Решение № 2-1878/2018 2-1878/2018~М-1943/2018 М-1943/2018 от 10 октября 2018 г. по делу № 2-1878/2018

Дело №2-1878/2018


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г.Саранск 10 октября 2018 года

Октябрьский районный суд г.Саранска Республики Мордовия в составе председательствующего судьи Куриновой Л.Ю.,

при секретаре Кержеманкиной Д.С.,

с участием в деле:

истца – ФИО1, его представителя ФИО2, действующего на основании доверенности,

ответчика – общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Татдорстрой»,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Татдорстрой» о взыскании заработной платы в размере 163 911 рублей 42 копейки, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6062 рубля 65 копеек и компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Строительная компания «Татдорстрой», указав, что 19.11.2015 между ним и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому он был принят на работу в ООО «Строительная компания «Татдорстрой» на должность инженера. Размер оплаты труда составил 28 000 рублей. 04 июля 2018 года трудовой договор был расторгнут по его инициативе. Истцу была начислена заработная плата за апрель 2018 года в сумме 42 000 рублей, за май 2018 года в сумме 28 000 рублей, за июнь 2018 года в сумме 28 000 рублей, за июль 2018 года в сумме 3 379 рублей 31 копейка, также начислена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 62 532 рубля 11 копеек. Трудовые обязанности им исполнялись в полном объеме, но заработная плата не выплачивалась.

Просит суд взыскать с ООО «Строительная компания «Татдорстрой» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 163 911 рублей 42 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6 062 рубля 65 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей, на оплату услуг нотариуса в размере 1 100 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен своевременно и надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель истца ФИО2 исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика – общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Татдорстрой» в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, о времени и месте судебного разбирательства извещен своевременно и надлежащим образом судебной повесткой, о чем имеется почтовое уведомление.

В материалах дела имеется отзыв ответчика на исковое заявление, согласно которому истец ФИО1 19.11.2015 на основании трудового договора был принят на работу в ООО «Строительная компания «Татдорстрой». 04 июля 2018 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника. В течение трудовой деятельности заработная плата ФИО1 составляла 28 000 рублей, ее размер не пересматривался. Размер задолженности ответчика перед истцом составляет: за апрель 2018 года – оклад 24 542 рубля и премия 12 180 рублей, за май 2018 года – оклад 24 542 рубля, за июнь 2018 года – 24 542 рубля, за июль 2018 года – 2 680 рублей 92 копейки. Истцом не использовано 46 дней отпуска, компенсация за неиспользованный отпуск составила 62 532 рубля 11 копеек (без вычета налога). В связи с задержкой выплат истцу начислена денежная компенсация в размере 6 327 рублей 43 копейки. Представитель ответчика указывает, что сумма компенсации морального вреда завышена, просит снизить до 2 000 рублей. С требованиями о взыскании судебных расходов не согласен. Считает сумму за оплату услуг представителя завышенной, просит снизить до 3 000 рублей.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом мнения представителя истца, суд определил рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы, приходит к следующему.

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 10) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Суд, проверяя доводы истца ФИО1, действуя на указанных принципах, считает, что исковое заявление подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьями 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Руководствуясь указанными нормами, имея в виду, что судом созданы все условия для обеспечения принципов состязательности и равноправия сторон, судья разрешает дело на основании представленных и исследованных в судебном заседании доказательств, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям.

В части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации, закреплен принцип свободы труда, выражающегося в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, заключит ли он трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора, которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

На основании статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Положениями статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 был принят на работу в ПТО Саранск ООО «Строительная компания «Татдорстрой» на должность инженера с окладом 28 000 рублей с испытательным сроком 3 месяца на основании трудового договора <...> от <дата>, приказ <...> от <дата>.

Согласно трудовому договору <...> от <дата>, заключенному между ООО «Строительная компания «Татдорстрой» и ФИО1, истец был принят на работу к ответчику в производственно-технический отдел Саранск для выполнения работ согласно штатному расписанию на должность инженера. Работа на предприятии является для работника основной. Договор заключен на неопределенный срок с 19.11.2015. Работнику установлен испытательный срок 3 месяца. Разделом 3 договора работнику установлена заработная плата в размере 28 000 рублей. В разделе 4 договора определен режим труда и отдыха. Работнику установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем – воскресенье. Согласно пункту 4.3 работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с пунктом 2 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках», основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка.

Согласно трудовой книжке серии <...> на имя ФИО1, в ней имеются записи ООО «Строительная компания «Татдорстрой» от 19.11.2015 о принятии истца на работу на должность инженера в производственно-технический отдел Саранск (на основании приказа <...>), от <дата> о расторжении трудового договора по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (приказ №125).

Согласно приказу <...> от <дата> трудовой договор прекращен с ФИО1 в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

Факт осуществления трудовой деятельности ФИО1 в ООО «Строительная компания «Татдорстрой» в период с 19.11.2015 по 04.07.2018, его увольнение на основании статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами не оспаривается.

В силу статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда.

