Решение № 2-7900/2025 2-891/2026 2-891/2026(2-7900/2025;)~М-6445/2025 М-6445/2025 от 23 февраля 2026 г. по делу № 2-7900/2025

Дело № 2-891/2026

УИД № 10RS0011-01-2025-010134-48


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 февраля 2026 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Тарасовой С.А.,

при секретаре Ващенко О.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Петрозаводска, действующего в интересах ФИО1, к ООО «Спутник» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

у с т а н о в и л:

прокурор г. Петрозаводска, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «Спутник» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы по тем основаниям, что прокуратурой г. Петрозаводска проведены надзорные мероприятия по обращению ФИО1 о нарушении порядка оплаты труда, по результатам которых выявлены нарушения трудового законодательства. Истец ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «Спутник» на должность <данные изъяты>, при этом заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время выплачена истцу не была, задолженность ответчика перед истцом составляет 135 270,65 руб. Компенсация за задержку выплаты заработной платы ФИО1 также не выплачена и составляет 29 068,40 руб. Ссылаясь на данные обстоятельства, истец просит взыскать с ООО «Спутник» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 135 270,65 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 29 068,40 руб.

Определением от 28.11.2025 к производству суда приняты измененные требования, согласно которым истец просит взыскать с ООО «Спутник» в пользу ФИО1 невыплаченную сумму заработной платы в размере 184 992,72 руб.; денежную компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 51 811,91 руб.; к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Карелия, Управление Федеральной налоговой службы по Республике Карелия.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен о рассмотрении дела надлежащим образом.

Помощник прокурора г. Петрозаводска Александрова К.Л. в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме, указала, что на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №№ ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ работодателем произведен расчет, выплачена задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованные дни отпуска, оплата простоя.

Ответчик ООО «Спутник» своего представителя в судебное заседание не направило, с учетом положений ст. 165.1 ГК РФ извещен надлежащим образом о судебном заседании.

Иные лица в судебное заседание не явились, извещались судом о судебном заседании надлежащим образом.

Заслушав представителя процессуального истца, исследовав письменные материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый - третий ст. 2 ТК РФ).

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Ч. 2 ст. 21 ТК РФ установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину (абзацы второй, третий, четвертый части второй названной статьи).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договоре правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании п. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Исходя из положений ст. 136 ТК РФ бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.

Судом установлено, что ФИО1 на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №№ принят на работу в ООО «Спутник» карьер «Нинимяки» на должность <данные изъяты> с тарифной ставкой (окладом) <данные изъяты> руб., районным коэффициентом 1,150, северной надбавкой 50%, надбавкой за вредность 4,00, надбавкой за вахтовый метод <данные изъяты> руб. в сутки.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № № ООО «Спутник» объявлено о временной приостановке работы карьера «Нинимяки» по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с ДД.ММ.ГГГГ, предписано главному бухгалтеру обеспечить оплату труда работников в размере 2/3 от должностного оклада (тарифной ставки) на основании ч. 2 ст. 157 ТК РФ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ период приостановки работы карьера «Нинимяки» продлен.

Из представленных расчетных листков ФИО1 следует, что у предприятия имелась задолженность перед работником по заработной плате в сумме 184 992,72 руб. Данные обстоятельства подтверждены директором ООО «Спутник» ДД.ММ.ГГГГ в объяснениях, полученных помощником прокурора г. Петрозаводска Воробьевой К.А.

Оценивая представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о правомерности требований прокурора г. Петрозаводска, действующего в интересах ФИО1, о взыскании с ООО «Спутник» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в сумме 184 992,72 руб.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Спутник» произвело в пользу истца выплату задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб.

С учетом произведенной ответчиком выплаты задолженности по заработной плате в процессе рассмотрения настоящего гражданского дела, решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 184 992,72 руб. следует считать исполненными.

Разрешая требования о компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая установленный судом факт несвоевременной выплаты истцу заработной платы, требование о взыскании компенсации за задержку ее выплаты является законным и обоснованным. Суд соглашается с представленным истцом расчетом денежной компенсации, данный расчет арифметически верен, соответствует положениям ст. 236 ТК РФ, в связи с чем с ООО «Спутник» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 51 811,91 руб.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственная пошлина в размере 8104 руб.

Руководствуясь статьями 12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «Спутник» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 184 992,72 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 51 811,91 руб.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 184 992,72 руб. считать исполненным.

Взыскать с ООО «Спутник» (ИНН <***>) в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в сумме 8104 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме через Петрозаводский городской суд Республики Карелия.

Судья С.А. Тарасова

Мотивированное решение изготовлено 24.02.2026