Решение № 2-2033/2018 2-2033/2018 ~ М-1026/2018 М-1026/2018 от 22 мая 2018 г. по делу № 2-2033/2018

Дело № 2-2033/2018


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Суденко О.В.,

при секретаре Мельниковой О.Н.,

23 мая 2018 года рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волжском гражданское дело по иску ФИО1 к ООО Производственная Компания «Волга-Траст» о выдаче трудового договора, внесении в трудовую книжку записей о работе, оплате страховых и налоговых выплат, взыскании заработной платы, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО Производственная Компания «Волга-Траст» (далее ООО ПК «Волга-Траст») о выдаче трудового договора, внесении в трудовую книжку записей о работе, оплате страховых и налоговых выплат, взыскании заработной платы, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В обосновании требований указал, что 27.02.2017 года директором ООО ПК «Волга-Траст» он был принят на работу на должность начальника тендерного отдела с заработной платой в размере 45 000 рублей в месяц, с "."..г. наименование должности было изменено на должность коммерческого директора с той же заработной платой. При трудоустройстве он написал заявление о приеме на работу, которое вместе с трудовой книжкой передал директору ФИО5 и приступил к выполнению своих должностных обязанностей. Ему была выдана доверенность на право подписания от имени организации договоров поставки, закупок, спецификаций, счетов-фактур, товарно-транспортных накладных, актов выполненных работ, доверенностей на получение продукции. От имени ответчика он вел переговоры, заключал договора, подписывал первичные документы, вел официальную переписку за своей подписью. В феврале 2018года, в связи с личной необходимостью, он попросил директора выдать ему на один день трудовую книжку, а получив ее обнаружил отсутствие сведений о работе в ООО ПК «Волга-Траст». 27.02.2018 года он подал заявление о предоставлении ему ежегодного очередного отпуска на 14 календарных дней, на заявление директором наложена виза о согласии. 12 марта 2018 года в связи с длительное задержкой выдачи заработной платы, с декабря 2017 года, им было написано заявление о приостановлении работы до полной выплаты заработной платы, однако директор его принять отказалась. о настоящего времени трудовой договор с ним не оформлен, задолженность по заработной плате и отпускные не выплачены, в связи с чем, он просит обязать ответчика выдать составленные в письменном виде трудовые договора, заключенные на неопределенный срок о работе истца в должности начальника тендерного отдела с 27.02.2017 года, с 18.07.2017 года в должности коммерческого директора, сделать записи в трудовой книжке о работе истца в должности начальника тендерного отдела с 27.02.2017 года, с 18.07.2017 года в должности коммерческого директора, подать в ИФНС РФ и УПФ РФ сведения о работе, исчислить и уплатить в бюджет НДФЛ и страховые пенсионные взносы за период с 27.02.2017 года по настоящее время исходя из заработной платы в размере 45 000 рублей, взыскать заработную плату за декабрь 2017 года, январь, февраль 2018 года в размере 135 000 рублей и последующие месяцы до даты погашения долга, взыскать отпускные в размере 21 501,71 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 583,88 рублей и отпускных в размере 311,05 рублей по состоянию на 27.03.2018 года.

Истец ФИО1, представитель истца ФИО2 исковые требования поддержали в полном объеме. При этом истец пояснил, что после трудоустройства к ответчику ему было выделено рабочее место, рабочий компьютер, он подчинялся графику трудового распорядка дня, выполнял работу в соответствии с должностями, несколько раз, будучи в должности коммерческого директора ездил в командировки. За выполненную работу получал заработную плату, расписывался в тетрадке и директора, а трижды часть заработной платы была перечислена ему директором на карту. После окончания отпуска к работе не приступал, ввиду наличия задолженности по заработной плате. С 19.04.2018 года работает по гражданско-правовому договору.

Представители ответчика ООО ПК «Волга-Траст» ФИО3, ФИО4 исковые требования не признали, указывая, истец в феврале 2017 года предложил свои услуги по поиску заказчика на продукцию, при этом указал, что в заключении трудового договора не нуждается, поскольку является военным пенсионером, по итогам собеседования ФИО1 была предложена должность начальника отдела продаж, на что он ответил отказом. Впоследствии было принято решение о сотрудничестве с истом, в июле 2017 года ФИО1 было представлено рабочее место, компьютер, а также выдана доверенность, при этом предложено подписать гражданско-правой договор, на что последний отказался. В феврале 2018 года ФИО1 подал заявление о предоставлении отпуска, которое было ошибочно подписано директором. В марте 2018 года ФИО1 принес заявление о приостановлении работы, которое у него принято не было, поскольку в штате компании он не состоял, и больше в офисе компании истец не появлялся. За выполненную работу по гражданско-правовому договору, директором трижды истцу было выплачено вознаграждение путем перечисления на карту в общем размере 45 000 рублей.

