Решение № 2-3070/2020 2-3070/2020~М-2265/2020 М-2265/2020 от 25 ноября 2020 г. по делу № 2-3070/2020

Дело №...

Поступило в суд 24 июля 2020 г.

УИД 54RS0№...-17


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ г. Новосибирск

Новосибирский районный суд Новосибирской области в составе

Председательствующего судьи Пыреговой А.С.

при секретаре Валеевой А. А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Сибагротехнопарк» о взыскании невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд суточненным иском к ООО «Сибагротехнопарк» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование заявленных требований указал, что работает у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ года и его ежемесячная заработная плата составляет ... тысяч рублей. За период с декабря по август ему не выплачена заработная плата в размере .... Несмотря на уведомление истцом руководства предприятия о приостановлении трудовой деятельности и обращение в Онлайн инспекцию по труду и возбуждении административного производства в отношении организации, задержка в выплате заработной платы только увеличилась.

В судебном заседании истец ФИО1 требование о взыскании задолженности по заработной плате поддержал, просил об их удовлетворении, также пояснил, что трудовые отношения с работодателем расторгнуты в ДД.ММ.ГГГГ года; требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы на основании ст. 236 ТК РФ не поддержал.

Ответчик – ООО Сибагротехнопарк» в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

Выслушав истца, исследовав материалы по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Из правового смысла ч. 2 ст. 195 ГПК РФ следует, что суд принимает решение по имеющимся в материалах дела доказательствам, при этом в силу положений ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений в данном случае возлагается на истца.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с Общество с ограниченной ответственностью «Сибагротехнопарк», работал в должности специалиста по материально-техническому снабжению, что подтверждается трудовым договором №... от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 6.1, 6.2, 6.3, 6.4 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ на момент заключения договора работнику устанавливается должностной оклад в размере ... рублей в месяц и районный коэффициент в размере 25% от должностного оклада. Работнику могут устанавливаться стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.) в порядке и на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда. Заработная плата выплачиваете непосредственно работнику по месту нахождения работодателя наличными денежными средствами либо путем безналичного перечисления денежных средств на банковскую карту работника. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и в порядке, установленные Правилами внутреннего распорядка, иными локальными нормативными актами работодателя, аванс – 30-го (в феврале 28-го) числа текущего месяца, оставшаяся часть заработной платы – 15 числа месяца, следующего за расчетным.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уведомил работодателя о приостановлении работы в связи с задержкой заработный платы, что подтверждается соответствующим Уведомлением. (л.д.12).

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области, в результате чего в отношении ООО «Сибагротехнопарк» была проведена внеплановая документарная проверка соблюдения трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В ходе проверки были выявлены нарушения в части соблюдения выплаты заработной платы и иных причитающихся сумм работнику. По результатам проверки работодателю было выдано предписание об устранении выявленных нарушений, возбуждено административное производство по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Из представленной истцом копии расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГ года следует, что задолженность перед ФИО1 по выплате заработной платы составляет ... рублей 91коп.

После получения ответа из Государственной инспекции труда в Новосибирской области ФИО1 предъявил иск к ООО «Сибагротехнопарк» о взыскании невыплаченной заработной платы.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В ходе судебного заседания истец ФИО1 требования о взыскании задолженности по заработной плате поддержал, пояснив, что задолженность не была выплачена ООО «Сибагротехнопарк».

Поскольку в ходе судебного разбирательства судом установлен факт невыплаты заработной платы работнику, что подтверждается представленными в материалы дела доказательствами, в том числе ответом Государственной инспекции труда в Новосибирской области, доказательств отсутствия задолженности ответчиком не представлено, суд полагает, что исковые требования подлежат удовлетворения, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию начисленная, но невыплаченная заработная плата в размере ... руб. 91 коп.

Доказательств, опровергающих доводы истца, и свидетельствующих о выполнении своих обязательств по трудовому договору, а также доказательств отсутствия своей вины в неисполнении обязательств по трудовому договору, ответчик суду не представил.

С учетом положений ч. 1 ст. 98, ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пп. 2 п. 2 ст. 333.17, пп. 1 п. 1 ст. 333.19, пп. 8 п. 1 ст. 333.20, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма государственной пошлины в размере 3 795 руб. 64 коп.

руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Сибагротехнопарк» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в размере ... рубля 91 коп.

Взыскать с ООО «Сибагротехнопарк» в доход бюджета государственную пошлину в размере 3 ... рублей 64 коп.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд через Новосибирский районный суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья А.С.Пырегова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