Решение № 2-2099/2026 2-2099/2026~М-967/2026 М-967/2026 от 4 мая 2026 г. по делу № 2-2099/2026

УИД: 50RS0№-43

Дело №


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 апреля 2026 года <адрес>

Домодедовский городской суд <адрес> в составе:

Председательствующего Никитиной А.Ю.

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО УК «ОРИОН-ЮГ» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускным, компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском, в котором просит взыскать с ООО УК «ОРИОН-ЮГ» задолженность по заработной плате и отпускным в сумме 586 597,08 руб., в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск; компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 122 168,62 руб.; компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб.

В обоснование требований истец указала, что осуществляла трудовую деятельность у ответчика. Трудовой договор между сторонами был расторгнут. При этом заработная плата и положенные компенсации по настоящее время работодателями в полном объеме не выплачены, что послужило основанием для обращения с данными требованиями в суд.

В судебном заседании истец требования поддержала в полном объеме.

Ответчик, извещенный судом о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о причинах своей неявки суду не сообщил, не просил рассмотреть дело в его отсутствие, свое отношение к исковым требованиям письменно не представил.

Суд, руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, рассмотрел дело при установленной явке.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

Как следует из ст. 20 Трудового кодекса РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Главой 27 Трудового кодекса РФ регламентировано предоставление работникам гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую сумму.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истец была трудоустроена в УК OOO «ОРИОН-ЮГ» в должности начальника отдела (финансово-экономического и административного), в соответствии с п. 1 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен должностной оклад в сумме 120 000 руб. в месяц.

Заработная плата выплачивается истцу согласно дополнительному соглашению в следующем порядке: аванс 27-го числа текущего месяца и 12-го числа последующего месяца полный расчет за отработанное время путем перечисления денежных средств на банковскую карту.

ДД.ММ.ГГГГ вышеуказанный трудовой договор был расторгнут, доказательств обратного не представлено.

Окончательный расчет на день увольнения с истцом не произведен, ответчиком данное утверждение не опровергнуто, в связи с чем образовалась задолженность по заработной плате в сумме 586 597,08 руб., из которых задолженность по заработной плате за июнь 2024 г. в размере 7 368 руб. 42 коп., задолженность по заработной плате за июль 2024 г. в размере 20 000 руб., задолженность по заработной плате за август 2024 г. в размере 20 000 руб., задолженность по заработной плате за сентябрь 2024 г. в размере 20 000 руб., задолженность по заработной плате за октябрь 2024 г. в размере 20 000 руб., задолженность по заработной плате за ноябрь 2024 г. в размере 20 000 руб., задолженность по заработной плате за декабрь 2024 г. в размере 20 000 руб., задолженность по заработной плате за январь 2025 г. в размере 20 000 руб., задолженность по заработной плате за февраль 2025 г. в размере 20 000 руб., задолженность по заработной плате за май 2025 г. в размере 28 000 руб., задолженность по заработной плате за июнь 2025 г. в размере 120 000 руб., задолженность по заработной плате за июль 2025 г. в размере 99 130 руб. 43 коп., задолженность по заработной плате за август 2025 г. в размере 68 571 руб. 43 коп., задолженность по оплате отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 63 708 руб. 80 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 7 дней в размере 27 872 руб. 60 коп., компенсация за период временной нетрудоспособности в размере 11 945 руб. 40 коп.

Предъявленная работодателю претензия от ДД.ММ.ГГГГ осталось без ответа, заработная плата и причитающиеся выплаты при увольнении истцу не выплачены. Доказательств обратного суду не представлено.

По обращению истца Центральной межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда в адрес работодателя направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований.

ДД.ММ.ГГГГ следственным отделом по городу Домодедово Главного следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по <адрес> в отношении ООО УК «Орион-Юг» возбуждено уголовное дело № по признакам преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ.

