Решение № 2-398/2020 2-398/2020~М-387/2020 М-387/2020 от 1 ноября 2020 г. по делу № 2-398/2020Полесский районный суд (Калининградская область) - Гражданские и административные  гражданское дело №2-398/2020 Именем Российской Федерации г. Полесск 2 ноября 2020 года Полесский районный суд Калининградской области в составе председательствующего судьи Лахонина А.П., при секретаре Пичулист А.В., с участием прокурора Волкова Ю.А., истца ФИО1, с использованием системы ВКС Куйбышевского районного суда г. Иркутска – представителя ответчика АО «Авиакомпания «ИрАэро» ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-398/2020 по иску ФИО1 к акционерному обществу Авиакомпания «ИрАэро» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за вынужденный прогул, невыплаченной заработной платы, среднего заработка за период приостановки рабочей деятельности, компенсации морального вреда, ФИО1 обратилась в суд к АО Авиакомпания «ИрАэро» с исковым заявлением о восстановлении на работе в должности бортпроводника Московского отделения бортпроводников, взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, невыплаченной заработной платы в размере 583 810 рублей, компенсации за задержку заработной платы в размере 110 720 рублей, среднего заработка за период приостановки рабочей деятельности в размере 490 162 рубля, а также компенсации морального вреда в размере 300 000 рублей. В обоснование заявленных требований указано, что истец работала в АО Авиакомпания «ИрАэро» с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с трудовым договором № в должности бортпроводника. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена с работы по сокращению штата работников, несмотря на то, что она является одинокой матерью, воспитывающей ребёнка в возрасте до 14 лет. 4 мая 2020 года истец получила уведомление о сокращении штата по почте, вакантные должности работодатель ей не предложил, при этом на момент сокращения штата в организации имелась вакантная должность – бортпроводник Московского отделения бортпроводников с допуском на тип воздушного судна SSJ-100-95. В соответствии с указанным выше трудовым договором работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, состоящую из: оклада в размере – 19 157,09 рублей, районного коэффициента – 20%, северного коэффициента – 30%, кроме того, в соответствии с положением об оплате труда АО Авиакомпания «ИрАэро» работодатель обязуется платить премию в 100% размере. Однако за весь период работы заработная плата выплачивалась истцу не в полном объеме, оклад выплачивался в размере 9 578,54 рублей, что является 50% от указанной в трудовом договоре суммы, в связи с чем сумма задолженности ответчика перед истцом за не полностью выплаченную заработную плату по состоянию на 16.06.2020 за период работы составляет 583 810 рублей. Требования истца о выплате заработной платы в полном объеме были оставлены ответчиком без исполнения. Помимо изложенного, истец указывает, что работодатель допускал систематические задержки заработной платы, а именно начиная с сентября по декабрь 2019 года заработная плата ФИО1 не выплачивалась, поэтому 26 ноября 2019 года истец в соответствии со ст. 142 ТК РФ объявила о приостановке рабочей деятельности, 17 декабря 2019 года работодатель выплатил задолженность по заработной плате по ноябрь включительно, однако обязательство по выплате среднего заработка, возникающее с даты объявления истцом приостановки деятельности, выполнено не было. В ходе рассмотрения настоящего дела представителем ответчика ФИО2 был представлен письменный отзыв на исковое заявление, из которого следует, что эксплуатация воздушных судов Boeing-777-200 ответчиком прекращена в связи с истечением срока их аренды. Для продолжения работы в авиакомпании истцу и другим бортпроводникам Московского отделения был предложено за счет ответчика пройти переподготовку на другой тип воздушного судна в <адрес> на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. Однако от подписи в листе ознакомления с указанным приказом истец отказалась, на переобучение не явилась. 06.02.2020 ФИО1 было предложено пройти переподготовку на ВС Ан-24, в связи с тем, что на другие типы ВС на данный момент штат работников был укомплектован на основании распоряжения № от ДД.ММ.ГГГГ, с которым истец была ознакомлена, однако от подписи отказалась, на переобучение не явилась. Названные выше приказ и распоряжение были вручены истцу 06.02.2020 и отправлены на корпоративную электронную почту. В соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ ФИО1 обратилась к работодателю с заявлением о приостановке работы в связи с задержкой заработной платы с 26.11.2019, ей была выплачена заработная плата 19.12.2019, однако размер истца не устроил. Ответчиком был произведен перерасчет заработной платы в марте 2020 года на основании названного заявления истца за ноябрь и декабрь 2019 года и перечислен на расчетный счет 15 апреля 2020 года. Задержка выплаты ответчиком заработной платы за октябрь и ноябрь 2019 года произошла по причине несвоевременного финансирования за выполненные в 2019 году субсидированные рейсы. Доводы истца о том, что уведомление о перечислении заработной платы она не получила, а также о том, что ей не были уплачены проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы, предусмотренные ст. 236 ТК РФ ответчик считает несостоятельными, поскольку истец уклонялась от получения и подписания уведомления о выплате заработной платы. Основания для приостановления работы отпали со дня, когда истец узнала о перечислении ей заработной платы, и со следующего дня она должна была приступить к работе. Невыплата компенсации за время вынужденного прогула не может рассматриваться как основание для приостановления работы. Также представитель ответчика указала, что 21.06.2018 ответчиком было принято Положение об оплате труда и премировании работников Московского отделения бортпроводников, согласно которому оплата труда работников состоит из оклада в размере 9 578,54 рублей, ежемесячной премии в размере 100% от величины оклада, районного коэффициента 20% и северного коэффициента 30%. Выплата премии нормами трудового права не отнесена к числу обязательных выплат, а относится к исключительным правам работодателя, следовательно, работодатель независимо от результатов работы определенного работника, в рамках установленных локальным нормативным актом, вправе самостоятельно решать вопрос о поощрении работника, однако за весь период работы истец ни разу не была лишена премии. Также представитель ответчика в своем отзыве указала на отсутствие задолженности перед истцом по выплате заработной платы и о непредставлении истцом документов, подтверждающих статус одинокой матери, в адрес работодателя. Уведомление об увольнении по сокращению численности штата сотрудников с приложением приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о сокращении численности штата работников АО «Авиакомпании «ИрАэро» были направлены Почтой РФ ценным письмом с описью вложения, а также сканы документов были направлены на корпоративный почтовый адрес, от получения данных документов истец уклонялась. В день увольнения в адрес истца почтой России ценным письмом с описью вложения, а также посредством корпоративной почты были направлены копия приказа об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ и запрос согласия истца на отправку ее трудовой книжки по Почте России (уведомление о необходимости явиться в отдел кадров за трудовой книжкой № от ДД.ММ.ГГГГ, квитанция, подтверждающая отправку уведомления), был произведен расчет. Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объёме, просила их удовлетворить, дополнительно к изложенному в иске пояснила, что работодателю при трудоустройстве она сообщала, что одна воспитывает ребёнка, предоставляла копию свидетельства о рождении ребёнка, в которой в графе «отец» стоит прочерк. При заключении трудового договора были оговорены условия об окладе в размере 19 157,09 рублей, однако копию трудового договора ей выдали только через год после подписания. В день приёма на работу выдали только копию приказа о приёме на работу, в которой также был указан оклад 19 157,09 рублей. Изменения в трудовой договор работодатель ей внести не предлагал, с положением об оплате труда и премировании её не знакомили, со снижением оклада она не была согласна. В связи с неполной выплатой заработной платы с 26 ноября 2019 года по день увольнения она находилась на приостановке рабочей деятельности. В 2020 году её включали в планы полётов задним числом, с указанными планами не знакомили, на работу она фактически не являлась, явки в системе «Авиабит» были проставлены также задним числом. При увольнении по сокращению штата ей не предлагали иные должности, при этом с приказом о необходимости пройти переобучение на другой тип её не знакомили, поскольку на собрании она отсутствовала по болезни, о чём работодателю также было известно, поскольку она предоставляла больничный лист. Представитель ответчика АО Авиакомпания «ИрАэро» ФИО2, принимающая участие в судебном заседании путем использования систем видеоконференц-связи Куйбышевского районного суда г. Иркутска, возражала против удовлетворения настоящих исковых требований, поддержав доводы, изложенные в письменных возражениях на иск. Заслушав стороны, заключение прокурора Волкова Ю.