Решение № 2-5168/2019 2-5168/2019~М-3762/2019 М-3762/2019 от 7 июля 2019 г. по делу № 2-5168/2019

Дело № 2-5168/2019


РЕШЕНИЕименем Российской Федерации

г. Хабаровск 08 июля 2019 г.

Центральный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Шевцовой О.В.,

при секретаре Егай Н.Р.,

с участием: истца ФИО2; представителя истца ФИО3; представителя ответчика ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Академия здоровья» об установлении факта трудовых отношений, о возложении обязанности внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении с работы по собственному желанию, о взыскании заработной платы, о возложении обязанности внести обязательные платежи в Пенсионный Фонд Российской Федерации, о компенсации морального вреда,

установил:

истец обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Академия здоровья» (далее по тексту ООО «Академия здоровья»), просила обязать ответчика заключить и расторгнуть с ней трудовой договор, о чем внести записи в трудовую книжку о принятии и увольнении по собственному желанию, взыскать задолженность по заработной плате в сумме 480 000 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда в сумме 350 000 рублей. В обоснование заявленных исковых требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ она была трудоустроена менеджером по продажам группу компаний «ЛМ», филиал ООО «Любовь и молодость», далее работала, руководителем отдела продаж, после заместителем директора в г. Владивостоке. С ДД.ММ.ГГГГ была переведена на должность директора по продажам в г. Хабаровск ООО «Вирго», «Академия здоровья», «Международная академия ДВ», все это группы компании «ЛМ». На работу ее принимал ФИО1, с ним была договорена оплата труда – 1,6 % от чистой прибыли. В дальнейшем заработную плату устанавливал финансовым директором ФИО6, по согласованию с ФИО1 К работе она была допущена ДД.ММ.ГГГГ, затем был подписан трудовой договор в двух экземплярах, оба экземпляра остались для подписания у директора. В договоре была определена заработная плата в размере 150 000 рублей в месяц, а также проценты с продаж. В ООО «Академия здоровья» она фактически работала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности директора по продажам. С ДД.ММ.ГГГГ заработную плату ей перестали выплачивать, ДД.ММ.ГГГГ объявили, что она уволена.

При рассмотрении дела истец от исковых требований о компенсации за несвоевременную выплату заработной платы отказалась. Требование о взыскании задолженности по заработной плате поддержала, увеличив ее размер до 547 122 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, пояснив, что ДД.ММ.ГГГГ являлся последним ее рабочим днем. Заработная плата не выплачивалась с ДД.ММ.ГГГГ. Требование о компенсации морального вреда поддержала. Требование о возложении обязанности на ответчика заключить и расторгнуть с ней трудовой договор, о чем внести записи в трудовую книжку о принятии и увольнении по собственному желанию, изменила требованием об установлении факта трудовых отношений между ней и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика внести записи в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении по собственному желанию. Также истец увеличила исковые требования, требованием о возложении на ответчика обязанности произвести обязательные отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации за период ее работы.

Определением суда гражданское дело в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы прекращено в связи с отказом от исковых требований в данной части.

Истец обстоятельства, на которых основаны исковые требования, поддержала, пояснив, что трудовой договор ей не выдавался, приказы о переводе на работу в ООО «Академия здоровья», о прекращении трудового договора также не выдавались. Заработную плату до ДД.ММ.ГГГГ получала от 100 000 до 200 000 рублей, что соответствовало 1,6 % от прибыли. Заработную плату получала наличными денежными средствами, безналичный расчет с работниками не производился. Рабочим местом в ООО «Академия здоровья» являлось помещение, расположенное по адресу: <...>, а также по адресу: <...>. В ее обязанности входила организация работы по реализации косметических услуг, включающая в себя контроль работы сотрудников, проведение планерок, на которых давала указания сотрудникам по исполнению им своих обязанностей, контролировала результат их работы. Рабочий время было установлено с понедельника по пятницу с 09:00 часов до 18:00 часов, по факту работали до 21:00 часа, иногда до 22:00 часов. Трудовую книжку при приеме на работу у нее не требовали, запись в нее не вносили. Последним рабочим днем в ООО «Академии здоровья» являлся ДД.ММ.ГГГГ, после указанной даты на работу не выходила. Также пояснила, что от ООО «Академия здоровья» она с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была направлена в командировку в г. Благовещенск, за что Обществом произведена оплата за проживание в гостинице.

Представитель истца исковые требования, с учетом их изменений, увеличения, поддержал, просил их удовлетворить по изложенным в иске основаниям. Обстоятельства, указанные в исковом заявлении, подтвердил, с возражениями ответчика не согласился, считая их необоснованными, доводы ответчика опровергаются представленными истцом доказательствами.