В соответствие со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (статья 136 ТК Российской Федерации).

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что при увольнении истцу не была выплачена заработная плата за апрель – июль 2018 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск, что подтверждается исследованными в судебном заседании доказательствами и не оспаривается ответчиком. Так, в отзыве на исковое заявление ответчиком ООО «СК «Татдорстрой» указано, что имеется задолженность в выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Следовательно, исковые требования истца ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за апрель, май, июнь, июль 2018 года, а также компенсации за неиспользованный отпуск, обоснованны и подлежат удовлетворению.

Определяя размер задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

Согласно справке о доходах физического лица за 2018 год от 06.08.2018, выданной ФИО1 сумма дохода за апрель 2018 г. по коду 2000 составила 42 500 руб., за май 2018 г. по коду 2000 - 28 500 руб., за июнь 2018 г. по коду 2000 – 28 000 рублей, за июль 2018 г. по коду 2000 – 3 379 рублей 31 копейка, по коду 2013 – 62 532 рубля 11 копеек.

В отзыве на исковое заявление указывается на то, что сумма долга перед истцом с учетом НДФЛ составляет: заработная плата за апрель 2018 г.- 24 542 рубля и премия 12 180 рублей, за май 2018 г. – 24 542 рубля, за июнь 2018 г. – 24 542 рубля, за июль 2018 г. – 2 680 рублей 92 копейки; компенсация за неиспользованный отпуск 54 403 рубля 11 копеек (с учетом НДФЛ).

В силу статьи 56 ГПК Российской Федерации обязанность доказать правильность начисления заработной платы в установленном трудовом договором размере и факт ее своевременной выплаты лежит на ответчике-работодателе, который в соответствии с положениями трудового законодательства, обязан составлять и хранить документы, касающиеся системы оплаты труда на предприятии, учета отработанного каждым работником времени, начисления работнику заработной платы и иных предусмотренных трудовым договором выплат, оформлять документы об оплате труда работников.

Согласно справке о доходах физического лица формы №2-НДФЛ, заработная плата истца в апреле 2018 года составила - 42 000 рублей, в мае 2018 года – 28 000 рублей, в июне 2018 года– 28 000 рублей, в июле 2018 –3379 руб. 31 коп., компенсация за неиспользованный отпуск - 65 911,42 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за апрель 2018 г. в размере 42 000 рубля, за май 2018 г. в размере 28 000 рублей, за июнь 2018 г. в размере 28 000 рублей, за июль 2018 г. в размере 3 379 рублей 31 копейка, а всего в сумме 101 379 рублей 31 копейка, на основании сведений отраженных в справке формы 2-НДФЛ от 06.08.2018.

Довод представителя ответчика о том, что в пользу истца подлежит взысканию задолженность с учетом НДФЛ, согласно справке ООО «СК «Татдорстрой» судом отклоняется, так как суд не является налоговым агентом и не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц при исчислении заработной платы в судебном порядке. Взыскание с ответчика денежной суммы без учета НДФЛ повлечет за собой возможность удержания такого налога не за счет налогового агента (ответчика), а из взысканных денежных сумм в ходе исполнения решения суда. Если у работника не был удержан НДФЛ, то он, на основании подпункта 4 пункта 1 статьи 228 Налогового кодекса Российской Федерации, обязан при подаче налоговой декларации по НДФЛ самостоятельно исчислить НДФЛ с суммы выплаты, установленной судом, и уплатить налог. Сроки уплаты НДФЛ в таком случае установлены статьей 229 Налогового кодекса Российской Федерации.

При взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 62 532 рубля 11 копеек суд исходит из следующего.

Из представленного стороной ответчика расчета оплаты отпуска, заверенного печатью организации и подписью главного бухгалтера, следует, что с учетом дохода за последние 12 календарных месяцев предшествующих увольнению средний дневной заработок ФИО1 составил 1 340 рублей 74 копейки, количество дней неиспользованного отпуска 46,64, размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск составляет 62 532 рубля 11 копеек, согласно следующему расчету:

1340, 74 * 46,64 = 62 532, 11 руб.

Проверив указанный расчет, суд находит его верным. Следовательно, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 62 532 рубля 11 копеек.

Доказательств выплаты задолженности на день рассмотрения дела, ответчиком суду не представлено.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание установленные законом правила исчисления денежной компенсации в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсация за задержку выплаты заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск, причитающихся ФИО1 составит 6 104 рубля 78 копеек, согласно следующему расчету:

компенсация за задержку выплаты заработной платы за апрель 2018 года в период с 16.05.2018 по 03.09.2018 (день подачи иска):

42000 * 7.25% * 1/150 * 111 = 2 253, 30 руб.

компенсация за задержку выплаты заработной платы за май 2018 года в период с 16.06.2018 по 03.09.2018 (день подачи иска):

28000 * 7,25% * 1/150 * 80 = 1 082, 67 руб.

компенсация за задержку выплаты заработной платы за июнь 2018 года в период с 05.07.2018 по 03.09.2018 (день подачи иска):

28000 * 7,25% * 1/150 * 61 = 825, 53 руб.

