Решение № 2-26/2019 2-26/2019(2-372/2018)~М-373/2018 2-372/2018 М-373/2018 от 21 февраля 2019 г. по делу № 2-26/2019

Дело № 2-26/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 февраля 2019 года г. Калязин

Калязинский районный суд Тверской области в составе:

председательствующего судьи Осиповой А.А.,

при секретаре Хмелевой Н.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

представителей ответчика ФИО3, ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1

ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу, незаконных удержаний, компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Сеть Связной» о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за период с 01.01.2017г. по 31.12.2017г. в размере 155271,34 руб., незаконных удержаний в размере 2979,88 руб., компенсации за задержку заработной платы в размере 25707,17 руб. и компенсации морального вреда в размере 10000 руб.

В обоснование исковых требований ссылается на то, что "__"__ __ г.. она принята на работу в ООО «Евросеть Центр» на должность младший кассир-ученик, в связи с чем с ней был заключен трудовой договор № ___. ООО «Евросеть Центр» 01.10.2009г. реорганизовано в форме присоединения к ООО «Евросеть-ритейл», 11.09.2018г. ООО «Евросеть-ритейл» переименовано в ООО «Сеть Связной».

В период работы ответчик неоднократно производил незаконные удержания заработной платы, так с января 2017г. по декабрь 2017г. с истца было удержано 2979,88 руб. Также ответчик не выплатил заработную плату за сверхурочную работу за 2017 год в размере 155271,34 руб. Расчет истец производила на основании расчетных листков и сведений по учету рабочего времени, содержащихся в электронной распечатке из программы ответчика «Инфо-зарплата», которая отражает количество фактически отработанных часов.

Также истец указывает, что в результате неправомерных действий работодателя истцу не выплачена заработная плата за сверхурочную работу, произведены незаконные удержания из заработной платы, истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении, просила их удовлетворить.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении, просила их удовлетворить.

Представители ответчика ФИО4, ФИО3, исковые требования не признали, пояснив, что нарушений трудовых прав истца со стороны работодателя допущено не было. Согласно выпискам из табелей учета рабочего времени за расчетный период 2017 год истцом отработано 1885,02 ч., то есть не привлекалась к сверхурочной работе. Требование истца о взыскании незаконных удержаний не оспаривали в сумме 403,45 руб., полагали, что истцом пропущен срок обращения в суд с требованиями о взыскании незаконных удержаний, т.к. об этих удержаниях истцу было известно из ежемесячных расчетных листков.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Судом установлено, что истец ФИО1 принята на работу в ООО «Евросеть Центр» на должность младшего кассира-учетчика в службу розничных продаж обособленного подразделения <адрес>, что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № ___ от "__"__ __ г.., срочным трудовым договором № ___ от "__"__ __ г.., трудовой книжкой истца.

Согласно соглашению об изложении вышеуказанного трудового договора в новой редакции от "__"__ __ г.. и приложением № ___ к нему, истец "__"__ __ г.. переведена на должность продавца. Согласно п.2.1 трудового договора в новой редакции установлена повременно-премиальная система оплаты труда (по окладу, по дням) с ежемесячным должностным окладом в размере ........ в месяц, п. 3.1 истцу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Режим рабочего времени устанавливается графиком сменности.

Судом установлено, что местом работы истца является Сектор 3 Тверь отдел розничных продаж <адрес>, что подтверждается п.3 дополнительного соглашения от 30.03.2018г. к трудовому договору № ___ от "__"__ __ г..

Дополнительным соглашением от 11.09.2018г. к трудовому договору № ___ от "__"__ __ г.. предусмотрено, что в связи с переименованием ООО «Евросеть-Ритейл» в ООО «Сеть Связной с 11.09.2018г. работодателем по трудовому договору № ___ от "__"__ __ г.. считается ООО «Сеть Связной».

"__"__ __ г.. с ФИО1 расторгнут трудовой договор по собственному желанию, что подтверждается приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № ___ от "__"__ __ г.. Согласно записке-расчету от "__"__ __ г.. с истцом произведен расчет по заработной плате.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (ст. 99 настоящего Кодекса), если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу норм вышеуказанной статьи при суммированном учете рабочего времени переработка в течение недели, месяца не является сверхурочной работой, если она компенсируется недоработкой в течение других недель в пределах учетного периода - одного года.

Согласно ч.1 ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Судом установлено, что согласно п. 3.1 трудового договора в новой редакции от "__"__ __ г.. ФИО1 установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Режим рабочего времени устанавливается графиком сменности. С соглашением об изложении трудового договора от "__"__ __ г.. в новой редакции от "__"__ __ г.. и приложением №1 к нему ФИО1 ознакомлена "__"__ __ г..

Положением об оплате труда работников ООО «Евросеть-Ритейл», утвержденных 01.01.2015г., предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере (п.3.2.1).

Как пояснила в судебном заседании истец ФИО1, что в период с 01.01.2017г. по 31.12.2017г. она работала по пятидневной рабочей неделе с двумя скользящими выходными согласно графику с 09.00 до 21.00 часа. График сменности в письменной форме не составлялся, а составлялся он на компьютере директором точки по устной договоренности, что не оспаривалось представителями ответчиков.