А., полагавшего необходимым удовлетворить исковые требования ФИО1 о восстановлении на работе, исследовав представленные доказательства и оценив их в совокупности, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований. Судом установлено, что истец ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу бортпроводником в Московское отделение бортпроводников АО Авиакомпания «ИрАэро» в соответствии с приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, что также подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 3.1 указанного выше трудового договора работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату в размере: оклада – 19 157,09 рублей, районного коэффициента 20%, северного коэффициента 30%. Аналогичные размеры оклада, северного и районного коэффициента указаны и в приказе № от ДД.ММ.ГГГГ о приёме ФИО1 на работу в Службу бортпроводников Московского отделения бортпроводников АО Авиакомпания «ИрАэро». При выполнении должностных обязанностей истец должна была руководствоваться должностной инструкцией бортпроводника Московского отделения бортпроводников, ВС Боинг 777 (г. Москва), утвержденной генеральным директором АО Авиакомпания «ИрАэро» 23 января 2018 года. 21.06.2018 первым заместителем генерального директора АО Авиакомпания «ИрАэро» было утверждено положение об оплате труда и премировании работников Московского отделения бортпроводников, пунктом 2.1 которого для оплаты труда работников были установлены должностные оклады, гарантирующие оплату с учетом количества отработанного времени в расчетном периоде, в частности оклад бортпроводника установлен в размере 9 578,54 руб. Кроме того в соответствии с п. 3.1 названного выше Положения работникам устанавливаются премии в размере 100% от величины должностного оклада за конечные результаты работы за месяц, а в силу п. 4.2 на оклад и премию начисляется районный коэффициента 20% и северная надбавка 30%. В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. В силу части 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части 1 данной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Согласно части 1 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 статьи 81 данного кодекса. Частью 2 статьи 180 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 24.04.2018 №930-О, принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации, в том числе о сокращении вакантных должностей, относится к исключительной компетенции работодателя. При этом расторжение трудового договора с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) допускается лишь при условии соблюдения порядка увольнения и гарантий, предусмотренных в части третьей статьи 81, части первой статьи 179, частях первой и второй статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации. Поскольку принятие решения о сокращении штатного расписания относится к исключительной компетенции работодателя, то само по себе указанное решение трудовых прав истца нарушать не может и самостоятельному обжалованию работником, в том числе в части обоснованности и экономической целесообразности сокращения, в судебном порядке не подлежит. Предметом судебного рассмотрения в данном случае является лишь соблюдение работодателем порядка увольнения и предусмотренных трудовым законодательством гарантий сокращаемым работникам. В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части 1 статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть 2 статьи 180 ТК РФ). Юридически значимыми обстоятельствами при разрешении настоящего спора являются обстоятельства действительности сокращения численности или штата работников организации, соблюдение норм трудового законодательства, регулирующие порядок высвобождения работников, возможность перевода работника на другую работу (подходящую по состоянию здоровья работнику), как соответствующую квалификации работника, так и нижеоплачиваемую работу или нижестоящую вакантную должность, наличие письменного согласия работника на перевод, наличие на момент увольнения работника вакантных должностей, предупреждение в установленный законом срок о предстоящем увольнении, а также соблюдение общего порядка оформления прекращения трудовых отношений. В связи с истечением срока действия договора аренды воздушного судна Боинг В777-200ER с регистрационным номером производителя № от ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором АО Авиакомпания «ИрАэро» был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о необходимости провести переподготовку бортпроводников на ВС Ан-24, Ан-26-100, CRJ-100/200 с 26 декабря 2019 года, с приложением списка бортпроводников, в числе которых значится ФИО1, ввиду чего на основании распоряжения начальника СБП АО Авиакомпания «ИрАэро» № от ДД.ММ.ГГГГ истцу необходимо было прибыть на место работы в <адрес> для переподготовки на ВС Ан-24. Согласно представленным ответчиком копиям актов ФИО1 06.02.2020 явилась в офис Московского отделения бортпроводников для ознакомления с указанным распоряжением работодателя, однако от подписи отказалась, копии приказа и распоряжения были ей вручены и отправлены на электронную почту, после чего 10.02.2020 истец не явилась в службу бортпроводников по распоряжению начальника СБП. На основании приказа генерального директора АО Авиакомпания «ИрАэро» № от ДД.ММ.ГГГГ о сокращении численности штата работников АО Авиакомпании «ИрАэро» в связи с изменением штатного расписания с 01.06.2020 из организационно-штатной структуры Службы бортпроводников Московского отделения бортпроводников были исключены 17 штатных единиц бортпроводников, в том числе истец ФИО1, о чем свидетельствуют представленные ответчиком копии штатных расписаний АО Авиакомпания «ИрАэро». В связи с чем, ответчиком в адрес истца почтовым отправлением с описью вложения было направлено уведомление об увольнении по сокращению численности штата сотрудников от ДД.ММ.ГГГГ №, которым ФИО1 была уведомлена о предстоящем расторжении с ней трудового договора в связи с производственной необходимостью, связанной с прекращением эксплуатации воздушных судов Boeing-777-200, с сообщением о том, что в течение срока предупреждения об увольнении истцу будут направляться предложения о возможном переводе на другие подходящие вакантные должности (при их наличии). Уведомление об увольнении по сокращению численности штата сотрудников получено ФИО1 04.04.2020, что подтверждается отчётом об отслеживании почтового отправления №. В соответствии с приказом (распоряжением) генерального директора АО Авиакомпания «ИрАэро» № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора, заключенного с ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ №, было прекращено, истец была уволена в связи с сокращением штата работников организации 16.06.2020 на основании вышеуказанного приказа № от ДД.ММ.ГГГГ и уведомления о сокращении. Установленные частью 2 статьи 180 ТК РФ сроки уведомления истца о сокращении соблюдены. 