Решение № 2-5713/2019 2-5713/2019~М-4235/2019 М-4235/2019 от 18 сентября 2019 г. по делу № 2-5713/2019

Дело № 2-5713/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 19 сентября 2019 года

Центральный районный суд г. Челябинска в составе председательствующего Резниченко Ю.Н.,

при секретаре Млкеян Г.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Бизнес Лайм» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, возложении обязанности по внесению сведений персонифицированного учета, взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Бизнес Лайм» об установлении факта трудовых отношений в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении, возложении обязанности по внесению сведений персонифицированного учета, взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 18760,61 рублей, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, судебных расходов по копированию документов в размере 1102,50 рублей, отправлению почтовой корреспонденции в размере 429 рублей, расходов по оплате услуг представителя в размере 5000 рублей, расходов на копирование и распечатку документов в размере 530,50 рублей, расходов на отправление почтовой корреспонденции в размере 340 рублей, расходов по оформлению доверенности в размере 1600 рублей (с учетом ходатайства о взыскании издержек, связанных с рассмотрением дела от ДД.ММ.ГГГГ).

В обоснование иска указала, что в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должностях официанта, потом менеджера в ООО «Бизнес Лайм» в баре «Квартира 108». Уволилась по собственному желанию, компенсация за неиспользованные дни отпуска ответчиком произведена не была. Страховые взносы за периоды работы работодателем не производились. В связи с нарушением ответчиком ее трудовых прав обратилась в суд.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, будучи извещена о времени и месте его проведения, просила о рассмотрении дела без ее участия.

Представитель ответчика ООО «Бизнес Лайм» в судебное заседание не явился, будучи извещен о времени и месте его проведения.

Представители третьих лиц УПФР в Центральном районе г. Челябинска, ИФНС России по Центральному району г. Челябинска, ГУ - Челябинское региональное отделение фонда социального страхования РФ, Территориального Фонда обязательного медицинского страхования Челябинской области, привлеченные к участию в деле определением суда протокольной формы от ДД.ММ.ГГГГ, в судебное заседание не явились, будучи извещен о времени и месте его проведения. Представители ГУ - Челябинское региональное отделение фонда социального страхования РФ, Территориального Фонда обязательного медицинского страхования Челябинской области представили письменное мнение на исковое заявление, просили рассмотреть дело без их участи.

Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ), суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц, участвующих в деле, извещенных о времени и месте судебного заседания, но не явившихся в судебное заседание.

Суд, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.1, 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с положениями ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Как следует из разъяснений Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, к характерным признакам трудовых правоотношений. Позволяющих ограничить их от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию. Выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер отношений.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома и по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.4 ст. 16 ТК РФ).

Из искового заявления следует, что истец ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Бизнес Лайм» в должности официанта, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера, после чего уволилась из организации. ДД.ММ.ГГГГ устроилась вновь в ООО «Бизнес Лайм» и работала до ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера. У официанта заработная плата установлена в размере: должностной оклад 15000 рублей в смену 13 часов или 115 рублей час, время работы с 15-30 часов до 05-00 часов, график работы сменный. У менеджера заработная плата составляла: должностной оклад в размере 1000 рублей за смену, время работы с 15-00 часов до 05-00 часов, график работы два дня через два дня. Заработная плата выплачивалась наличными денежными средствами, аванс – 25 числа, основной расчет – 10 числа.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.

В качестве доказательств трудовых отношений истцом представлены в материалы дела переписка с директором ООО «Бизнес Лайм» ФИО4 о необходимых расходах организации, выдаче заработной платы.

Так же, представителем ответчика ООО «Бизнес Лайм» представлен в материалы дела трудовой договор с менеджером от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ООО «Бизнес Лайм» и ФИО1 на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого ФИО1 принята на работу в ООО «Бизнес Лайм» в должности менеджера в бар «Квартира 108», работнику устанавливается должностной оклад в размере 10000 рублей + 1,5% от выручки в месяц, заработная плата выплачивается путем выдачи график работы 2/2, время работы с 16-00 часов до 05-00 часов.

Представитель ответчика, участвуя в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, факт работы ФИО1 в баре «Квартира 108» в указанные истцом периоды и в указанных должностях не оспаривал, пояснил, что с ФИО1 заключались в период работы ежемесячно трудовые договоры, которые, кроме представленного от ДД.ММ.ГГГГ, не сохранились, условия в договорах не менялись.

