Апелляционное определение № 33-1538/2026 33-23620/2025 от 26 января 2026 г.

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД

Рег. № 33-1538/2026УИД: 78RS0015-01-2024-018993-61

Судья: Яковчук О.Н.


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Санкт-Петербург 27 января 2026 года

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе

председательствующего

Байбаковой Т.С.

судей

ФИО1 ФИО2

при помощнике

ФИО3

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4266/2025 по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью «Евростройсервис» на решение Невского районного суда города Санкт-Петербурга от 10 июня 2025 года по иску ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «Евростройсервис» о взыскании заработной платы, премиальной части заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Байбаковой Т.С., выслушав пояснения представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью «Евростройсервис» - ФИО5, представителя истца ФИО4 – ФИО6, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО4 обратился в Невский районный суд Санкт-Петербурга с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Евростройсервис» (далее – ООО «ЕСС), в котором просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 159 691,91 руб., невыплаченную ежемесячную премию в размере 215 014,11 руб., компенсацию за нарушение работодателем срока выплат заработной платы в размере 15 654,33 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

В обоснование заявленных исковых требований истцом указано, что в период с 07.03.2024 он был принят на работу к ответчику на должность руководителя технического и проектно-конструкторского управления, положениями трудового договора истцу установлена повременно-премиальная система оплаты труда, таким образом, стороны согласовали, что помимо оклада в размере 70 000 руб. истцу ежемесячно будет начисляться премия, вместе с тем, ответчиком регулярно нарушались сроки выплаты заработной платы, заработная плата в полном размере не выплачивалась.

Решением Невского районного суда города Санкт-Петербурга от 10 июня 2025 года исковые требования ФИО4 к ООО «ЕСС» о взыскании заработной платы, премиальной части заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворены.

С ООО «ЕСС» в пользу ФИО4 взыскана задолженность по заработной плате в размере 159 691,91 руб., невыплаченная премия в размере 215 014,11 руб., компенсация за задержку заработной платы в размере 15 654,33 руб., компенсация морального вреда в размере 50 000 руб.

С ООО «ЕСС» в доход федерального бюджета взыскана государственная пошлина в размере 15 259 руб.

Не согласившись с указанным решением суда, ООО «ЕСС» подана апелляционная жалоба.

В суд апелляционной инстанции явился представитель ответчика, поддержал доводы апелляционной жалобы.

В суд апелляционной инстанции истец не явился, извещен о судебном заседании надлежащим образом, направил для участия в судебном заседании своего представителя, который возражал против удовлетворения апелляционной жалобы ответчика, просил решение суда первой инстанции оставить без изменения.

Судебная коллегия на основании статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, статей 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося лица.

Изучив материалы дела, заслушав пояснения явившихся лиц, участвующих в деле, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность принятого по делу решения в пределах доводов жалоб и представления в соответствии с требованиями части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к следующему.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, в соответствии с трудовым договором №32/24 от 07.03.2024 ФИО4 был принят на работу в ООО «ЕВРОСТРОЙСЕРВИС» на должность руководителя технического и проектно-конструкторского управления в структурное подразделение «Управление технической и проектно-конструкторской документации» в Санкт-Петербурге. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Согласно п. 4.2 договора работнику установлена повременно-премиальная система оплаты труда, п. 4.3 договора установлен должностной оклад в размере 70000 руб., п. 4.5 предусмотрено, что выплата заработной платы осуществляется не реже чем каждые пол месяца в дни установленные Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором: первая выплата (расчет за фактически отработанное время в период с 1 сила по 15 число включительно) – 25 числа расчетного месяца, вторая выплата (расчет за фактически отработанное время в период с 16 числа по последнее число расчетного месяца включительно) – 10 числа месяца, следующего за расчетным, п. 4.6 договора предусмотрена выплата заработной платы на расчетный счет банковской карты, предоставленный работником.

11.11.2024 истец направил ответчику претензию, в которой указал на приостановление работы с 12.11.2024 в связи с невыплатой заработной платы более 18 календарных дней, претензия направлена ответчику почтовым отправлением.

В связи с нарушением трудовых прав, истец обращался в прокуратуру и трудовую инспекцию.

