Решение № 2-6116/2019 от 12 июня 2019 г. по делу № 2-6116/2019

Дело № 2-6116/2019

16RS0042-03-2018-007184-06


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

13 июня 2019 года г. Набережные Челны РТ

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в лице председательствующего - судьи О.А. Виноградовой,

при секретаре – М.А. Канашкиной,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 и ФИО3(далее истцы) обратились в суд с иском к ИП ФИО2 (далее ответчик) в вышеуказанной формулировке, указав, что истец ФИО1 работала у ИП ФИО2 в кафе «Дружба» по адресу: г.Набережные Челны, ..., ТЦ «Мегамебель» в должности администратора с 5 марта 2018 по 25 мая 2018 года, заработная плата составляла 1000 рублей в день. В ее обязанности входило обучение, контроль персонала, встреча гостей, составление меню на банкеты, открытие и закрытие кафе, участие в инвентаризации. За март 2018 года ответчик выплатил заработную плату, а за апрель и май 2018 года заработную плату не выплатил. При увольнении они вместе с ФИО2 посчитали ее зарплату и она составила 40 000 рублей, такая зарплата получилась из-за того, что в некоторые дни они решили, что ее зарплата будет составлять 1500 рублей, так как она работала и за бармена и за повара. Просит взыскать с ответчика заработную плату в сумме 40 000 рублей, а также в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей, так как нарушением ее трудовых прав были причинены нравственные страдания.

Истец ФИО3 работала у ИП ФИО2 в кафе «Дружба» по адресу: г.Набережные Челны, ..., ТЦ «Мегамебель» в должности повара с 06 апреля 2018 года по 07 июня 2018 года, ее заработная плата составляла 1500 рублей в день. За весь период заработная плата ей не выплачивалась, поэтому просит взыскать с ответчика заработную плату в сумме 54 000 рублей, а также в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей, так как нарушением ее трудовых прав были причинены нравственные страдания.

Истец ФИО3 исковые требования поддержала, после предъявления записей в тетради ответчиком признала, что получила от работодателя 18 300 рублей в счет заработной платы.

Истец ФИО1 исковые требования поддержала.

Ответчик ИП ФИО2 в судебном заседании исковые требования ФИО3 и ФИО1 не признал, пояснил, что истицы работали у него в кафе, в связи с нерентабельностью кафе пришлось закрыть, но работницам он выплатил им заработную плату. Сначала давал заработную плату под расписку, после стал доверять и выдавал заработную плату без оформления.

Заслушав пояснения истцов и ответчика, исследовав материалы дела, выслушав прения сторон, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьями 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) указываются в трудовом договоре.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу требований статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с пунктом 17 Постановления Пленум Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

В силу пункта 18 указанного постановления Пленума при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Статьей 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

По настоящему делу установлено следующее.

Согласно справки территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Республики Татарстан среднемесячная заработная плата работников, включая субъекты малого предпринимательства, по Республике Татарстан по чистому виду экономической деятельности «Деятельность по предоставлению продуктов питания и напитков» в марте 2018 года – 20690 рублей 90 копеек, апрель 2018 года 20319 рублей 10 копеек, май 2018 года -21940 рублей 40 копеек, 21022 рублей 10 копеек (л.д. 79).

В прошлом судебном заседании свидетель ФИО13., будучи предупрежденной об ответственности а дачу заведомо ложных показаний, суду показала, что вместе с Павловской и ФИО1 работали в кафе «Дружба», у ИП ФИО2. Последний обещал заключить с ними трудовой договор, но не заключил, и не выплачивает заработную плату за отработанные дни.

Судом установлено, что ИП ФИО2 не оформил с истцами трудовой договор, однако фактически допустил работников к работе, при этом между сторонами было достигнуто соглашение о личном выполнении ФИО1 трудовых функций по профессии администратора, под контролем и управлением работодателя, подчинение работника графику работы (сменности) и соглашение о личном выполнении ФИО3 трудовых функций по профессии повара, под контролем и управлением работодателя, подчинение работника графику работы (сменности).

Несмотря на отсутствие письменно оформленного договора, наличие между сторонами трудовых отношений, кроме пояснений истцов, подтверждается также пояснениями ответчика, который не отрицал в судебном заседании, что истцы работали у него.

Как указано в пункте 23 указанного Пленума Верховного Суда Российской Федерации при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности.

Обязанность по доказыванию выплаты заработной платы возлагается на ответчика, который частично доказал выплату заработной платы истице ФИО3

Требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Суд при определении размера заработной платы не принимает расчеты обеих сторон, руководствуется сведениями, представленными Федеральной службой государственной статистики.

Также не доказал работодатель наличие простоя.

Расчет заработной платы ФИО3 будет следующий:

В апреле 2018 года ФИО3 отработано 17 из 21 рабочих дней, при заработке по данным статистики 20 319,1 рублей, заработная плата за апрель составит: 20 319,1:21х17=16 448,80. В мае 2018 заработная плата составляет 21 940,40 рублей.

В июне 2018 года ФИО3 отработано 5 из 20 рабочих дней, при заработке по данным статистики 21 022,10 рублей, заработная плата за апрель составит: 21 022,1:20х5=5255,53.

Всего заработная плата составляет 43 644 рубля 73 копейки.

Сама Павловская признает, что ей выплачено 18 300, на эту сумму подлежит уменьшению зарплата, то есть составит 25 344 рубля 73 копейки.

Расчет зарплаты ФИО1 будет следующий:

За апрель подлежит взысканию 20 319,10 рублей. В мае 2018 года ФИО1 отработано 15 из 20 рабочих дней, при заработке по данным статистики 21 940,40 рублей, заработная плата за апрель составит: 21 940,40:20х15=16 455,30.

Всего заработная плата составляет 36 774 рубля 40 копеек.

Обращаясь к вопросу о компенсации морального вреда, следует отметить, что статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Стороны не предоставили суду соглашение о компенсации данного вреда, ответчик иск не признал и суд, исходя из соразмерности и разумности предъявленных исковых требований, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истцов компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда исковые требования – удовлетворить частично.

Иск ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате - 25 344 рубля (двадцать пять тысяч триста сорок четыре) 73 копейки, в счет компенсации морального вреда – 2000 (две тысячи) рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате - 36 774 (тридцать шесть тысяч семьсот семьдесят четыре) рубля 40 копеек, в счет компенсации морального вреда – 2000 (две тысячи) рублей.

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обратить к немедленному исполнению решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, а именно о взыскании с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО3 невыплаченной заработной платы в сумме 25 344(двадцать пять тысяч триста сорок четыре) рубля 73 копейки, в пользу ФИО1 невыплаченной заработной платы в сумме 36 774(тридцать шесть тысяч семьсот семьдесят четыре) рубля 40 копеек.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 государственную пошлину в бюджет муниципального образования «город Набережные Челны» в сумме 2663(две тысячи шестьсот шестьдесят три) рубля 57 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан.

Судья «подпись» Виноградова О.А. Согласовано.