Решение № 2-2402/2024 2-2402/2025 2-2402/2025~М-11728/2024 М-11728/2024 от 4 марта 2025 г. по делу № 2-2402/2024

УИД 11RS0001-01-2025-000093-24 Дело № 2-2402/2024


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе судьи Машкалевой О.А.

при секретаре Мусс Д.А.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Сыктывкаре

5 марта 2025 г. гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Коми коммунальные технологии» о признании приказа незаконным, взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Коми коммунальные технологии» (далее – АО «ККТ») о признании приказа от ** ** ** №... незаконным, взыскании невыплаченной заработной платы в виде премии за сентябрь 2024 г. в размере 19629 рублей, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда в размере 5000 рублей. В обоснование требований указала, что с ** ** ** по ** ** ** работала у ответчика в должности .... Приказом от ** ** ** №... она была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за опоздание. Дисциплинарное взыскание применено к ней незаконно и необоснованно. Факты опозданий установлены ответчиком только на основании данных системы контроля управления доступом на входе в здание. С этими данными ее не ознакомили. Начальник отдела докладных записок по поводу ее опоздания не оформлял, акты об отсутствии ее на рабочем месте к моменту начала рабочего дня не оформлялись, служебные проверки не проводились. Не желая конфликтовать, она вынуждена была верить на слово, что опоздания действительно были и предоставила письменное объяснение. Кроме того, ответчиком было нарушено Положение о пропускном и внутриобъектовом режимах в АО «Коми коммунальные технологии». Во избежание опозданий на работу она пыталась урегулировать вопрос об установлении индивидуального рабочего времени. По результатам применения дисциплинарного взыскания она полностью была лишена премии за сентябрь 2024 ... действия работодателя, необходимость уволиться и искать новое место работы, повлияли на ее психологическое состояние и причинили нравственные страдания.

В судебном заседании, начавшемся ** ** ** и продолжившемся ** ** **, истец требования поддержала.

Представитель ответчика с требованиями не согласился по доводам, изложенным в письменных отзывах.

Выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что истец с ** ** ** была принята на работу в АО «ККТ» на должность ....

Согласно п. 5.1 трудового договора истцу устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 36 часов с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Для выполнения своих служебных обязанностей истцу устанавливается рабочий день с 8 час. до 17 час. с понедельника по четверг и с 8 час. до 12 час. в пятницу. Перерыв на обед с 12 час. до 13 час. с понедельника по четверг.

** ** ** истцу вручено уведомление о предоставлении письменного объяснения по факту опоздания к началу рабочего дня: ** ** ** на 9 минут; ** ** ** на 8 минут; ** ** ** на 20 минут.

** ** ** истцом даны письменные пояснения, согласно которым ** ** ** и.о. генерального директора была согласована служебная записка начальника управления правового и имущественного обеспечения об установлении ей индивидуального рабочего времени в связи с тем, что она проживает за пределами ...: с понедельника по четверг с 8 час. 15 мин. до 17 час., обед с 12 час. 15 мин. до 13 час., в пятницу с 8 час. 15 мин. до 12 час. 15 мин. Позже этот режим работы начальником согласован с генеральным директором в устном порядке. Она работает в таком режиме, опозданий 10 и ** ** ** не было. ** ** ** опоздала из-за ....

** ** ** истец обратилась к генеральному директору о возможности рассмотреть установления для нее индивидуального режима рабочего времени в связи с тем, что она проживает за пределами ..., садоводческий комплекс «Марты-Ю», 5 км от ...): с понедельника по четверг с 8 час. 15 мин. до 17 час., обед с 12 час. 15 мин. до 13 час., в пятницу с 8 час. 15 мин. до 12 час. 15 мин.

** ** ** между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому п. 5.2 трудового договора был изложен в следующей редакции: Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 36 часов с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Для выполнения работником своих служебных обязанностей устанавливается рабочее время с понедельника по четверг с 8 час. 15 мин. до 17 час., перерыв для отдыха и питания с 12 час. 15 мин. до 13 час. Рабочее время в пятницу с 8 час. 15 мин. до 12 час. 15 мин. без перерыва для отдыха и питания.

