Решение № 2-659/2017 2-659/2017~М-466/2017 М-466/2017 от 18 октября 2017 г. по делу № 2-659/2017

Дело № 2-659/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Усинск 19 октября 2017 года

Усинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Лариной Л.В.

при секретаре Лозинской М.Ю.

с участием прокурора Карпова С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Северная Холдинговая Компания», Обществу с ограниченной ответственностью «КомиКуэст Интернешнл» признании действий, связанных с увольнением, незаконными; восстановлении на работе; взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула; недоплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Северная Холдинговая Компания», ООО «КомиКуэст Интернешнл» о признании действий, связанных с увольнением, незаконными; восстановлении на работе в должности главного инженера ООО «КомиКуэст Интернешнл»; взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в размере 500 000,00 рублей. В обоснование исковых требований указал, что дд.мм.гггг. был принят на работу в ООО «КомиКуэст Интернешнл» на должность начальника производственно-технического отдела; дд.мм.гггг. переведен на должность главного инженера ООО «КомиКуэст Интернешнл». По просьбе работодателя вынужден был уволиться дд.мм.гггг. по соглашению сторон по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с целью трудоустройства в прежней должности в основное подразделение ООО «Северная Холдинговая Компания» - ООО «КомиКуэст Интернешнл», но с большей заработной платой. Согласно трудовому договору от дд.мм.гггг., заключенному между ним и ООО «Северная Холдинговая Компания», являющимся учредителем и управляющей организацией ООО «КомиКуэст Интернешнл», он принят на должность главного инженера ООО «КомиКуэст Интернешнл», при этом не указано, что он переведен в основное подразделение ООО «Северная Холдинговая Компания» - ООО «КомиКуэст Интернешнл», ему незаконно установлен испытательный срок три месяца, не установлены северные надбавки и районный коэффициент, а также не внесена запись в трудовую книжку. После неоднократных обращений к руководству с просьбой привести трудовой договор в соответствие с законом, он был уволен дд.мм.гггг. по ст. 71 ТК РФ, как работник, не прошедший испытательный срок, при этом работодатель не предупредил его об увольнении в письменном виде с указанием причин увольнения в установленные законом сроки. Ответчики, являясь одной структурой, ввели его в заблуждение и обманным путем обязали перезаключить дд.мм.гггг. трудовой договор, объяснив это производственной необходимостью, а через два месяца незаконно уволили. Считает, что данный трудовой договор был заключен лишь для видимости, чтобы незаконно прервать его трудовые отношения с ООО «КомиКуэст Интернешнл» и лишить его соответствующих социальных гарантий.

В ходе рассмотрения дела представитель истца ФИО1 - ФИО2, действующий на основании нотариально оформленной доверенности, исковые требования увеличил. Просил взыскать с ответчиков солидарно средний заработок за время вынужденного прогула из расчета 379 816,00 рублей среднемесячного дохода; невыплаченную в полном размере заработную плату за 2017 год в сумме 531 870,10 рублей, поскольку она была выплачена без учета ежемесячной премии, северной надбавки и районного коэффициента; невыплаченную на основании п. 11.1 трудового договора от дд.мм.гггг. компенсацию в размере трех месячных заработных плат в сумме 1 139 448,00 рублей; судебные расходы, связанные с рассмотрение дела в суде. Сумму компенсации морального вреда уменьшил до 300 000,00 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился. Просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель истца ФИО2 уточненные исковые требования поддержал частично. От исковых требований в части взыскания с ответчиков солидарно невыплаченной в соответствии с п. 11.1 трудового договора от дд.мм.гггг. компенсации в размере трех месячных заработных плат в размере 1 139 448,00 рублей и ежемесячной премии за ... год отказался. Также просил не рассматривать в настоящем судебном заседании требования о взыскании судебных расходов, поскольку с данными требованиями истец обратиться в суд после вступления в законную силу решения по настоящему делу. Пояснил, что, несмотря на увольнение ФИО1 дд.мм.гггг. из ООО «КомиКуэст Интернешнл» и заключение между ним и ООО «Северная Холдинговая Компания» трудового договора от дд.мм.гггг., его место работы и должностные обязанности не изменились. При увольнении дд.мм.гггг. истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, с чем он был согласен, и выдан трудовая книжка. Однако, после заключения с ним трудового договора дд.мм.гггг. трудовую книжку у него не приняли, запись в нее не внесли. За период работы с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. истцу была выплачена заработная плата: за ... года (отработано 11 дней) - 75 000,00 рублей, 26 017,16 рублей и 13 300,00 рублей; за ... года - 246 480,12 рублей, что подтверждается платежными поручениями. Расчетные листки не выдавались. Просил отменить приказ об увольнении истца от дд.мм.гггг. и восстановить его на работе в ООО «КомиКуэст Интернешнл» в должности главного инженера; начислить на указанные суммы районный коэффициент и северную надбавку и взыскать их в пользу истца; взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с дд.мм.гггг. по дату рассмотрения дела судом в размере 2 537 864,80 рублей и компенсацию морального вреда в размере 300 000,00 рублей.