В подтверждение невыплаты заработной платы, истцом представлены выписки о движении денежных средств по счету истца, открытому в АО «Тбанк», на который осуществляется перечисление заработной платы ответчиком, согласно которым в июне и ноябре 2024 года заработная плата истцу не выплачивалась, в октябре 2024 года истцу ответчиком перечислено 50 308,09 руб.

Также указанные выписки по движению денежных средств подтверждают, что ответчиком с марта 2024 года истцу ежемесячно перечислялась заработная плата в размере более оклада, установленного трудовым договором в размере 70 000 руб., так в марте 2024 года истцу перечислено 200 377 руб., в апреле 2024 года – 149 999 руб., в мае 2024 года – 150 000 руб., в июле 2024 года – 107 386,74 руб., в августе 2024 года – 119 693,47 руб., в сентябре 2024 года – 128 572 руб.

При этом в июне, октябре и ноябре 2024 года премия истцу не выплачена.

Разрешая заявленные исковые требования, суд первой инстанции установив, что заработная плата истцу за июнь, ноябрь 2024 года не выплачивалась, в октябре 2024 года выплачена не в полном объёме, доказательств обратного ответчиком не представлено, пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца заложенности по заработной плате в размере 159 691,91 рублей, приняв во внимание расчет истца, который ответчиком не оспорен.

Судебная коллегия не может согласиться с выводами суда первой инстанции в части удовлетворения исковых требований ФИО4 о взыскании взысканной заработной платы, компенсации за задержку выплаты, поскольку они основаны на неправильном применении норм материального права и не соответствуют обстоятельствам дела.

В силу ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику (ч. 3, 5 ст. 136 ТК РФ).

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику, в связи с чем, такие документы должны находиться у работодателя, который в силу ст. 56 ГПК РФ, ч. 2 ст. 22 и ст. 140 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении с ним произведен окончательный расчет. При этом ответчик также обязан опровергнуть довод истца о том, что заработная плата в оспариваемый период выплачивалась не в полном объеме.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 43 Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22.06.2021 № 16 «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции», если судом первой инстанции неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела (пункт 1 части 1 статьи 330 ГПК РФ), то суду апелляционной инстанции следует поставить на обсуждение вопрос о представлении лицами, участвующими в деле, дополнительных (новых) доказательств и при необходимости по их ходатайству оказать им содействие в собирании и истребовании таких доказательств.

Суду апелляционной инстанции также следует предложить лицам, участвующим в деле, представить дополнительные (новые) доказательства, если в суде первой инстанции не установлены обстоятельства, имеющие значение для дела (пункт 2 части 1 статьи 330 ГПК РФ), в том числе по причине неправильного распределения обязанности доказывания (часть 2 статьи 56 ГПК РФ).

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 29 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации № 13 от 19 июня 2012 года, учитывая, что судом первой инстанции были неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, а также учитывая, что в суде первой инстанции не были доказаны такие обстоятельства, судебная коллегия предложила ответчику представить дополнительные доказательства.

Ответчиком в суд апелляционной инстанции представлены расчётные листки за весь период работы истца, платёжная ведомость за июнь 2024 год, Положение об оплате труда и материального стимулирования работников, табели учета рабочего времени, приказы о выплате надбавки и платежные поручения.

Согласно представленному ответчиком расчётному листку за июнь 2024 года истцу начислена заработная плата в размер 70 000 рублей, удержано НДФЛ 9 100 рублей к выплате 60 900 рублей.

Также ответчиком в подтверждение выплаты заработной платы за июнь 2024 года представлена платежная ведомость № 50 от 10 июля 2024 года, за расчётный период с 01 июня 2024 по 30 июня 2024 года, согласно которой, истец получил заработную плату за июнь месяц 2024 года в размере 60 900 рублей о чем стоит его подпись.

Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате за июнь 2024 года отсутствует.

Истец ссылается на то, что заработная плата за октябрь 2024 года выплачена не в полном объеме, задолженность составляет в размере 19 691,91 рубль, согласно расчету истца это разница между начисленной заработной платой - 70 000 рублей и выплаченной – 50 308,09 рублей.

Вместе с тем, судебная коллегия с указанным расчет не может согласиться, поскольку, как следует из представленного расчётного листка за октябрь 2024 года истцу начислена заработная плата в размере 57 826,09 рублей, за фактически отработанное время – 19 дней, 6 дней истец отсутствовал на работе по причине болезни, что также подтверждается представленными табелями учета рабочего времени.

