Решение № 2-203/2024 2-203/2024~М-128/2024 М-128/2024 от 14 апреля 2024 г. по делу № 2-203/2024

Дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 апреля 2024 года <адрес> края

Бикинский городской суд <адрес>

В составе председательствующего судьи Лавенецкой Н.Ю.

при секретаре ФИО3,

с участием ст. помощника Бикинского городского прокурора ФИО4

истца ФИО2 ФИО12., представителя ответчика – директора <данные изъяты> ФИО6, действующего на основании прав по должности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 ФИО14 к <данные изъяты> о признании приказа от <дата> №-к о прекращении (расторжении) трудового договора незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО2 ФИО13 обратился в суд с иском к <данные изъяты> признании приказа от <дата> №-к о прекращении (расторжении) трудового договора незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований истец ссылается на то, что <дата> между ним и ответчиком был заключен трудовой договор №, согласно которому он принимает на себя обязательства по осуществлению работы в должности инженера по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям, пожарной безопасности, безопасности предприятия и охране труда, а ответчик принимает обязательства выплачивать ему заработную плату и обеспечивать ему надлежащие условия труда. Дополнительным соглашением от <дата> № к трудовому договору, он был переведён на должность специалиста в области охраны труда. <дата> приказом ответчика от <дата> №-к, трудовой договор был прекращен, а он был уволен с должности специалиста в области охраны труда в связи с сокращением численности и штата работников предприятия, согласно пункту 2 части 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Считает увольнение необоснованным и незаконным, поскольку вопреки установленной законодательством процедуры сокращения численности или штата работников, работодателем не была проведена работа по составлению списков лиц с преимущественным правом на оставление на работе, и лиц, которых работодатель не вправе уволить (ст.261 ТК РФ). Также, за двухмесячный период с момента вручения уведомления о сокращении (<дата>), до дня увольнения (<дата>), работодатель не уведомлял работников об имеющихся вакантных должностях на предприятии. Неправомерными действиями ответчика истцу причинены нравственные и физические страдания, выразившиеся в том, что по вине ответчика истец, являясь единственным кормильцем многодетной семьи, лишился работы и заработка. Истец вынужден терять своё время и здоровье на поиск работы, а также испытывает нравственные страдания, которые выражаются в постоянном переживании. На протяжении длительного времени истец испытывает чувства разочарования, обиды, уныния. По указанным обстоятельствам просит признать увольнение ФИО2 ФИО16 незаконным и отменить приказ №-к от <дата> о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от <дата> №. Обязать <данные изъяты> восстановить на работе ФИО2 ФИО15 на должность специалиста по охране труда. Взыскать с <данные изъяты>” в пользу ФИО2 ФИО17. компенсацию за причинённый моральный вред в сумме <данные изъяты>

В судебном заседании истец ФИО2 ФИО18 заявленные требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить. Пояснил, что был нарушен порядок увольнения по сокращению штатной численности, он не был ознакомлен с новым штатным расписанием. Ни разу, со дня увольнения ему не поступали предложения о переводе на вакантную должность. Из материалов дела видно, что было новое штатное расписание, имелась вакантная должность водителя, у него есть водительские права, водительский стаж с 1998 года. Работодатель ни разу должность водителя ему не предложил. В приказе № от <дата> в п. 2.2 указано, что инспектору кадров ФИО5 надо организовать работу по оценке преимущественного права на оставление на работе, подготовить список работников, занимающих сокращаемые штатные единицы, обладающих преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности или штата работников и работников, которые работодатель не вправе уволить при сокращении численности или штата работников. Данная работа не проводилась, никто этот список не составлял. У него многодетная семья, супруга нигде не работает. Нарушены были сроки увольнения, в ст. 14 ТК РФ указано, что течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Из ст. 14 ТК РФ следует, что двухмесячный срок начинает течь на следующий день после календарной даты, когда выдали уведомление. С уведомлением он был ознакомлен <дата>. То есть, двухмесячный срок начнет отчитываться с <дата> и истекает <дата>, значит, уволить его можно было с <дата>, а приказ об увольнении издан, уводить <дата>. В данной должности он работал с 2016 года, дисциплинарных проступков, замечаний, выговоров за этот период у него не было. Новую штатную численность узнал уже после увольнения. На учете в центре занятости он не состоит.