Представители ответчиков, надлежащим образом извещенные о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, о причинах неявки суд не уведомили, о рассмотрении дела в их отсутствие не просили.

В ходе предварительного судебного заседания представитель ответчика ООО «КомиКуэст Интернешнл» исковые требования не признал по основаниям, изложенным в отзыве на иск (л.д. 30-33).

Суд, с учетом мнения представителя истца, определил рассмотреть дело в отсутствие представителей ответчиков в порядке заочного производства.

Заслушав представителя истца, прокурора, полагавшего, исковые требования в части восстановления на работе подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ по состоянию на дд.мм.гггг., ООО «КомиКуэст Интернешнл» является действующим юридическим лицом. Учредителем и управляющей компанией ООО «КомиКуэст Интернешнл» является ООО «Северная Холдинговая компания». Основным видом экономической деятельности ООО «КомиКуэст Интернешнл» является предоставление услуг по монтажу, ремонту и демонтажу буровых вышек, дополнительным, в том числе, - предоставление прочих услуг в области добычи нефти и природного газа.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены данным кодексом, иными федеральными законами.

Частью 4 ст. 57 ТК РФ установлено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ч. 1 ст. 70 ТК РФ).

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ч. 3 ст. 70 ТК РФ).

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом (ч. 5 ст. 70 ТК РФ).

Как следует из материалов дела, истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «КомиКуэст Интернешнл» в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в должности главного инженера по капитальному ремонту скважин (л.д. 100-105).

Истец уволен дд.мм.гггг. по соглашению сторон по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ № от дд.мм.гггг.) (л.д. 106). При увольнении с ним произведен полный расчет и выдана трудовая книжка, что не оспаривается стороной истца.

Между ООО «Северная Холдинговая компания» и истцом ФИО1 дд.мм.гггг. заключен трудовой договор, по условиям которого он принят на работу на должность главного инженера ООО «КомиКуэст Интернешнл» на неопределенный срок, при этом ему установлен испытательный срок с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. (л.д. 6-16).

Приказом № от дд.мм.гггг. ФИО1 с дд.мм.гггг. принят на работу в основное подразделение - ООО «КомиКуэст Интернешнл» главным инженером, что является основным местом работы с полной занятостью (л.д. 5).

Приказом № от дд.мм.гггг. трудовой договор от дд.мм.гггг. с ФИО1 расторгнут на основании ст. 71 ТК РФ (л.д. 17).

Согласно положениям п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

Как предусмотрено пп. 1 п. 3 ст. 40 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью», единоличный исполнительный орган общества без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки.

В силу пп. 3 п. 3 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», предусмотрено, что единоличный исполнительный орган издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и дисциплинарные взыскания.

Из представленных ответчиком ООО «КомиКуэст Интернешнл» документов следует, что решением единственного участника ООО «КомиКуэст Интернешнл» - ООО «Северная Холдинговая компания» от дд.мм.гггг. досрочно прекращены полномочия генерального директора ООО «КомиКуэст Интернешнл» Э. В целях усиления контроля и формирования централизованной структуры управления ООО «КомиКуэст Интернешнл», а также обеспечения его устойчивого развития на основе профессионального текущего управления с дд.мм.гггг. полномочия единоличного исполнительного органа ООО «КомиКуэст Интернешнл» переданы управляющему - единственному участнику ООО «КомиКуэст Интернешнл» - ООО «Северная Холдинговая компания» сроком на три года с заключением соответствующего договора. Данным решением установлено, что должность уполномоченного представителя управляющего именуется «исполнительный директор ООО «КомиКуэст Интернешнл» (л.д. 139-140).