Таким образом, оснований для взыскания заявленной истцом задолженности не имеется.

Кроме того, истец ссылается на то, что заработная плата за октябрь 2024 года в установленный в трудовом договоре срок, выплачена не была, на основании чего 11 ноября 2024 года истец направил ответчику претензию, в которой указал на приостановление работы с 12 ноября 2024 года, в связи с невыплатой заработной платы более 18 календарных дней, что подтверждается почтовой квитанцией и описью вложения.

Согласно п. 4.5 Трудовому договора, выплата заработной платы осуществляется не реже чем каждые пол месяца в дни установленные Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором: первая выплата (расчет за фактически отработанное время в период с 1 сила по 15 число включительно) – 25 числа расчетного месяца, вторая выплата (расчет за фактически отработанное время в период с 16 числа по последнее число расчетного месяца включительно) – 10 числа месяца, следующего за расчетным.

В судебном заседании ответчиком не оспаривался факт задержки выплаты заработной платы, начисленной за период с 01 октября 2024 года по 15 октября 2024 года в размере 29 126,26 рублей, указав на техническую ошибку ввиду неуказание в реестре платежей по заработной плате истца, вместе с тем выплата была произведена 15 ноября 2024 года, что подтверждается выпиской по счету, представленной истцом /л.д. 22/ и перепиской, согласно которой 15 ноября 2024 года денежные средства поступили на счет истца.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (часть 2).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (часть 3).

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (часть 4).

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (часть 5).

Таким образом, условиями для применения работником такой формы самозащиты нарушенных трудовых прав как приостановление работы в порядке ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации является задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней и письменное уведомление работодателя о намерении приостановить работу.

Как следует из материалов дела, по состоянию на 11 ноября 2024 года у истца имелись основания для приостановления работы ввиду задержки выплаты заработной платы за октябрь 2024 года более чем на 15 дней.

Ответчиком не оспаривался факт направления работником в адрес работодателя письменного уведомления о приостановлении работы в порядке ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с наличием задолженности по заработной плате за октябрь 2024 года, а также не оспаривался факт несвоевременной выплаты заработной платы.

В силу буквального содержания ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации выплата среднего заработка работнику на основании данной нормы обусловлена невозможностью получения работником заработной платы в связи с приостановлением работы по вине работодателя (из-за задержки выплаты заработной платы).

Конструкция данной нормы связывает возможность получения среднего заработка с двумя условиями: задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней и направление в адрес работодателя письменного уведомления о приостановлении работы.

Таким образом, в рассматриваемом споре указанная совокупность условий подтверждена, поскольку достоверно установлены как факт наличия перед истцом задолженности по заработной плате за период с 01 октября 2024 года по 15 октября 2024 года, которая подлежала выплате не позднее 25 октября 2024 года, однако погашена была 15 ноября 2024 года.

При таком положении, истец вправе требовать выплаты среднего заработка за период приостановления работы с 12 ноября 2024 года по 15 ноября 2024 года.

Иное бы противоречило одной из основополагающих характеристик трудовых правоотношений - выполнению трудовой функции за определенную оплату, необоснованно бы освобождало работодателя от необходимости погашения имеющейся задолженности по плате труда перед работником.

Выплата среднего заработка в порядке ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации обусловлена не необходимостью компенсации необоснованного лишения возможности трудиться (в отличие, например от незаконного увольнения или отстранения от работы), а необходимостью исключения злоупотребления со стороны работодателя в части задержки выплаты заработной платы работникам и недопущения выполнения работы без соответствующей своевременной ее оплаты.

Основания для выплаты среднего заработка за период приостановления работы ответчиком не устранены, ответчик не представил таких доказательств (ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Правомерность приостановления истцом работы вследствие невыплаты заработной платы, непогашение ответчиком такой задолженности, корреспондирует к возникновению у истца права отсутствовать на рабочем месте весь период приостановления работы без каких-либо ограничений в осуществлении трудовой деятельности у иного работодателя.

При этом, работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (ч. 5 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно материалам дела, ответчиком 15 ноября 2024 года истцу была выплачена задолженность по заработной плате в полном объеме, исходя из положений ч. 5 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации, что корреспондировало к возникновению у работника обязанности выйти 16 ноября 2024 года, чего последним не сделано.

