Решение № 2-6804/2025 2-6804/2025~М-3928/2025 М-3928/2025 от 20 октября 2025 г. по делу № 2-6804/2025

16RS0051-01-2025-008512-25

СОВЕТСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД

ГОРОДА КАЗАНИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

П.Лумумбы ул., д.48, г.Казань, <...>

тел. <***>

http://sovetsky.tat.sudrf.ru е-mail: sovetsky.tat@sudrf.ru


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Дело № 2-6804/2025
город Казань
07 октября 2025 г.
Советский районный суд города Казани в составе:

председательствующего судьи С.Ф. Шамгунова,

при секретаре судебного заседания А.Н. Урусовой,

с участием представителя ответчика ФИО1,

прокурора М.И. Хайруллина,

рассмотрев в открытом судебном заседании посредством видеоконферец- связи гражданское дело по иску ФИО2 к акционерному обществу «ТБанк» о признании факта трудовых отношений, признание увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 (далее – истец) обратился в суд с иском к акционерному обществу «ТБанк» (далее – ответчик) о признании факта трудовых отношений, признание увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.

В обосновании исковых требований указано, что 01 июня 2022 г. на основании заключенного между сторонами договора присоединения об оказании услуг он находится с ответчиком в правоотношениях.

Из договора на присоединение следует, что в его функциональные обязанности входило: выезд на встречи с клиентами, доставка документов, банковских карт, сбор документов, необходимых для идентификации, осуществление зачисления денежных средств в счет уплаты страховых взносов, иные поручения.

Пунктами 2.1, 3.1.1, 3.1.8. предусмотрено, что с целью заключения договора исполнитель предоставляет заказчику информацию о себе, а именно: паспорт гражданина РФ, документ подтверждающий адрес временной регистрации, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, свидетельство о постановке на налоговый учет, справку об отсутствии инвалидности, иные документы по требования заказчика, предусмотрена обязанность агента оказывать услуги лично, в полном объеме, качественно, без привлечения к исполнению своих обязанностей третьих лиц, исполнитель обязан оказывать услуги в соответствии с календарным планом оказания услуг, ежедневно отслеживать обновления памяток, схем, регламентов через личный кабинет. Таким образом, его деятельность осуществлялась строго под контролем банка. Договором предусмотрена сдельная оплата труда, поименованы функциональные обязанности и указана тарифная ставка системы оплаты. Для осуществления деятельности ответчиком ему была выдана доверенность с правом подписи и заверения от имени банка кредитных продуктов, совершения иных действий в соответствии с требованиями законодательства, в части идентификации клиентов банка и открытия банковских счетов, с правом подписи от имени банка договора, представления интересов банка. Между сторонами составлялись акты-приема передачи выполненных работ, на основании которых банк осуществлял ежемесячные выплаты за его деятельность по сдельной оплате труда, велся контроль и учет деятельности, за осуществление которой его премировали в виде процентов за эффективность либо, напротив, депремировали за нарушения. Деятельность он осуществлял через программы и личный кабинет, работа носила непрерывный, постоянный дистанционный и разъездной характер и предусматривала выполнение одной и той же функции. При этом, в его обязанности входила доставка банковских карт, оформление банковских продуктов, проведение идентификации клиента.

С учетом изложенного, истец просил суд признать факт трудовых отношений в должности агента по коммерческим продажам с 01 июня 2022 г., признать факт незаконного отстранения от работы с 20 декабря 2024 г. и восстановить на работе, взыскать с ответчика в свою пользу средний заработок за период незаконного отстранения от работы с 20 декабря 2024 г. по 30 апреля 2025 г. в размере 168 335 руб. 20 коп., с перерасчетом на дату вынесения решения суда, компенсацию за неиспользуемый отпуск за период с 01 июня 2022 г. по 30 апреля 2025 г. в размере 103 304 руб., компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб., восстановить пропущенный срок за обращением в суд.

В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика участвующий в судебном заседании посредством видеоконференц-связи исковые требования не признал, по основаниям изложенным в отзыве на исковое заявление, указал, что между сторонами сложились гражданско-правовые отношения, истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора полагавшего исковые требования в части восстановления на работе подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В соответствии с статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).

Согласно определению Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 года № 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве.