В судебном заседании представитель ответчика, директор <данные изъяты>» ФИО6, действующий на основании прав по должности исковые требования не признал. Пояснил, что увольнение ФИО2 ФИО19 было законным, поскольку Распоряжением администрации <данные изъяты> от <дата>. №-р «Об организации теплоснабжения и горячего водоснабжения на территории городского поселения «<адрес>» Бикинского муниципального района Хабаровского предписано <данные изъяты>» в срок до <дата> передать объекты теплоснабжения (недвижимое и движимое имущество) <данные изъяты>». Постановлением администрации городского поселения «<адрес>» Бикинского муниципального района <адрес> от 28.11.2023г. № «О присвоении статуса единой теплоснабжающей организации» - <данные изъяты> лишено статуса единой теплоснабжающей организации в связи с прекращением осуществления своей деятельности. Этим же постановлением <данные изъяты>» наделено статусом единой теплоснабжающей. Постановлением администрации Бикинского муниципального района от 01.12.2023г. № «О внесении изменений в Устав <данные изъяты> изменен основной вид экономической деятельности по общероссийскому классификатору видов экономической деятельности Бикинскому муниципальному унитарному предприятию «Топливно-энергетический комплекс»: ОКВЭД 66.19.6 «Деятельность по приёму платежей физических лиц платежными агентами». То есть, они сейчас собирают долги с населения через судебные приказы и судебных приставов. Приказом директора <данные изъяты>» от <дата> № «О сокращении численности и штата работников» были проведены организационно-штатные мероприятия по сокращению должностей, не соответствующих основным видам экономической деятельности предприятия. Основной состав работников <данные изъяты> в связи с изменением статуса предприятия, перешел работать на равные должности в <данные изъяты>». По оставшимся работникам были проведены организационно-штатные мероприятия в связи с сокращением должностей. <дата> ФИО2 ФИО28 было вручено уведомление в порядке ч.2 ст. 180 ТК РФ. Последний абзац уведомления гласит: «о наличии предусмотренных законом оснований, дающим вам преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата, или запретов на увольнение по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ просим сообщить письменно или представить подтверждающие документы», ФИО2 ФИО25. это сделано не было. Соответственно оснований предоставить ему преимущественное право на оставление на работе у них не было. Должность водителя они сократили в декабре месяце в связи с тем, что в этом не было необходимости. Список работников, подлежащих сокращению был направлен <дата> в КГКУ «Центр занятости населения» по <адрес> края. На момент сокращения истца, не было должностей, которые могли бы ему предоставить. ФИО2 ФИО24 предлагалась должность специалиста в области охраны труда во вновь образованной организации, но он отказался. Должность водителя была вакантной до <дата>, уведомление истцу вручили <дата>, <дата> должность водителя сократили. Эту должность не предложили ФИО2 ФИО26. Помимо должности водителя, иных вакантных должностей не было. Список людей, подлежащих сокращению, они отправили в Центр занятости. Полагает, что сроки увольнения истца не нарушили, все уведомления были вручены остальным работникам <дата>, истцу вручили уведомление <дата>. Полагает, что при увольнении ФИО2 ФИО20 по сокращению численности штата нарушений трудового законодательства не было.

В судебном заседании свидетель ФИО5 пояснила, что с <дата> года она работала в <данные изъяты>». Потом она работала в <данные изъяты>» в отделе кадров. Так как осуществлялся переход с одной организации в другую, она была вынуждена еще остаться на 0,5 ставки в <данные изъяты>» потому, что всех работников предприятия, которые там работали, она переводила с <данные изъяты>». <дата> она была уволена. Когда происходило сокращение, они вручали уведомления работникам о предстоящем сокращении. ФИО2 ФИО21. уведомление было датировано <дата>, он его получил <дата>, о чем поставил подпись. Двухмесячный срок истекает с момента получения уведомления. Список вакантных должностей составлялся. Конкретно ФИО2 ФИО23 они не могли ничего предложить. Была вакантная должность главного бухгалтера, должность водителя, была должность мед. работника. Вакантная должность водителя была, но ее собирались сокращать. ФИО2 ФИО22. же еще работал в это время. Он не обращался за тем, чтобы они ему предложили вакантную должность, скорее всего, он бы и не согласился. Они направили ему уведомление, как и всем работникам, о наличии вакансий он мог узнать в кадрах. В уведомлении было прописано, что работник должен был уведомить, если у него есть преимущественное право оставления на работе. Было 160 человек в <данные изъяты> осталось девять человек, все остальные ушли практически в один день, она уволила их и приняла в другое предприятие.

