Решение № 02-12662/2024 02-1468/2025 02-1468/2025(02-12662/2024)~М-9860/2024 2-1468/2025 М-9860/2024 от 16 марта 2025 г. по делу № 02-12662/2024

77RS0014-02-2024-016677-53

Дело № 2-1468/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 марта 2025 года адрес

Лефортовский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Федюниной С.В.,

при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к ООО «Аквилон ФИО1» об обязании произвести перерасчет заработной платы, в трудовом договоре указать уровень заработной платы, полный адрес места работы, оборудовать и предоставить рабочее место, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Аквилон ФИО1», в котором, с учётом уточнений в порядке статьи 39 ГПК РФ, просит обязать ООО «Аквилон ФИО1» произвести перерасчет заработной платы с 17.06.2024 (с момента известия о факте беременности), в трудовом договоре полностью указать уровень заработной платы в размере сумма на руки, с учетом налогового вычета 13%, полный адрес места работы, оборудовать и предоставить рабочее место, либо по соглашению сторон предоставить аналогичную работу; взыскать с ООО «Аквилон ФИО1» в пользу истца денежные средства в размере сумма, составляющих задолженность ответчика по заработной плате, согласно расчету за июнь - ноябрь 2024 года; взыскать с ООО «Аквилон ФИО1» в пользу истца денежные средства в размере сумма в качестве компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований истцом указано, что 03.06.2024 между истцом и ООО «Аквилон ФИО1» заключен трудовой договор № АИ00-09. По условиям договора истец принят на должность специалиста по договорной работе, с испытательным сроком 3 месяца. Один из руководителей отдела, 17.06.2024 сообщил истцу о том, что ей необходимо написать заявление на увольнение по собственному желанию, так как он совместно с другим руководителем считал, что истец не справляется с работой, не имеет взаимопонимания с другим руководителем отдела. Истец отказалась написать заявление и сообщила о своей беременности. В этот же день истец предоставила в отдел кадров справку о беременности. После этого истца также заставляли написать заявление на увольнение и угрожали увольнением по статье. Затем истца отстранили от работы, при этом другой руководитель продолжал направлять на рабочую электронную почту указания по работе, зная, что истец отстранена от работы. Уведомлений о том, что истец не прошла испытательный срок она не получала. 20.06.2024 истец направила в ООО «Аквилон ФИО1» заказное письмо с заявлением об отмене испытательного срока по ранее заключенному трудовому договору, в связи с наступлением беременности. Истец повторно представила копию справки о беременности. 01.07.2024 на рабочую электронную почту истца поступило письмо от руководителя, в котором было указано, что с 02.07.2024 по производственной необходимости рабочее место истца будет находиться по адресу: адрес. По прибытию по указанному адресу истец обнаружила, что рабочее место не оборудовано. Фактически истцу был предоставлен стол и стул без компьютера. Каких-либо указаний по работе истцу дано не было. Испытательный срок отменён не был, истёк 03.09.2024. Дополнительное соглашение не заключено, в трудовом договоре указан не полный размер заработной платы. В трудовом договоре не указан полный адрес места работы, которое должен предоставить работодатель по заключенному трудовому договору. Так при прохождении собеседования в ООО «Аквилон ФИО1» истцу была предложена должность специалиста по договорной работе с размером оплаты труда на испытательном сроке сумма на руки, с учетом налогового вычета 13%, после испытательного срока сумма на руки, с учетом налогового вычета 13%. Однако в трудовом договоре указан не полный размер оплаты труда. При этом работодатель обязался предоставить рабочее место по адресу: адрес, Башня «Федерация-Восток», 44 этаж. В период с 03.06.2024 по 01.07.2024 истцу было предоставлено рабочее место по адресу: адрес, Башня «Федерация-Восток», 44 этаж. Истец 04.07.2024 на сайте hh.ru обнаружила размещенное объявление по вакансии «специалист по подготовке договоров в сфере недвижимости» от компании ООО «Аквилон ФИО1». В данном объявлении также была указана заработная плата 60 000 - сумма на руки. Задолженность ООО «Аквилон ФИО1» по заработной плате составляет сумма за июнь - ноябрь 2024 года. Неправомерными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который истец оценивает в сумма.

Истец фио в судебное заседание явилась, поддержала уточнённые исковые требования.

Представитель ответчика ООО «Аквилон ФИО1» по доверенности фио в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в письменных возражениях. Согласно возражениям ответчика, размер должностного оклада определён в трудовом договоре. Согласие работника на перемещение у того же работодателя на другое рабочее место не требуется. Доводы истца о том, что рабочее место не было оборудовано, доказательствами не подтверждены. Трудовой договор содержит условие о месте работы истца.