Суд выслушав стороны, исследовав представленные доказательства, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса РФ).

Как изложено в Определении Конституционного Суда РФ от 19 мая 2009 года N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях. Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Трудового кодекса РФ, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Как установлено и подтверждается материалами дела основным видом деятельности ООО ПК «Волга-Траст» является торговля розничная металлическими и неметаллическими конструкциями в специализированных магазинах, директор ФИО9

С 18.07.2017 года у истца и ООО ПК «Волга-Траст» сложились трудовые отношения как у работника и работодателя. Истец ежедневно с понедельника по пятницу приходил на свое рабочее место по адресу <...>, где ему было выделено рабочее место и компьютер, и осуществлял функции в должности коммерческого директора, которая заключалась в поиске клиентов, заключению с ними договоров, направлении заявок, в связи с чем "."..г. ему была выдана доверенность от имени директора ООО ПК «Волга-Траст» ФИО5 на подписание от имени организации договоров поставки, закупки, спецификаций, счетов-фактур, товарных и товарно-транспортных накладных, актов выполненных работ, доверенностей на получение продукции. Доверенность выдана на срок по "."..г..

Выполнение истцом трудовой деятельности в качестве коммерческого директора также подтверждается актом №... от "."..г. ООО СЭИЛ+» об изготовлении по заказу ООО ПК «Волга-Траст» визиток по согласованному образцу в количестве 100 штук на имя ФИО1 коммерческого директора ООО ПК «Волга-Траст» ; справкой ИП ФИО10 из которой следует, что сотрудники ООО ПК «Волга-Траст» проживали в отеле «Аврора» <адрес> в период : с 27.09.по "."..г., с 08.11. по "."..г. ФИО1; картами проекта, письмами ООО ПК «Волга-Траст» в сторонние организации за период с "."..г. по "."..г., выполненные на фирменных бланках, заверенные печатью ООО ПК «Волга-Траст», имеющие исходящие номера и подписанные от имени коммерческого директора ФИО1

"."..г. истцом на имя директора ООО ПК «Волга-Траст» подано заявление о предоставлении очередного ежегодного оплачиваемого отпуска с "."..г. на 14 календарных дней, на котором стоит виза директора ФИО5 –«оформить».

По окончании отпуска истец к работе не приступил, в связи с чем, суд расценивает его действия как расторжение трудового договора по инициативе работника.

На основании анализа представленных доказательств, каждого в отдельности и в их совокупности, суд приходит к выводу, что отношения, сложившиеся между истцом и ООО ПК «Волга-Траст», носили трудовой характер, поскольку исполнял работу по определенной должности – коммерческого директора, фактически был допущен к исполнению трудовых обязанностей с ведома и по поручению работодателя с "."..г., поскольку истец имел рабочее место в офисе ответчика, лично выполнял трудовые обязанности, работа носила постоянный и продолжительный характер.

В данном случае юридически значимые по делу обстоятельства истцом доказаны, ответчиком не опровергнуты.

Отсутствие трудового договора в письменной форме, записи в трудовой книжке, а также отсутствие за спорный период с 18.07.2017 года по 14.03.2018 года в представленных ответчиком журнале учета приказов о приеме и увольнении работников, сведениях о застрахованных лицах, расчетам по застрахованным лицам, положении об оплате труда ООО ПК «Волга-Траст сведений об истице, свидетельствует о невыполнении именно работодателем требований трудового законодательства, негативные последствия чего не могут быть возложены на работника. Данные факты не исключают возможности признания отношений между сторонами трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора, что суд считает установленным.

По трудовому договору работник осуществляет выполнение работ определенного рода, что и имело место в данном случае, а не разового задания заказчика, что характерно для гражданско-правового договора, о чем утверждают представители ответчика.

В силу ст. 66 Трудового кодекса РФ работодатель обязан внести в трудовую книжку работника сведения о выполняемой работе, о принятии на работу и увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.

Вместе с тем, суд считает, что истцом не представлено доказательств, свидетельствующих о выполнении им трудовых обязанностей в период с 27.02.2017 года по 17.07.2017 года в ООО ПК «Волга-Траст» в должности начальника тендерного отдела. Напротив, из представленных ответчиком штатных расписаний на 2017, 2018 годы следует, что такая должность в ООО ПК «Волга-Траст» отсутствует.

