Решение № 2-1165/2018 2-1165/2018 (2-6537/2017;) ~ М-5387/2017 2-6537/2017 М-5387/2017 от 19 февраля 2018 г. по делу № 2-1165/2018

Российская федерация

Центральный районный суд <адрес>

Дело №2-1165/2018 <адрес>


Р Е Ш Е Н И ЕИменем Российской Федерации

20

февраля

2018 г.

Центральный районный суд <адрес> в составе:

судьи

Зининой И.В.

при участии:

секретаря судебного заседания

ФИО1

представителя военного прокурора Новосибирского гарнизона

ФИО2

представителя ФИО3

ФИО4

представителя ответчика

ФИО5

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску военного прокурора Новосибирского гарнизона в интересах ФИО3 к Региональному отделению Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» <адрес> о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

Военный прокурор Новосибирского гарнизона обратился в суд с иском в интересах ФИО3 к ответчику и просил взыскать задолженность по заработной плате в сумме 162368 рублей 99 копеек.

В обоснование иска истец указал, что ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в профессиональном образовательном учреждении «Кировский спортивно-технический клуб» регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» <адрес> в должности начальника. При увольнении с ФИО3 не был произведен окончательный расчет. Согласно справки задолженность по заработной плата составляет 162368 рублей 99 копеек.

Представитель процессуального истца в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме и дал соответствующие пояснения.

Представитель ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержала и дала соответствующие пояснения.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала и дала пояснения согласно письменным возражениям на иск.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив представленные доказательства, приходит к следующим выводам.

Частью 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 обратился в военную прокуратуру Новосибирского гарнизона и просил осуществить защиту его права на выплату заработной платы, причитающейся при увольнении в полном объеме.

В ходе судебного разбирательства было установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Региональным отделением Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» <адрес> (работодатель) и ФИО3 (работник) был заключен трудовой договор, по условиям которого, ФИО3 был принят на работу в профессиональное общественное учреждение дополнительного профессионального образования «Кировский спортивно-технический клуб» Новосибирского регионального отделения ЛОСААФ России на должность начальника.

Трудовой договор был заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником признается физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в том числе: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Работодатель обязан в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Сторонами трудовых правоотношений в силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, являются работник и работодатель.

Существенным условием трудового договора согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации являются сведения о работодателе, условием об оплате труда.

Таким образом, именно на работодателя возложена обязанность по выплате работнику заработной платы.

Анализ текста трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ приводит суд к выводу, что в спорном случае работодателем ФИО3 является Региональное отделение Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» <адрес>, и соответственно именно данное лицо обязано нести обязанность по выплате работнику заработной платы.

Раздел 4 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ предусматривает, что именно работодатель обязан выплачивать работнику в полном объеме причитающуюся заработную плату.

Суд не принимает доводы ответчика, поскольку пункт 6.3 трудового договора устанавливает лишь место выплаты работнику заработной платы в НОУ ДПО «Кировский спортивно-технический клуб» Новосибирского регионального отделения ДОСААФ России.

Вместе с тем, из Устава ПОУ «Кировский СТК» Новосибирского регионального отделения ДОСААФ России следует, что последнее является общественным учреждением, учредителем которого является Региональное отделение Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» <адрес>.

В соответствии с разделом 5 Устава ПОУ «Кировский СТК» высшим органом управления учреждением является учредитель. К компетенции учредителя относится назначение на должность, отстранение от должности начальника учреждения, заключение с ним трудового договора в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, установлением оплаты труда начальнику учреждения.

Согласно пункту 3.1 Положения об оплате труда работников ПОУ «Кировский СТК» РО ДОСААФ России должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Должностной оклад устанавливается в соответствии с Порядком начисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения ДОСААФ, утвержденного постановлением Бюро Президиума.

С учетом изложенного суд не может согласиться с доводами ответчика ни в части наличия обязательства ПОУ «Кировский СТК» по выплате по заработной плате перед истцом, ни в части субсидиарной ответственности (ее наличия или отсутствия), поскольку как уже указывалось выше обязательство по выплате заработной платы перед ФИО3 в силу заключенного трудового договора возникло именно у ответчика, как работодателя истца. Указание же в трудовом договоре на место выплаты заработной платы не противоречит положениям статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В пункте 6.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 устанавливается должностной оклад в размере 17200 рублей в месяц, согласно штатному расписанию НОУ ДПО «Кировский СТК» НРО ДОСААФ России, 25 % районный коэффициент.

Из справки ПОУ «Кировский СТК» НРО ДОСААФ России следует, что невыплаченная заработная плата ФИО3 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 162368 рублей 99 копеек.

Объем задолженности по невыплаченной заработной плате ответчиком не оспаривался.

Вместе с тем, суд учитывает, что начисление заработной платы и контроль за наличием задолженности по заработной плате, не противоречит положению об оплате труда ПОУ «Кировский СТК». Таким образом, учреждение было вправе предоставить сведения о наличии задолженности по заработной плате.

С соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела, ФИО3 был уволен ДД.ММ.ГГГГ, и из пояснений процессуального истца и представителя ФИО3 следует, что при увольнении с ФИО3 окончательный расчет не был произведен.

Доказательств обратному суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что на работодателя подлежит возложению обязанность по выплате истцу задолженности по заработной плате и требования ФИО3 подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход государства подлежат взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд,

р е ш и л:

Исковые требования военного прокурора Новосибирского гарнизона в интересах ФИО3 к Региональному отделению Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» <адрес> о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» <адрес> в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в сумме 162368 рублей 99 копеек.

Взыскать с Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» <адрес> в доход государства государственную пошлину в сумме 4447 рублей 38 копеек.

Разъяснить сторонам, что настоящее решение может быть обжаловано ими в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в Новосибирский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через суд вынесший решение.

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья И.В.Зинина