Суд, заслушав позицию лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, пришел к следующему выводу.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым" законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным; соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно абзацу второму части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены данным кодексом, иными федеральными законами.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (абзацы четвертый 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Указанному праву работника корреспондирует обязанность работодателя обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей (абзац пятый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Обязательным для включения в трудовой договор является в том числе условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его место нахождения (абзацы первый и второй части 2 статьи 57 ТК РФ).

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 3 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом (ч. 5 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Согласно ч. 2 ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации при неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Из содержания приведенных нормативных положений следует, что по соглашению сторон в трудовой договор может быть включено дополнительное условие об испытании работника, целью которого является проверка соответствия работника поручаемой работе. Право оценки результатов испытания работника принадлежит исключительно работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить профессиональные и деловые качества работника и принять решение о возможности или невозможности продолжения трудовых отношений с данным работником. Трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время в течение испытательного срока, как только работодателем будут обнаружены факты неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей.

Как установлено в судебном заседании, 04.06.2024 между ООО «Аквилон ФИО1» (Работодатель) и фио (Работник) заключён трудовой договора № АИ00-09 (л.д. 11 – 13).

На основании трудового договора работодателем был издан приказ о приёме работника на работу № 19 от 03.06.2024 (л.д. 69)

По условиям пункта 1.1 трудового договора, работник принят на работу, на должность специалиста по договорной работе в основное подразделение. В пункте 1.3 указано место работы работника: адрес.

Согласно пункту 2.2 трудового договора, работнику было установлено испытание продолжительностью 3 (три) месяца.

В соответствии с п.п. «в» п. 4.2 трудового договора, работодатель обязался оборудовать рабочее место работника в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности. Исходя из положений п.п. «г, д» п. 4.2 трудового договора, работодатель принял на себя обязанность своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату; соблюдать условия оплаты труда;

Согласно п.п. «а, б» п. 4.3 трудового договора, работник имеет право на оплату труда в соответствии с условиями договора; на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.

Согласно пункту 5.1 трудового договора, работнику установлен должностной оклад согласно штатному расписанию в размере сумма в месяц.

Положениями пункта 5.2 трудового договора предусмотрено, что работник имеет право на получение премии по результатам своей работы за месяц, которая начисляется и выплачивается по решению руководителя.

В соответствии с пунктом 5.3 трудового договора, выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц (но не реже чем каждые полмесяца) в следующие дни: 15-го и 30-го числа каждого месяца.

В пункте 5.4. трудового договора стороны установили, что порядок повышения уровня реального содержания заработной платы устанавливается трудовым договором - путем индексации должностного оклада в соответствии с ростом прожиточного минимума субъекта Российской Федерации.

Исходя из пункта 5.5. трудового договора, заработная плата выплачивается путем перечисления денежных средств на расчетный счет работника.

Пунктом 8.1 трудового договора стороны урегулировали вопрос о порядке изменения условий трудового договора. Согласно пункту 8.1 трудового договора, изменение определенных сторонами условий трудового договора и сроков их вступления в силу допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В пункте 8.2 трудового договора установлено, что при изменении работодателем условий трудового договора (за исключением изменения трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме в сроки, установленные ТК РФ.

По условиям пункта 10.4 трудового договора, дополнительные соглашения об изменении условий трудового договора являются его неотъемлемой частью.

Таким образом, исходя из условий трудового договора, при его заключении в нем по соглашению сторон предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

17.06.2024 истцу в ГБУЗ ГКБ им. фио ДЗМ адрес была выдана справка о беременности (л.д. 22).

Как следует из пояснений истца, данная справка была предоставлена работодателю 17.06.2024 года. Кроме того, данная справка направлена почтовой связью 20.06.2024 года вместе со справкой от 20.06.2024 года.

Согласно абз. 3 ч. 4 ст. 70 Трудового кодекса РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

Вместе с тем, истец обратилась в суд уже после истечения срока испытания, а именно 11.09.2024.

Истец просит произвести перерасчет заработной платы с 17.06.2024 (с момента известия о факте беременности), в трудовом договоре полностью указать уровень заработной платы в размере сумма на руки, с учетом налогового вычета 13%.

В обоснование своих доводов о том, что размер заработной платы должен был составлять сумма, истец представила скриншоты объявлений с сайта hh.ru. Между тем, представленные скриншоты объявлений не являются достоверными доказательствами, так как невозможно проверить достоверность их содержания. Более того, размещённое в сети Интернет объявление и переписка с представителем работодателя не являются соглашением об установлении трудовых прав и обязанностей.

Ответчик в ходе судебного разбирательства оспаривал доводы истца о том, что между сторонами было достигнуто соглашение о размере заработной платы в размере сумма в период испытания и сумма после истечения срока испытания.

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (ч.ч. 3, 4, 5).

На основании ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

По смыслу приведенных положений каждый работник имеет право на своевременное и в полном объеме вознаграждение за труд в согласованном сторонами трудового договора размере.