Из представленного в материалы дела постановления о передаче материала доследственной проверки по подследственности ОП Центральный УМВД России по г.Челябинску от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ДД.ММ.ГГГГ в ОП Центральный УМВД России по г.Челябинску зарегистрирован материал доследственной проверки по заявлению ФИО1 в отношении директора ООО «Бизнес Лайм» ФИО2 по признакам преступления, предусмотренного по ч.1 ст. 145.1 УК РФ. В ходе изучения материалов проверки было установлено, что ФИО1 в период времени с ДД.ММ.ГГГГ8 года по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работа в баре «Квартира 108» ООО «Бизнес Лайм» в должности официанта и менеджера. За указанный период ФИО1 не была выплачена денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска в общей сумме 18760 рублей. Так же ранее в ОП Центральный УМВД России по г.Челябинску рассматривалось заявление директора ООО «Бизнес Лайм» (КУСП № от ДД.ММ.ГГГГ) в отношении ФИО1, в котором ФИО4 подтверждались трудовые отношения между ООО «Бизнес Лайм» и ФИО1

Таким образом, проанализировав доводы искового заявления, представленные документы, суд приходит к выводу, что факт трудовых отношений между истцом ФИО1 и ООО «Бизнес Лайм» в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ нашли свое подтверждение.

Статья 66 ТК РФ гласит о том, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно статье 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

В силу предписания пункта 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225, все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Таким образом, учитывая, что истец работала у ответчика в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в ее трудовую книжку подлежит внесению запись о приеме на работу в ООО «Бизнес Лайм» с ДД.ММ.ГГГГ в должности официанта, с ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера и с ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера, увольнении по собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ) ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска. Исчисление компенсации производится в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ, Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922.

Компенсация за неиспользованный отпуск истцу до настоящего времени не выплачена, доказательств обратного стороной ответчика суду не представлено, как и не представлено расчета размера компенсации за неиспользованные дни отпуска.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере: за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ((167500/8месяцев/29,3)х19 дней) 13577,21 рублей; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ((22500/29,3)х 6 дней) 4607,52 рублей, а всего 18184,73 рублей.

Уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в пользу граждан, работающих по трудовому договору, как лиц, на которых согласно пункту 1 статьи 7 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» распространяется обязательное пенсионное страхование (застрахованные лица), названный Федеральный закон возлагает на страхователя (работодателя), который обязан своевременно и в полном объеме производить соответствующие платежи (подпункт 1 пункта 1 статьи 6, пункт 2 статьи 14). Пенсионный фонд Российской Федерации (страховщик), в свою очередь, обязан назначать (пересчитывать) и своевременно выплачивать обязательное страховое обеспечение (трудовые пенсии) на основе данных индивидуального (персонифицированного) учета, осуществлять учет средств, поступающих по обязательному пенсионному страхованию, и обеспечивать их целевое использование (пункт 2 статьи 13). При этом, согласно пункту 2 статьи 7, право на обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации реализуется в случае уплаты страховых взносов в соответствии с данным Федеральным законом.

В соответствии со ст. 15 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» Страхователь обязан: в установленный срок представлять органам Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о застрахованных лицах, определенные настоящим Федеральным законом; получать в органах Пенсионного фонда Российской Федерации страховые свидетельства обязательного пенсионного страхования, а также дубликаты указанных страховых свидетельств и выдавать их под роспись застрахованным лицам, работающим у него по трудовому договору или заключившим договор гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; передавать бесплатно каждому застрахованному лицу, работающему у него по трудовому договору или заключившему договор гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, копию сведений, представленных в орган Пенсионного фонда Российской Федерации для индивидуального (персонифицированного) учета для включения их в индивидуальный лицевой счет данного застрахованного лица; контролировать соответствие реквизитов страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, выданного застрахованному лицу, реквизитам документов, удостоверяющих личность указанного лица, работающего у него по трудовому договору или заключившему договор гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы.

В соответствии со ст. 17 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» установлена обязанность страхователя (работодателя) своевременно и в полном объеме уплачивать (перечислять) страховые взносы.