компенсация за задержку выплаты заработной платы за июль 2018 года в период с 05.07.2018 по 03.09.2018 (день подачи иска):

3 379, 31 * 7,25% * 1/150 * 61 = 99, 63 руб.

компенсация за задержку выплат в период с 05.07.2018 по 03.09.2018 (день подачи иска) за неиспользованный отпуск:

62 532, 11 * 7,25% * 1/150 * 61 = 1843, 65 руб.

Итого: 2 253, 30 + 1 082, 67 + 825, 53 + 99, 63 + 1843,65 = 6 104, 78 руб.

Руководствуясь частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, принимая во внимание размер требований истца о взыскании компенсации за задержку выплат, суд взыскивает с ООО «Строительная компания «Татдорстрой» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6062 рубля 65 копеек, в пределах заявленных истцом требований.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу указанной нормы в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется. Предмет доказывания сводится в данном случае к доказыванию характера и объема наступивших последствий, вызванных физическими либо нравственными страданиями лица, что способно повлиять на размер денежной компенсации.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер и объем причиненных ФИО1 нравственных страданий, степень вины ответчика, период образования задолженности, требования разумности, справедливости и соразмерности. В этой связи суд считает сумму компенсации, заявленную истцом в размере 20 000 руб. завышенной и подлежащей снижению. С учетом указанных обстоятельств суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 3000 руб.

Принимая такое решение, суд учитывает, что данная сумма, в данном случае, является разумной, справедливой и достаточной.

В соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы

Согласно статье 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

На основании статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу положений статьи 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в том числе расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

Истцом заявлено о взыскании с ответчика расходов в размере 1 100 руб. за услуги нотариуса по оформлению нотариальной доверенности.

Из материалов дела следует, что истцом потрачено 1 100 руб. за составление доверенности нотариусом А. на представителя ФИО2

Квитанцией от 31.08.2018 подтверждается оплата истцом нотариусу 1 100 рублей.

В пункте 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разъяснено, что расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Доверенность, выданная истцом ФИО1 на ФИО2 на ведение дел в судах общей юрисдикции, не содержит данных о том, что она была выдана на ведение конкретного дела, доверенность носит универсальный характер, в том числе закрепляет полномочия на представительство интересов истца во всех судебных, административных и иных учреждениях. Доказательств, позволяющих вынести суждение о том, что указанная доверенность была выдана только для ведения именно рассматриваемого дела, не имеется.

Таким образом, в удовлетворении требования истца о взыскании с ответчика расходов на оплату услуг нотариуса для составления доверенности следует отказать.

Кроме того, согласно квитанции от 31.08.2018 ФИО1 оплатил ФИО2 15 000 рублей, из которых 5 000 рублей за составление искового заявления и подачу его в суд, 10 000 рублей за представительство в суде первой инстанции.

В силу статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В силу разъяснений, данных в пунктах 12, 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах. Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Суд, с учетом объема и сложности дела, количества судебных заседаний, считает, что с ответчика ООО «Строительная компания «Татдорстрой» подлежит взысканию в пользу истца ФИО1 сумма в размере 7 000 рублей за услуги представителя, поскольку именно данная сумма будет отвечать требованиям справедливости, разумности и достаточности.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и госпошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. ФИО1 согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты госпошлины, следовательно, с ответчика в соответствии с требованиями подпунктов 1 и 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета городского округа Саранск с учетом округления до рубля в сумме 4899 рублей (согласно следующему расчету (101 379,31 + 62 532,11 + 6 062, 65) * 2% + 3200 + 300).

В соответствии с положениями статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Указанные положения закона направлены на обеспечение работнику возможности немедленно после принятия судебного акта получить невыплаченную заработную плату за три месяца.

В связи с чем, на основании статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда в части выплаты ФИО1 заработной платы в течение трех месяцев (апрель, май, июнь 2018 года) в размере 98 000 рублей подлежит немедленному исполнению.

Исходя из изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных требований и по указанным основаниям, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Татдорстрой» о взыскании заработной платы в размере 163 911 рублей 42 копейки, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6062 рубля 65 копеек и компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Татдорстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 101 379 (сто одна тысяча триста семьдесят девять) рублей 31 копейка, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 62 532 (шестьдесят две тысячи пятьсот тридцать два) рубля 11 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6062 (шесть тысяч шестьдесят два) рубля 65 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 7000 (семь тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований о компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Татдорстрой» в доход бюджета городского округа Саранск Республики Мордовия государственную пошлину в размере 4899 (четыре тысячи восемьсот девяносто девять) рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца (апрель, май, июнь 2018 года) в размере 98 000 (девяносто восемь тысяч) рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Октябрьский районный суд г.Саранска Республики Мордовия.

Судья Октябрьского районного суда

г.Саранска Республики Мордовия Л.Ю.Куринова

Мотивированное решение суда

составлено 15 октября 2018 года.

Судья Л.Ю.Куринова