Представитель ответчика исковые требования не признал, просил в их удовлетворении отказать, пояснив, что ФИО2 в ООО «Академия здоровья» не работала. Все работники Общества официально трудоустроены, принятие работников на работу без оформления соответствующих документов, Обществом не практикуется. Общество осуществляет медицинские и косметологические услуги. Названные истцом размеры заработной платы работникам не выплачиваются. Трудовая книжка истца в Обществе не находится, не оформлялась. Представителем ответчика представлены письменные возражения на исковое заявление, доводы которых поддержал.

Заслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (ст. 37).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (ст. 2 ТК РФ).

Под трудовыми отношениями согласно ст. 15 ТК РФ понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьями 16, 19 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

Статьей 56 ТК РФ определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

С учетом правовой природы трудового спора обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и факта соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя.

Согласно Определению Конституционного Суда российской Федерации от 19.06.2009 № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ст. 76 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Как предусмотрено ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Судом при рассмотрении дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ в Единый государственный реестр юридических лиц внесена запись о юридическом лице ООО «Академия здоровья», адрес местонахождения <...>, учредитель ФИО1, основным видом деятельности Общества является деятельность больничных организаций, дополнительными видами деятельности являются: оптовая торговля парфюмерными и косметическими товарами, оптовая торговля фармацевтической продукцией, оптовая торговля прочими бытовыми товарами, оптовая неспециализированная торговля, розничная прочая торговля в неспециализироанных магазинах, розничная торговля косметическими и парфюмерными товарами, деятельность в области медицины прочая, а также иная, указанная в выписке ЕГРЮЛ, деятельность.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Академия здоровья» выдана лицензия на осуществление медицинской деятельности №

Истец ФИО2, заявляя рассматриваемые исковые требования, ссылается на то, что в ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Академия здоровья» в должности директора по продажам, с выполнением трудовой функции с понедельника по пятницу с 9:00 часов до 18:00 часов, заключающейся в составлении реализации косметических услуг. До указанной даты ДД.ММ.ГГГГ была трудоустроена в ООО «Любовь и молодость». Учредителем обеих организаций является ФИО1, который с ней заключен трудовой договор, копия которого ей не была вручена. ДД.ММ.ГГГГ была назначена директором по продажам в ООО «Академия здоровья», с приказом о назначении в указанной должности не ознакомлена. Заработная плата была установлена в размере 1,6 % от прибыли. Последним рабочим днем являлся ДД.ММ.ГГГГ. О том, что с ней расторгнут трудовой договор было объявлено устно, с приказом о прекращении трудового договора не ознакомлена. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ей не выплачивалась, заявляет размер задолженности в сумме 547 122 рублей. Трудовую книжку при приеме на работу у нее не требовали, запись в нее не вносили.

В судебном заседании по ходатайству истца были допрошены свидетели: ФИО7 (ранее работал в ООО «Академия здоровья» в должности организационного директора), ФИО8 (ранее работала в должности директора по продажам в ООО «Вирго», ООО «Академия здоровья») ФИО9 (ранее работала в ООО «Академия здоровья» в должности менеджера по продажам), которые пояснили, что ФИО2 являлась работником ООО «Академия здоровья» в должности директора по продажам в заявленный ею период, заработная плата у ФИО2 была установлено в размере 1,6 % от продаж, в денежном выражении составляла от 100 000 до 200 000 рублей. Заработную плату как истец, таки и они получали наличными денежными средствами. Со слов истца им известно о том, что она уволена, заработная плата ей с имеющейся задолженностью не выплачена. Размер задолженности по заработной плате не известен, у всех работников была разная заработная плата.

Свидетель ФИО10, опрошенная по ходатайству истца пояснила, что она являлась клиентом ООО «Академия здоровья», получала косметологические услуги, в Обществе она неоднократно видела ФИО2, как работника Общества.

У суда нет оснований сомневаться в пояснениях истца, в показаниях свидетелей, допрошенных по ходатайству истца, поскольку данные показания последовательны, логичны, согласуются как между собой, так и с пояснениями истца.

Также истцом представлены в качестве доказательств: счет на оплату от ДД.ММ.ГГГГ № за проживание ФИО2, как работника ООО «Академия здоровья» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; акт о приемке выполненных работ (оказания услуг) от ДД.ММ.ГГГГ №, связанную с оплатой проживания ФИО2 как работника ООО «Академия здоровья» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Как пояснила истец, она была направлена от ООО «Академия здоровья» в г.Благовещенск в командировку.

Оценив все представленные доказательства по своему внутреннему убеждению, с точки зрения относимости, допустимости и достоверности, их достаточность и взаимную связь в совокупности, суд приходит к выводу, что факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в спорный период времени, подтвержден.

Судом установлено, что, несмотря на то, что трудовой договор с истцом заключен не был, она была допущена ответчиком к работе с ДД.ММ.ГГГГ в должности директора по продажам, исполняла вышеуказанные трудовые функции до ДД.ММ.ГГГГ, за что получала денежное вознаграждение, то есть с указанного времени истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком, в связи с чем требование истца об установлении факта нахождения в трудовых отношениях с ООО «Академия здоровья» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит удовлетворению.