16.06.2020 почтовым отправлением с описью вложения в адрес ФИО1 были направлены копия приказа об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ с уведомлением о необходимости явиться в отдел кадров АО Авиакомпания «ИрАэро» за трудовой книжкой, либо дать письменное согласие на отправление ее по Почте России с приложением к нему подписанной копии приказа о расторжении трудового договора, в связи с отсутствием истца на рабочем месте в <адрес> в день расторжения трудового договора. При увольнении с ФИО1 был произведен окончательный расчет, что подтверждается расчетными листками, списками перечисляемой в банк зарплаты и не оспаривалось стороной истца в ходе слушания дела. Свидетель Свидетель №1 – начальник отдела труда и заработной платы АО Авиакомпания «ИрАэро» - суду поведала, что ФИО1 работала на основании трудового договора, согласно которому заработная плата складывалась из оклада в 19 157 рублей 09 копеек, районного коэффициента 20% и северного коэффициента 30% и истцу ежемесячно выдавались расчётные листки. Размер заработной платы ФИО1 стал не устраивать только с ноября 2019 года. На приостановке деятельности истец была только с ноября по декабрь 2019 года. При трудоустройстве ФИО1 не предоставляла копию свидетельства о рождении ребёнка, в связи с чем работодателю не было известно о том, что она является матерью одиночкой. «Компенсационные выплаты ЛС Боинг» по расчётным листкам являются компенсацией за вахтовый метод работы, в связи с чем при расчёте среднего заработка не учитывались. При увольнении ФИО1 было выплачено выходное пособие и средний заработок за второй и третий месяц после увольнения. В соответствии с представленной копией повторного свидетельства о рождении №, выданного отделом ЗАГС администрации МО «Полесский муниципальный район» Калининградской области 18 октября 2016 года и пояснениями истца ФИО1 одна воспитывает малолетнего ребенка ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ года рождения. Сведения об отце в свидетельстве о рождении ФИО5 отсутствуют. Официального определения понятия одинокой матери, равно как и лица, воспитывающего ребенка без матери, не содержится ни в Трудовом кодексе Российской Федерации, ни в иных федеральных законах. Вместе с тем при предшествовавшем регулировании в области социальной защиты материнства и детства общепризнанным считалось понятие одинокой матери как не состоящей в браке, если в свидетельствах о рождении детей запись об отце ребенка отсутствует, что разъяснено в ответе на вопрос №6 Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2010 года, утверждённого Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 16.06.2010. В пункте 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 №1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» разъяснено, что к одиноким матерям может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях. Истец ФИО1 суду пояснила, что при трудоустройстве она передавала работодателю копию свидетельства о рождения ФИО5 Кроме того, при трудоустройстве в АО Авиакомпания «ИрАэро» на должность бортпроводника ФИО1 заполнялась анкета от ДД.ММ.ГГГГ, копия которой представлена ответчиком в материалы дела, содержащая сведения о близких родственниках истца, в частности о малолетнем ребенке. При этом в указанной анкете сведения об отце ребёнка отсутствуют, в связи с чем на момент уведомления истца о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности работников организации ответчику должен был быть известен статус ФИО1, как одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет. Таким образом, суд приходит к выводу о том, что на истца ФИО1 распространяются гарантии, предусмотренные ч. 4 ст. 261 ТК РФ, а именно запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Из разъяснений, изложенных в пункте 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 №1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних», следует, что отсутствие у работодателя сведений о беременности женщины не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе. Принимая во внимание, что статья 261 ТК РФ предусматривает аналогичные гарантии одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, при сокращении численности штата организации, то с учётом разъяснений, изложенных в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 №1, доводы ответчика об отсутствии сведений о том, что ФИО1 являлась одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, не могут служить основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе. Доказательств, подтверждающих злоупотребление ФИО1 своим правом либо сообщение работодателю при устройстве на работу заведомо недостоверных сведений, ответчиком не представлено. С учетом установленных обстоятельств и требований трудового законодательства, подлежащих применению к спорным отношениям, суд приходит к выводу о наличии оснований для признания увольнения истца незаконным, восстановления её на работе с 16 июня 2020 года в прежней должности бортпроводника Московского отделения бортпроводников АО Авиакомпания «ИрАэро» и на основании ст. ст. 234, 394 Трудового кодекса РФ взыскания с ответчика в ее пользу среднего заработка за время вынужденного прогула по день восстановления на работе. В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами. Статья 136 ТК РФ предусматривает, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Как установлено ч. 2 ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор в числе прочих являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В соответствии с требованием нормы статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме. Достижение договоренности между работником и работодателем на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса интересов сторон трудового договора. В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Пунктом 1 статьи 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно представленным в материалах дела расчетным листкам заработная плата за время работы начислялась и выплачивалась истцу исходя из оклада в размере 9 578 рублей 54 копейки, установленного указанным выше Положением об оплате и премировании работников Московского отделения бортпроводников, утвержденным первым заместителем генерального директора АО Авиакомпания «ИрАэро» 21.06.2018, несмотря на то, что согласно положениям трудового договора, заключенного ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1, ее оклад был установлен в размере 19 157 рублей 09 копеек, что не оспаривалось ответчиком при рассмотрении дела. Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации). Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1). Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя. В соответствии с разделом 3 трудового договора, заключенного между ФИО1 и АО Авиакомпания «ИрАэро», работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату, состоящую из оклада в размере 19 157 рублей 09 копеек, районного коэффициента 20% и северного коэффициента 30%. Трудовым договором не предусмотрена и не гарантирована ФИО1 выплата в обязательном порядке премии. Согласно пункту 7.1 Правил внутреннего трудового распорядка работников АО Авиакомпания «ИрАэро», утверждённых и.о. генерального директора общества 10.02.2017, за добросовестное исполнение должностных обязанностей, проявление инициативы и заинтересованности в работе по решению руководства Организации работники могут быть поощрены, в том числе премией, на основании приказа руководства Организации. Исходя из положений пунктов 1.4, 3.1 Положения об оплате труда о премировании работников Московского отделения бортпроводников, система премирования работников связана с личными результатами труда работников за месяц и результатами работы Авиакомпании. В силу пункта 3.2 Положения об оплате труда о премировании работников Московского отделения бортпроводников решение о размере ежемесячной премии, о её снижении либо неначислении принимается Генеральным директором Авиакомпании. Таким образом, в Положении об оплате труда и премировании отсутствует норма о том, что ежемесячная премия является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой, в связи с чем её размер определяется исключительно на основании волеизъявления работодателя и может быть снижен, что ухудшает положение работника по сравнению с условиями, установленными подписанным истцом трудовым договором. Условие об оплате труда работника в силу требований статьи 57 и статьи 67 ТК РФ является существенным условием трудового договора и подлежит обязательному включению в трудовой договор. На основании статьи 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Ответчиком не оспаривалось, что изменения в названный трудовой договор относительно условий оплаты труда в порядке статьи 72 ТК РФ за период работы истца в АО Авиакомпания «ИрАэро» не вносились, дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении порядка и условий оплаты труда ФИО1 заключить не предлагалось. С вышеуказанным Положением об оплате труда и премировании истец ФИО1 также ознакомлена работодателем не была, доказательств обратного стороной ответчика не представлено. В силу части 4 статьи 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению. При таких обстоятельствах снижение размера оклада истца Положением об оплате труда и премировании противоречит требованиям статьи 72 ТК РФ, в связи с чем доводы истца ФИО1 о неполном начислении ей заработной платы являются обоснованными, в связи с чем за период работы заработная плата подлежит перерасчёту исходя из предусмотренного трудовым договором должностного оклада 19 157 рублей 09 копеек. По запросу суда ответчиком АО Авиакомпания «ИрАэро» произведён расчёт заработной платы ФИО1 с 14.08.2018 по 16.06.2020 с учётом оклада 19 157 рублей 09 копеек и ежемесячной премии 9 578 рублей 54 копейки (исх. № от ДД.ММ.