При таком положении, истец вправе требовать выплаты среднего заработка за период приостановления работы с 12 ноября 2024 года по 15 ноября 2024 года.

При определении размера среднего заработка судебная коллегия исходит из следующего.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных указанным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного данной статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п. п. 3, 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 апреля 2025 г. N 540, для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с п. 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по независящим от работодателя и работника причинам;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 9 указанного Положения, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 указанного Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Аналогичные правовые нормы содержались в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, и действующем на момент вынесения решения судом первой инстанции.

Исходя из указанных норм права, для определения среднего дневного заработка в расчет принимается фактически начисленная работнику заработная плата, без учета выплат социального характера и иных выплат, не относящихся к оплате труда, премии, денежные поощрения и вознаграждения, начисленные пропорционально отработанному времени, за 12 календарных месяцев, предшествующих расчетному периоду, а также количество фактически отработанных работником дней за указанные 12 календарных месяцев.

Для расчета среднего заработка расчетным периодом является период с марта 2024 года по сентябрь 2024 года, размер заработной платы, согласно представленным расчетным листкам истца за указанный период составил 1 039 153,35 рублей, средний дневной заработок при пятидневной рабочей неделе и количестве рабочих дней в расчетном периоде 139 дня составит 7 475,92 рубля: 1 039 153,35/139.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за период приостановления работы в количестве 4 рабочих дней в размере 29 903,68 рублей (7 475,92 рубля х 4).

Также истец указывает, что заработная плата за ноябрь в полном объеме не выплачена.

Согласно представленным расчетным листка и табелю учета рабочего времени, истец в ноябре 2024 года не работал ни одного дня, при том, что после приостановления работы и выплате задолженности по заработной плате, 16 ноября 2024 истец должен был выйти на работу, при этом с 31 октября 2024 года по 11 ноября 2024 года и с 29 ноября 2024 года по 9 декабря 2024 года истец находился на больничном, при этом сведения суду об этом не сообщил, при этом в период с 18 ноября 2024 года по 28 ноября 2024 года истец на работу не выходил, уважительность причин неявки не представил, что подтверждается табелями учета рабочего времени.

По смыслу приведенных выше норм права оплата труда работника производится работодателем за исполнение трудовых обязанностей. При отсутствии работника на рабочем месте и неисполнении им трудовых обязанностей в течение рабочего времени указанное время работодателем не оплачивается, если только в указанный период за работником не сохранялся средний заработок (оплачиваемый отпуск, служебная командировка, направление на медицинский осмотр, повышение квалификации и т.п.) или это время не оплачивалось в ином размере (неисполнение трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, время простоя и т.п.).

Обстоятельства исполнения функциональных обязанностей по замещаемой должности в интересах ответчика в период, имевший место с 18 ноября 2024 года по 28 ноября 2024 года, не нашли свое подтверждение совокупностью имеющихся в материалах дела доказательств, истец причины своего отсутствия в указанный период не пояснил.

При таких обстоятельствах оснований для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате за ноябрь 2024 года у суда не имелось.

Как следует из положений ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку работодатель допустил необоснованное нарушение сроков выплаты работнику заработной платы за октября 2024 года, то судебная коллегия, руководствуясь положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, установив основание для привлечения ответчика к материальной ответственности, считает необходимым взыскать с ответчику в пользу истца компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, произведя соответствующие расчеты, следующим образом:

26 октября 2024 года по 27 октября 2024 года (56 074,81 х 19%/150 х 2 дня = 142,06 рублей).

28 октября 2024 года по 15 ноября 2024 года (56 074,81 х 21%/150 х 19 дня = 1 491,59 рублей).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за октябрь в размере 1 633,65 рублей.

Оснований для взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за июнь и ноябрь 2024 года не имеется, поскольку за спорный период заработная плата была выпечена в полном объеме и в сроки, установленные трудовым договор.

