Решение № 2-1426/2020 2-1426/2020~М-1016/2020 М-1016/2020 от 26 июля 2020 г. по делу № 2-1426/2020

Дело № 2-1426/2020г.


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 июля 2020 г.

Приокский районный суд города Нижнего Новгорода в составе:

председательствующего судьи: Кшнякиной Е.И.

при секретаре: Ямщикове К.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Интерюнис» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, процентов за нарушение срока выплаты при увольнении, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратился в суд с иском к ответчику с вышеуказанными требованиями.

В обоснование иска ссылается на то, что ДД.ММ.ГГГГ он заключил трудовой договор с ООО "ИНТЕРЮНИС", по условиям которого был принят на работу на должность инженера 1 категории в обособленное подразделение, расположенное по адресу: <адрес>. Указанное подразделение являлось местом работы истца (местом исполнения трудового договора).

По условиям трудового договора заработная плата работника при условии полностью отработанного времени в расчетном месяце составляет ... рублей. По решению работодателя в случае добросовестного исполнения работником должностных обязанностей и отсутствия взысканий за нарушение трудовой дисциплины работнику могут выплачиваться премии, а также другие виды доплат.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.

В нарушение действующих норм до настоящего времени расчет с истцом не произведен. При этом, работодателем произведено начисление заработной платы:

за январь 2020 года в сумме ... рублей, к выдаче за вычетом НДФЛ ... рублей,

за февраль 2020 года в сумме ... рублей, к выдаче за вычетом НДФЛ ... рублей,

за март 2020 года в сумме ... рублей, к выдаче за вычетом НДФЛ ... рублей,

за апрель 2020 года в сумме ... рублей, к выдаче за вычетом НДФЛ ... рублей,

за май 2020 года в сумме ... рублей ... копейки, к выдаче за вычетом НДФЛ ... рублей.

В связи с невыплатой заработная плата в общей сумме ... рублей подлежит взысканию с ответчика в принудительном порядке.

Работодателем также произведен расчет и начислена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 14 дней в сумме ... рублей 34 копейки, за вычетом НДФЛ - ... рублей ... копеек.

Спора о размерах причитающихся выплат между сторонами не имеется. В день увольнения ДД.ММ.ГГГГ ООО "ИНТЕРЮНИС" истцу была выдана справка о наличии задолженности по заработной плате в сумме ... рублей ... копеек.

На основании ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплаты при увольнении в сумме ... рублей ... коп. (...*0,037%* 12), где ... рублей ... копеек -сумма, подлежащая выплате при увольнении (заработная плата ... рубля +... рублей ... копеек - компенсация за неиспользованные отпуска), 0,037% -ставка в день (5,5%/150), 12 - количество дней просрочки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с неправомерными действиями работодателя истец испытывал и продолжает испытывать нравственные страдания. Они выразились в длительном стрессе, переживаниях, бессоннице, вызванных ситуацией, в которой добросовестно выполнивший свои трудовые обязанности работник не получает заработную плату, которая является источником обеспечения жизни для него и его семьи. Указанные обстоятельства существенно ущемляют права истца, снижают самооценку, создают препятствия для выполнения принятых на себя обязательств. Моральный вред, причиненный действиями работодателя, истец оценивает в ... рублей.

Меры, предпринятые истцом для добровольного урегулирования возникшего спора, не принесли какого-либо результата, в связи с чем, истец вынужден обратиться в суд за защитой своих прав.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ООО «ИНТЕРЮНИС» заработную плату за период с января по май 2020 года в сумме ... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ... рублей ... копеек, проценты за нарушение срока выплаты при увольнении в сумме ... рублей ... коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и далее в порядке ст. 236 ТК РФ до момента фактической выплаты, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей (л.д. ...).

В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие (л.д. ...). Кроме того, в связи с частичной оплатой задолженности представил уточненный иск, в котором просил суд взыскать с ООО «ИНТЕРЮНИС» заработную плату за период с апреля по май 2020 года в сумме ... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ... рублей, проценты за нарушение срока выплаты при увольнении в сумме ... рублей по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ и далее в порядке ст. 236 ТК РФ до момента фактической выплаты, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей (л.д. ...).