ГГГГ). Вместе с тем, в данном расчёте ответчиком не учтены северный и районный коэффициенты, подлежащие начислению на должностной оклад и на ежемесячные премии, в связи с чем суд самостоятельно рассчитывает размер подлежащих взысканию сумм. Из сопоставления представленного расчёта и расчётных листков следует, что истцу ФИО1 не был начислен должностной оклад, пропорционально отработанному времени, а также северный (30%) и районный (20%) коэффициенты на него в размере: - в мае 2018 года 6 423 рубля 93 копейки * (20%+30%) = 9 635 рублей 90 копеек; - в июне 2018 года 9 578 рублей 54 копейки * (20%+30%) = 14 367 рублей 81 копейка; - в июле 2018 года 9 578 рублей 54 копейки * (20%+30%) = 14 367 рублей 81 копейка; - в августе 2018 года 9 578 рублей 54 копейки * (20%+30%) = 14367 рублей 81 копейка; - в сентябре 2018 года 9 578 рублей 54 копейки * (20%+30%) = 14367 рублей 81 копейка; - в октябре 2018 года 9 578 рублей 54 копейки * (20%+30%) = 14367 рублей 81 копейка; - в ноябре 2018 года 9 578 рублей 54 копейки * (20%+30%) = 14 367 рублей 81 копейка; - в декабре 2018 года 9 578 рублей 54 копейки * (20%+30%) = 14 367 рублей 81 копейка; - в январе 2019 года 9 578 рублей 54 копейки * (20%+30%) = 14 367 рублей 81 копейка; - в феврале 2019 года 3 044 рубля 83 копейки * (20%+30%) = 4 567 рублей 25 копеек; - в марте 2019 года 7 229 рублей 09 копеек * (20%+30%) = 10 843 рублей 64 копейки; - в апреле 2019 года 9 578 рублей 54 копейки * (20%+30%) = 14 367 рублей 81 копейка; - в мае 2019 года 9 119 рублей 69 копеек * (20%+30%) = 13 679 рублей 54 копейки; - в июне 2019 года 7 548 рублей 65 копеек * (20%+30%) = 11 322 рубля 98 копеек; - в июле 2019 года 9 578 рублей 54 копейки * (20%+30%) = 14 367 рублей 81 копейка; - в августе 2019 года 7 401 рублей 60 копеек * (20%+30%) = 11 102 рубля 40 копеек; - в сентябре 2019 года 6 385 рублей 69 копеек * (20%+30%) = 9 578 рублей 54 копейки; - в октябре 2019 года 9 578 рублей 54 копейки * (20%+30%) = 14 367 рублей 81 копейка; - в ноябре 2019 года 5 747 рублей 12 копеек * (20%+30%) = 8 620 рублей 68 копеек; - в декабре 2019 года 6 568 рублей 14 копеек * (20%+30%) = 9 852 рубля 21 копейка; - в январе 2020 года истец находилась в оплачиваемом отпуске; - в феврале 2020 года 9 578 рублей 54 копейки * (20%+30%) = 14 367 рублей 81 копейка; - в марте 2020 года 9 578 рублей 54 копейки * (20%+30%) = 14 367 рублей 81 копейка; - в апреле 2020 года 6 568 рублей 14 копеек * (20%+30%) = 9 852 рубля 21 копейка; - в мае 2020 года 9 578 рублей 54 копейки * (20%+30%) = 14 367 рублей 81 копейка; - в июне 2020 года 917 рублей 70 копеек * (20%+30%) = 1 376 рублей 55 копеек. Таким образом, общая сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период работы ФИО1 с учетом перерасчёта, исходя из должностного оклада в 19 157 рублей 09 копеек, составляет 301 581 рубль 83 копейки до удержания НДФЛ (9 635,90+14 367,81+14 367,81+14367,81+14367,81+14367,81+14367,81+14367,81+14367,81+4567,25+10843,64+14367,81+13679,54+11322,98+14367,81+11102,40+9578,54+14367,81+8620,68+9852,21+14367,81+14367,81+9852,21+14367,81+1376,55). Доказательств выплаты работнику всех причитающихся сумм заработка в порядке ст. 56 ГПК РФ ответчик суду не представил. О применении положений ч. 2 ст. 392 ТК РФ и пропуске истцом срока на обращение в суд ответчик в ходе рассмотрения дела не заявлял. Вместе с тем, суд не соглашается с доводами истца ФИО1 о необходимости доначисления ей ежемесячной премии в размере 100% должностного оклада, поскольку в силу вышеуказанных норм трудового законодательства, условий трудового договора и Положения об оплате труда и премировании ежемесячная премия не является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой, в связи с чем её размер определяется исключительно на основании волеизъявления работодателя. Из представленных расчётных листков следует, что по усмотрению Работодателя истцу начислялась и выплачивалась ежемесячная премия из расчёта оклада в 9 578 рублей 54 копеек в соответствии с таблицей № Положения об оплате труда и премировании работников Московского отделения бортпроводников, пропорционально фактически отработанному времени. При таких обстоятельствах оснований для перерасчёта размера премии исходя из оклада в 19 157 рублей 09 копеек и взыскания в пользу истца премии в большем, чем определено работодателем, размере у суда не имеется. В части исковых требований о взыскании среднего заработка, суд учитывает, что согласно п. 9 Положения, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 данного Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. В силу п. 2 Положения №922 для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Вместе с тем, согласно п. 3 Положения №922 для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие). В соответствии со ст. 302 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Из приведенной нормы Закона следует, что надбавка за вахтовый метод работы выплачивается работникам, выполняющим работы вахтовым методом, взамен суточных для возмещения дополнительных расходов в связи с особым характером работы, обусловленным необходимостью проезда от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, а также пребыванием в местах производства работ в период вахты. Из п. 5.6 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 №794/33-82, также усматривается, что работникам, выполняющим работы вахтовым методом (включая работников предприятий и организаций транспорта), за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод. Надбавка за вахтовый метод работы не облагается налогами и не учитывается при исчислении среднего заработка. Поскольку надбавка за вахтовый метод работы, предусмотренная статьей 302 Кодекса, выплачивается взамен суточных, а не за трудовую функцию, она не относится к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, и не должна учитываться при расчете средней заработной платы работника. Указанный порядок начисления компенсационных выплат за вахтовый метод работы подтверждён и свидетелем Свидетель №1 Согласно п. 1.2 Положения по компенсационным выплатам работникам ИАС и службы бортпроводников за вахтовый метод работы в ЗАО Авиакомпания «ИрАэро», утверждённого Генеральным директором общества 30.12.2014 вследствие значительного удаления места нахождения ЗАО Авиакомпания «ИрАэро» и места постоянного проживания работников от места осуществления работ и базирования воздушных судов на аэродромах <адрес>, местах осуществления ПСР, решено применить вахтовый метод организации работ. В соответствии с п. 3.3 Положения по компенсационным выплатам работникам ИАС и службы бортпроводников за вахтовый метод работы в ЗАО Авиакомпания «ИрАэро», утверждённого Генеральным директором общества 30.12.2014 (в редакции приказа от ДД.ММ.ГГГГ №), размер компенсации за вахтовый метод работы работникам службы бортпроводников устанавливается в размере 2 500 рублей за каждые полные или неполные сутки нахождения вне аэродрома базирования. При таких обстоятельствах, вопреки доводам истца компенсационные выплаты за вахтовый метод работы, поименованные в расчётных листках «Компенсационные выплаты ЛС Боинг», в расчёт среднего заработка включению не подлежат. На основании изложенного, при расчете среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 17 июня 2020 года по 2 ноября 2020 года, суд исходит из размера среднедневного заработка истца, исчисленного судом в соответствии с вышеуказанным пунктом Положения путем деления суммы заработной платы, подлежащей начислению истцу с учётом произведённого судом перерасчёта в соответствии с трудовым договором за отработанные дни за период с июня 2019 года по май 2020 года, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней: - в июне 2019 года за 15 отработанных дней 7548,55 (оклад) + 7548,55 (премия) + 3019,46 (районный коэффициент) + 4529,19 (северный коэффициент) + 11,322,98 (перерасчёт, произведённый судом из оклада в 19157 рублей 09 копеек)=33 968 рублей 63 копейки; - в июле 2019 года за 23 отработанных дня 9578,54 (оклад) + 9578,54 (премия) + 3831,42 (районный коэффициент) + 5747,12 (северный коэффициент) +14367,81 (перерасчет)=43 103 рубля 43 копейки; - в августе 2019 года за 17 отработанных дней 7401,60 (оклад) + 7401,60 (премия) + 2960,64 (районный коэффициент) + 4440,96 (северный коэффициент) + 11102,40 (перерасчёт)=33 307 рублей 20 копеек; - в сентябре 2019 года за 14 отработанных дней 6385,69 (оклад) + 6385,69 (премия) + 2554,28 (районный коэффициент) +3831,41 (северный коэффициент) + 9578,54 (перерасчёт)=28 735 рублей 61 копейка; - в октябре 2019 года за 23 отработанных дня 9578,54 (оклад) + 9578,54 (премия) + 3831,42 (районный коэффициент) + 5747,12 (северный коэффициент) + 14367,81 (перерасчёт)=43 103 рубля 43 копейки; - в ноябре 2019 года за 12 отработанных дней 5747,12 (оклад) + 5747,12 (премия) + 2298,85 (районный коэффициент) + 3448,27 (северный коэффициент) + 8620,68 (перерасчёт)=25 862 рубля 04 копейки; - в декабре 2019 года за 15 отработанных дней 6568,14 (оклад) + 6568,14 (премия) + 2627,26 (районный коэффициент) + 3940,88 (северный коэффициент) + 9852,21 (перерасчёт)=29 556 рублей 63 копейки; - в январе 2020 года истец находилась в оплачиваемом отпуске; - в феврале 2020 года за 19 отработанных дней 9578,54 (оклад) + 9578,54 (премия) + 3831,42 (районный коэффициент) + 5747,12 (северный коэффициент) + 14367,81 (перерасчёт)=43 103 рубля 43 копейки; - в марте 2020 за 21 отработанный день 9578,54 (оклад) + 9578,54 (премия) + 3831,42 (районный коэффициент) + 5747,12 (северный коэффициент) + 14367,81 (перерасчёт)=43 103 рубля 43 копейки; - в апреле 2020 года за 15 отработанных дней 6568,14 (оклад) + 6568,14 (премия) + 2627,26 (районный коэффициент) + 3940,88 (северный коэффициент) + 9852,21 (перерасчёт)=29 556 рублей 63 копейки; - в мае 2020 года за 17 отработанных дней 9578,54 (оклад) + 9578,54 (премия) + 3831,42 (районный коэффициент) + 5747,12 (северный коэффициент) + 14367,81 (перерасчёт)=43 103 рубля 43 копейки. Общая сумма заработной платы, подлежащая начислению истцу с учётом произведённого судом перерасчёта за период с июня 2019 года по май 2020 года составила 396 503 рубля 89 копеек, которая подлежит делению на общее количество фактически отработанных в этот период дней – 191 день. Таким образом, среднедневной заработок истца за указанный период составляет 2 075 рублей 94 копеек (396503,89/191). Количество дней вынужденного прогула с 17 июня 2020 года по 2 ноября 2020 года составляет 99 рабочих дней, в связи с чем размер среднего заработка за указанный период составит 205 518 рублей 06 копеек (2075,94 * 99 дней). В ходе рассмотрения дела установлено, что истцом в соответствии со статьёй 178 ТК РФ получено выходное пособие, а также средний заработок за второй и третий месяц после увольнения в общем размере 130 472 рублей 58 копеек, что подтверждается: - платёжным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 67 162 рубля 57 копеек, из которых компенсация при увольнении (выходное пособие) 27 630 рублей 54 копейки; - платёжным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 25 710 рублей 51 копейка; - платёжным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 25 710 рублей 51 копейка; - платёжным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ со списком перечисляемой ФИО1 зарплаты № на сумму 25 710 рублей 51 копейка; - платёжным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ со списком перечисляемой ФИО1 зарплаты № на сумму 25 710 рублей 51 копейка. Таким образом, сумма среднего заработка за время вынужденного прогула, подлежащая взысканию в пользу истца за вычетом выплаченного выходного пособия, составит 75 045 рублей 48 копеек (205518,06-27630,54-25710,51-25710,51-25710,51-25710,51). В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Поскольку работодателем допущена задержка выплаты истцу причитающейся суммы заработка, имеются предусмотренные ст. 236 ТК РФ основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты указанной суммы за период с 16.06.2018 по 02.11.2020. Сумма невыплаченной заработной платы за май 2018 года за вычетом НДФЛ – 8383 рубля 23 копейки. Срок выплаты – 15.06.2018 (в соответствии с пунктом 5.2 Правил внутреннего распорядка работников АО Авиакомпании «ИрАэро»). Просрочка с 16.06.2018 по 02.11.2020. С учётом изменения ставки Банка России в период просрочки, минимальный размер компенсации, рассчитанной по формуле: сумма задержанной заработной платы за вычетом НДФЛ * ставка ЦБ РФ / 150 * количество дней задержки выплаты, составляет 3211 рублей 62 копейки: с 16.06.2018 по 16.09.2018 – 8383,23*7,25/150*93=376 рублей 83 копейки; с 17.09.2018 по 16.12.2018 – 8383,23*7,5/150*91=381 рубль 44 копейки; с 17.12.2018 по 16.06.2019 – 8383,23*7,75/150*182=788 рублей 30 копеек; с 17.06.2019 по 28.07.2019 – 8383,23*7,5/150*42=176 рубля 05 копеек; с 29.07.2019 по 08.09.2019 – 8383,23*7,25/150*42=170 рублей 18 копеек; с 09.09.2019 по 27.10.2019 – 8383,23*7/150*49=191 рубль 70 копеек; с 28.10.2019 по 15.12.2019 – 8383,23*6,5/150*49=178 рублей; с 16.12.2019 по 09.02.2019 – 8383,23*6,25/150*56=195 рублей 61 копейка; с 10.02.2020 по 26.04.2020 – 8383,23*6/150*77=258 рублей 20 копеек; с 27.04.2020 по 21.06.2020 – 8383,23*5,5/150*56=172 рубля 14 копеек; с 22.06.2020 по 26.07.2020 – 8383,23*4,5/150*35=88 рублей 02 копейки; с 27.07.2020 по 02.11.2020 – 8383,23*4,25/150*99=235 рублей 15 копеек. Сумма невыплаченной заработной платы за июнь 2018 года за вычетом НДФЛ – 12499 рублей 99 копеек. Срок выплаты – 15.07.2018, который по правилам абз. 8 ст. 136 ТК РФ переносится на 13.07.2018. Просрочка с 14.07.2018 по 02.11.2020. С учётом изменения ставки Банка России в период просрочки, минимальный размер компенсации, рассчитанной по формуле: сумма задержанной заработной платы за вычетом НДФЛ * ставка ЦБ РФ / 150 * количество дней задержки выплаты, составляет 4619 рублей 59 копеек: с 14.07.2018 по 16.09.2018 – 12499,99*7,25/150*65=392 рубля 71 копейка; с 17.09.2018 по 16.12.2018 – 12499,99*7,5/150*91=568 рублей 75 копеек; с 17.12.2018 по 16.06.2019 - 12499,99*7,75/150*182=1175 рублей 42 копейки; с 17.06.2019 по 28.07.2019 - 12499,99*7,5/150*42=262 рубля 50 копеек; с 29.07.2019 по 08.09.2019 – 12499,99*7,25/150*42=253 рубля 75 копеек; с 09.09.2019 по 27.10.2019 – 12499,99*7/150*49=285 рублей 83 копейки; с 28.10.2019 по 15.12.2019 – 12499,99*6,5/150*49=265 рублей 42 копейки; с 16.12.2019 по 09.02.2020 – 12499,99*6,25/150*56=291 рубль 67 копеек; с 10.02.2020 по 26.04.2020 – 12499,99*6/150*77=385 рублей; с 27.04.2020 по 21.06.2020 – 12499,99*5,5/150*56=256 рублей 67 копеек; с 22.06.2020 по 26.07.2020 – 12499,99*4,5/150*35=131 рубль 25 копеек; с 27.07.2020 по 02.11.2020 – 12499,99*4,25/150*99=350 рублей 62 копейки. Сумма невыплаченной заработной платы за июль 2018 года за вычетом НДФЛ - 12499 рублей 99 копеек. Срок выплаты – 15.08.2018. Просрочка с 16.08.2018 по 02.11.2020. С учётом изменения ставки Банка России в период просрочки, минимальный размер компенсации, рассчитанной по формуле: сумма задержанной заработной платы за вычетом НДФЛ * ставка ЦБ РФ / 150 * количество дней задержки выплаты, составляет 4420 рублей 21 копейку: с 16.08.2018 по 16.09.2018 – 12499,99*7,25/150*32=193 рубля 33 копейки; с 17.09.2018 по 16.12.2018 – 12499,99*7,5/150*91=568 рублей 75 копеек; с 17.12.2018 по 16.06.2019 – 12499,99*7,75/150*182=1175 рублей 42 копейки; с 17.06.2019 по 28.07.2019 - 12499,99*7,5/150*42=262 рубля 50 копеек; с 29.07.2019 по 08.09.2019 – 12499,99*7,25/150*42=253 рубля 75 копеек; с 09.09.2019 по 27.10.2019 – 12499,99*7/150*49=285 рублей 83 копейки; с 28.10.2019 по 15.12.2019 – 12499,99*6,5/150*49=265 рублей 42 копейки; с 16.12.2019 по 09.02.2020 – 12499,99*6,25/150*56=291 рубль 67 копеек; с 10.02.2020 по 26.04.2020 – 12499,99*6/150*77=385 рублей; с 27.04.2020 по 21.06.2020 – 12499,99*5,5/150*56=256 рублей 67 копеек; с 22.06.2020 по 26.07.2020 – 12499,99*4,5/150*35=131 рубль 25 копеек; с 27.07.2020 по 02.11.2020 – 12499,99*4,25/150*99=350 рублей 62 копейки. Сумма невыплаченной заработной платы за август 2018 года за вычетом НДФЛ – 12499 рублей 99 копеек. Срок выплаты – 15.09.2018, который по правилам абз. 8 ст. 136 ТК РФ переносится на 14.09.2018. Просрочка с 15.09.2018 по 02.11.2020. С учётом изменения ставки Банка России в период просрочки, минимальный размер компенсации, рассчитанной по формуле: сумма задержанной заработной платы за вычетом НДФЛ * ставка ЦБ РФ / 150 * количество дней задержки выплаты, составляет 4238 рублей 96 копеек: с 15.09.2018 по 16.09.2018 – 12499,99*7,25/150*2=12 рублей 08 копеек; с 17.09.2018 по 16.12.2018 – 12499,99*7,5/150*91=568 рублей 75 копеек; с 17.12.2018 по 16.06.2019 - 12499,99*7,75/150*182=1175 рублей 42 копейки; с 17.06.2019 по 28.07.2019 - 12499,99*7,5/150*42=262 рубля 50 копеек; с 29.07.2019 по 08.09.2019 – 12499,99*7,25/150*42=253 рубля 75 копеек; с 09.09.2019 по 27.10.2019 – 12499,99*7/150*49=285 рублей 83 копейки; с 28.10.2019 по 15.12.2019 – 12499,99*6,5/150*49=265 рублей 42 копейки; с 16.12.2019 по 09.02.2020 – 12499,99*6,25/150*56=291 рубль 67 копеек; с 10.02.2020 по 26.04.2020 – 12499,99*6/150*77=385 рублей; с 27.04.2020 по 21.06.2020 – 12499,99*5,5/150*56=256 рублей 67 копеек; с 22.06.2020 по 26.07.2020 – 12499,99*4,5/150*35=131 рубль 25 копеек; с 27.07.2020 по 02.11.2020 – 12499,99*4,25/150*99=350 рублей 62 копейки. Сумма невыплаченной заработной платы за сентябрь 2018 года за вычетом НДФЛ - 12499 рублей 99 копеек. Срок выплаты – 15.10.2018. Просрочка с 16.10.2018 по 02.11.2020. С