Решение № 2-1165/2018 2-1165/2018 ~ М-544/2018 М-544/2018 от 29 мая 2018 г. по делу № 2-1165/2018

Дело №2-1165/18


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 мая 2018 года г.Ижевск

Ленинский районный суд г.Ижевска УР в составе:

председательствующего судьи Лучкина М.М.,

при секретаре Жуковой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Ижевский нефтеперерабатывающий завод» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы,

у с т а н о в и л:

Истец ФИО1 первоначально обратился в суд с иском к ответчику ООО «Ижевский нефтеперерабатывающий завод» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ-584 178,93 руб. Исковые требования мотивированы тем, что истец принят на работу в ООО «Ижевский нефтеперерабатывающий завод» ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты>, с ним заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом внешнего управляющего от ДД.ММ.ГГГГ на основании п.1 ст.278 ТК РФ трудовой договор прекращен. Ответчиком истцу не выплачена заработная плата. Решением Ленинского районного суда г.Ижевска от ДД.ММ.ГГГГ удовлетворены требования истца к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы (на ДД.ММ.ГГГГ), задолженности по авансовым отчетам. Решение суда вступило в силу, однако выплат по нему ответчиком не произведено. В результате неправомерных действий ответчика, в связи с невыплатой заработной платы истец имеет право на выплату компенсации по ст.236 ТК РФ в сумме 584 178,93 руб.

В судебном заседании истец требования уточнил, просил взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ-407996,12 руб.ввиду того, что согласен с отзывом ответчика о частичном пропуске срока для обращения в суд. Уточненные исковые требования поддержал по основаниям изложенным в иске, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании поддержала отзыв на исковое заявление поданное ответчиком, в т.ч. о пропуске истцом срока за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, отсутствии вины ответчика в нарушении трудовых прав истца, истец привлечен в качестве соответчика по заявлению конкурсного управляющего о привлечении к субсидиарной ответственности, как бывший руководитель ответчика. Также пояснила, что задолженность ответчиком перед истцом не погашена ни в какой части, ввиду того, что не реализована конкурсная масса.

Суд, изучив требования и доводы, изложенные в иске, исследовав материалы гражданского дела, усматривает основания для частичного удовлетворения требований истца исходя из следующего.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор-это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст.67 ТК РФ).

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) (ст. 68 ТК РФ).

Как установлено в судебном заседании и не оспорено ответчиком решением Ленинского районного суда г.Ижевска от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу, с ответчика в пользу истца взысканы задолженность по заработной плате 1772431,83 руб., задолженность по авансовым отчетам-175415,60 руб., компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы-64711,29 руб. с ДД.ММ.ГГГГ.

Из доводов сторон следует, что задолженность по заработной плате ответчиком перед истцом не погашена до настоящего времени.

В силу ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном размере.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу п.2 ст.37 Конституции РФ принудительный труд в РФ запрещен. Каждый имеет право на оплату своего труда.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст.236 ТК РФ в редакции, действующей на дату возникновения и прекращения отношений).

Таким образом, требования истца основаны на законе, компенсация по ст.236 ТК РФ должна была быть выплачена ответчиком истцу с даты задержки выплаты заработной платы до ее погашения.

Доказательств подобного вопреки ст.56 ГПК РФ ответчик суду не представил.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ст.392 ТК РФ).

Как следует из материалов дела (штамп на конверте) истец обратился в суд с иском о нарушении права ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, доводы ответчика о пропуске истцом срока для защиты нарушенного права суд также признает обоснованными в части, а именно за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ. Истец с доводами ответчика согласился, снизил размер компенсации по ст.236 ТК РФ с 584178,93 руб. до 407996,12 руб.

Вместе с тем, срок по предъявлению требований о взыскании компенсации по ст.236 ТК РФ истек не до ДД.ММ.ГГГГ, а до 20.032017, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не истек, т.к. ст.392 ТК РФ установлен в виде 1 года.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 401665,62 руб.

При этом, ст.236 ТК РФ не ставит наличие вины работодателя или ее отсутствие в зависимость от начисления указанной компенсации. Данная компенсация в силу закона должна начисляться в любом случае при задержке выплаты заработной платы. Доводы о привлечении истца к субсидиарной ответственности также отношения к рассматриваемому делу не имеют, поскольку образуют иной состав правоотношений и не препятствуют рассмотрению настоящего дела по существу.

Учитывая, что согласно ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений истцы освобождаются, государственная пошлина в размере 7216,66 руб. в соответствии со статьей 98,103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, ст.61.1 Бюджетного Кодекса РФ подлежит взысканию в местный бюджет с ответчика, который не освобожден от ее уплаты.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Ижевский нефтеперерабатывающий завод» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Ижевский нефтеперерабатывающий завод» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы 401665,62 руб.

Взыскать с ООО «Ижевский нефтеперерабатывающий завод» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7216,66 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд УР в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме через Ленинский районный суд г.Ижевска.

Решение в окончательной форме изготовлено 30.05.2018.

Судья М.М. Лучкин