Решение № 2-3092/2018 2-3092/2018 ~ М-2450/2018 М-2450/2018 от 28 мая 2018 г. по делу № 2-3092/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 мая 2018 года г. Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:

председательствующего судьи Латынцева А.В.,

при секретаре Кравец С.М.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «Коммунальник» к ФИО2 Фёдоровне о возмещении затрат, понесенных на обучение,

УСТАНОВИЛ:

общество с ограниченной ответственностью «Коммунальник» (далее – ООО «Коммунальник») обратилось в суд с настоящим иском к ФИО2, в обоснование которого указывает, что 27.06.2014 ответчик принята на работу в ООО «Коммунальник» диспетчером в транспортный цех. 01.09.2014 ответчик переведен техником в тот же транспортный цех. 17.11.2014 от ФИО2 поступило заявление об обучении ее по профессии «Организация перевозок и управление на транспорте». 22.12.2014 истцом сформирована группа работников ООО «Коммунальник» желающих пройти обучение в Бюджетном образовательном учреждении <адрес> среднего профессионального образования «Омский автотранспортный колледж» (далее – БУ «Омский автотранспортный колледж») по специальности «Организация перевозок «Управление на транспорте». 22.12.2014 между истцом ООО «Коммунальник», ответчиком ФИО2 и БУ «Омский автотранспортный колледж» подписано трехстороннее соглашение №, по условиям которого истец оплачивает обучение ответчика в указанном образовательном учреждении, стоимость которого составляет 99000 рублей. Кроме этого, <дата> между истцом и ответчиком подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого ФИО2 приняла на себя обязательство пройти обучение в БУ «Омский автотранспортный колледж» и отработать в ООО «Коммунальник» в течение трех лет после прохождения обучения. Истец надлежащим образом исполнил свои обязательства по оплате стоимости обучения, перечислив БУ «Омский автотранспортный колледж» денежные средства в размере 99000 рублей. Вместе с этим, 02.06.2017 ответчик обратился к истцу с заявлением об увольнении по собственному желанию. <дата> приказом ООО «Коммунальник» трудовой договор с ФИО2 расторгнут. Поскольку ФИО2 не отработала в ООО «Коммунальник» после окончания обучения, истец просит взыскать с ответчика затраты, понесенным на профессиональную подготовку ответчика в размере 99 000 рублей, а также расходы по уплате государственной пошли в размере 3 170 рублей.

Представитель истца по доверенности ФИО1 в судебном заседании на заявленных требованиях настаивает в полном объеме.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания дела извещалась по месту жительства, подтвержденному адресной справкой <адрес>), по правилам ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) путем направления заказных писем с уведомлением, однако судебные извещения возвратились с отметкой «по истечении срока хранения».

В соответствии со ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Согласно разъяснениям, данным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 года №25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ) (п.63). Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п.67). Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (п.68).

В связи с тем, что ответчик не явился в почтовое отделение за получением повесток по причинам, уважительность которых не подтверждена, суд считает ответчика извещенным надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства.

В силу ч.4 ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего суду об уважительных причинах неявки и не просившего рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, заслушав представителя истца, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, 27.06.2014 ФИО2 принята на работу в ООО «Коммунальник» диспетчером в транспортный цех, и с ней заключен трудовой договор.

01.09.2014 ответчик переведен техником в тот же транспортный цех.

17.11.2014 от ФИО2 поступило заявление с просьбой об обучении ее по профессии «Организация перевозок и управление на транспорте».

22.12.2014 между истцом ООО «Коммунальник» (Заказчик), ответчиком ФИО2 (Потребитель) и БУ «Омский автотранспортный колледж» (Исполнитель) подписано трехстороннее соглашение №, по условиям которого Исполнитель предоставляет, а Заказчик оплачивает обучение Потребителя по специальности среднего профессионального образования «Организация перевозок и управление на транспорте» (п. 1.1.). С учетом дополнительных соглашений от 22.12.2014, от 25.03.2016, срок обучения составляет 2 года 10 месяцев, стоимость обучения - 99 000 рублей.

22.12.2014 между истцом и ответчиком подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого, в связи с заключением 22.12.2014 трехстороннего соглашения, ФИО2 приняла на себя обязательство пройти обучение в БУ «Омский автотранспортный колледж» и отработать в ООО «Коммунальник» в течение трех лет после прохождения обучения.

Как следует из материалов дела, истец надлежащим образом исполнил свои обязательства по оплате стоимости обучения ответчика, перечислив БУ «Омский автотранспортный колледж» денежные средства в размере 99000 рублей, что платежными поручениями от <дата> №, от <дата> №, от <дата> №.

Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 9 ТК РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в ст. 57 ТК РФ.

В соответствии с ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей (ч. 5 ст. 57 ТК РФ).

В силу ч. 1, 2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности, возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ч. 4 ст. 57 ТК РФ), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда РФ от 24.03.2015 N 498-О).

В силу ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (ст. 200 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении.

Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором.

Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (ч. 4 ст. 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Из материалов дела следует, что 02.06.2017 ответчик ФИО2 обратилась к истцу с заявлением об увольнении по собственному желанию.

16.06.2017 приказом ООО «Коммунальник» трудовой договор с ФИО2 расторгнут по инициативе работника.

Согласно ответу БУ «Омский автотранспортный колледж» от 18.05.2018 ФИО2 действительно обучалась в образовательном учреждении с 23.12.2014 по специальности «Организация перевозок и управление на транспорте». Отчислена 13.06.2017, как неявившаяся на сдачу государственной итоговой аттестации. Документ о получении среднего профессионального образования (диплом) не выдавался.

Таким образом, имеющимися в деле доказательствами подтверждено, что истец исполнил свои обязательства по ученическому договору, в то время как ответчик свои обязательства перед истцом не выполнил в полном объеме, а именно, несмотря на установленную договором обязанность проработать у Работодателя не менее трех лет после окончания обучения, уволился по собственному желанию до истечения указанного срока, в связи чем, у ответчика имеется обязанность по возмещению ООО «Коммунальник» денежных средств, израсходованных работодателем за время обучения работника, пропорционально фактически неотработанному им после окончания обучения времени.

Поскольку ответчик не исполнил условия заключенного с ним ученического договора, то в силу данного договора и ст. 249 ТК РФ с него подлежат взысканию в пользу ООО «Коммунальник» задолженность по расходам, понесенные на его обучение в размере 99 000 рублей.

На основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 170 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

взыскать с ФИО2 в пользу общества с ограниченной ответственностью «Коммунальник» затраты на обучение в размере 99 000 рублей, расходы по уплате государственной пошли в размере 3 170 рублей, а всего взыскать 102 170 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение месяца со дня принятие решения суда в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд.

Судья Латынцев А.В.