Решение № 2-140/2017 2-140/2017~М-97/2017 М-97/2017 от 13 апреля 2017 г. по делу № 2-140/2017

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

14 апреля 2017 года г. Димитровград

Мелекесский районный суд Ульяновской области в составе

председательствующего судьи Гончаровой И.В.,

при секретаре Сергеенковой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СК Бастион» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском, впоследствии уточненным, к ООО «СК Бастион» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. Указал в обоснование, что он, ФИО1, работал в ООО «СК Бастион» с **.**.**** по **.**.**** в должности ***, что подтверждается трудовой книжкой и трудовым договором. Работодатель систематически задерживал выплату заработной платы.

С января 2017 года ему перестали выплачивать заработную плату. До этого периода заработная плата выплачивалась ему один раз до 7 числа следующего месяца. Задолженность ответчика за декабрь 2016 года составляет 21 736 руб. (без учета НДФЛ), что подтверждается справкой 2-НДФЛ. Работодатель неоднократно обещал погасить образовавшуюся задолженность, однако никаких действий со своей стороны не предпринимал. И поэтому **.**.**** трудовой договор был расторгнут по его инициативе, согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В день увольнения ему была выдана на руки трудовая книжка, однако окончательный расчет с ним в день увольнения произведен не был. Задолженность ответчика по основным выплатам на момент его увольнения составляет 39 766,38 руб. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

В соответствии со ст.80 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести выплату всех причитающихся сумм, а также по письменному заявлению выдать заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Между тем, в нарушении указанных норм работодатель не произвел с ним окончательный расчет и не выплатил все причитающиеся ему суммы.

В период его работы нареканий в его адрес относительно исполнения его должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имел, он всегда ответственно и добросовестно исполнял свои обязанности.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Ответчик своими неправомерными действиями, выразившимися в невыплате заработной платы при увольнении, причинил ему моральный вред. Он испытывал обиду, разочарование, моральный стресс и депрессию, а также вынужден был приложить дополнительные усилия для устройства жизни, так как перед новым годом остался без средств к существованию. Размер компенсации морального вреда он оценивает в 5000 рублей.

Просит взыскать с ООО «СК Бастион» в его пользу задолженность по заработной плате за декабрь 2016 года в сумме 21 736 руб., компенсации отпуска при увольнении в сумме 23 972 руб. 48 коп. и компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Истец ФИО1, будучи надлежаще извещенным о процессе, в суд не явился, просит рассмотреть дело в его отсутствие, полностью поддержав заявленные исковые требования, с учетом уточнения.

Представитель ответчика ООО «СК Бастион», извещенного о проведении судебного разбирательства надлежащим образом и в установленном законом порядке по последнему известному месту нахождения, в судебное заседание не явился, каких-либо сообщений, заявлений или документов от данного лица в суд не поступило, в том числе и возражений по иску.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как разъяснено в п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", в соответствии с ч.4 ст.3 и ч.9 ст.394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.21 (абз.14 ч.1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со ст.237 ТК РФ в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

По выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «СК Бастион» является действующим юридическим лицом.

В деле имеется копия трудового договора №***/в от **.**.****, заключенного между ООО «СК Бастион» в лице *** Д. и работником ФИО1, принятого на должность *** для выполнения работ вахтовым методом учетным периодом продолжительностью 1 год с **.**.**** с установлением часовой тарифной ставкой 95 руб. и надбавкой за вахтовый метод работы из расчета 175 руб. за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места выполнения работы и обратно.

Исходя из копии трудовой книжки, ФИО1 принят в ООО «СК Бастион» на должность *** **.**.****, и трудовой договор с ним расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с **.**.****.

Стороной истца к делу приобщены подлинники справок о доходах физического лица формы 2-НДФЛ за 2016-2017 годы в отношении него как получателя доходов от налогового агента ООО «СК Бастион» и выписки по счету за период с 01.02.2016 г. по 14.03.2017 г., из которых усматривается, что ответчиком истцу как его работнику не произвелось зачисление денежных сумм его доходов за декабрь 2016 года в размере 21736 рублей и за январь 2017 года в сумме 23 972 рублей 48 копеек, последняя операция по зачислению ООО «СК Бастион» ФИО1 произведена 27.12.2016 г. (заработная плата за вторую половину ноября 2016 г. в сумме 4 526 руб.).

Таким образом, суд, исследовав и оценив все представленные доказательства, приходит к следующему выводу. Из имеющихся в деле документов, представленных стороной истца, усматривается, что с ФИО1 ответчиком был заключен трудовой договор по основному месту работы по должности *** для выполнения работ вахтовым методом. Как следует из всех вышеизложенных документов, включая справки формы 2-НДФЛ и выписку по счету, истцу работодателем не произведены выплаты его заработной платы за декабрь 2016 года и компенсации отпуска при увольнении в указанных выше денежных суммах, которые подлежат взысканию в пользу истца.

Поскольку, как судом указано выше, выявлены нарушения со стороны ответчика в сложившихся между ним и истцом трудовых отношениях по оплате заработка и отпускных выплат, ФИО1 с ООО «СК Бастион» подлежит взысканию компенсация морального вреда, при этом требования истца о взыскании в его пользу компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей суд полагает возможным удовлетворить частично и взыскать в его пользу 3 000 рублей. При этом суд учитывает все обстоятельства дела, характер и степень перенесенных истцом переживаний в связи с нарушением его трудовых прав из-за неполучения указанных выше денежных сумм, а также требования разумности и справедливости.

По ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 194, 198, 103, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СК Бастион» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 с общества с ограниченной ответственностью «СК Бастион» задолженность по заработной плате за декабрь 2016 года в сумме 21 736 рублей и компенсации отпуска при увольнении в сумме 23 972 рублей 48 копеек и компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО «СК Бастион» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 871 рубля 25 копеек.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации отпуска при увольнении подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме – с 20.04.2017 года.

С у д ь я :