Решение № 2-432/2020 2-432/2020~М-95/2020 М-95/2020 от 27 февраля 2020 г. по делу № 2-432/2020

Дело № 2-432/2020


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 февраля 2020 года г. Миасс

Миасский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Подрябинкиной Ю.В.

при секретаре Костюченко Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительных технологии» о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, пособия по уходу за ребенком, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Строительные технологии» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 27354 руб. 97 коп., пособия по временной нетрудоспособности в сумме 9254 руб. 20 коп., компенсации за задержку причитающихся выплат по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб.

В обоснование требований ФИО1, указала, что работает в ООО «Строительные технологии». На предприятии введена процедура банкротства, назначен конкурсный управляющий ФИО2 Уведомление о предстоящем увольнении ей не вручалось. Таким образом, работодателем незаконно не производится выплата заработной платы за период с ДАТАг. по ДАТА по настоящее время, оплата больничных листов. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который она оценивает в 3000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена, просила дело рассмотреть в ее отсутствие. Ранее в судебном заседании заявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Строительные технологии», конкурсный управляющий ФИО2 в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены, причина неявки суду не известна.

Суд, исследовав все материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении иска в связи со следующим.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 55 и ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В трудовой договор обязательно включаются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Судом установлено, что ДАТА между ООО «Строительные технологии» и ФИО1, был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец обязалась выполнять работу в должности заместителя начальника ППС. Трудовым договором работнику установлен оклад в размере 16284 руб. 59 коп. ( л.д. 7-8).

Как следует из пояснений истца и подтверждается вступившим в законную силу решением Миасского городского суда от ДАТА., ДАТА был окончен отпуск истца по уходу за ребенком, после чего работодатель ей работу по обусловленной трудовой функции не предоставил, выплату заработной платы не произвел.

В спорный период с ДАТА по ДАТА. работа по обусловленной трудовым договором трудовой функции ответчиком истцу не предоставлена, заработная плата не выплачена.

Доказательств того, что трудовые отношения сторон прекращены материалы дела не содержат.

Из представленного в материалы дела копии листка нетрудоспособности следует, что истец являлась временно нетрудоспособной в период со ДАТА. по ДАТА. (л.д. 13)

В силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать соблюдение прав работника в части выплаты заработной платы лежит на работодателе. Ответчиком надлежащих доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы за ДАТА и ДАТА., не представлено, возражений относительно исковых требований не заявлено.

В связи с изложенным, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании заработной платы за период с ДАТА. по ДАТА.

Учитывая доказанность факта нетрудоспособности истца в периоды времени с ДАТА. по ДАТА. то есть в периоды ее нахождения в трудовых отношениях с ООО «Строительные технологии» и, исходя из положений ст. 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», суд полагает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования о взыскании с ответчика оплату листков нетрудоспособности за указанные периоды.

Расчет задолженности по заработной плате в сумме 16656 руб. 73 за ДАТА и ДАТА в сумме 10698 руб. 24 коп. ( л.д. 9,10) судом проверен и признан верным. Ответчиком указанный расчет не оспорен, контррасчет не представлен.

Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Расчет среднего заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности в сумме 925, 42 руб. ( исходя из дохода 675555, 80 руб. за ДАТА и ДАТА. /730) суд считает правильным.

Исходя из данного размера среднего заработка, пособие по временной нетрудоспособности составило 925, 42 руб. х 10 дней = 9254, 20 руб.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно условиям трудового договора, выплата заработной платы должна производиться работнику 10 и 25 числа каждого месяца, следовательно, компенсация по ст. 236 ТК РФ подлежит начислению с 11 и 26 числа соответственно.

Расчет компенсации в связи с задержкой выплат по состоянию на ДАТА, произведенный истцом ( л.д. 11-12) в сумме 428 руб. 97 коп. судом проверен и признан верным

С ДАТА. по ДАТА. сумма компенсации составила 629, 67 руб.

— c ДАТА по ДАТА (25 дн.) в сумме 366 руб. 09 коп. (36609,17 руб. х 6.25% х 1/150 х ... дн.)

— c ДАТА по ДАТА (18 дн.) в сумме 263 руб. 58коп. коп. (36609,17 руб. х 6 % х 1/150 х ... дн.)

Общая сумма компенсации, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца по состоянию на ДАТА. ( день вынесения решения) составила 1058, 64 руб.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом обстоятельств, при которых были нарушены права работника, объема и характера, причиненных ему нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания компенсации морального вреда в сумме 2 000 руб.

Судебные расходы подлежат взысканию по правилам ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета в размере 1630 руб. 03 коп. исходя из расчета (800 руб. + 3 % от (коп. 37667, 81 руб.– 20 000 руб. ) + 300 руб. ( по требованиям неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительные технологии» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ДАТА и ДАТА в сумме 27354 рубля 97 копеек, пособие по временной нетрудоспособности за ДАТА в сумме 9254 рубля 20 копеек, компенсацию за задержку причитающихся выплат по состоянию на ДАТА в сумме 1058 рублей 64 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей, всего 39667 (тридцать девять тысяч шестьсот шестьдесят семь) рублей 81 копейка.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1, - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительные технологии» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 1630 (одна тысяча шестьсот тридцать) рублей 03 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Миасский городской суд.

Председательствующий

Мотивированное решение составлено 04 марта 2020 года