учётом изменения ставки Банка России в период просрочки, минимальный размер компенсации, рассчитанной по формуле: сумма задержанной заработной платы за вычетом НДФЛ * ставка ЦБ РФ / 150 * количество дней задержки выплаты, составляет 4045 рублей 63 копейки: с 16.10.2018 по 16.12.2018 – 12499,99*7,5/150*62=387 рублей 50 копеек; с 17.12.2018 по 16.06.2019 – 12499,99*7,75/150*182=1175 рублей 42 копейки; с 17.06.2019 по 28.07.2019 - 12499,99*7,5/150*42=262 рубля 50 копеек; с 29.07.2019 по 08.09.2019 – 12499,99*7,25/150*42=253 рубля 75 копеек; с 09.09.2019 по 27.10.2019 – 12499,99*7/150*49=285 рублей 83 копейки; с 28.10.2019 по 15.12.2019 – 12499,99*6,5/150*49=265 рублей 42 копейки; с 16.12.2019 по 09.02.2020 – 12499,99*6,25/150*56=291 рубль 67 копеек; с 10.02.2020 по 26.04.2020 – 12499,99*6/150*77=385 рублей; с 27.04.2020 по 21.06.2020 – 12499,99*5,5/150*56=256 рублей 67 копеек; с 22.06.2020 по 26.07.2020 – 12499,99*4,5/150*35=131 рубль 25 копеек; с 27.07.2020 по 02.11.2020 – 12499,99*4,25/150*99=350 рублей 62 копейки. Сумма невыплаченной заработной платы за октябрь 2018 года за вычетом НДФЛ - 12499 рублей 99 копеек. Срок выплаты – 15.11.2018. Просрочка с 16.11.2018 по 02.11.2020. С учётом изменения ставки Банка России в период просрочки, минимальный размер компенсации, рассчитанной по формуле: сумма задержанной заработной платы за вычетом НДФЛ * ставка ЦБ РФ / 150 * количество дней задержки выплаты, составляет 3851 рубль 88 копеек: с 16.11.2018 по 16.12.2018 – 12499,99*7,5/150*31=193 рубля 75 копеек; с 17.12.2018 по 16.06.2019 – 12499,99*7,75/150*182=1175 рублей 42 копейки; с 17.06.2019 по 28.07.2019 - 12499,99*7,5/150*42=262 рубля 50 копеек; с 29.07.2019 по 08.09.2019 – 12499,99*7,25/150*42=253 рубля 75 копеек; с 09.09.2019 по 27.10.2019 – 12499,99*7/150*49=285 рублей 83 копейки; с 28.10.2019 по 15.12.2019 – 12499,99*6,5/150*49=265 рублей 42 копейки; с 16.12.2019 по 09.02.2020 – 12499,99*6,25/150*56=291 рубль 67 копеек; с 10.02.2020 по 26.04.2020 – 12499,99*6/150*77=385 рублей; с 27.04.2020 по 21.06.2020 – 12499,99*5,5/150*56=256 рублей 67 копеек; с 22.06.2020 по 26.07.2020 – 12499,99*4,5/150*35=131 рубль 25 копеек; с 27.07.2020 по 02.11.2020 – 12499,99*4,25/150*99=350 рублей 62 копейки. Сумма невыплаченной заработной платы за ноябрь 2018 года за вычетом НДФЛ – 12499 рублей 99 копеек. Срок выплаты – 15.12.2018, который по правилам абз. 8 ст. 136 ТК РФ переносится на 14.12.2018. Просрочка с 15.12.2018 по 02.11.2020. С учётом изменения ставки Банка России в период просрочки, минимальный размер компенсации, рассчитанной по формуле: сумма задержанной заработной платы за вычетом НДФЛ * ставка ЦБ РФ / 150 * количество дней задержки выплаты, составляет 3670 рублей 63 копейки: с 15.12.2018 по 16.12.2018 – 12499,99*7,5/150*1=12 рублей 50 копеек; с 17.12.2018 по 16.06.2019 - 12499,99*7,75/150*182=1175 рублей 42 копейки; с 17.06.2019 по 28.07.2019 - 12499,99*7,5/150*42=262 рубля 50 копеек; с 29.07.2019 по 08.09.2019 – 12499,99*7,25/150*42=253 рубля 75 копеек; с 09.09.2019 по 27.10.2019 – 12499,99*7/150*49=285 рублей 83 копейки; с 28.10.2019 по 15.12.2019 – 12499,99*6,5/150*49=265 рублей 42 копейки; с 16.12.2019 по 09.02.2020 – 12499,99*6,25/150*56=291 рубль 67 копеек; с 10.02.2020 по 26.04.2020 – 12499,99*6/150*77=385 рублей; с 27.04.2020 по 21.06.2020 – 12499,99*5,5/150*56=256 рублей 67 копеек; с 22.06.2020 по 26.07.2020 – 12499,99*4,5/150*35=131 рубль 25 копеек; с 27.07.2020 по 02.11.2020 – 12499,99*4,25/150*99=350 рублей 62 копейки. Сумма невыплаченной заработной платы за декабрь 2018 года за вычетом НДФЛ - 12499 рублей 99 копеек. Срок выплаты – 15.01.2019. Просрочка с 16.01.2019 по 02.11.2020. С учётом изменения ставки Банка России в период просрочки, минимальный размер компенсации, рассчитанной по формуле: сумма задержанной заработной платы за вычетом НДФЛ * ставка ЦБ РФ / 150 * количество дней задержки выплаты, составляет 3464 рубля 38 копеек: с 16.01.2019 по 16.06.2019 – 12499,99*7,75/150*152=981 рубль 67 копеек; с 17.06.2019 по 28.07.2019 - 12499,99*7,5/150*42=262 рубля 50 копеек; с 29.07.2019 по 08.09.2019 – 12499,99*7,25/150*42=253 рубля 75 копеек; с 09.09.2019 по 27.10.2019 – 12499,99*7/150*49=285 рублей 83 копейки; с 28.10.2019 по 15.12.2019 – 12499,99*6,5/150*49=265 рублей 42 копейки; с 16.12.2019 по 09.02.2020 – 12499,99*6,25/150*56=291 рубль 67 копеек; с 10.02.2020 по 26.04.2020 – 12499,99*6/150*77=385 рублей; с 27.04.2020 по 21.06.2020 – 12499,99*5,5/150*56=256 рублей 67 копеек; с 22.06.2020 по 26.07.2020 – 12499,99*4,5/150*35=131 рубль 25 копеек; с 27.07.2020 по 02.11.2020 – 12499,99*4,25/150*99=350 рублей 62 копейки. Сумма невыплаченной заработной платы за январь 2019 года за вычетом НДФЛ - 12499 рублей 99 копеек. Срок выплаты – 15.02.2019. Просрочка с 16.02.2019 по 02.11.2020. С учётом изменения ставки Банка России в период просрочки, минимальный размер компенсации, рассчитанной по формуле: сумма задержанной заработной платы за вычетом НДФЛ * ставка ЦБ РФ / 150 * количество дней задержки выплаты, составляет 3264 рубля 17 копеек: с 16.02.2019 по 16.06.2019 – 12499,99*7,75/150*121=781 рубль 46 копеек; с 17.06.2019 по 28.07.2019 - 12499,99*7,5/150*42=262 рубля 50 копеек; с 29.07.2019 по 08.09.2019 – 12499,99*7,25/150*42=253 рубля 75 копеек; с 09.09.2019 по 27.10.2019 – 12499,99*7/150*49=285 рублей 83 копейки; с 28.10.2019 по 15.12.2019 – 12499,99*6,5/150*49=265 рублей 42 копейки; с 16.12.2019 по 09.02.2020 – 12499,99*6,25/150*56=291 рубль 67 копеек; с 10.02.2020 по 26.04.2020 – 12499,99*6/150*77=385 рублей; с 27.04.2020 по 21.06.2020 – 12499,99*5,5/150*56=256 рублей 67 копеек; с 22.06.2020 по 26.07.2020 – 12499,99*4,5/150*35=131 рубль 25 копеек; с 27.07.2020 по 02.11.2020 – 12499,99*4,25/150*99=350 рублей 62 копейки. Сумма невыплаченной заработной платы за февраль 2019 года за вычетом НДФЛ - 3973 рубля 51 копейка. Срок выплаты – 15.03.2019. Просрочка с 16.03.2019 по 02.11.2020. С учётом изменения ставки Банка России в период просрочки, минимальный размер компенсации, рассчитанной по формуле: сумма задержанной заработной платы за вычетом НДФЛ * ставка ЦБ РФ / 150 * количество дней задержки выплаты, составляет 980 рублей 13 копеек: с 16.03.2019 по 16.06.2019 – 3973,51*7,75/150*93=190 рублей 93 копейки; с 17.06.2019 по 28.07.2019 – 3973,51*7,5/150*42=83 рубля 44 копейки; с 29.07.2019 по 08.09.2019 – 3973,51*7,25/150*42=80 рублей 66 копеек; с 09.09.2019 по 27.10.2019 – 3973,51*7/150*49=90 рублей 86 копеек; с 28.10.2019 по 15.12.2019 – 3973,51*6,5/150*49=84 рубля 37 копеек; с 16.12.2019 по 09.02.2020 – 3973,51*6,25/150*56=92 рубля 72 копейки; с 10.02.2020 по 26.04.2020 – 3973,51*6/150*77=122 рубля 38 копеек; с 27.04.2020 по 21.06.2020 – 3973,51*5,5/150*56=81 рубль 59 копеек; с 22.06.2020 по 26.07.2020 – 3973,51*4,5/150*35=41 рубль 72 копейки; с 27.07.2020 по 02.11.2020 – 3973,51*4,25/150*99=111 рублей 46 копеек. Сумма невыплаченной заработной платы за март 2019 года за вычетом НДФЛ - 9433 рубля 96 копеек. Срок выплаты – 15.04.2019. Просрочка с 16.04.2019 по 02.11.2020. С учётом изменения ставки Банка России в период просрочки, минимальный размер компенсации, рассчитанной по формуле: сумма задержанной заработной платы за вычетом НДФЛ * ставка ЦБ РФ / 150 * количество дней задержки выплаты, составляет 2175 рублей 94 копейки: с 16.04.2019 по 16.06.2019 – 9433,96*7,75/150*62=302 рубля 20 копеек; с 17.06.2019 по 28.07.2019 – 9433,96*7,5/150*42=198 рублей 11 копеек; с 29.07.2019 по 08.09.2019 – 9433,96*7,25/150*42=191 рубль 51 копейка; с 09.09.2019 по 27.10.2019 – 9433,96*7/150*49=215 рублей 72 копейки; с 28.10.2019 по 15.12.2019 – 9433,96*6,5/150*49=200 рублей 31 копейка; с 16.12.2019 по 09.02.2020 – 9433,96*6,25/150*56=220 рублей 13 копеек; с 10.02.2020 по 26.04.2020 – 9433,96*6/150*77=290 рублей 57 копеек; с 27.04.2020 по 21.06.2020 – 9433,96*5,5/150*56=193 рубля 71 копейка; с 22.06.2020 по 26.07.2020 – 9433,96*4,5/150*35=99 рублей 06 копеек; с 27.07.2020 по 02.11.2020 – 9433,96*4,25/150*99=264 рубля 62 копейки. Сумма невыплаченной заработной платы за апрель 2019 года за вычетом НДФЛ - 12499 рублей 99 копеек. Срок выплаты – 15.05.2019. Просрочка с 16.05.2019 по 02.11.2020. С учётом изменения ставки Банка России в период просрочки, минимальный размер компенсации, рассчитанной по формуле: сумма задержанной заработной платы за вычетом НДФЛ * ставка ЦБ РФ / 150 * количество дней задержки выплаты, составляет 2689 рублей 38 копеек: с 16.05.2019 по 16.06.2019 – 12499,99*7,75/150*32=206 рублей 67 копеек; с 17.06.2019 по 28.07.2019 - 12499,99*7,5/150*42=262 рубля 50 копеек; с 29.07.2019 по 08.09.2019 – 12499,99*7,25/150*42=253 рубля 75 копеек; с 09.09.2019 по 27.10.2019 – 12499,99*7/150*49=285 