Выслушав истца, представителя ответчика, пояснения свидетеля, изучив материалы гражданского дела, заключение прокурора, полагавшего исковые требования законными и подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения ст. 37 Конституции РФ, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в Трудовом кодексе РФ (далее ТК РФ), регулирующем порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 56 ТК РФ регламентирует, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Согласно ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В судебном заседании установлено и подтверждено материалами дела, что согласно приказу №-к от <дата> ФИО2 ФИО29. принят на работу в <данные изъяты> на должность инженера по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям, пожарной безопасности, безопасности предприятия и охране труда.

<дата> с ФИО2 ФИО27. заключен трудовой договор №, согласно которому, ФИО2 ФИО30. принят на работу в <данные изъяты>» в должности инженера по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям, пожарной безопасности, безопасности предприятия и охране труда. На определённый срок, с испытательным сроком 3 месяца. Установлен должностной оклад <данные изъяты>, в дальнейшем он может изменяться в соответствии с изменением в штатном расписании, <данные изъяты> за фактически отработанное время.

<дата> с ФИО2 ФИО31 заключено дополнительное соглашение № о переводе его с <дата> на должность специалиста в области охраны труда. Установлен должностной оклад <данные изъяты>., в дальнейшем он может изменяться в соответствии с изменением в штатном расписании, <данные изъяты>

Факт трудовых отношений истца с ответчиком подтверждается записями в трудовой книжке истца, и не оспорен ответчиком.

Распоряжением администрации <адрес> от № №-р «Об организации теплоснабжения и горячего водоснабжения на территории городского поселения «<адрес>» <данные изъяты> «ТЭК» предписано в срок до <дата> передать объекты теплоснабжения (недвижимое и движимое имущество) <данные изъяты>

Постановлением администрации городского поселения «<адрес>» <адрес><дата>. № «О присвоении статуса единой теплоснабжающей организации» - <данные изъяты>» лишено статуса единой теплоснабжающей организации в связи с прекращением осуществления своей деятельности. <данные изъяты>» наделено статусом единой теплоснабжающей организации.

Постановлением администрации <данные изъяты> № «О внесение изменений в <данные изъяты> изменен основной вид экономической деятельности по общероссийскому классификатору видов экономической деятельности Бикинскому муниципальному унитарному предприятию «Топливно-энергетический комплекс»: ОКВЭД 66.19.6 «Деятельность по приёму платежей физических лиц платежными агентами».

Приказом директора <данные изъяты> № от <дата> с <дата> исключены из организационно-штатной численности <данные изъяты> структурные подразделения и должности согласно приложению № (всего 148,5 должности). Инспектору кадров ФИО5 указано в соответствии с п. 2 ст. 25 Закона РФ от <дата> № «О занятости населения в РФ» в срок до <дата> включительно сообщить в органы занятости в письменной форме о сокращении численности и штата работников <данные изъяты> организовать работу по оценке преимущественного права на оставление на работе: подготовить список работников, занимающих сокращаемые штатные единицы, обладающих преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности или штата работников и работников, которые работодатель не вправе уволить при сокращении численности или штата работников; в срок до <дата> уведомить работников <данные изъяты> под подпись о предстоящем их увольнении в связи с сокращением штата и предложить им все имеющиеся в организации вакантные должности.

<дата> директором <данные изъяты> в адрес директора <адрес><адрес>» направлено уведомление о сокращении численности и штата работников организации.

Приказом директора <данные изъяты>» № от <дата>., внесены изменения в приказ № от <дата> о сокращении численности и штата работников: в п. 1 приказа добавлено приложение № (всего 10,0 должности).

