду пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд, о применении которого ходатайствует ответчик.

Из производственного календаря на ДД.ММ.ГГГГ для работодателей, осуществляющих деятельность на территории Республики Татарстан, опубликованной на официальном сайт Минтруда, занятости и соцзащиты РТ от ДД.ММ.ГГГГ, следует, при 40-часовой рабочей недели в ДД.ММ.ГГГГ рабочих дней 17, выходных и праздничных дней 14, норма работы составила 136 часов; в ДД.ММ.ГГГГ рабочих дней 19, выходных и праздничных дней 9, норма работы составила 151 часов, в ДД.ММ.ГГГГ рабочих дней 20, выходных и праздничных дней 11, норма работы составила 159 часов, в ДД.ММ.ГГГГ рабочих дней 21, выходных и праздничных дней 9, норма работы составила 167 часов, в ДД.ММ.ГГГГ рабочих дней 20, выходных и праздничных дней 11, норма работы составила 159 часов, в ДД.ММ.ГГГГ рабочих дней 19, выходных и праздничных дней 11, норма работы составила 150 часов, в ДД.ММ.ГГГГ рабочих дней 22, выходных и праздничных дней 9, норма работы составила 176 часов, в ДД.ММ.ГГГГ рабочих дней 21, выходных и праздничных дней 10, норма работы составила 166 часов, ДД.ММ.ГГГГ рабочих дней 20, выходных и праздничных дней 10, норма работы составила 160 часов.

Согласно предоставленными ответчиком расчетными листами и табелями учета рабочего времени истец ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ отработал 20 дней, 134 часов, больничный 8 дней и 3 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), начислено 16419,81 рублей за вычетом НДФЛ оплачено 14284,81 рублей, в ДД.ММ.ГГГГ отработал 23 дней, 152 часов, начислено 15000 рублей за вычетом НДФЛ оплачено 11500 рублей, в ДД.ММ.ГГГГ отработал 25 дней, 164 часов, начислено 15000 рублей за вычетом НДФЛ оплачено 13050 рублей, в ДД.ММ.ГГГГ отработал 22 дней, 147 часов, отпуск 2 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), начислено 31314,07 рублей, в том числе 16644 рубля материальной помощи, за вычетом НДФЛ оплачено 27764,07 рублей, в ДД.ММ.ГГГГ отработал 24 дней, 159 часов, начислено 15000 рублей за вычетом НДФЛ оплачено 13050 рублей, в ДД.ММ.ГГГГ отработал 11 дней, 71 часов, отпуск 13 и 4 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), начислено 16441,20 рублей за вычетом НДФЛ оплачено 14303,20 рублей, в ДД.ММ.ГГГГ отработал 13 дней, 87 часов, начислено 8250 рублей за вычетом НДФЛ оплачено 7178 рублей, в ДД.ММ.ГГГГ отпуск 13 и 8 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), больничный 16 и 3 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), начислено 11552,97 рублей за вычетом НДФЛ оплачено 10050,97 рублей.

Из предписания №-И об устранении выявленных нарушений Государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ следует, что работодатель ИП КФХ ФИО2 выплачивает заработную плату два раза в месяц 15-го и 30 числа каждого месяца, работодателю ИП КФХ ФИО2 указано на необходимость устранить нарушение статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, произвести оплату за работу в выходные дни согласно табелю учета рабочего времени за период с января 2018 года по сентябрь 2018 года работнику ФИО1

Из табеля учета рабочего времени с января по июль 2018 года следует, что ФИО1 работал в выходные дни, а именно 13, 20, ДД.ММ.ГГГГ, отработав 15 часов; 3, 10, 17, ДД.ММ.ГГГГ, отработав 20 часов; 3, 10, 17, 24, ДД.ММ.ГГГГ, отработав 25 часов; 7, 14, ДД.ММ.ГГГГ, отработав 15 часов; 5, 12, 19, ДД.ММ.ГГГГ, отработав 20 часов; 2, ДД.ММ.ГГГГ, отработав 10 часов; 5, ДД.ММ.ГГГГ, отработав 10 часов.

Ответчиком представлен расчет начисления и компенсации за несовременную выплату за выходные дни с января по июль 2018 года работнику ФИО1, согласно которому доплата составила 11600,46 рублей за вычетом НДФЛ – 10092,46 рублей, компенсация за просрочку выплаты доплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 1042,78 рублей.

Указанный расчет суд считает верным и принимает в основу решения суда, поскольку ответчик произвел начисление за работу истца в выходные дни исходя за час работы сверх оклада.

Из предоставленных ответчиком кассовых чеков ФГУП «Почта России» следует, что ДД.ММ.ГГГГ ответчиком ИП КФХ «ФИО2» ФИО1 оправлен денежный перевод в виде зарплаты за выходные дни в сумме 10092,46 рублей, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 2074,47 рублей.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что ответчиком ИП КФХ «ФИО2» до вынесения решения суда исполнены требования истца в части доплаты за работу в выходные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО1 о взыскании невыплаченной заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат оставлению без удовлетворения, как удовлетворенные в добровольном порядке.