В соответствии с частью 3 стать 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Судом установлено, что между АО «ТБанк» и ФИО2 был заключен договор присоединения на оказание услуг, в соответствии с которым ответчик поручает, а истец принимает на себя обязательство оказать следующие услуги: выезд к клиентам и/или потенциальным клиентам заказчика, с целью доставки ему документов, а также банковских карт, sim-карт и оформление соответствующих конкретному продукту заказчика или его партнеров документов, подписания данных документов, консультирование по продуктам/услугам заказчика и его партнеров; сбор документов, необходимых для идентификации клиентов заказчика и/или партнеров заказчика и передача их заказчику; осуществление зачисления наличных денежных средств, полученных исполнителем от клиента партнера заказчика в счет уплаты страховой премии по заключенным договорам страхования, на счет партнера заказчика согласно памяткам заказчика; проведение предстрахового осмотра автомобиля; осуществление установки дополнительного оборудования при наличии соответствующего поручения от заказчика; составление оптимального маршрута и распределение выездов к клиентам; транспортировка, хранение, выдача и подписание кадровых документов с сотрудниками заказчика; выезд к клиентам заказчика с целью доставки перевыпущенной или дополнительной карты; иные поручения заказчика, а заказчик обязуется принять результат оказания услуг и оплатить услугу на условиях, указанных в настоящем договоре (т. 1 л.д. 204), что не оспаривается ответчиком.

Согласно пункту 2.1 данного договора, с целью заключения договора исполнитель предоставляет заказчику следующие документы и информацию: паспорт гражданина РФ (все страницы, содержащие информацию, в том числе адрес постоянного места жительства); адрес временной регистрации (при отсутствии сведений об адресе постоянного места жительства); страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; свидетельство о постановке на налоговый учет; иные документы и информацию по требованию заказчика.

Согласно пункту 2.2 договора, настоящий договор считается заключенным с момента его акцепта заказчиком. Под акцептом заказчика договора понимается уведомление исполнителя о заключении договора по факту успешной проверки заказчиком документов, предоставленных исполнителем в соответствии с пунктом 2.1 договора.

Пунктом 3.1.9 договора предусмотрена обязанность исполнителя ежедневно отслеживать обновление информационных ресурсов заказчика в том числе памяток исполнителя, которые размещены в мобильном приложении.

В соответствии с пунктами 3.2.2 – 3.2.6 договора, заказчик обязуется принять результат оказания услуг в срок, предусмотренный настоящим договором, в любое время проверять ход и качество оказания исполнителем услуг, известить исполнителя об обнаруженных недостатках оказания услуг, которые не могли быть выявлены при обычном способе приемки, в течение 1 месяца с момента их обнаружения, заказчик вправе корректировать размер выплаченного вознаграждения исполнителя, отразив соответствующую сумму вознаграждения в последующем акте приема-передачи оказанных услуг. Заказчик вправе уточнять и корректировать желаемые результаты оказания услуг до их принятия заказчиком, в том числе в случае существенного изменения ситуации.

В соответствии с пунктом 4.2. договора, стоимость оказываемых исполнителем услуг производиться согласно базовому тарифу.

Пунктом 4.1. установлено, что расчетным периодом устанавливается равным одной календарной недели.

Согласно справке АО «ТБанк» договор присоединения действовал с 26 мая 2022 г. по 29 августа 2022 г., с 26 мая 2022 г. по 19 декабря 2024 г. (л.д. 227).

Из представленных ответчиком в материалы дела актов приема-передачи выполненных работ за период с 01 июня 2022 г. по 17 ноября 2024 г. следует, что истец выполнял следующие виды работ/услуг: доставка документов, подписание договора с клиентом заказчика в рамках открытия счета, выдача кредитной карты клиенту и другие (л.д. 184-202).

При этом, из платежных поручений за указанный период следует, что истцу выплачивалось вознаграждение заказчиком АО «ТБанк».

Проанализировав представленные суду доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что сторонами фактически согласованы условия договора, характерные для трудовых, поскольку работа истца носила устойчивый и стабильный характер, выполнялась им под контролем ответчика, условиями договора предусмотрено обязательное личное участие истца, для работы требовался доступ в личный кабинет, для выполнения условий договора истцу следовало руководствоваться планом работ и памяткой, изменение которых также должно было отслеживаться ответчиком. Истец фактически выполнял одну и ту же трудовую функцию (работу), которая заключалась в привлечении клиентов банка и организации кредитования физических лиц, что подтверждает доводы истца о том, что весь спорный период он выполнял трудовую функцию как работник банка в интересах работодателя, его функциональные обязанности в указанный период не менялись.

При этом, обеспечив истца необходимой информационной базой, доступом в личный кабинет, АО «ТБанк», тем самым фактически подчинил его правилам внутреннего трудового распорядка.

Отсутствие приказа о приеме на работу, равно как и отсутствие трудового договора между сторонами, записи в трудовой книжке истца, основаниями к отказу в удовлетворении исковых требований являться не может, поскольку такие действия АО «ТБанк» свидетельствуют о нарушении ответчиком трудового законодательства при приеме работников на работу, что не может умалять трудовые права истца.

