Решение № 2-1864/2018 2-1864/2018~М-1678/2018 М-1678/2018 от 8 июля 2018 г. по делу № 2-1864/2018

Дело №2-1864/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09.07.2018 года город Балаково

Балаковский районный суд Саратовской области в составе

председательствующего судьи Курцевой И.А.,

при секретаре судебного заседания Левшиной Т.Г.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2, в котором просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 90 000 рублей, судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 2 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование иска указано, что 01.11.2017 года между сторонами был заключен договор оказания услуг, по условиям которого истец обязался выполнить электромонтажные работы по монтажу ВЛ-6 кВ в срок по 25.12.2017 года. Ответчик обязался выплатить истцу за выполненные работы 45 000 рублей. Истец свом обязательства по договору от 01.11.2017 года выполнил. Оплату работ ответчик не произвел.

10.12.2017 года между сторонами был заключен договор оказания услуг, по условиям которого истец обязался выполнить электромонтажные работы по монтажу ВЛ-6 кВ в сроком по 10.02.2018 года. Ответчик обязался выплатить истцу за выполненные работы в 45 000 рублей. Истец выполнил предусмотренные договором работы в установленный срок, но ответчик оплату не произвел.

Фактически между сторонами имелись трудовые отношения. Задолженность ответчика по выплате истцу заработной платы составляет 90 000 рублей.

В результате неправомерных действий ответчика по невыплате заработной платы, истцу причинен моральный вред, который он оценил в10 000 рублей.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования по указанным в иске основаниям. Дополнительно пояснил, что задолженность по заработной плате по договору от 01.11.2017 года частично погашена ответчиком на сумму 10 000 рублей путем перечисления денежных средств на карту знакомой истца. 15 000 рублей были перечислены ответчиком в счет оплаты расходов на проезд от места жительства к месту работы. Работы по договору выполнялись в составе бригады, с каждым работником был заключен договор оказания услуг. Работы выполнены в установленные договором сроки, акты приема выполненных работ не составлялись.

Ответчик ФИО2, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие и отзыв на иск, в котором просил отказать в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям. Для выполнения работ по договору от 01.11.2017 года истцу были представлены средства индивидуальной защиты, обеспечено его проживание. Рабочее время истца учитывалось в табеле учета рабочего времени. Согласно табелям за ноябрь, декабрь 2017 года ФИО1 отработал в ноябре 12 рабочих дней (96 часов), оплата труда составила 19 488 рублей из расчета 96 рабочих часов * 203 рубля/час (тарифная ставка), за декабрь 2017 года отработано 19 рабочих дней (152 часа), за что начислено 30 856 рублей. Всего сумма оплаты по договорам составляла 50 344 рублей, из которых 10 000 рублей 31.12.2017 года были перечислены на карту знакомой истца ФИО3 Александровны Р. При этом данные карты были представлены лично истцом. Сумма в размере 15 000 рублей была перечислена истцу 11.02.2018 года, задолженность составила 25 344 рублей. По договору от 10.12.2017 года истец должен был выполнять работу до 10.02.2018 года, однако после 20.12.2017 года ФИО1 на работу не вышел. Работы по договору в установленный срок не выполнены, вследствие чего ответчик понес убытки. Как выяснилось, в связи с нахождением на учете в уголовно-исполнительной инспекции ФИО1 не имел права покидать пределы города Балаково, по этой причине вынужден был покинуть рабочее место, расположенное в Московской области. Собственной карты для расчетов истец не имел, поскольку являлся должником по алиментным обязательствам. По решению суда ответчик обязуется в 14-тидневный срок погасить перед истцом задолженность в размере 25 344 рублей, начисленные за отработанный период времени, в случае предоставления платежных реквизитов истца.

Руководствуясь частью 5 статьи Гражданского процессуального кодекса (далее — ГПК РФ), суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика.

Заслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В силу статьи 8 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьёй15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Основаниями возникновения трудовых отношений является трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем в соответствии с трудовым Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (статья16 ТК РФ).

Статьей56 ТК РФустановлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работникузаработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 (в редакции от 28.12.2006 года) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья16 ТК РФ), и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В подтверждение факта наличия между ним и ответчиком трудовых отношений истцом представлены договоры об оказании услуг от 01.11.2017 года (л.д. *) (договор 1) и от 10.12.2017 года (л.д. *) (договор 2).

По условиям договора об оказании услуг от 01.11.2017 года «Исполнитель» ФИО1 обязался по заданию «Заказчика» ИП ФИО2 выполнить электромонтажные работы по монтажу ВЛ-6Вк в срок с 01.01.2017 года по 25.12.2017 года. Заказчик обязался оплатить выполненные работы, стоимостью 45000 рублей.

Из письменных объяснений ответчика усматривается, что в период с 01.11.2017 года по 20.12.2017 года между ним и истцом имелись трудовые отношения, но что указывает тот факт, что ИП ФИО2 обеспечил истца средствами индивидуальной защиты, местом жительства на время выполнения работ. Ответчиком велся табель учета рабочего времени.