Согласно уведомлению о предстоящем сокращении работников <данные изъяты>» от <дата>, ФИО2 ФИО32 сообщено, что на основании приказа от <дата> № трудовой договор будет с ним расторгнут, в связи с сокращением должности специалиста по охране труда <дата> по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата организации.

В течение срока предупреждения об увольнении ему будут направляться предложения о возможном переводе на другие подходящие ему при их наличии в <данные изъяты>

О наличии предусмотренных законом оснований, дающих ему преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата, или запретов на увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ просят сообщить письменно и предоставить подтверждающие документы.

Приказом директора <данные изъяты>» №-к с ФИО1 прекращен трудовой договор от <дата> №, уволен с <дата>

Приказом директора <данные изъяты>» № от <дата>, утверждено и введено в действие с <дата> штатное расписание <данные изъяты>» в количестве 6,25 должности (директор 1 ставка, главный бухгалтер 1 ставка, бухгалтер 1 ставка, инспектор по кадрам 0,5 ставки, секретарь-машинист 0,5 ставки, начальник юридического отдела 1 ставка, зав. Медицинским кабинетом 0,25 ставки, медицинская сестра 0,5 ставки, водитель автомобиля (<данные изъяты>) 0,5 ставки).

Приказом директора <данные изъяты>» № от <дата>, внесены изменения в приказ № от <дата>, штатное расписание считать действующей в редакции с <дата> в количестве 5,75 должности (директор 1 ставка, главный бухгалтер 1 ставка, бухгалтер 1 ставка, инспектор по кадрам 0,5 ставки, секретарь-машинист 0,5 ставки, юрист 1 ставка, зав. медицинским кабинетом 0,25 ставки, медицинская сестра 0,5 ставки).

Приказом директора <данные изъяты>» № от <дата>, ФИО6 допущен к управлению транспортным средством легковым автомобилем (<данные изъяты> с оформлением соответствующей путевой документации.

Как следует из сообщения инспектора по кадрам <данные изъяты>, утвержденного директором <данные изъяты>» <дата>., по состоянию на <дата> вакантные должности отсутствуют.

Согласно перечню вакантных должностей <данные изъяты>» согласно штатному расписанию в период с <дата> по <дата>, имелись следующие вакантные должности: должность главного бухгалтера в период с <дата> по <дата>, юриста в период с <дата> по <дата>, водителя легкового автомобиля с <дата> по <дата>.

Судом установлено, что ФИО2 ФИО33 имеет водительское удостоверение серии № категории <данные изъяты>

Согласно сведениям директора <данные изъяты>» от <дата>, в <данные изъяты>» первичной профсоюзной организации не имеется.

Из информации Территориального подразделения <адрес><адрес> и <адрес>ов КГКУ «Центр занятости населения <адрес>» от <дата>, следует, что ФИО2 ФИО34 по состоянию на <дата> на учете в качестве безработного или ищущего работу не состоит, получателем пособия по безработице не является.

Как следует из свидетельств о рождении, у ФИО2 ФИО35 на иждивении находятся двое несовершеннолетних детей: сын ФИО36, <дата> года рождения (согласно справке серии МСЭ-2019 № установлена категория «ребенок-инвалид» на срок до <дата>, сын ФИО37 <дата> года рождения, а также сын ФИО38, <дата> года рождения.

Из сведений трудовой книжки следует, что супруга истца ФИО8 не работает с 2011 года.

Согласно удостоверению Министерства социальной защиты населения <адрес>, семья К-ных имеет статус <данные изъяты>, действительно до <дата>

В соответствии со ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, принятой на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (111) от <дата>, каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случаях нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией или законом.

Согласно ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы.

В соответствии с ч.2 ст. 29 Всеобщей декларации прав человека, при осуществлении своих прав и свобод каждый человек должен подвергаться только таким ограничениям, какие установлены законом исключительно с целью обеспечения должного признания и уважения прав и свобод других и удовлетворения справедливых требований морали, общественного порядка и общего благосостояния в демократическом обществе.

В силу 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами. Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 77 п.4 Трудового кодекса РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.ст. 71 и 81 ТК РФ).