Приказом от ** ** ** №... истцу с ** ** ** установлен режим рабочего времени: с понедельника по четверг с 8 час. 15 мин. до 17 час., перерыв для отдыха и питания с 12 час. 15 мин. до 13 час., в пятницу с 8 час. 15 мин. до 12 час. 15 мин.

** ** ** истцу вручено уведомление о предоставлении письменного объяснения по факту опоздания к началу рабочего дня ** ** **, время, зафиксированное системой контроля управления доступом на входе в офисное здание, - 8 час. 18 мин.

На данное уведомление истцом были даны письменные пояснения, согласно которым выезд из дачного общества был завален спрессованным снегом, пришлось разбивать его около 15 мин.

** ** ** истцу вручено уведомление о предоставлении письменного объяснения по факту опоздания к началу рабочего дня: ** ** ** на 3 минуты; ** ** ** на 1 минуту; ** ** ** на 4 минуты; ** ** ** на 3 минуты.

** ** ** истцом были даны письменные пояснения, согласно которым причину опозданий ** ** ** и ** ** ** не помнит. ** ** ** и ** ** ** опоздала из-за снегопада. Опоздания ею отработаны ** ** **, т.к. пришла раньше на 16 мин.

** ** ** истцом были даны письменные пояснения, согласно которым причина опозданий ** ** ** на 4 мин. и ** ** ** на 6 мин. является пробка на ... мосту из-за разбитого железнодорожного переезда.

** ** ** истцу вручено уведомление о предоставлении письменного объяснения по факту опоздания к началу рабочего дня ** ** **, время, зафиксированное системой контроля управления доступом на входе в офисное здание, - 8 час. 19 мин.

** ** ** истцом были даны письменные пояснения, согласно которым причина опоздания является пробка на ... мосту из-за разбитого железнодорожного переезда.

** ** ** истцу вручено предупреждение об ответственности за нарушение трудовой дисциплины в связи с неоднократным опозданием к началу рабочего дня.

** ** ** истцу вручено уведомление об изменении условий трудового договора в части установления рабочего дня: с 8 час. до 17 час. с понедельника по четверг и с 8 час. до 12 час. в пятницу. Перерыв на обед с 12 час. до 13 час. с понедельника по четверг.

С данным уведомлением истец была ознакомлена, ею сделана отметка о согласии продолжить работу в новых условиях.

** ** ** истцу вручено уведомление о предоставлении письменного объяснения по факту опоздания к началу рабочего дня ** ** **, время, зафиксированное системой контроля управления доступом на входе в офисное здание, - 8 час. 18 мин.

** ** ** истцом были даны письменные пояснения, согласно которым причина опоздания является пробка на ... мосту из-за разбитого железнодорожного переезда. Опоздание отработано ** ** **.

** ** ** между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому п. 5.2 трудового договора был изложен в следующей редакции: Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 36 часов с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Для выполнения работником своих служебных обязанностей устанавливается рабочее время с понедельника по четверг с 8 час. до 17 час., перерыв для отдыха и питания с 12 час. до 13 час. Рабочее время в пятницу с 8 час. до 12 час. без перерыва для отдыха и питания.

** ** ** истцу вручено уведомление о предоставлении письменного объяснения по факту опоздания к началу рабочего дня: ** ** ** на 3 минуты; ** ** ** на 3 минуты; ** ** ** на 3 минуты; ** ** ** на 5 минут; ** ** ** на 5 минут.

** ** ** истцом были даны письменные пояснения, согласно которым причину опозданий ** ** **, ** ** **, ** ** ** указать не может, по ее часам она приходила вовремя. ** ** ** она опоздала из-за того, что ее остановили сотрудники ГИБДД для проверки документов. ** ** ** опоздала из-за ДТП на ....

** ** ** начальником отдела безопасности на имя генерального директора подана служебная записка, согласно которой по данным АБД СКУД установлены неоднократные нарушения ПВТР сотрудниками АО «ККТ», АО «КТК», в т.ч. ФИО1: ** ** ** – 8 час. 10 мин; ** ** ** – 8 час. 5 мин.; ** ** ** – 8 час. 10 мин.; ** ** ** – 8 час. 5 мин.; ** ** ** – 8 час. 6 мин.; ** ** ** – 8 час. 5 мин.; ** ** ** – 8 час. 5 мин.