Разрешая требования в части взыскания премии, с учетом должностного оклада установленного трудовым договором, размер премий, перечисленных истцу в указанный период составил 430 028,21 руб., при отсутствии возражений ответчика на заявленные требования, отсутствии расчетных листков, которые истцу не выдавались (из пояснений истца), не представлении ответчиком локального нормативного акта определяющего порядок премирования работников, и отсутствия приказов о депремировании истца в июне, октябре и ноябре 2024 года, суд первой инстанции пришел к выводу об удовлетворении требования в части взыскания с ответчика ежемесячной премии за июнь, октябрь и ноябрь 2024 года, приняв во внимание расчет истца, исходя из премии выплаченной истцу марте 2024 года, апреле 2024 года, мае 2024 года, июле 2024 года, августе 2024 года и сентябре 2024 года (6 месяцев), взыскав с ответчика премию в размере 215 014,11 руб. ((430 028,21/6 мес.)*3 мес.)

Вместе с тем с указанным выводом суда первой инстанции судебная коллегия согласиться не может по следующим основаниям.

Как следует из представленного трудового договора истцу установлена повременно-премиальная система оплаты труда (п. 4.2).

Согласно п. 4.3 договора установлен должностной оклад в размере 70000 руб.

Пунктом 4.4. трудового договора работодатель имеет право по своему усмотрению устанавливать для работника различные системы выплат дополнительно к оговоренным в настоящем договоре с соблюдением процедур установленных законодательством Российской Федерации.

В материалы дела ответчиком представлено Положение об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников ООО «ЕСС», утвержденное 01 январе 2024 года, приказом № 3 от 01 января 2024 года и действовавшее в период работы истца у ответчика.

Согласно Положению установлена структура заработной платы, виды компенсаций работников, условия их начисления и выплаты.

Гарантированная заработная плата

- Месячный оклад – оплата за отработанное время в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, выплата производится два раза в месяц.

- Компенсационные выплаты, гарантированные государством – доплата на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

- Стимулирующие выплаты предоставляемые обществом (доплаты, надбавки сверх установленных законодательством, к которым относятся, надбавки за профессиональные навыки, доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, доплата за совмещение, материальная помощь.

- Гарантии и компенсации за неотработанное время – оплата ежегодных оплачиваемых отпусков, оплата дополнительных отпусков, пособие по временной нетрудоспособности, оплата при направлении в служебную командировку, оплата за время исполнения государственных обязанностей, оплата времени целевого обучения, оплата времени простоя по вине Общества, оплата времени простоя по причинам, не зависящим от общества и от работника, оплата простоя по вине работника либо простоя о котором работник своевременно не предупредил, оплата времени отстранении от работы по вине работника, оплата времени отстранения от работы по вине работника, оплата за время прохождения медицинского осмотра.

- Индексация.

- КТУ (коэффициент трудового участия)

2. Краткосрочные программы стимулирования, к которым относятся надбавки, которые устанавливаются работникам общества по решению генерального директора, надбавка устанавливается в фиксированном размере не реже 2-х раз в месяц.

При этом надбавка может не назначаться и не выплачиваться, а также может быть отменена приказом генерального директора на определённый период или на постоянной основе в одностороннем порядке, если иное не предусмотрено трудовым договором, локально-нормативными актами общества, трудовым законодательством РФ, в остальных случаях по соглашению сторон.

Выплаты надбавки могут быть компенсационными - переменная часть заработной платы, их цель компенсировать работнику затраты и потери времени, здоровья, сил из-за условий труда или особенностей трудовой функции.

Стимулирующие – переменная часть заработной платы, они производятся для поощрения работника, мотивировать их на лучшее выполнение должностных (трудовых) обязанностей.

Постоянные – постоянная часть заработной платы, прописанная в трудовом договоре в размере фиксированной суммы, установленной по согласованию между работником и работодателем

Размер надбавки и порядок ее выплаты устанавливается распорядительными документами, подписанными генеральным директором.

Пунктом 1 Приложения № 6 Положения установлена надбавка за профессиональные навыки, устанавливается в процентном соотношении к базовому окладу и может составлять более 100% установленного месячного оклада, размер надбавки может ежемесячно изменяться, расчет производится за каждые полмесяца на основании фактических данных табеля учета рабочего времени и распорядительных документов, надбавка имеет условно-переменный характер и может пересматриваться как в большую сторону, так и в меньшую сторону либо вовсе отменяться.