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу ч.3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Таким образом, п. 2 ст. 81 ТК РФ предусмотрено право работодателя на расторжение трудовых договоров с работниками в связи с сокращением численности или штата работников. При этом право определять необходимую численность или штат работников принадлежит работодателю. Сокращение численности или штата работников должны осуществляться при соблюдении гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Согласно ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Согласно ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Исходя из положений ч. 3 ст. 81 и ч. 1 ст. 180 ТК РФ предлагать другую имеющуюся работу (должность) работодатель обязан в течение всего периода проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по п. 2 ч. первой ст. 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).

Таким образом, сокращение численности или штата работников может быть признано правомерным при соблюдении следующих условий: сокращение численности или штата должно быть реальным (действительным); соблюдено преимущественное право на оставление на работе; работник заранее, не менее чем за два месяца до увольнения, был предупрежден о предстоящем увольнении; в рассмотрении данного вопроса участвовал выборный профсоюзный орган (если он имеется); работник отказался от предложенной ему работы или в организации не было соответствующей работы.

Соблюдение работодателем процедуры увольнения может быть проверено в судебном порядке, при этом обязанность доказывания соответствующего обстоятельства возлагается на работодателя (п. 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно указывал, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации, в том числе о сокращении вакантных должностей, относится к исключительной компетенции работодателя. При этом расторжение трудового договора с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) допускается лишь при условии соблюдения порядка увольнения и гарантий, предусмотренных в части третьей статьи 81, части первой статьи 179, частях первой и второй статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации (определения от <дата> N 1164-О-О, от <дата> N 1690-О, от <дата> N 1437-О, от <дата> N 477-О, от <дата> N 350-О и др.).

Из положения ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ч. 3).

В соответствии с ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В ходе судебного заседания установлено, что в период с момента вручения уведомления в порядке ч. 2 ст. 180 ТК РФ, ФИО2 ФИО39. не предлагалась имеющиеся должность водителя в <данные изъяты> Кроме того, согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Между тем уведомление ФИО2 ФИО40 было вручено <дата>, а уволен <дата>, то есть менее чем за два месяца до увольнения. Кроме того, при увольнении истца, не было соблюдено его преимущественное право на оставление на работе.

Таким образом, <данные изъяты> не соблюдены требования ст. 180 ТК РФ, допущены нарушения порядка увольнения в связи с сокращением численности (штата) работников <данные изъяты>

Требования о восстановлении на работе не подлежат удовлетворению только в случае, если работодателем применено законное основание прекращения трудовых отношений и полностью соблюден порядок увольнения, то есть необходима совокупность указанных обстоятельств.

Поскольку в судебном заседании установлено, что увольнение истца было произведено с нарушением норм трудового законодательства, требования ФИО2 ФИО41. о признании приказа от <дата> №-к о прекращении (расторжении) трудового договора незаконным, восстановлении на работе, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В связи с этим истец подлежит восстановлению на работе с <дата>.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работника требовать от работодателя компенсировать моральный вред, причиненный ему неправомерными действиями или бездействием работодателя. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя.

Поскольку истцом не предоставлено допустимых доказательств о размере и степени причиненных страданий суд оценивает причиненный моральный вред по обстоятельствам дела. Так как суд пришел к выводу о нарушении трудовых прав работника, вследствие чего истец был лишен благ, гарантированных федеральным законом, для их восстановления вынужден был обращаться в суд, тратить время, нести переживания, требование о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в сумме <данные изъяты>

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от оплаты которой истец был освобожден, в размере 600 рублей, в доход местного бюджета.

С учетом изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 ФИО42 – удовлетворить частично.

Признать приказ <адрес>» от <дата> №-к о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО2 ФИО43 незаконным.

Восстановить ФИО2 ФИО44 на работе в должности специалиста в области охраны труда <данные изъяты>» с <дата>.

Взыскать с Бикинского муниципального унитарного предприятия «Топливно-энергетический комплекс» в пользу ФИО2 ФИО45 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В остальной части иска отказать.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с <данные изъяты>» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 600 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Бикинский городской суд <адрес>.

Судья Н.Ю. Лавенецкая

Решение суда изготовлено в окончательной форме 22 апреля 2024 года.