Правилами внутреннего трудового распорядка работников ООО «Евросеть-Ритейл», утвержденными 01.04.2018г., при пятидневной рабочей неделе с двумя скользящими выходными днями согласно графику продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю и 8 часов в день соответственно (п.5.1.2).

Судом установлено, что согласно выпискам из табелей учета рабочего времени за 2017 год и бухгалтерской справке ООО «Сеть Связной» ФИО1 за 2017 год отработано 1885,02 часов при норме часов по производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе 1973 часа. Согласно трудовому договору, изложенному в новой редакции, истцу был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в 1 год. Таким образом, определение часов переработки, подлежащих оплате сверхурочно, производится по окончании учетного периода.

Истцом представлены распечатки с программы «Портал Евросеть» и распечатки табелей смены с программы «1С:Предприятие», «Инфо-зарплата-Евросеть» за спорный период, данные доказательства суд не может признать допустимыми, относимыми и достаточными, поскольку они не содержат наименования организации, подписи руководителя и не соответствуют требованиям законодательства.

Таким образом, разрешая спор, с учетом установленных по делу обстоятельств, на основании собранных по делу доказательств, в том числе, объяснений сторон, представленных письменных доказательств в виде трудового договора, табелей учета рабочего времени, расчетных листов, суд установил, что работа истца осуществлялась на основании графиков сменности, время работы отражено в представленных суду выписках из табелей учета рабочего времени истца за 2017год и пришел к выводу о том, что в 2017 году истец ФИО1 не привлекалась к сверхурочной работе, учетный период не был ею полностью отработан, в связи с чем отработанные в 2017 году рабочие часы не могут быть признаны сверхурочными. Нарушений трудового законодательства при начислении истцу заработной платы, предусмотренных системой оплаты труда, ответчиком не допущено, а потому требования о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу удовлетворению не подлежат.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку истцу отказано в удовлетворении иска о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу, то не имеется оснований для удовлетворения иска о взыскании компенсации за задержку указанной выплаты в порядке ст. 236 ТК РФ.

Разрешая требования о взыскании удержанных ответчиком за период с 01.01.2017г. по 31.12.2017 годы денежных средств в размере 2979,88 руб., суд исходит из следующего.

Как следует из расчетных листов истца за 2017 год были незаконно удержаны денежные средства в размере 403,45 руб., что не оспаривалось в судебном заседании представителями ответчика. Рассматривая требования истца, суд исходит из обоснованности заявления стороны ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав о взыскании незаконных удержаний за период с 01.01.2017г. по 31.11.2017г., установленного ст. 392 ТК РФ, с учетом предъявления в суд иска 27.12.2018г.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 (ред. от 24 ноября 2015 г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Учитывая, что о предполагаемом нарушении его прав истец должна была знать каждый месяц при получении заработной платы в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, то обратившись в суд 27.12.2018 г. с требованием о взыскании невыплаченной заработной платы в виде незаконных удержаний за период с 01.01.2017г. по 31.11.2017г., истец пропустил установленный ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд за защитой нарушенных трудовых прав, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении искового заявления.

При этом суд исходит из того, что выплата заработной платы истцу не носила длящийся характер, так как истец, заявляя о взыскании незаконных удержаний, фактически просил взыскать неначисленную заработную плату и спорные суммы. Между тем судом установлено, что начисления и выплаты заработной платы ответчик производил ежемесячно, следовательно, ежемесячно истец мог узнать о нарушении своих прав, таким образом длящегося характера не имело места.

Таким образом, суд приходит к выводу, что с ответчика подлежит взысканию в пользу истца незаконные удержания за декабрь 2017 года в размере 13,57 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 разъяснено, что поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Как следует из материалов дела, из заработной платы истца были незаконно удержаны денежные средства в размере 13 руб. 57 коп. Сам по себе факт неправомерных действий ответчика, выразившихся в удержании указанных денежных средств из заработной платы истца, свидетельствует о причинении работнику нравственных страданий.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца о возмещении морального вреда, который с учетом требования разумности и справедливости определяет в размере 1000 рублей, полагая сумму в размере 10000 рублей необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

В силу ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ч.2 ст. 88 ГПК РФ, федеральными законами о налогах и сборах устанавливаются размер и порядок уплаты государственной пошлина. Государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, взыскивается с ответчика, не освобожденного от ее уплаты, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Следовательно, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход муниципального бюджета. В связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ответчика в бюджет муниципального образования «Калязинский район» государственную пошлину в размере 400 рублей.

Руководствуясь статьями 193 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу, незаконных удержаний, компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» в пользу ФИО1 незаконные удержания в размере 13 (тринадцать рублей) 57 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего 1013 (одну тысячу тринадцать) рублей 57 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» в доход муниципального образования «Калязинский район» государственную пошлину в размере 400 рублей 00 копеек.

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу в размере 155271 рубль 34 копейки, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 25707 рублей 17 копеек – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд путём подачи апелляционной жалобы через Калязинский районный суд Тверской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья А.А.Осипова

Решение в окончательной форме принято судом 27.02.2019г.