В ходе предварительного следствия установлено, что в период времени с мая 2025 года по ДД.ММ.ГГГГ, более точный период времени не установлен, неустановленное должностное лицо из числа сотрудников ООО «Орион-Юг», находясь по адресу: <адрес>, мкр. Северный, <адрес> «А», в нарушение требований Конституции Российской Федерации, трудового законодательства и условий, заключенных с работниками указанного предприятия трудовых договоров, не выплачивало заработную плату работникам, чем причинило имущественный вред последним. Своими преступными действиями должностное лицо из числа сотрудников ООО «Орион-Юг» причинило ФИО1 материальный ущерб.

Постановлением старшего следователя СО по <адрес> ГСУ СК РФ по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 признана потерпевшей по указанному уголовному делу.

Исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Ответчиком бесспорных доказательств, подтверждающих исполнение своих обязанностей по выплате заработной платы и иных причитающихся компенсаций в указанном размере, не представлено.

При данных обстоятельствах, факт ненадлежащего исполнения ответчиком обязательств по выплате истцу заработной платы, в том числе всех выплат при увольнении, нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

Истцом суду представлен расчет задолженности по заработной плате, не выплаченной ей ответчиком за период с июня 2024 года по август 2025 года, который суд признает арифметически правильным и, при отсутствии опровергающего расчета со стороны ответчика, принимает его за основу решения.

Также суд считает подлежащим удовлетворению исковые требования о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 7 дней в размере 27 872 руб. 60 коп., компенсации за период временной нетрудоспособности в размере 11 945 руб. 40 коп. по расчету, который судом проверен и признан соответствующим положениям ст. 139 ТК РФ.

Кроме того, с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 122 168 руб. 62 коп.

Представленный истцом расчет судом проверен, является арифметически правильным, произведенным по правилам ст. 236 Трудового кодекса РФ, стороной ответчика не опровергнут.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлено бездействие ответчика, выразившееся в задержке выплаты истцу заработной платы, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

При определении размера такой компенсации, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывая характер нарушенного права истца на своевременное получение оплаты труда, компенсации за неиспользованный отпуск и оплату периода временной нетрудоспособности, длительность нарушения прав истца, степень вины ответчика, фактические обстоятельства дела, а также учитывает требования разумности и справедливости и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере 50 000 рублей.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, требуемом истцом, суд не находит.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ООО УК «ОРИОН-ЮГ» в доход бюджета городского округа <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 19 175 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО УК «ОРИОН-ЮГ» (ИНН: <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения: <адрес> (СНИЛС: №): задолженность по заработной плате за июнь 2024 г. в размере 7 368 руб. 42 коп., задолженность по заработной плате за июль 2024 г. в размере 20 000 руб., задолженность по заработной плате за август 2024 г. в размере 20 000 руб., задолженность по заработной плате за сентябрь 2024 г. в размере 20 000 руб., задолженность по заработной плате за октябрь 2024 г. в размере 20 000 руб., задолженность по заработной плате за ноябрь 2024 г. в размере 20 000 руб., задолженность по заработной плате за декабрь 2024 г. в размере 20 000 руб., задолженность по заработной плате за январь 2025 г. в размере 20 000 руб., задолженность по заработной плате за февраль 2025 г. в размере 20 000 руб., задолженность по заработной плате за май 2025 г. в размере 28 000 руб., задолженность по заработной плате за июнь 2025 г. в размере 120 000 руб., задолженность по заработной плате за июль 2025 г. в размере 99 130 руб. 43 коп., задолженность по заработной плате за август 2025 г. в размере 68 571 руб. 43 коп., задолженность по оплате отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 63 708 руб. 80 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 7 дней в размере 27 872 руб. 60 коп., компенсацию за период временной нетрудоспособности в размере 11 945 руб. 40 коп., компенсацию за нарушение сроков выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 122 168 руб. 62 коп.; компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., всего 758 765 руб. 70 коп.

В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере – отказать.

Взыскать с ООО УК «ОРИОН-ЮГ» в доход бюджета городского округа <адрес> государственную пошлину в размере 19 175 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Домодедовский городской суд.

Председательствующий А.Ю. Никитина

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.