В силу статьи 111 Трудового кодекса Российской Федерации всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Из производственного календаря на ДД.ММ.ГГГГ для работодателей, осуществляющих деятельность на территории Республики Татарстан, опубликованной на официальном сайт Минтруда, занятости и соцзащиты РТ от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что при 40-часовой рабочей недели в ДД.ММ.ГГГГ рабочих дней 20, выходных и праздничных дней 10, норма работы составила 160 часов; в ДД.ММ.ГГГГ рабочих дней 22, выходных и праздничных дней 9, норма работы составила 176 часов, в ДД.ММ.ГГГГ рабочих дней 21, выходных и праздничных дней 9, норма работы составила 167 часов, в ДД.ММ.ГГГГ рабочих дней 21, выходных и праздничных дней 10, норма работы составила 168 часов.

Согласно предоставленными ответчиком расчетными листами и табелями учета рабочего времени истец ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ отработал 26 дней, 166 часов, начислено 15000 рублей за вычетом НДФЛ оплачено 13050 рублей, в ДД.ММ.ГГГГ отработал 21 дней, 135 часов, отпуск 6 и 5 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), начислено 17189,66 рублей за вычетом НДФЛ оплачено 14955,66 рублей, в ДД.ММ.ГГГГ отработал 20 дней, 124 часов, начислено 12000 рублей за вычетом НДФЛ оплачено 10440 рублей, в ДД.ММ.ГГГГ отработал 21 дней, 135 часов, начислено 11705,20 рублей за вычетом НДФЛ оплачено 10183,20 рублей, в ДД.ММ.ГГГГ отработал 20 дней, 134 часов, больничный 8 дней и 3 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), начислено 16419,81 рублей за вычетом НДФЛ оплачено 14284,81 рублей.

Поскольку ФИО1 установлена пятидневная рабочая неделя, то выходные дни по общему правилу суббота, воскресение, иной график выходных ответчиком не предоставлен.

Из табеля учета рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 работал в выходные дни, а именно ДД.ММ.ГГГГ, отработав 63 часов; ДД.ММ.ГГГГ, отработав 9 часов; ДД.ММ.ГГГГ, отработав 42 часов; ДД.ММ.ГГГГ, отработав 56 часов.

Оплата ФИО1 за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не производилась.

Определяя период оплаты за работу в выходные и праздничные дни с ДД.ММ.ГГГГ суд руководствуется тем, что работодателем дата выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме установлена не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку истец, работая у ответчика, согласно заключённому трудовому договору, получал оклад, то при оплате нерабочих и праздничных дней определяется части оклада за час работы.

Таким образом, часть оклада за час работы ФИО1 составлял в ДД.ММ.ГГГГ - 93,75 рублей, в ДД.ММ.ГГГГ – 85,23 рублей, в ДД.ММ.ГГГГ - 89,82 рублей, в ДД.ММ.ГГГГ – 89,28 рублей.

Следовательно, сумма доплаты за ДД.ММ.ГГГГ составила 5906,25 рублей (93,75 х 63) за вычетом НДФЛ – 5138,43 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ составила 767,07 рублей (85,23 х 9) за вычетом НДФЛ – 667,35 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ составила 3772,44 рублей (89,82 х 42) за вычетом НДФЛ – 3282,02 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ составила 4999,68 рублей (89,28 х 56) за вычетом НДФЛ – 4349,72 рублей, а всего на сумму 15445,44 рублей, за вычетом НДФЛ (13%)– 13437,52 рублей.

При таком положении, размер доплаты в выходные и праздничные дни за вычетом НДФЛ составил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 13437,52 рублей, который подлежащий взысканию с ответчика.

В силу части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку дата выплаты заработной платы ответчиком установлена не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, и последним допущены нарушения работодателем установленного срока выплаты доплаты за работу в выходные дни, то с ИП КФХ «ФИО3.» подлежит взысканию проценты (денежная компенсация) исходя из следующего расчета.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 5138,43 рублей размер процентов составил 1049,6 рублей (5138,43 х 1/150 х 7,50% х 410 дней).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 767,07 размер процентов составил 125,07 рублей (667,35 х 1/150 х 7,50% х 379 дней).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 3772,44 рублей размер процентов составил 659,61 рублей (3782,02 х 1/150 х 7,50% х 349 дней).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 4349,72 размер процентов составил 690,06 рублей (4349,72 х 1/150 х 7,50% х 318 дней).

Таким образом, общая сумма процентов за задержку доплаты за работу в выходные и праздничные дни составляет 2524,34 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика.

Согласно положениям статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что ответчиком нарушены права истца в части оплаты работы в выходные и праздничные дни, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика, с учетом степени вины последнего, обстоятельств дела, в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 938,47 рублей в доход государства.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО1 к индивидуальному предпринимателю главе крестьянского (фермерского) хозяйства «ФИО2» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя главы крестьянского (фермерского) хозяйства «ФИО2» не начисленную и невыплаченную заработную плату за работу в выходные и праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 13437 рублей 52 копейки, сумму процентов за несвоевременную выплату заработной платы 2524 рубля 34 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя главы крестьянского (фермерского) хозяйства «ФИО2» государственную пошлину в сумме 938 рублей 47 копеек в доход местного бюджета.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме через Нурлатский районный суд Республики Татарстан.

Судья: С.В. Медянцева