рублей 83 копейки; с 28.10.2019 по 15.12.2019 – 12499,99*6,5/150*49=265 рублей 42 копейки; с 16.12.2019 по 09.02.2020 – 12499,99*6,25/150*56=291 рубль 67 копеек; с 10.02.2020 по 26.04.2020 – 12499,99*6/150*77=385 рублей; с 27.04.2020 по 21.06.2020 – 12499,99*5,5/150*56=256 рублей 67 копеек; с 22.06.2020 по 26.07.2020 – 12499,99*4,5/150*35=131 рубль 25 копеек; с 27.07.2020 по 02.11.2020 – 12499,99*4,25/150*99=350 рублей 62 копейки. Сумма невыплаченной заработной платы за май 2019 года за вычетом НДФЛ – 11901 рубль 20 копеек. Срок выплаты – 15.06.2019, который по правилам абз. 8 ст. 136 ТК РФ переносится на 14.06.2019. Просрочка с 15.06.2019 по 02.11.2020. С учётом изменения ставки Банка России в период просрочки, минимальный размер компенсации, рассчитанной по формуле: сумма задержанной заработной платы за вычетом НДФЛ * ставка ЦБ РФ / 150 * количество дней задержки выплаты, составляет 2376 рублей 07 копеек: с 15.06.2019 по 16.06.2019 – 2376,07*7,5/150*2=12 рублей 30 копеек; с 17.06.2019 по 28.07.2019 – 2376,07*7,5/150*42=249 рублей 93 копейки; с 29.07.2019 по 08.09.2019 – 2376,07*7,25/150*42=241 рубль 59 копеек; с 09.09.2019 по 27.10.2019 – 2376,07*7/150*49=272 рубля 14 копеек; с 28.10.2019 по 15.12.2019 – 2376,07*6,5/150*49=252 рубля 70 копеек; с 16.12.2019 по 09.02.2020 – 2376,07*6,25/150*56=277 рублей 69 копеек; с 10.02.2020 по 26.04.2020 – 2376,07*6/150*77=366 рублей 56 копеек; с 27.04.2020 по 21.06.2020 – 2376,07*5,5/150*56=244 рубля 37 копеек; с 22.06.2020 по 26.07.2020 – 2376,07*4,5/150*35=124 рубля 96 копеек; с 27.07.2020 по 02.11.2020 – 2376,07*4,25/150*99=333 рубля 83 копейки. Сумма невыплаченной заработной платы за июнь 2019 года за вычетом НДФЛ – 9850 рублей 99 копеек. Срок выплаты – 15.07.2019. Просрочка с 16.07.2019 по 02.11.2020. С учётом изменения ставки Банка России в период просрочки, минимальный размер компенсации, рассчитанной по формуле: сумма задержанной заработной платы за вычетом НДФЛ * ставка ЦБ РФ / 150 * количество дней задержки выплаты, составляет 1813 рублей 74 копейки: с 16.07.2019 по 28.07.2019 – 9850,99*7,5/150*13=64 рубля 03 копейки; с 29.07.2019 по 08.09.2019 – 9850,99*7,25/150*42=199 рублей 98 копеек; с 09.09.2019 по 27.10.2019 – 9850,99*7/150*49=225 рублей 26 копеек; с 28.10.2019 по 15.12.2019 – 9850,99*6,5/150*49=209 рублей 17 копеек; с 16.12.2019 по 09.02.2020 – 9850,99*6,25/150*56=229 рублей 86 копеек; с 10.02.2020 по 26.04.2020 – 9850,99*6/150*77=303 рубля 41 копейка; с 27.04.2020 по 21.06.2020 – 9850,99*5,5/150*56=202 рубля 27 копеек; с 22.06.2020 по 26.07.2020 – 9850,99*4,5/150*35=103 рубля 44 копейки; с 27.07.2020 по 02.11.2020 – 9850,99*4,25/150*99=276 рублей 32 копейки. Сумма невыплаченной заработной платы за июль 2019 года за вычетом НДФЛ - 12499 рублей 99 копеек. Срок выплаты – 15.08.2019. Просрочка с 16.08.2019 по 02.11.2020. С учётом изменения ставки Банка России в период просрочки, минимальный размер компенсации, рассчитанной по формуле: сумма задержанной заработной платы за вычетом НДФЛ * ставка ЦБ РФ / 150 * количество дней задержки выплаты, составляет 2111 рублей 46 копеек: с 16.08.2019 по 08.09.2019 – 12499,99*7,25/150*24=145 рублей; с 09.09.2019 по 27.10.2019 – 12499,99*7/150*49=285 рублей 83 копейки; с 28.10.2019 по 15.12.2019 – 12499,99*6,5/150*49=265 рублей 42 копейки; с 16.12.2019 по 09.02.2020 – 12499,99*6,25/150*56=291 рубль 67 копеек; с 10.02.2020 по 26.04.2020 – 12499,99*6/150*77=385 рублей; с 27.04.2020 по 21.06.2020 – 12499,99*5,5/150*56=256 рублей 67 копеек; с 22.06.2020 по 26.07.2020 – 12499,99*4,5/150*35=131 рубль 25 копеек; с 27.07.2020 по 02.11.2020 – 12499,99*4,25/150*99=350 рублей 62 копейки. Сумма невыплаченной заработной платы за август 2019 года за вычетом НДФЛ – 9659 рублей 08 копеек. Срок выплаты – 15.09.2019, который по правилам абз. 8 ст. 136 ТК РФ переносится на 13.09.2019. Просрочка с 14.09.2019 по 02.11.2020. С учётом изменения ставки Банка России в период просрочки, минимальный размер компенсации, рассчитанной по формуле: сумма задержанной заработной платы за вычетом НДФЛ * ставка ЦБ РФ / 150 * количество дней задержки выплаты, составляет 1496 рублей 99 копеек: с 14.09.2019 по 27.10.2019 – 9659,08*7/150*44=198 рублей 33 копейки; с 28.10.2019 по 15.12.2019 – 9659,08*6,5/150*49=205 рублей 09 копеек; с 16.12.2019 по 09.02.2020 – 9659,08*6,25/150*56=225 рублей 38 копеек; с 10.02.2020 по 26.04.2020 – 9659,08*6/150*77=297 рублей 50 копеек; с 27.04.2020 по 21.06.2020 – 9659,08*5,5/150*56=198 рублей 33 копейки; с 22.06.2020 по 26.07.2020 – 9659,08*4,5/150*35=101 рубль 42 копейки; с 27.07.2020 по 02.11.2020 – 9659,08*4,25/150*99=270 рублей 94 копейки. Сумма невыплаченной заработной платы за сентябрь 2019 года за вычетом НДФЛ – 8333 рубля 33 копейки. Срок выплаты – 15.10.2019. Просрочка с 16.10.2019 по 02.11.2020. С учётом изменения ставки Банка России в период просрочки, минимальный размер компенсации, рассчитанной по формуле: сумма задержанной заработной платы за вычетом НДФЛ * ставка ЦБ РФ / 150 * количество дней задержки выплаты, составляет 1167 рублей 08 копеек: с 16.10.2019 по 27.10.2019 – 8333,33*7/150*12=46 рублей 67 копеек; с 28.10.2019 по 15.12.2019 – 8333,33*6,5/150*49=176 рублей 94 копейки; с 16.12.2019 по 09.02.2020 – 8333,33*6,25/150*56=194 рубля 44 копейки; с 10.02.2020 по 26.04.2020 – 8333,33*6/150*77=256 рублей 67 копеек; с 27.04.2020 по 21.06.2020 – 8333,33*5,5/150*56=171 рубль 11 копеек; с 22.06.2020 по 26.07.2020 – 8333,33*4,5/150*35=87 рублей 50 копеек; с 27.07.2020 по 02.11.2020 – 8333,33*4,25/150*99=233 рубля 75 копеек. Сумма невыплаченной заработной платы за октябрь 2019 года за вычетом НДФЛ - 12499 рублей 99 копеек. Срок выплаты – 15.11.2019. Просрочка с 16.11.2019 по 02.11.2020. С учётом изменения ставки Банка России в период просрочки, минимальный размер компенсации, рассчитанной по формуле: сумма задержанной заработной платы за вычетом НДФЛ * ставка ЦБ РФ / 150 * количество дней задержки выплаты, составляет 1577 рублей 71 копейку: с 16.08.2019 по 08.09.2019 – 12499,99*7,25/150*24=145 рублей; с 16.11.2019 по 15.12.2019 – 12499,99*6,5/150*30=162 рубля 50 копеек; с 16.12.2019 по 09.02.2020 – 12499,99*6,25/150*56=291 рубль 67 копеек; с 10.02.2020 по 26.04.2020 – 12499,99*6/150*77=385 рублей; с 27.04.2020 по 21.06.2020 – 12499,99*5,5/150*56=256 рублей 67 копеек; с 22.06.2020 по 26.07.2020 – 12499,99*4,5/150*35=131 рубль 25 копеек; с 27.07.2020 по 02.11.2020 – 12499,99*4,25/150*99=350 рублей 62 копейки. Сумма невыплаченной заработной платы за ноябрь 2019 года за вычетом НДФЛ – 7499 рублей 99 копеек. Срок выплаты – 15.12.2019, который по правилам абз. 8 ст. 136 ТК РФ переносится на 13.12.2019. Просрочка с 14.12.2019 по 02.11.2020. С учётом изменения ставки Банка России в период просрочки, минимальный размер компенсации, рассчитанной по формуле: сумма задержанной заработной платы за вычетом НДФЛ * ставка ЦБ РФ / 150 * количество дней задержки выплаты, составляет 855 рублей 62 копейки: с 14.12.2019 по 15.12.2019 – 7499,99*6,5/150*2=6 рублей 50 копеек; с 16.12.2019 по 09.02.2020 – 7499,99*6,25/150*56=175 рублей; с 10.02.2020 по 26.04.2020 – 7499,99*6/150*77=231 рубль; с 27.04.2020 по 21.06.2020 – 7499,99*5,5/150*56=154 рубля; с 22.06.2020 по 26.07.2020 – 7499,99*4,5/150*35=78 рублей 75 копеек; с 27.07.2020 по 02.11.2020 – 7499,99*4,25/150*99=210 рублей 37 копеек. Сумма невыплаченной заработной платы за декабрь 2019 года за вычетом НДФЛ – 8571 рубль 42 копейки. Срок выплаты – 15.01.2020. Просрочка с 16.01.2020 по 02.11.2020. С учётом изменения ставки Банка России в период просрочки, минимальный размер компенсации, рассчитанной по формуле: сумма задержанной заработной платы за вычетом НДФЛ * ставка ЦБ РФ / 150 * количество дней задержки выплаты, составляет 859 рублей 72 копейки: с 16.01.2019 по 09.02.2020 – 8571,42*6,25/150*25=89 рублей 29 копеек; с 10.02.2020 по 26.04.2020 – 8571,42*6/150*77=264 рубля; с 27.04.2020 по 21.06.2020 – 8571,42*5,5/150*56=176 рублей; с 22.06.2020 по 26.07.2020 – 8571,42*4,5/150*35=90 рублей; с 27.07.2020 по 02.11.2020 – 8571,42*4,25/150*99=240 рублей 43 копейки. Сумма невыплаченной заработной платы за февраль 2020 года за вычетом НДФЛ – 12499 рублей 99 копеек. Срок выплаты – 15.03.2020, который по правилам абз. 8 ст. 136 ТК РФ переносится на 13.03.2020. Просрочка с 14.03.2020 по 02.11.2020. С учётом изменения ставки Банка России в период просрочки, минимальный размер компенсации, рассчитанной по формуле: сумма задержанной заработной платы за вычетом НДФЛ * ставка ЦБ РФ / 150 * количество дней задержки выплаты, составляет 958 рублей 54 копейки: с 14.03.2020 по 26.04.2020 – 12499,99*6/150*44=220 рублей; с 27.04.2020 по 21.06.2020 – 12499,99*5,5/150*56=256 рублей 