Решение № 2-391/2020 2-391/2020~М-423/2020 М-423/2020 от 5 июля 2020 г. по делу № 2-391/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новоалександровск 06 июля 2020 года

Новоалександровский районный суд Ставропольского края в составе председательствующего судьи Жолобова В.В.,

при секретаре Иноземцеве И.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПАО «Аэрофлот-Российские авиалинии» к ФИО2 о возмещении затрат, связанных с обучением работника,

УСТАНОВИЛ:

ПАО «Аэрофлот-российские авиалинии» обратился в суд с иском к ФИО2 о возмещении затрат, связанных с обучением работника. Исковые требования мотивированы тем, что ФИО2 на основании Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № была принята на работу в ПАО «Аэрофлот - Российские авиалинии» на должность бортпроводника отделения кабинных экипажей № департамента обслуживания на борту на период отпуска по уходу за ребенком ФИО3 Дополнительным соглашением к Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ срок трудового договора был изменен на неопределенный. В период работы в ПАО «Аэрофлот» Ответчик была направлена и успешно окончила переобучение за счет средств работодателя. Так, в соответствии с условиями Ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ №, на основании Заявки от ДД.ММ.ГГГГ № приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/у ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была направлена в образовательное частное учреждение высшего образования «Институт стран Востока» на первоначальное обучение по программе «Китайский язык» с отрывом от работы. В соответствии с Актом об оказании образовательных услуг от ДД.ММ.ГГГГ ОЧУ ВО «Институт стран Востока» оказало образовательные услуги по обучению Ответчика по программе «Профессионально-ориентированный китайский язык», по окончании обучения выдано удостоверение ПК № per. №-ПК. Оказанные ОЧУ ВО «Институт стран Востока» услуги по обучению ФИО2 были оплачены ПАО «Аэрофлот» платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ № на основании счета-фактуры от ДД.ММ.ГГГГ №. В соответствии с п. 2.1.4 Ученического договора Ответчик приняла на себя обязательство проработать у Истца не менее 3 лет с момента окончания профессиональной подготовки. Однако на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/л Ответчик уволилась без уважительных причин по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно условиям раздела 4 Ученического договора стоимость обучения составила 60 919,20 руб.

Таким образом, с учетом неотработанного Ответчиком времени, размер задолженности за обучение составляет: 51 859,14 рублей. Ответчик была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ с уведомлением ПАО «Аэрофлот» о необходимости возместить затраты на ее обучение в досудебном порядке, однако до настоящего времени задолженность Ответчиком не возмещена. На основании изложенного, просят: Взыскать со ФИО2 в пользу ПАО «Аэрофлот» задолженность по Ученическому договору в размере 51 859,14 руб. в счет возмещения расходов ПАО «Аэрофлоту на обучение ФИО2, расходы по оплате госпошлины в размере 1 756 руб., всего взыскать со ФИО2 в пользу ПАО «Аэрофлот» сумму в размере 53 615,14 руб.

В судебное заседание представитель ПАО «Аэрофлот-Российские авиалинии» не явился, будучи уведомленными о дате и времени рассмотрения дела, при подаче иска в суд обратились с ходатайством о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

В судебное заседание ответчик ФИО2 не явилась, будучи уведомленной о дате и времени рассмотрения дела, представила в суд возражения на исковое заявление, в которых просит рассмотреть дело в ее отсутствии.

В этой связи суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя истца и ответчика.

Изучив материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении иска по следующим основаниям.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 на основании Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № была принята на работу в ПАО «Аэрофлот - Российские авиалинии», на должность бортпроводника отделения кабинных экипажей № департамента обслуживания на борту на период отпуска по уходу за ребенком ФИО3 Дополнительным соглашением к Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ срок Трудового договора был изменен на неопределенный.

В соответствии с условиями Ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ №, на основании Заявки от ДД.ММ.ГГГГ № приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/у ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была направлена в Образовательное частное учреждение высшего образования «Институт стран Востока» на первоначальное обучение по программе «Китайский язык» с отрывом от работы. ФИО1 окончила переобучение за счет средств работодателя.

В соответствии с пунктом 2.1.4 ученического договора ФИО2 приняла на себя обязательство проработать в ОАО "Аэрофлот" не менее 3 лет с момента окончания профессиональной подготовки.

Пунктом 2.1.5 ученического договора предусмотрена обязанность работника возместить работодателю денежные средства, затраченные на его переподготовку, в том числе в случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного данным договором срока обязательной работы.

На основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/л ответчик уволилась без уважительных причин по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно условиям ученического договора, расчет производится следующим образом: стоимость обучения 60 919,20 рублей. Срок обязательной отработки 1096 дней. Фактически ответчиком отработано 933 дня. Не отработано 163 дня. 60919.20руб./1096 дней*163 дня=9060.06 рублей, в связи, с чем исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Согласно части 1 статьи 12 ГПК РФ, предусматривающей, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, суд учел доводы и материалы, представленные стороной истца, а также доводы содержащиеся в письменных возражениях ФИО2 на иск, о том, что исковые требования признает в сумме 9060,06 рублей, за не отработанный период.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Поэтому с ответчика подлежит взысканию уплаченная истцом при подаче иска государственная пошлина пропорционально удовлетворенным исковым требованиям в сумме 400 рублей.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ПАО «Аэрофлот-Российские авиалинии» к ФИО2 о возмещении затрат, связанных с обучением работника, удовлетворить частично.

Взыскать со ФИО2 в пользу ПАО «Аэрофлот-Российские авиалинии» в сумме 9060 (девять тысяч шестьдесят) рублей.

Взыскать со ФИО2 в пользу ПАО «Аэрофлот-Российские авиалинии»уплаченную ранее государственную пошлину согласно удовлетворенным требованиям в сумме 400 (четыреста) рублей.

В удовлетворении исковых требований ПАО «Аэрофлот-Российские авиалинии» к ФИО2 о возмещении затрат, связанных с обучением работника в сумме 42799 (сорок две тысячи семьсот девяносто девять) рублей 08 копеек и взыскании расходов на оплату государственной пошлины в сумме 1356(одна тысяча триста пятьдесят шесть) рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Ставропольского краевого суда через Новоалександровский районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда, которое изготовлено 10.07.2020

Судья В.В. Жолобов