Между ООО «КомиКуэст Интернешнл» и ООО «Северная Холдинговая компания» дд.мм.гггг. заключен договор №, по условиям которого ООО «КомиКуэст Интернешнл» передало ООО «Северная Холдинговая компания» (Управляющему) полномочия единоличного исполнительного органа ООО «КомиКуэст Интернешнл» в объеме, определенном действующим законодательством Российской Федерации и Уставом Общества, без изъятий и ограничений. Управляющий оказывает возмездные услуги, осуществляя полномочия единоличного исполнительного органа ООО «КомиКуэст Интернешнл», действуя при этом на основании Закона, Устава ООО «КомиКуэст Интернешнл», Решения и настоящего договора. В соответствии с п. 4.1 Решения во всякий период времени, когда лицо, непосредственно осуществляющее функции генерального директора ООО «КомиКуэст Интернешнл» от имени Управляющего, отсутствует (не назначено), полномочия единоличного исполнительного органа ООО «КомиКуэст Интернешнл» без доверенности осуществляет генеральный директор ООО «Северная Холдинговая компания» в силу Закона, Устава ООО «КомиКуэст Интернешнл», решения и настоящего договора. Управляющий осуществляет полномочия единоличного исполнительного органа ООО «КомиКуэст Интернешнл», в том числе, путем организации подбора кадров, найм и увольнение работников ООО «КомиКуэст Интернешнл», руководства персоналом, организации системы учета рабочего времени и отдыха работников ООО «КомиКуэст Интернешнл», организации мероприятий по проверке и повышению их квалификации (п. 2.3. договора). За оказание Управляющим услуг, обусловленных договором, ООО «КомиКуэст Интернешнл» уплачивает Управляющему вознаграждение в размере 4 000 000,00 рублей в месяц (л.д. 141-149).

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу, что фактически ФИО1 дд.мм.гггг. был принят главным инженером на работу в ООО «КомиКуэст Интернешнл», а не в ООО «Северная Холдинговая компания», которое является исполняющим полномочия единоличного исполнительного органа ООО «КомиКуэст Интернешнл», представляет интересы ООО «КомиКуэст Интернешнл» и осуществляет прием работников на работу в ООО «КомиКуэст Интернешнл».

Частью 1 ст. 71 ТК РФ предусмотрено, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия (ч. 2 ст. 71 ТК РФ).

Из содержания приведенных выше нормативных положений следует, что по соглашению сторон в трудовой договор может быть включено дополнительное условие об испытании работника, целью которого является проверка соответствия работника поручаемой работе. Право оценки результатов испытания работника принадлежит исключительно работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить профессиональные и деловые качества работника и принять решение о возможности или невозможности продолжения трудовых отношений с данным работником. При этом трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время в течение испытательного срока, как только работодателем будут обнаружены факты неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей. Увольнению работника в таком случае предшествует обязательная процедура признания его не выдержавшим испытание, работник уведомляется работодателем о неудовлетворительном результате испытания с указанием причин, послуживших основанием для подобного вывода. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и работодатель утрачивает право уволить его по причине неудовлетворительного результата испытания.

В п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Суд считает, что применительно к рассмотрению настоящего дела ответчиком не доказано соблюдение установленного порядка увольнения истца, поскольку не представлены доказательства установления факта ненадлежащего исполнения ФИО1 в период испытания трудовых обязанностей главного инженера ООО «КомиКуэст Интернешнл» и, соответственно, наличие у работодателя предусмотренных законом оснований для расторжения трудового договора с ФИО1 в связи с неудовлетворительным результатом испытания, в связи с чем работодателем нарушена установленная законом процедура увольнения, поскольку уведомление о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания и указанием причин ФИО1 не вручалось.

При таких обстоятельствах исковые требования о восстановлении ФИО1 на работе в должности главного инженера ООО «КомиКуэст Интернешнл» подлежат удовлетворению.

Статья 135 ТК РФ определяет, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указывается место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

В разъяснениях Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В соответствии с частями 1, 2, 5 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор с работником.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Из заключенного с истцом трудового договора № от дд.мм.гггг. и приказа о принятии на работу следует, что местом ее работы являлось подразделение - техническая база г. Усинск.

В соответствии со ст. 315, 316 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

По смыслу приведенных положений закона правила ст.ст. 316, 317 ТК РФ подлежат применению как к лицам, работающим непосредственно в месте нахождения организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, так и к работникам, которые по трудовому договору осуществляют трудовую функцию в местностях, где применяются процентные надбавки и районные коэффициенты. Определяющее значение в вопросе предоставления «северных» компенсаций имеет не месторасположение организации, а непосредственное место выполнения трудовой функции работником. Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются по месту фактической работы сотрудника независимо от места нахождения организации.

Как следует из преамбулы Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», его целью является установление государственных гарантий и компенсаций, необходимых для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ коэффициент к заработной плате и процентная надбавка к заработной плате являются составной частью заработной платы, гарантированной Конституцией Российской Федерации.

Постановлением Совета Министров СССР от 03.01.1983 № 12 утвержден перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера. К районам Крайнего Севера, отнесена территория Усинского района Республики Коми.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента к заработной плате и порядок его выплаты устанавливаются федеральным законом. Однако единый районный коэффициент не установлен.