** ** ** истцу вручено уведомление о предоставлении письменного объяснения по факту опоздания к началу рабочего дня ** ** **, ** ** **, ** ** **, ** ** **, ** ** **, ** ** **, ** ** **.

** ** ** истцом были даны письменные пояснения, согласно которым причина опозданий с ** ** ** по ** ** ** являются пробки на дороге. Все опоздания ею отработаны ** ** **.

Приказом от ** ** ** №... к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за опоздания к началу рабочего дня без уважительных причин ** ** **, ** ** **, ** ** **, ** ** **, ** ** **, ** ** **, ** ** **, в связи с чем были нарушены п.п. 3 и 4 п. 2.2 трудового договора, п. 8.2 Правил внутреннего трудового распорядка.

** ** ** истец на имя генерального директора написала заявление об увольнении по собственному желанию ** ** **.

Приказом от ** ** ** №... лс истец уволена с работы ** ** ** по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Не согласившись с действиями ответчика по наложению дисциплинарного взыскания, истец обратилась в суд.

Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

В соответствии с частью 1 статьи 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (часть 1 статьи 192 ТК РФ).

Частью 5 статьи 192 ТК РФ определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статьей 193 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части 1 - 6 данной статьи).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении трудового законодательства, положений трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции или локальных нормативных актов работодателя, непосредственно связанных с деятельностью работника.

Как установлено, истец согласно приказу от ** ** ** №... была привлечена к дисциплинарному взысканию в виде выговора в связи с опозданиями к началу рабочего дня без уважительных причин ** ** **, ** ** **, ** ** **, ** ** **, ** ** **, ** ** **, ** ** **.

Не соглашаясь с действиями ответчика, истец указывает, что факты опозданий установлены ответчиком только на основании данных системы контроля управления доступом на входе в здание, с этими данными ее не ознакомили. Начальник отдела докладных записок по поводу ее опоздания не оформлял, акты об отсутствии ее на рабочем месте к моменту начала рабочего дня не оформлялись, служебные проверки не проводились. Все опоздания ею были отработаны. Ответчиком было грубо нарушено Положение о пропускном и внутриобъектовом режимах в АО «Коми коммунальные технологии». Во избежание опозданий на работу она пыталась урегулировать вопрос об установлении индивидуального рабочего времени.

В соответствии с условиями трудового договора истец обязана: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные настоящим договором, должностной инструкцией или иными документами, регламентирующими деятельность работника; подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину (п. 2.2).

В соответствии с п. 8.2 Правил внутреннего трудового распорядка АО «ККТ», утвержденных ** ** **, работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные настоящим договором, должностной инструкцией или иными документами, регламентирующими деятельность работника; соблюдать установленный трудовой порядок, производственную дисциплину и дисциплину труда: вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего дня, эффективно использовать рабочее время; в случае, если выход на работу вовремя по каким-либо причинам не возможен, лично сообщить в течение рабочего дня непосредственному руководителю или работнику подразделения, осуществляющего кадровый учет, о причинах невыхода на работу в установленное время; соблюдать установленные работодателем требования, а именно, работникам запрещается использовать рабочее время в личных целях.

Согласно п. 9.2 Правил внутреннего трудового распорядка АО «ККТ» продолжительность рабочего времени работников общества при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями – суббота и воскресенье составляет для женщин – 36 час. в неделю. Время начала работы в 8 час., окончание работы с понедельника по четверг - в 17 час., в пятницу для женщин – в 12 час. Перерыв для отдыха и питания с 12 час. до 13 час.

Согласно трудовому договору от ** ** ** в первоначальной редакции и в редакции дополнительного соглашения от ** ** ** истцу был установлен такой же режим рабочего времени.

Приказом от ** ** ** №... с ** ** ** внесены изменения в Правила внутреннего трудового распорядка АО «ККТ»:

- п. 8.5 Правил изложен в следующей редакции: Работники обязаны соблюдать пропускной и внутриобъектовый режим, предусмотренный Положением о пропускном и внутриобъектовом режимах в АО «ККТ». Работник обязан уведомить непосредственного руководителя о необходимости покинуть рабочее место в рабочее время, кроме случаев непреодолимой силы;

- дополнен п. 9.29 следующего содержания: У работодателя установлена система видеонаблюдения и действует пропускной и внутриобъектовый режим в виде системы контроля и управления доступом (СКУД). Данные СКУД используются работодателем в целях контроля и учета рабочего времени работников. Порядок использования системы видеонаблюдения, применения СКУД, входа/выхода работников на объекты работодателя, вноса/выноса материальных ценностей закреплен в Положении о пропускном и внутриобъектовом режимах в АО «ККТ».