67 копеек; с 22.06.2020 по 26.07.2020 – 12499,99*4,5/150*35=131 рубль 25 копеек; с 27.07.2020 по 02.11.2020 – 12499,99*4,25/150*99=350 рублей 62 копейки. Сумма невыплаченной заработной платы за март 2020 года за вычетом НДФЛ - 12499 рублей 99 копеек. Срок выплаты – 15.04.2020. Просрочка с 16.04.2020 по 02.11.2020. С учётом изменения ставки Банка России в период просрочки, минимальный размер компенсации, рассчитанной по формуле: сумма задержанной заработной платы за вычетом НДФЛ * ставка ЦБ РФ / 150 * количество дней задержки выплаты, составляет 793 рубля 54 копейки: с 16.04.2019 по 26.04.2020 – 12499,99*6/150*11=55 рублей; с 27.04.2020 по 21.06.2020 – 12499,99*5,5/150*56=256 рублей 67 копеек; с 22.06.2020 по 26.07.2020 – 12499,99*4,5/150*35=131 рубль 25 копеек; с 27.07.2020 по 02.11.2020 – 12499,99*4,25/150*99=350 рублей 62 копейки. Сумма невыплаченной заработной платы за апрель 2020 года за вычетом НДФЛ – 8571 рубль 42 копейки. Срок выплаты – 15.05.2020. Просрочка с 16.05.2020 по 02.11.2020. С учётом изменения ставки Банка России в период просрочки, минимальный размер компенсации, рассчитанной по формуле: сумма задержанной заработной платы за вычетом НДФЛ * ставка ЦБ РФ / 150 * количество дней задержки выплаты, составляет 446 рублей 72 копейки: с 16.05.2019 по 21.06.2020 – 8571,42*5,5/150*27=116 рублей 29 копеек; с 22.06.2020 по 26.07.2020 – 8571,42*4,5/150*35=90 рублей; с 27.07.2020 по 02.11.2020 – 8571,42*4,25/150*99=240 рублей 43 копейки. Сумма невыплаченной заработной платы за май 2020 года за вычетом НДФЛ - 12499 рублей 99 копеек. Срок выплаты – 15.06.2020. Просрочка с 16.06.2020 по 02.11.2020. С учётом изменения ставки Банка России в период просрочки, минимальный размер компенсации, рассчитанной по формуле: сумма задержанной заработной платы за вычетом НДФЛ * ставка ЦБ РФ / 150 * количество дней задержки выплаты, составляет 509 рублей 37 копеек: с 16.06.2019 по 21.06.2020 – 12499,99*5,5/150*6=27 рублей 50 копеек; с 22.06.2020 по 26.07.2020 – 12499,99*4,5/150*35=131 рубль 25 копеек; с 27.07.2020 по 02.11.2020 – 12499,99*4,25/150*99=350 рублей 62 копейки. Сумма невыплаченной заработной платы за июнь 2020 года за вычетом НДФЛ - 1197 рублей 12 копеек. Срок выплаты – 15.07.2020. Просрочка с 16.07.2020 по 02.11.2020. С учётом изменения ставки Банка России в период просрочки, минимальный размер компенсации, рассчитанной по формуле: сумма задержанной заработной платы за вычетом НДФЛ * ставка ЦБ РФ / 150 * количество дней задержки выплаты, составляет 37 рублей 53 копейки: с 16.07.2019 по 26.07.2020 – 1197,12*4,5/150*11=3 рубля 95 копеек; с 27.07.2020 по 02.11.2020 – 1197,12*4,25/150*99=33 рубля 58 копеек. Таким образом, общая сумма компенсации, подлежащая выплате истцу за задержку заработной платы, составляет 62 642 рубля 69 копеек (3211,62+4619,59+4420,21+4238,96+4045,63+3851,88+3670,63+3464,38+3264,17+980,13+2175,94+2689,38+2376,07+1813,74+2111,46+1496,99+1167,08+1577,71+855,62+859,72+958,54+793,54+446,72+509,37+37,53). Вместе с тем, суд находит необоснованными исковые требования о взыскании среднего заработка за период приостановки рабочей деятельности. Как следует из материалов дела, 26.11.2019 истец ФИО1 обратилась в адрес ответчика с заявлением о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней. Вместе с тем, 19 декабря 2019 года ответчиком истцу была выплачена заработная плата за период с сентября по декабрь 2019 года в общем размере 138 730 рублей 08 копеек, после чего в марте 2020 года ответчиком был произведен перерасчет среднего заработка на основании заявления истца о приостановке рабочей деятельности за ноябрь, декабрь 2019 года и в апреле 2020 года ФИО1 дополнительно перечислен средний заработок в размере 25 422 рублей 79 копеек. В соответствии с ч. 5 ст. 142 ТК РФ работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. 26 декабря 2019 года в адрес сотрудников АО Авиакомпания «ИрАэро» направлено уведомление о расчёте и необходимости приступить к исполнению должностных обязанностей (т. 1 л.д. 140), получение которого истцом ФИО1 не оспаривалось. После 26 декабря 2019 года ФИО1 о приостановке рабочей деятельности работодателя не уведомляла. Согласно ч. 4 ст. 142 ТК РФ на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Однако из табелей учёта рабочего времени за январь-июнь 2020 года и расчётных листков также усматривается, что ФИО1 в указанное время являлась на работу и ей начислялась заработная плата за отработанное время, а не средний заработок. При таких обстоятельствах доводы ФИО1 о нахождении на приостановке рабочей деятельности в период с 27 декабря 2019 года до момента увольнения опровергаются представленными ответчиком доказательствами. Согласно ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями; размер этой компенсации определяется судом. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Незаконное увольнение ФИО1, являющейся одинокой матерью, воспитывающей ребёнка в возрасте до 14 лет, а также выплата ей должностного оклада в меньшем размере, чем это предусмотрено трудовым договором, свидетельствует о причинении истцу морального вреда. Пунктом 2 статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред. При определении размера компенсации морального вреда с учетом всех обстоятельств рассматриваемого спора, характера допущенного нарушения трудовых прав истца, степени вины ответчика, а также требований разумности и справедливости, суд находит заявленный истцом размер компенсации морального вреда 300 000 рублей необоснованным и несоразмерным последствиям неправомерных действий ответчика, в связи с чем считает необходимым удовлетворить данные требования частично и взыскать с ответчика сумму компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей. Таким образом, исковые требования ФИО1 к АО Авиакомпания «ИрАэро» подлежат частичному удовлетворению. Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика АО Авиакомпания «ИрАэро» в доход бюджета муниципального образования «Полесский городской округ» Калининградской области в соответствии с положениями ст. 333.19 НК РФ и ст.ст. 98, 103 ГПК РФ, учитывая, что истец освобождена от ее уплаты, составит 7 892 рублей 70 копеек (7 592 рубля 70 копеек – по имущественным требованиям о взыскании заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку заработной платы (исходя из суммы удовлетворённых имущественных требований 439 270 рублей) + 300 рублей – по неимущественным требованиям о восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда). На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. Признать незаконным увольнение ФИО1 с должности бортпроводника Московского отделения бортпроводников АО Авиакомпания «ИрАэро» ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Восстановить ФИО1 на должность бортпроводника Московского отделения бортпроводников АО Авиакомпания «ИрАэро» с ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с акционерного общества Авиакомпания «ИрАэро» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, родившейся ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>: невыплаченную заработную плату в размере 301 581 (трёхсот одной тысячи пятисот восьмидесяти одного) рубля 83 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 62 642 (шестидесяти двух тысяч шестисот сорока двух) рублей 69 копеек, средний заработок за время вынужденного прогула в размере 75 045 (семидесяти пяти тысяч сорока пяти) рублей 48 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 (пятнадцати тысяч) рублей. В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать. Взыскать с акционерного общества Авиакомпания «ИрАэро» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета муниципального образования «Полесский городской округ» Калининградской области (ОКТМО 27718000) государственную пошлину в размере 7 892 (семи тысяч восьмисот девяноста двух) рублей 70 копеек. Решение в части восстановления ФИО1 на работе подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калининградский областной суд через Полесский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Мотивированное решение изготовлено 9 ноября 2020 года. Председательствующий подпись А.П. Лахонин Суд:Полесский районный суд (Калининградская область) (подробнее)Судьи дела:Лахонин Артем Павлович (судья) (подробнее)Последние документы по делу:Судебная практика по:По восстановлению на работеСудебная практика по применению нормы ст. 394 ТК РФ Трудовой договор Судебная практика по применению норм ст. 56, 57, 58, 59 ТК РФ Судебная практика по заработной плате Судебная практика по применению норм ст. 135, 136, 137 ТК РФ
Моральный вред и его компенсация, возмещение морального вреда Судебная практика по применению норм ст. 151, 1100 ГК РФ |