Из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица следует, что страхователем ООО «Бизнес Лайм» не представлены индивидуальные сведения на застрахованное лицо ФИО1 за периоды ее работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Исходя из правового анализа вышеприведенных норм, а также с учетом установленных обстоятельств дела, свидетельствующих о том, что ответчик не производил уплату страховых взносов, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части возложения на ответчика обязанности предоставить индивидуальные сведения в отношении истца за период работы и произвести уплату страховых взносов на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения морального вреда истцу, заявившей данное требование, подтверждается обстоятельством нарушения работодателем прав истца в не оформлении трудовых отношений, невыплате причитающихся денежных средств истцу, в связи с чем, истец претерпела нравственные страдания, подлежащие компенсации, размер которых суд признает не превышающими 3000 рублей.

В силу ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с ч.1 ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как разъяснено в п.13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Согласно правовой позиции, изложенной в пункте 6 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», судебные издержки, понесенные лицами, в пользу которых принят итоговый судебный акт по делу, могут быть возмещены этим лицам, исходя из того, что их фактическое процессуальное поведение способствовало принятию данного судебного акта.

Вместе с тем, в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон, суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер (пункт 11 Постановления).

Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (пункт 12 Постановления).

Взыскивая расходы по оплате услуг представителя, согласно принципу разумности и справедливости, суд учитывает объем проделанной представителем работы (подготовка искового заявления и процессуальных документов, непосредственное участие в предварительном судебном заседании), уровень сложности рассматриваемого спора, время, необходимое на подготовку процессуальных документов, фактические обстоятельства рассматриваемого дела, количество судебных заседаний, их продолжительность и участие в них представителя истца и приходит к выводу, что с ответчика подлежат взысканию расходы в размере 5000 рублей в пользу истца ФИО1, которая фактически понесла расходы согласно представленным документам.

Как разъяснено в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», расходы на оформление доверенности представителя могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Требований истца о взыскании расходов по оформлению доверенности в размере 1600 рублей не подлежат удовлетворению, поскольку из содержания данной доверенности следует, что она не является предметной именно для данного дела, а выдана на представление интересов истца по неограниченному количеству дел любой процессуальной направленности.

Требования истца о взыскании расходов на копирование и распечатку документов подлежат удовлетворению в размере 1633 рублей (1102,50 рублей (товарный чек от ДД.ММ.ГГГГ) + 271,50 рублей (кассовый чек от ДД.ММ.ГГГГ) + 259 рублей (кассовый чек от ДД.ММ.ГГГГ).

Почтовые расходы подлежат удовлетворению частично в размере 272,50 рублей (115 рублей + 12,50 рублей (чеки от ДД.ММ.ГГГГ по направлению искового заявления и документов в суд) + 145 рублей (чек от ДД.ММ.ГГГГ по направлению письменных объяснений в суд).

Оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика расходов по направлению почтовой корреспонденции в ОП Центральный, в Прокуратуру Центрального района, в Государственную инспекцию труда на сумму 301,50 рублей, а также по отправке документов по рассмотрению другого дела на сумму 195 рублей не имеется, поскольку данные расходы не связаны с рассмотрением настоящего гражданского дела.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет государственная пошлина, от которой истец был освобожден при подаче иска в суд, в данном случае ее размер составляет 1627,40 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.98,100,103,194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Бизнес Лайм» и ФИО1 в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Бизнес Лайм» обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись о работе в Обществе с ограниченной ответственностью «Бизнес Лайм» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности официанта, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера, об увольнении по собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ) ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Бизнес Лайм» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 18184 рублей 73 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 5000 рублей, почтовые расходы в размере 272,50 рублей и расходы по копированию документов в размере 1633 рублей.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Бизнес Лайм» предоставить индивидуальные сведения в отношении ФИО1 за периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в орган Пенсионного фонда Российской Федерации и произвести уплату страховых взносов на обязательное пенсионное, обязательное медицинское страхование, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Бизнес Лайм» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1627 рублей 40 копеек.

На настоящее решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Центральный районный суд г. Челябинска.

Председательствующий: п/п Ю.Н. Резниченко

Мотивированное решение составлено 25 сентября 2019 года.

Копия верна.

Решение не вступило в законную силу.

Судья Центрального районного суда г. Челябинска: Ю.Н. Резниченко

Секретарь: Г.А. Млкеян

2-5713/2019

74RS0002-01-2019-004735-88

Центральный районный суд г. Челябинска