Приказом от ** ** ** №... утверждено Положение о пропускном и внутриобъектовом режимах в АО «ККТ».

Положение является локальным нормативным актов, разработанным в целях обеспечения сохранности ТМЦ, личной безопасности работников и посетителей общества путем организации пропускного и внутриобъектового режима с использованием системы видеонаблюдения и СКУД, разграничения прав прохода лиц на объекты. Требования Положения распространяются на всех работников и посетителей объектов.

В соответствии с Положением на объектах действуют пропуска на бумажных и электронных носителях. Постоянный электронный пропуск выдается работникам общества, оформленным на постоянную работу (п. 3.3.2.1).

В целях соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка общества, работники обязаны отмечать приход и уход на работу путем прикладывания постоянного электронного пропуска к соответствующему считывателю СКУД (до появления звукового сигнала) (п. 3.3.2.4).

СКУД устанавливается в целях повышения уровня антитеррористической защищенности работников и посетителей, исключения несанкционированного проникновения посторонних граждан на территорию объектов, а также контроля нахождения работников на объектах (п. 5.2).

Функционирование СКУД основано на автоматизированной системе контроля и управления доступом на объектах АО «ККТ» с помощью постоянных электронных пропусков (п. 5.2.1).

Ответственность за организацию работы и поддержанием работоспособности подсистем СКУД возлагается на начальника анализа и защиты информации управления безопасности (п. 5.2.2).

К нарушениям внутриобъектового режима относятся нарушения Правил внутреннего трудового распорядка (п. 6.2.1).

Лица, нарушившие пропускной и внутриобъектовый режимы общества, задерживаются вахтерами. В отношении нарушителей составляется Акт по установленной форме. К Акту прилагаются объяснения задержанного, данные об очевидцах нарушения и их объяснения, а также возможные материальные доказательства нарушения для привлечения к ответственности (п. 6.3.1, п. 6.3.2).

В данном случае факты опозданий на работу истца в сентябре 2024 г. подтверждены распечатками системы прохода СКУД.

Доводы истца о недостоверности системы СКУД, судом не принимаются.

Так система СКУД АО «ККТ» подключена к глобальной сети интернет, синхронизируется с серверами NTP (протокол сетевого времени). В подтверждение данной информации ответчиком представлен скриншоты доменной политики АО «ККТ», из которых видно, что АО «ККТ» сервер времени, а также скриншот с сайта серверов точного времени.

Приказом от ** ** ** №... ответственным лицом за техническое обслуживание и ремонт системы видеонаблюдения, систем контроля и управления доступом, установленных на объектах АО «ККТ» и АО «КТК» назначен ведущий специалист отдела анализа и защиты информации управления безопасности ФИО3

Каких-либо доказательств о допустимой погрешности в работе системы СКУД суду стороной истца не представлено. Также истец не обращалась к работодателю с жалобами о неверной фиксации СКУД факта прихода ее на работу.

Доводы истца о нарушении ответчиком процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, выразившимся в не проведении служебной проверки, нарушения Положения о пропускном и внутриобъектовом режимах в АО «ККТ» в части того, что ее не задерживал вахтер и не составлялся Акт о нарушении внутриобъектового режима, не свидетельствуют о нарушении такого порядка, поскольку трудовым законодательством не предусмотрено обязательное проведение служебной проверки при привлечении работника к дисциплинарной ответственности за совершение проступков.

Порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности ответчиком не нарушен, имеется служебная записка о факте опоздания истца на работу, факты опозданий подтверждены сведениями СКУД, от истца истребованы письменные объяснения, дисциплинарное взыскание наложено в течение установленного срока.

То обстоятельство, что начальник отдела по работе с имуществом не оформлял докладных записок, не влияют на применение к истцу дисциплинарного взыскания, т.к. в данном случае служебная записка была оформлена начальником отдела безопасности.