Из представленных ответчиком в материалы дела актов приема-передачи выполненных работ следует что в период с 01 июня 2022 г. по 17 ноября 2024 г. истец оказывал услуги ответчику, которые являются трудовыми.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что между истцом и ответчиком с 01 июня 2022 г. сложились трудовые отношения по должности агента по коммерческим продажам.

Согласно абзацу 2 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В силу положений статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации именно работодатель обязан предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Принимая во внимание, что в период с 20 декабря 2024 г. (последний день работы 19 декабря 2024 г. согласно справке) трудовая функция истцу не обеспечивалась, заработная плата ему не выплачивалась, указанное свидетельствует о незаконном увольнении истца с работы, доказательств обратного ответчиком не представлены.

В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При разрешении вопроса о пропуске ФИО10 срока на обращение в суд с данными требованиями об установлении факта трудовых отношений и установления факта незаконного отстранения от работы суд, руководствуясь положениями указанных норм, приходит к выводу о том, что требования истца направлены на установление факта трудовых отношений с ответчиком, которые возникли, но не были в установленном трудовым законодательством порядке оформлены и прекращены, в связи с чем, положения статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации подлежат применению только после признания их таковыми.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользуемый отпуск за период с 01 июня 2022 г. по 30 апреля 2025 г. в размере 103 304 руб.

Статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации гарантировано право работника на предоставление ему ежегодного отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

С учетом приведенных выше норм права, компенсация за неиспользуемые дни отпуска может быть выплачена только при законном увольнении работника, тогда как по требованию истца увольнение истца с работы судом признано незаконным.

Таким образом, требования истца о взыскании компенсации за неиспользуемый отпуск удовлетворению не подлежат.

Согласно абзацу 2 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В силу положений статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации именно работодатель обязан предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции.

Учитывая, что судом установлен факт незаконного увольнения истца от работы с 20 декабря 2024 г. работодатель обязан возместить ему не полученный заработок.

Порядок исчисления средней заработной платы установлен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 (далее – Положение № 922) (действовавшее до 01.09.2025), Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее Положение № 540).

Согласно части 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и абзацами 2 и 3 пункта 9 Положения № 922 (действовавшего до 01.09.2025), абзаца 6 пункта 13 Положения № 540, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Суд соглашается с произведенным расчетом истца об определении среднедневного заработка для исчисления оплаты время вынужденного прогула.

Так, за период с декабря 2023 г. по ноябрь 2024 г. истцу начислено 477 917 руб. (за декабрь 75 726,75 руб., январь 2024 г. – 21 878,09 руб., февраль 2024 г. – 26 121,84 руб., март 2024 г. – 40 382,01 руб., апрель 2024 г. -69 253,13 руб., май 2024 г. – 31 784,01 руб., июнь 2024 г. – 70 140,17 руб., июль 2024 г. – 18 253,39 руб., августа 2024 г. – 65 599,78 руб., сентябрь 2024 г. – 33 462,98 руб., октябрь 2024 г. – 6 309,14 руб., ноябрь 2024 г. – 19 005,47 руб.).

Среднедневной заработок истца будет составлять 1935 руб. (477917/247 рабочих дней в периоде).

Таким образом, средней заработок за время вынужденного прогула будет составлять 371 520 руб. (1935*192 рабочих дня по производственному календарю на 2025 г. Республики Татарстан, за период с 20.12.2024 по 07.10.2025).

Учитывая изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула в размере 371 520 руб.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд, учитывая конкретные обстоятельства причинения вреда, характера и степени нравственных страданий, требования соразмерности, разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в бюджет муниципального образования государственная пошлина, от уплаты которой, истец при подаче иска в суд был освобожден, в размере 11 788 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 (<дата изъята> рождения, паспорт <номер изъят>) и Акционерным обществом «ТБанк» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в период с 01 июня 2022 г. в должности в должности агента по коммерческим продажам.

Признать установленным факт незаконного увольнения с работы ФИО2 (<дата изъята> рождения, паспорт <номер изъят>) 20 декабря 2024 г.

Восстановить ФИО2 (<дата изъята> рождения, паспорт <номер изъят>) на работе в должности агента по коммерческим продажам Акционерного общества «ТБанк» (ОГРН <***>, ИНН <***>).

Взыскать с Акционерного общества «ТБанк» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО2 (<дата изъята> рождения, паспорт <номер изъят>) средний заработок за время вынужденного прогула 371 520 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с Акционерного общества «ТБанк» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в сумме 11 788 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Советский районный суд города Казани.

Судья подпись С.Ф. Шамгунов

Мотивированное решение составлено 21 октября 2025 г.

Копия верна.

Судья С.Ф. Шамгунов