Решение № 2-1873/2020 2-1873/2020~М-818/2020 М-818/2020 от 8 сентября 2020 г. по делу № 2-1873/2020

Дело № 2-1873/20

Санкт-Петербург 09 сентября 2020 года


Решение

Именем Российской Федерации

Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Русановой С.В.,

при секретаре Екимовой Е.В.,

помощнике судьи Мурылевой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Астро Софт Девелопмент» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга с иском к АО «Астро Софт Девелопмент», в котором с учетом уточнения исковых требований в порядке ст.39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 295 978 руб. 57 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб.

В обоснование иска истец ссылается на те обстоятельства, что с 31.01.2017 по 24.04.2020 ФИО1 работал в АО «Астро Софт Девелопмент» в должности технического специалиста; за период с 01 июня 2019 года по 24 апреля 2020 года истцу не была выплачена заработная плата в размере 295 978 руб. 57 коп., таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора; ответчик обязан выплатить истцу денежную компенсацию за задержку выплат, размер компенсации уже включен в сумму задолженности по выплатам и соответственно в справку о задолженности по заработной плате; в день увольнения ответчик не произвел окончательный расчет и не погасил задолженность по заработной плате; незаконными действиями работодателя ФИО1 причинен моральный вред, который выразился в испорченной кредитной истории, бессоннице и депрессии, причиненный моральный вред истец оценивает в сумме 500 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, просил удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика АО «Астро Софт Девелопмент» в судебное заседание не явился, ходатайство об отложении судебного заседания не заявлял, о причинах неявки суду не сообщил, документов, подтверждающих невозможность явки в судебное заседание, не представил; извещался судом о времени и месте судебного заседания посредством судебной повестки, полученной представителем ответчика заблаговременно 07.08.2020.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства, оценив их относимость, допустимость и достоверность, а также их взаимную связь и достаточность в совокупности, суд приходит к следующему.

Материалами дела установлено, что между ЗАО «Астро Софт Девелопмент» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор XXX от XX.XX.XXXX (л.д. 7-12).

Согласно п. 1.1 указанного договора работник принимается на работу в должности технического специалиста.

Согласно п. 1.3 указанного договора настоящий договор заключен на неопределенный срок.

Согласно п. 1.4 указанного договора работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей в соответствии с настоящим договором «31 января» 2017 года.

Согласно п. 1.5 указанного договора настоящий договор вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами.

Согласно п. 1.6 указанного договора работа по настоящему договору является для работника основным местом работы.

Согласно п.4.1 указанного договора работнику устанавливается заработная плата в размере оклада согласно утвержденному штатному расписанию 17 000 (семнадцать тысяч) рублей в месяц.

Согласно п.4.2 указанного договора заработная плата выплачивается работнику двумя равными частями 2 раза в месяц: «29» числа (первая выплата) и «14» числа каждого месяца (вторая выплата). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Согласно п.5.1 указанного договора работнику устанавливается следующий режим работы: 5-дневная 40-часовая рабочая неделя с выходными днями – суббота и воскресенье; начало и окончание рабочего дня, а также перерывы в работе для отдыха и питания определяются Правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно п.5.2 указанного договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, согласно ежегодному графику отпусков. Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно.

XX.XX.XXXX между работодателем и работником было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от XX.XX.XXXX XXX, согласно которому изложить в новой редакции следующие пункты договора:

«4.1 работнику устанавливается заработная плата в размере оклада согласно утвержденному штатному расписанию 17 000 (семнадцать тысяч) рублей в месяц, надбавки в размере 29 000 (двадцать девять тысяч) рублей в месяц».

«5.1 работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: 5-дневная 40-часовая рабочая неделя с выходными днями – суббота и воскресенье; начало и окончание рабочего дня, а также перерывы в работе для отдыха и питания определяются Правилами внутреннего рудового распорядка» (л.д.13).

XX.XX.XXXX ФИО1 уволен с занимаемой должности АО «Астро Софт Девелопмент» по собственному желанию, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) XXX от XX.XX.XXXX (л.д.58).

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно представленной в материалы дела справке от XX.XX.XXXX задолженность АО «Астро Софт Девелопмент» по заработной плате ФИО1 за период с мая 2019 года по декабрь 2019 составляет 112 463 руб. 90 коп. (л.д.14).

Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам задолженность АО «Астро Софт Девелопмент» по заработной плате ФИО1 за период с января 2020 года по апрель 2020 составляет 183 514 руб. 67 коп., а всего задолженность составляет 295 978 руб. 57 коп. (л.д.60).

Доказательств выплаты указанной задолженности или наличие ее в ином размере стороной ответчика не представлено.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства установлено, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы в истребуемом истцом размере 295 978 руб. 57 коп., в связи с чем исковые требования ФИО1 к АО «Астро Софт Девелопмент» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 295 978 руб. 57 коп. подлежат удовлетворению.

Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Учитывая, что факт нарушения трудовых прав ФИО1 нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей как суммы, отвечающей принципу разумности и справедливости.

В силу ст.393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При таком положении суд приходит к выводу о взыскании с АО «Астро Софт Девелопмент» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственной пошлины в размере 6460 руб. (5200+(1%х95978,57))+300 руб.).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 167, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

р е ш и л:

Исковое заявление ФИО1 удовлетворить в части.

Взыскать с АО «Астро Софт Девелопмент» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 295 978 руб. 57 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В удовлетворении иска в остальной части отказать.

Взыскать с АО «Астро Софт Девелопмент» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 6460 руб.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга.

Председательствующий