Приказами № 567 СВ_2024 от 31.03.2024, № 466 СВ_2024 от 15.03.2024, № 1463 СВ_2024 от 30.09.2024, № 986СВ_2024 от 31.05.2024, № 1105СВ_2024 от 31.07.2024, № 795СВ_2024 от 30.04.2024, № 688 СВ_2024 от 15.04.2024, № 1301СВ_2024 от 30.08.2024 истцу назначалась надбавка (премия) за выполнение дополнительных трудовых функций в расширенном формате в соответствии с п. 1 Приложения № 6 Положения об оплате труда и материального стимулирования сотрудников ООО «ЕСС».

Согласно расчетных листков и приказов о премировании, истцу в марте, апреле, мае, июле, августе, сентябре 2024 года истцу начислена и выплачена надбавка за профессиональные навыки, что истцом не оспаривается.

В силу статьи 191 Трудового кодекса РФ поощрение за труд работникам является правом работодателя, выплата премии зависит от результатов работы и рассматривается в отношении каждого работника индивидуально.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Система оплаты труда применительно к статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации включает: фиксированный размер оплаты труда; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Таким образом, вопреки доводам истца, надбавка, выплата которой регулируется локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, по своему правовому характеру относится к поощрительным, стимулирующим выплатам, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов в работе.

Поскольку трудовым договором, заключенным с истцом, безусловная обязанность работодателя по выплате премии не предусмотрена, при этом, в силу Положения об оплате труда работников Общества, действовавшего в спорный период, премирование работников по результатам их труда является правом, а не обязанностью работодателя, которое осуществляется на основе индивидуальной оценки руководителем труда каждого работника.

Исходя из приведенных положений локальных нормативных правовых актов, определяющих систему оплаты труда и систему премирования, действующих у работодателя, судебная коллегия приходит к выводу о том, что премия за июнь, октябрь, ноябрь 2024 года, с учетом ее правовой природы не относится к числу гарантированных выплат работнику, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, принятие решения об этой выплате относится исключительно к полномочиям работодателя.

Судебная коллегия, учитывая, что названный нормой права, а также исходя из условий трудового договора и Положения о системе оплаты труда и материального стимулирования работников ООО "ЕСС", ежемесячная премия являются стимулирующими выплатами, принимая во внимание, что установление и изменение размера премии является субъективным правом работодателя, и указанное решение принимается исключительно работодателем в пределах его полномочий при наличии достаточных к тому оснований, с учетом сложности и оперативности выполнения работ соответствующими работниками.

В отношении истца решения о выплате надбавки за июнь, октябрь, ноябрь 2024 года работодателем не принималось, приказ работодателем не издавался.

Суд первой инстанции разрешая спор и удовлетворяя требования о компенсации морального вреда в пользу истца, руководствовался положениями статьи 237 Трудового кодексам Российской Федерации, пунктами 46, 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", установив нарушение трудовых прав истца взыскал компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В месте с тем, с учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, степени нравственных страданий, которые истец претерпел в связи с нарушением ее прав, а также индивидуальных особенностей истца судебная коллегия полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., полагая завышенной заявленную истцом сумму 50 000 руб.

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации (часть 1 статьи 103 ГПК РФ).

В этой связи с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 рублей.

Кроме того, судебная коллегия обращает внимание на то, что, заявляя требования о взыскании задолженности по заработной плате за июнь 2024 года и ноябрь 2024 года, истец не сообщил суду о получении им за июнь 2024 года заработной платы и не сообщил, что в ноябре 2024 года на работу не выходил, являлся в указанный период нетрудоспособным, в связи с чем ответчиком произведена выплата по больничному листу, то есть умышлено скрыл данный факт для того, чтобы получить социальное обеспечение, предусмотренное для случаев нетрудоспособности работника, и одновременно получить за этот же период заработную плату за работу.

Таким образом, решение суда подлежит отмене с вынесением нового решения о частичном удовлетворении заявленных истцом исковых требований, отказав во взыскании задолженности по заработной плате за июнь, октябрь, ноябрь 2024 года, задолженности по выплате премии за июнь, октябрь, ноябрь 2024 года.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Невского районного суда Санкт-Петербурга от 10 июня 2025 года отменить.

Принять по делу новое решение.

Исковые требования ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «Евростройсервис» о взыскании заработной платы, премии, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Евростройсервис» в пользу ФИО4 заработную плату в размере 29 903 рубля 68 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 633 рубля 65 копеек, компенсацию морального вреда размере 10 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Евростройсервис» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 7 000 рублей.

Председательствующий:

Судьи:

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 25 марта 2026 года.