Статьей 423 ТК РФ установлено, что нормативные правовые акты Правительства РФ и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 06.08.1971 № 316/22 в местностях, расположенных севернее 65 град. северной широты (за исключением городов Печоры, Инты и Воркуты), для работников предприятий и организаций производственных отраслей народного хозяйства, а именно всех рабочих и служащих производственных отраслей народного хозяйства, занятых на работах по освоению и обустройству нефтяных и газовых месторождений в северных районах Коми АССР (включая работников обслуживающих предприятий, организаций и учреждений), установлен районный коэффициент 1,60, а для работников предприятий, учреждений и организаций непроизводственных отраслей - 1,50.

Законом Республики Коми «О повышенных и предельных размерах районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на территории Республики Коми», принятым Государственным Советом Республики Коми 22.09.2005, установлен предельный размер процентной надбавки к заработной плате на территории Усинского района в размере 80%.

На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что ФИО1 в силу закона имеет право на получение заработной платы за февраль-март 2017 года с начислением районного коэффициента в размере 1,6 и северной надбавки 80%.

Согласно платежным поручениям № от дд.мм.гггг. на сумму 75 000,00 рублей, № от дд.мм.гггг. на сумму 13 300,00 рублей, № от дд.мм.гггг. на сумму 26 017,16 рублей, № от дд.мм.гггг. на сумму 246 480,12 рублей, истцу перечислена заработная плата за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в размере 360 797,28 рублей.

С учетом северной надбавки и районного коэффициента заработная плата ФИО1 за указанный период должна была составить 505 116,19 рублей. Недоплата составила 144 318,91 рублей, которая подлежит взысканию в пользу истца.

В соответствии с ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Согласно ч. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2, средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно ч. 3 ст. 139 ТК РФ расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

В соответствии с пунктом 4 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Частью 3 пункта 9 указанного Положения предусмотрено, что средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Из пояснений представителя истца следует, что в ... года ФИО1 отработал 11 дней, в ... года - 21 день.

Таким образом, средний дневной заработок истца должен составлять 15 784,88 рублей (505 116,19 рублей/32 рабочих дня).

Заработная плата за период вынужденного прогула с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. составит 2 225 668,08 рублей (15 784,88 рублей - средний дневной заработок х 141 рабочий день (по производственному календарю за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг.). Данная сумма подлежит взысканию с ответчика - работодателя ООО «КомиКуэст Интернешнл» в пользу истца.

Незаконное увольнение истца и невыплата заработной платы в полном объеме, в соответствии со ст. 394 ТК РФ является достаточным основанием для удовлетворения иска в части требования о взыскании компенсации морального вреда. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу ст. 237 ТК РФ, с учетом положения п. п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий не требует дополнительного доказывания.

Таким образом, рассматривая требования истца о взыскании морального вреда вследствие нарушения его трудовых прав, суд приходит к выводу, что ответчиком причинен истцу моральный вред нарушением его трудовых прав, в связи с чем считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца моральный вред в сумме 20 000,00 рублей, которая, по мнению суда, соответствует принципам справедливости и разумности, а также степени вины ответчика.

Согласно п. 8 ст. 333.20 НК РФ, ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета МО ГО «Усинск» пропорционально размеру удовлетворенных судом требований в сумме рублей … рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 - 199, 233, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Северная Холдинговая Компания», Обществу с ограниченной ответственностью «КомиКуэст Интернешнл» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, недоплаченной заработной платы и компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ № от дд.мм.гггг. об увольнении главного инженера ООО «КомиКуэст Интернешнл» ФИО1 дд.мм.гггг. на основании статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Восстановить ФИО1 с дд.мм.гггг. на работе в ООО «КомиКуэст Интернешнл» в должности главного инженера.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КомиКуэст Интернешнл» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в размере 2 225 668,08 рублей; недоплаченную заработную плату в размере 144 318,91 рублей; компенсацию морального вреда в размере 20 000,00 рублей, всего: 2 389 986 (два миллион триста восемьдесят девять тысяч девятьсот восемьдесят шесть) рублей 99 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КомиКуэст Интернешнл» в доход бюджета муниципального образования «Усинск» государственную пошлину в размере 20 349 (двадцать тысяч триста сорок девять) рублей 93 копейки.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Ответчики вправе подать в Усинский городской суд Республики Коми заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения им копии решения.

На решение суда может также быть подана сторонами апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Усинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такие заявления поданы, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этих заявлений.

Мотивированное решение изготовлено 26.10.2017.

Председательствующий Л.В. Ларина