Кроме того, факты отсутствия на рабочем месте в спорные периоды истец не оспаривала, указывая на уважительность причин опоздания на работу, однако указанные истцом причины опоздания - уважительными не являются.

Нарушения истцом трудовой дисциплины носили систематический характер (имели место в 7 из 21 рабочих дней месяца).

Также судом принимается во внимание, что опаздывая на работу, истец не ставила об этом в известность начальника отдела.

Доводы истца о том, что имели место факты нарушения трудовой дисциплины другими сотрудниками общества, не могут повлечь признания приказа о наложении на истца дисциплинарного взыскания, поскольку факт наличия либо отсутствия дисциплинарных взысканий у других сотрудников не может влиять на оценку данного конкретного трудового правоотношения между сторонами по делу. При указанных обстоятельствах привлечение истца к дисциплинарной ответственности нельзя расценить как дискриминационное.

Также судом не принимаются доводы истца о том, что она принимала меры по урегулированию вопроса об установлении индивидуального режима рабочего времени во избежание опозданий, ей был установлен индивидуальный режим рабочего времени, впоследствии соглашением от 04.06.20524 рабочее время было установлено в прежнем режиме.

Согласно пункта 5 части второй статьи 57 ТК РФ обязательным условием трудового договора является режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Частью первой статьи 74 ТК РФ установлено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Согласно части второй статьи 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено указанным кодексом.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со статьей 74 ТК РФ, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями (часть восьмая статьи 74 ТК РФ).

Понятие рабочего времени определено статьей 91 ТК РФ, в соответствии с которой рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (часть 1 статьи 100 ТК РФ).

В соответствии со статьей 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Таким образом, Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет сторонам трудовых отношений право самим определять принципы регулирования рабочего времени, вопросы включения временных отрезков в рабочее время должны решаться ими самостоятельно.

Заключая трудовой договор, истец обязалась добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации. Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

Ссылка истца на то обстоятельство, что она отрабатывала время опоздания, судом не принимается, т.к. не может служить основанием к признанию приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, поскольку не исключают факт совершения истцом дисциплинарного проступка и обстоятельств его совершения.

Учитывая, что истец до сентября 2024 г. также совершала опоздания к началу рабочего времени, была предупреждена об ответственности за нарушение трудовой дисциплины, то ответчиком обоснованно было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

В связи с изложенным, требование истца о признании незаконным приказа от ** ** ** №... не подлежит удовлетворению.

На основании статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполнения работы.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Согласно статье 135 этого же кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Согласно статье 191 ТК РФ премирование является одним из видов поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Премия как стимулирующая и поощрительная выплата в силу части первой статьи 129 ТК РФ является составной частью заработной платы. Системы оплаты труда, включая системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части первая и вторая статьи 135 ТК РФ).

Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с разделом 4 трудового договора истцу устанавливается должностной оклад, районный коэффициент и северная надбавка. Работодателем могут устанавливаться иные стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в локальных нормативных актах и устанавливаются приказом работодателя.

В соответствии с Положением об оплате труда и иных выплат работникам АО «ККТ» заработная плата складывается из должностного оклада, компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера.

К выплатам стимулирующего характера относится, в т.ч. премия по итогам работы за месяц в размере до 60% должностного оклада (п. 4.2). Основанием для выплаты премии за месяц является отчет о выполнении показателей премирования (п. 4.5).

Приказом от ** ** ** №... были внесены изменения в Положение об оплате труда и иных выплат работникам АО «ККТ», в частности включены условия для снижения процента премирования за месяц при наличии нарушений работником Правил внутреннего трудового распорядка в течение месяца, за который производится выплата: два опоздания – процент снижения 25%; три опоздания – процент снижения 50%; более трех опозданий – процент снижения 100%.

Из приведенных правовых и локальных норм следует, что выплата премии, предусмотренных Положением об оплате труда и иных выплат работникам АО «ККТ», осуществляется работнику общества ежемесячно по результатам работы, то есть при надлежащем исполнении работником трудовых обязанностей, выполнении показателей и наличии условий премирования. В случае ненадлежащего исполнения истцом трудовых обязанностей и отсутствия условий для осуществления премирования, работодатель вправе не начислять и не выплачивать работнику премию.