Ответчик ООО «Интерюнис» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ранее представил в суд письменные возражения на иск, из которых следует, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. задолженность перед ФИО1 частично погашена. Задержка по выплате заработной платы работникам ООО «Интерюнис» связана с нарушением сроков оплаты со стороны заказчиков, в том числе в связи с введением мероприятий повышенной готовности по причине распространения новой коронавирусной инфекции, а также наложением ограничительных мер на проведение любых финансовых операций ООО «Интерюнис» службой судебных приставов. Требования о компенсации морального вреда в размере ... руб. ответчик считает необоснованными, поскольку истцом в материалы дела не представлены доказательства причинения ему морального вреда действиями ответчика в связи с нарушением трудовых прав истца. В связи с изложенным, просит удовлетворить иск частично, отказать истцу в удовлетворении иска в части взыскания компенсации морального вреда, а в случае удовлетворения данного требования, снизить размер компенсации до ... руб., не возражал против рассмотрения дела в отсутствие представителя ООО «Интерюнис» (л.д. ...).

Исследовав представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 1 Трудового Кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Одним из основных принципов регулирования трудовых отношений, закрепленных в абзаце 7 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации, также является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений признаются : обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы ; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащихся нормы трудового права.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Указанному праву работника корреспондирует установленная ст. 22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод является судебная защита.

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 работал в ООО «Интерюнис» в должности инженера 1 категории в структурном подразделении ОП в г. Н. Новгороде Производственного департамента, что подтверждается трудовым договором № ... от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. ...), копией трудовой книжки (л.д. ...), приказом о приеме на работу № ... от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. ...) и приказом об увольнении № ... от ДД.ММ.ГГГГ. на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. (л.д. ...).

Окончательный расчет с истцом при увольнении не произведен, согласно расчетному листку за май 2020 года за ООО «Интерюнис» числится задолженность в размере ... рублей (л.д. ...), что также подтверждается справкой от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. ...).

ДД.ММ.ГГГГ. ответчиком была частично погашена задолженность перед ФИО1, что подтверждается платежным поручением № ... от ДД.ММ.ГГГГ. на сумму ... руб. (л.д. ...), платежным поручением № ... от ДД.ММ.ГГГГ. на сумму ... руб. (л.д. ...), платежным поручением № ... от ДД.ММ.ГГГГ. на сумму ... руб. (л.д. ...).

Согласно расчетному листку за май 2020г. по состоянию на июнь 2020г. долг за предприятием составил ... руб., из них компенсация за неиспользованный отпуск ... руб., компенсация за задержку выплат - ... руб. (л.д. ...).

В июне 2020 года ответчиком произведена выплата в размере ... руб., что истцом не оспаривалось и подтверждается расчетным листком за июнь 2020 года (л.д. ...).

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. задолженность ответчика по заработной плате составляет ... руб., из которых задолженность по заработной плате за апрель - ... руб., за май - ... руб., компенсация за неиспользованный отпуск ... руб., компенсация за задержку выплат - ... руб. (л.д. ...).

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Представленный ответчиком расчет компенсации за задержку выплат в сумме ... руб., причитающихся работнику ФИО1, судом проверен и признан правильным (л.д. ...).

При указанных обстоятельствах суд находит требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за задержку выплат подлежащими удовлетворению.

В пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за апрель - ... руб., за май - ... руб., компенсация за неиспользованный отпуск ... руб., компенсация за задержку выплат - ... руб.

Также суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании компенсация за задержку выплат при увольнении, начиная с ДД.ММ.ГГГГ. по момент фактического исполнения ООО «Интерюнис» обязательства по выплате задолженности.

По вине ответчика произошло нарушение прав истца на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в абзацах 2, 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» указывает, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Неисполнение работодателем ООО «Интерюнис» своих обязательств по выплате денежных сумм в полном объеме, причитающихся работнику при увольнении, привело к нарушению трудовых прав истца, он испытывал материальные трудности, что причинило ему нравственные страдания. С учетом конкретных обстоятельств данного дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда, подлежащей взысканию в пользу ФИО1 в сумме ... рублей.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в сумме ... руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИНТЕРЮНИС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере ... руб. ... коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... руб. ... коп., компенсацию за задержку выплат в размере 11 ... руб. ... коп., компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИНТЕРЮНИС» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплат в день увольнения в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

В остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда ФИО1, - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИНТЕРЮНИС» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме ... руб. ... коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда в течение месяца через Приокский районный суд г. Нижнего Новгорода.

Судья: Е.И.Кшнякина