Учитывая вышеизложенное, суд считает, что требования истца о возложении на ответчика обязанности сделать запись в трудовой книжке о работе истца с 18.07.2017 года в должности коммерческого директора, подлежат удовлетворению. Поскольку судом установлено, что с 14.03.2018 года трудовые отношения прекращены по инициативе работника, суд считает необходимым указать о прекращении трудовых отношений с 14.03.2018 года по инициативе работника, направить сведения о трудовой деятельности истца, а также произвести необходимые отчисления в ИФНС РФ, Управление пенсионного фонда РФ в соответствии с действующим законодательством.

Тогда как, в удовлетворении исковых требований о возложении на ответчика обязанности выдать составленный в письменном виде трудовой договор, заключенный на неопределенный срок о работе истца в должности начальника тендерного отдела с 27.02.2017 года и сделать соответствующую запись в трудовой книжке истца, суд считает отказать.

Поскольку фактически трудовые отношения между сторонами с 14.03.2018 года прекращены по инициативе истца, суд считает, что требования истца о возложении на ответчика обязанность выдать составленный в письменном виде трудовой договор, заключенный на неопределенный срок о работе истца с 18.07.2017 года в должности коммерческого директора, удовлетворению не подлежат, поскольку никаких юридических последствий за собой не влечет.

Разрешая требование истца о взыскании заработной платы за декабрь 2017 года, январь, февраль 2018 года в размере 135 000 рублей и последующие месяцы до даты погашения долга, руководствуясь ст. 135, 234 Трудового кодекса РФ, суд исходит из того, что ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о выплате заработной платы либо денежного вознаграждения за указанные месяца, а истцом не представлено доказательств обоснованности заявленного ко взысканию размера заработной платы в указанном размере, поскольку как следует из штатного расписания ООО ПК «Волга-Траст» на 2017, 2018 годы оклад коммерческого директора составляет 20 000 рублей и приходит к выводу о взыскании заработной платы за декабрь 2017 года, январь, февраль 2018 года в размере 60 000 рублей, отказав в удовлетворении взыскания оставшейся суммы, а также требования о взыскании заработной платы за последующие месяцы до даты погашения долга.

Разрешая вопрос о взыскании отпускных за период с 28 февраля по 14 марта 2018 года, суд исходит из того, что они подлежит расчету в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

В соответствии с п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количество календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Таким образом, размер отпускных составляет 20 000 рублей х 12/12/29,3 х 14 дней =9 553, 31 рублей.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 года N 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку расчет за задержку выплаты заработной платы и отпускных произведен истцом из расчета заработной платы в размере 45 000 рублей по состоянию на 27 марта 2018 года, данный расчет не может быть принят судом.

Судом произведен новый расчет, по которому размер компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 27 марта 2918 года составляет 1560 рублей( декабрь 2017 года - 815 рублей, январь 2018 года – 520 рублей, февраль 2018 года – 225 рублей), за задержку выплаты отпускных - 138,62 рублей, а всего 1698,62 рублей. Вместе с тем, суд считает отказать в удовлетворении требований истца о последующем перерасчете указанных сумм до фактического погашения долга, поскольку это не предусмотрено действующим законодательством.

Поскольку в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенным исковым требованиям имущественного характера подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 337,65рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Обязать ООО Производственная Компания «Волга-Траст» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о работе в должности коммерческого директора с "."..г. по "."..г. и увольнении по инициативе работника.

Обязать ООО Производственная Компания «Волга-Траст» подать сведения о трудовой деятельности истца, а также произвести необходимые отчисления в ИФНС РФ, Управление пенсионного фонда РФ в соответствии с действующим законодательством.

Взыскать с ООО Производственная Компания «Волга-Траст» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с декабря 2017 года по февраль 2018 года в размере 60 000 рублей, отпускные в размере 9 556, 31 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1698,62 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО Производственная Компания «Волга-Траст» выдать составленные в письменном виде трудовые договора, заключенные на неопределенный срок о работе истца в должности начальника тендерного отдела с "."..г., с "."..г. в должности коммерческого директора; внести запись в трудовую книжку о работе истца в должности начальника тендерного отдела с "."..г.; подать в ИФНС РФ и УПФ РФ сведения о работе, исчислить и уплатить в бюджет НДФЛ и страховые пенсионные взносы за период с "."..г. по настоящее время исходя из заработной платы в размере 45 000 рублей; взыскании заработной платы за декабрь 2017 года, январь, февраль 2018 года в размере 75 000 рублей и последующие месяцы до даты погашения долга; взыскании отпускных в размере 11945,40 рублей; компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 2023,88 рублей и отпускных в размере 172,43 рублей с последующим перерасчетом указанных сумм до фактического погашения долга – отказать.

Взыскать с ООО Производственная Компания «Волга-Траст» в доход бюджета городского округа – город Волжский Волгоградской области государственную пошлину в размере 2 337,65рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: подпись

Справка: мотивированный текст решения изготовлен 28 мая 2018 года.

Судья: подпись