Из содержания статьей 57, 135 ТК РФ следует, что установление порядка и размеров выплаты премий, а также условий лишения или снижения премиальных выплат является исключительной прерогативой работодателя, который дает оценку труду работника, сама премия не является гарантированной частью заработной платы, ее невыплата не нарушает прав истца на гарантированное вознаграждение за труд в силу статьи 129 ТК РФ.

Так как в течение сентября 2024 г. истец допустила семь опозданий на начало работы, то ответчик обоснованно лишил истца премии за сентябрь 2024 г.

Вместе с тем, судом принимаются во внимание доводы истца о необоснованном лишении истца премии в полном объеме без учета Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 15.06.2023 № 32-П.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 15.06.2023 № 32-П часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3), 75 (часть 5) и 75.1, в той мере, в какой она порождает возможность произвольного установления на локальном уровне правил исчисления отдельных выплат, входящих в состав заработной платы, и тем самым - во взаимосвязи с соответствующими положениями коллективного договора и (или) локальных нормативных актов - позволяет без учета количества и качества затраченного труда, а также иных объективных критериев уменьшать размер заработной платы работника, имеющего неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание. Предписано, что до внесения соответствующих изменений применение к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера, а также не является препятствием для начисления работнику тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности (в частности, в медицинской сфере, включая оказание платных медицинских услуг, услуг по обязательному и добровольному медицинскому страхованию, участие в реализации плана мероприятий, направленных на повышение эффективности здравоохранения, в оказании высокотехнологичной медицинской помощи) и достижением определенных результатов труда (экономических показателей). В то же время факт применения к работнику дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка может учитываться при выплате лишь тех входящих в состав заработной платы премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание. При этом в отсутствие соответствующего правового регулирования и с учетом установленного действующим законодательством в качестве общего правила ограничения размера допустимых удержаний из заработной платы работника снижение размера указанных премиальных выплат во всяком случае не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.

Учитывая указанную правовую позицию Конституционного Суда Российской Федерации, принимая во внимание, что нарушения со стороны истца имели место быть в сентябре 2024 г., за указанный период размер премии истцу может быть снижен, однако снижение его размера не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.

Согласно представленному ответчиком расчету, истцу должна быть выплачена премия в размере 6767,78 рублей. Судом данный расчет проверен, признан правильным.

В связи с этим, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недополученная сумма премии в размере 5887,78 рублей за вычетом НДФЛ.

Исходя из норм ст. 210, 217, 226,228,230 Налогового кодекса Российской Федерации, суд вправе присудить денежные средства в пользу истца за вычетом налога на доходы физических лиц.

В связи с чем, на ответчика подлежит возложить обязанность начислить и уплатить в бюджет сумму налога на доходы физического лица истца в сумме 880 рублей.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты недополученной суммы премии с ** ** ** по день фактического расчета.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно части 9 статьи 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Так как факт нарушения трудовых прав истца в ходе рассмотрения дела был установлен, учитывая обстоятельства дела, степень вины работодателя, объем и характер нравственных страданий истца, ее индивидуальные особенности, период нарушения трудовых прав, и полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 5000 рублей.

В силу статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 (...) к АО «Коми коммунальные технологии» (ИНН <***>) удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Коми коммунальные технологии» в пользу ФИО1 недополученную сумму премии за сентябрь 2024 г. в размере 5887 (пять тысяч восемьсот восемьдесят семь) рублей 78 копеек, компенсацию за задержку выплаты недополученной суммы премии за ** ** ** г. с ** ** ** по день фактического расчета, компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

Исковые требования ФИО1 к АО «Коми коммунальные технологии» о признании незаконным приказ от ** ** ** №... о применении дисциплинарного взыскания оставить без удовлетворения.

Обязать АО «Коми коммунальные технологии» начислить и уплатить в бюджет сумму налога на доходы физического лица ФИО1 в сумме 880 (восемьсот восемьдесят) рублей.

Взыскать АО «Коми коммунальные технологии» государственную пошлину в доход бюджета в размере 7000 (семь тысяч) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Судья О.А. Машкалева

Мотивированное решение вынесено 11.03.2025