Так, из табеля учета рабочего времени расчета оплаты труда № 3 от 30.11.2017 года за период с 01.11.2017 года по 30.11.2017 года (л.д. *) следует, что ФИО1 (таб № 0015) отработал 12 дней, 96 рабочих часов, тарифная ставка составляет 203 рублей за час, истцу начислена оплата указанный период в размере 19 488 рублей.

Из табеля учета рабочего времени и расчета оплаты труда № 4 от 31.12.2017 года за период с 01.12.2017 года по 31.12.2017 года (л.д. 33-36) следует, что ФИО1 (таб № 0015) отработал с 01.12.2017 года по 20.12.2017 года 19 дней или 152 часа, тарифная ставка составляет 203 рублей за час, истцу начислена оплата указанный период в размере 30 856 рублей.

В силу пункта 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Учитывая изложенное, суд пришел к выводу, что договор об оказании услуг от 01.11.2017 года, являющийся по форме гражданско-правовым договором, фактически регулируются трудовые отношения между работодателем ИП ФИО2 и работником ФИО1, следовательно, к отношениям, возникающим в силу указанного договора применяются нормы трудового законодательства, в том числе касательно оплаты труда работника.

Существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, которые должны быть указаны в трудовом договоре, оформленном в письменной форме в соответствии со статьями57,67 ТК РФ.

Статьями21,22 ТК РФустановлено, что работник имеет право получать, а работодатель обязан своевременно и в полном объёме выплачиватьзаработную плату.

Согласно статье135 ТК РФзаработная платаустанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры окладов, системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.В соответствии со статьёй136 ТК РФзаработная платавыплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При выплатезаработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частяхзаработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведённых удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Пунктом 4.1 договора от 01.11.2017 года определена стоимость выполненных работ в размере 45 000 рублей без НДС, оплата производится 10 числа, следующего за календарным. Следовательно, окончательная оплата выполненной работы по договору от 01.11.2017 года должна была быть произведена 10.12.2017 года.

Работодателем ИП ФИО2 не представлены доказательства заключения с истцом соглашения об ином размере оплаты труда, в частичности, в размере тарифной ставки 203 рублей за час, поэтому суд, исходя из условий заключенного между сторонами договора, регулирующего трудовые отношения, считает установленным размер причитающейся истцу заработной платы за выполненные работы по договору от 01.11.2017 года в сумме 45000 рублей.

Учитывая, что истец признал факт выплаты ему ответчиком в счет заработной платы по договору от 01.11.2017 года денежных средств в сумме 10000 рублей, задолженность ответчика по заработной плате за период с 01.11.2017 года по 20.12.2017 года составляет в размере 35 000 рублей (45 000 — 10 000), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

10.12.2017 года между сторонами был заключен договор оказания услуг, по условиям которого «Исполнитель» ФИО1 обязался выполнить электромонтажные работы по монтажу ВЛ-6 кВ в срок с 10.12.2017 года по 10.02.2018 года. «Заказчик» ИП ФИО2 обязался выплатить истцу за выполненные работы в 45 000 рублей.

Истцом не представлены доказательства выполнения работ, предусмотренных договором от 10.12.2017 года, поэтому оснований для взыскания денежных средств по этому договору не имеется.

В соответствии со статьей237 ТК РФморальный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.В связи с неправомерными действиями работодателя ИП ФИО2 по невыплатезаработной платыистцу по договору от 01.11.2017 года, работнику ФИО1 причинен моральный вред. С ответчика в пользу истца следуетвзыскатькомпенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. Данный размер компенсации суд считает разумным и соответствующим обстоятельствам, длительности периода невыплаты заработной платы, последствиям причинения морального вреда.

В связи с обращением в суд ФИО1 понесены судебные расходы по оплате юридических услуг по составлению искового заявления в сумме 2000 рублей, подтвержденные документально (л.д. *).

В силу статьи 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца надлежит взыскать указанные расходы пропорционально размеру удовлетворенных требований (требования имущественного характера заявлены на 90 000 рублей, удовлетворены на 35 000 рублей, то есть на 38,89%), то есть в размере 777 рублей 80 копеек.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, подлежит зачислению в бюджет муниципальных районов.

Истец освобожден от уплаты государственной пошлины на основании подпункта 3 части 1 статьи 333.36 НК РФ.

В силу статьи 103 ГПК РФ, подпункта 3 пункта 1 статьи 333.19 НК РФ с ответчика в бюджет Балаковского муниципального района следует взыскать государственную пошлину в размере 1 550 рублей, в том числе 300 рублей за рассмотрение требования неимущественного характера, и 1250 рублей за рассмотрение требований имущественного характера.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

частично удовлетворить исковые требования.

Взыскать с ФИО2, * года рождения, уроженца *, зарегистрированного по адресу: *, в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.11.2017 года по 25.12.2017 года в сумме 35000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, судебные расходы по оплате юридических услуг в сумме 777 рублей 80 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ФИО2, * года рождения, уроженца *, зарегистрированного по адресу: *, в бюджет Балаковского муниципального района государственную пошлину в сумме 1550 рублей.

В течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме на него может быть подана апелляционная жалоба в Судебную коллегию по гражданским делам Саратовского областного суда через Балаковский районный суд Саратовской области.

Судья И.А. Курцева