Каких-либо доказательств, опровергающих установленные судом обстоятельства, ответчик суду не представил.

Принимая во внимание наличие вышеуказанных доказательств, на основании которых суд пришел к выводу о наличии в спорный период времени между сторонами трудовых отношений, доводы ответчика, заявленные в письменных возражениях на исковое заявление, суд признает несостоятельными, необоснованными и подлежащими отклонению. Представленные ответчиком в материалы дела документы, не могут являться доказательствами, опровергающими показания истца, свидетелей, которые согласуются между собой.

В соответствии с положениями ст. 66 ТК РФ, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, суд считает необходимым обязать ООО «Академия здоровья» внести запись нахождения в трудовых отношениях в должности директора по продажам в трудовую книжку истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, указав основание увольнения, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии сот ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено перед истцом ответчик имеет задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которая не была выплачена при увольнении, обратного суду не представлено. По утверждению истца, задолженность ответчика по заработной плате за период за указанный период составляет 547 122 рублей. Истцом представлен расчет задолженности.

С расчетом истца суд не соглашается, доказательств его обоснованности не представлено. Представленная истцом переписка с мобильного приложения «Вотсап» не может служить доказательством по делу, поскольку не отвечает признакам достоверности, относимости и достаточности для установления размера задолженности по заработной плате. Иных доказательств в деле не имеется.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 02.06.2016 № 164-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01.07.2016 минимальный размер оплаты труда составляет в сумме 7500 рублей в месяц.

Согласно справке Федеральной службы государственной статистики (Росстат) от 17.06.2019 по данным указанного обследования средняя начисленная заработная плата работников организаций (всех форм собственности) по профессиональной группе «Руководители (управляющие) в розничной и оптовой торговле за октябрь 2017 года составила 48 262 рублей. Статистическая информация о средней начисленной заработной плате работников организаций по профессиональным группам и должностям формируется по данным выборочного обследования организаций (без субъектов малого предпринимательства), которое проводится с периодичностью 1 раз в 2 года за октябрь (по нечетным годам, последнее - в 2017 году) и разрабатывается на основе Общероссийского классификатора занятий (ОКЗ ОК 010-2014) и Общероссийского классификатора видов экономической деятельности (ОКВЭД). Формирование информации по отдельным профессиям не представляется возможным в связи с нерепрезентативностью данных выборки.

Принимая во внимание изложенное, суд считает необходимым установить размер задолженности по заработной плате за спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом сведений Росстата: 48 262 рублей за каждый месяц (февраль, март, апрель) всего за указанный период 144 786 рублей, а также 10 724,88 рублей за май 2019 год (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 48 262 / 18 (рабочих дней в мае месяце) х 4 рабочих дня с учетом праздничных выходных). Общая сумма задолженности составляет 155 510,88 рублей.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, с него подлежит взысканию в пользу истца компенсация морального вреда. С учетом фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 5000 рублей. Оснований для компенсации морального вреда в большем размере суд не находит.

Согласно ст. 22 ТК РФ, ст. ст. 6, 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», страхователи (в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица) обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд, представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) – по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником рудового договора.

На основании ч. 2 ст. 12 указанного Федерального закона страхователи обязаны уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы, уплата страховых взносов осуществляется страхователями в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (ч. 1 ст. 20 Закона).

Поскольку данная обязанность возлагается на работодателя, исковые требования истца в данной части обоснованы и подлежат удовлетворению, при этом страховые взносы подлежат начислению и уплате ответчиком, исходя из минимальной заработной платы с учетом районного коэффициента, которая была установлена в период работы истца.

В соответствии с со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Судом размер государственной пошлины исчисляется на основании положений, установленных статьей 333.19 НК РФ, с учетом требований имущественного и неимущественного характера.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 в должности директора по продажам с обществом с ограниченной ответственностью «Академия здоровья» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Академия здоровья» внести в трудовую книжку ФИО2 о ее приеме на работу и увольнении по собственному желанию.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Академия здоровья» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 155 510 рублей 88 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Академия здоровья» произвести обязательные отчисления за работника ФИО2 в Пенсионный фонд России за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Академия здоровья» в бюджет муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 4610 рублей 21 рублей.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Центральный районный суд г. Хабаровска.

Мотивированное решение составлено 15.07.2019.

Судья О.В. Шевцова

Копия верна

Судья:_____________________

(О.В. Шевцова)

Секретарь судебного заседания

___________________________

«____»_____________20_____г.

Решение суда не вступило в законную силу

Уникальный идентификатор дела 27RS0001-01-2019-004504-69

Подлинник решения подшит в дело № 2-5168/2019 и хранится в Центральном районном суде г. Хабаровска