Согласованный в трудовом договоре размер должностного оклада работника соответствует штатному расписанию работодателя и находится в пределах соответствующей тарифной ставки (л.д. 67 – 68). Условия трудового договора не содержат положений, свидетельствующих о том, что размер заработной платы в период испытания и после завершения испытания, отличался.

Статьями 12 и 56 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцу, настаивавшему на том, что заработная плата при трудоустройстве ему была обещана в большем размере, чем указано в трудовом договоре, судом было предложено представить соответствующие доказательства. При этом, каких-либо доказательств согласования сторонами заработной платы в большем размере, чем предусмотрено условиями трудового договора, в нарушение ст. 56 ГПК РФ истцом представлено не было.

Суд при этом учитывает, что истец подписала трудовой договор, согласилась с его условиями, осуществляла трудовую деятельность, в суд за защитой своих прав обратилась только 11.09.2024. Истец не оспаривала факт того, что заработная плата установленная в трудовом договоре выплачивалась в установленные сроки, в том числе в период испытания.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 ТК РФ).

Учитывая, что сторонами согласован размер должностного оклада в трудовом договоре, работодатель исполнял свои обязательства по выплате согласованной заработной платы, суд не усмотрел оснований для возложения на ответчика обязанности произвести перерасчет заработной платы с 17.06.2024. По этим же основаниям суд не усмотрел оснований для возложения на ответчика обязанности указать в трудовом договоре полностью уровень заработной платы в размере сумма на руки, с учетом налогового вычета 13%.

Поскольку заработная плата выплачивалась работодателем в соответствии с трудовым договором, оснований для взыскания заявленной истцом задолженности, не имеется.

Истец также просила обязать ответчика указать в трудовом договоре полный адрес места работы, оборудовать и предоставить рабочее место.

В трудовом договоре № АИ00-09 от 04.06.2024 предусмотрено условие о месте работы истца: адрес. Доказательств того, что работа истца носила разъездной характер, либо выполнялась вне места нахождения работодателя, его представительства, филиала, иного обособленного структурного подразделения, не представлено. Учитывая изложенные обстоятельства, суд полагает, что в рассматриваемом случае для характеристики места работы в договоре достаточно указания на населенный пункт, в котором расположен работодатель.

Трудовое законодательство различает понятия «место работы» и «рабочее место». Согласно ст. 209 ТК РФ рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. При этом обязательным для включения в трудовой договор является именно условие о месте работы (часть вторая ст. 57 ТК РФ). Условие о рабочем месте может быть дополнительно уточнено в трудовом договоре по усмотрению сторон (часть четвертая ст. 57 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ не требуется согласия работника на перемещение его у того же работодателя на другое место, в структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

В соответствии с п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» необходимо иметь в виду, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Исходя из приведенных положений трудового законодательства, согласия работника на его перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, не требуется; предоставление работнику нового рабочего места (служебного помещения), отвечающего указанным выше условиям, не является изменением определенных сторонами условий трудового договора по смыслу главы 12 ТК РФ и в частности ст. 72 ТК РФ.

Трудовой договор не определяет рабочее место истца, рабочее место истца находится в пределах адрес, перемещение работника в иное рабочее место в пределах того же региона является правом работодателя, предусмотренным действующим законодательством и не требует заключения дополнительного соглашения с работником.

Перемещение истца на другое рабочее место не изменило трудовые права и обязанности работника, доказательств обратного суду не представлено. Истцом не представлено достаточных и достоверных доказательств того, что предоставленное истцу рабочее место не было надлежащим образом оборудовано для исполнения трудовых функций.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, однако ответчик возражает против изменений условий трудового договора, в связи с этим правовых оснований, предусмотренных нормами трудового законодательства для внесения изменений в условия трудового договора, не имеется.

Таким образом, учитывая вышеприведённые правовые нормы и разъяснения, оснований для возложения на ответчика обязанности указать в трудовом договоре полный адрес места работы, оборудовать и предоставить рабочее место или по соглашению предоставить аналогичную работу, не имеется.

Не установив оснований для удовлетворения заявленных требований, суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований о компенсации морального вреда. Доказательств нарушения трудовых прав истца действиями ответчика, суду не представлено.

Суд также учитывает, что истец с целью защиты своих прав, нарушенных в результате установления условия об испытании, обратилась в суд с нарушением срока предусмотренного абз. 1 ст. 392 ТК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска фио к ООО «Аквилон ФИО1» об обязании произвести перерасчет заработной платы, в трудовом договоре указать уровень заработной платы, полный адрес места работы, оборудовать и предоставить рабочее место, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Лефортовский районный суд адрес в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

СудьяС.В. Федюнина

Мотивированное решение изготовлено 17 марта 2025 года.

СудьяС.В. Федюнина