Решение № 2-3949/2017 2-3949/2017~М-3722/2017 М-3722/2017 от 12 ноября 2017 г. по делу № 2-3949/2017

Дело №


Решение

Именем Российской Федерации

13 ноября 2017 года г.Белгород

Октябрьский районный суд г. Белгорода в составе:

председательствующего судьи Ковригиной М.В.,

при секретаре Лисицкой О.А.,

с участием истца,

в отсутствие представителя ответчика,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Дарлекс Трейд» о возложении обязанности по расторжению трудового договора, взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда, выплаты страховых взносов,

установил:

09 ноября 2015 года ООО «Дарлекс Трейд»- работодатель и ФИО1- работник заключили трудовой договор № 02.11./2015, по условиям которого работник принят на работу на должность директора по развития аграрного департамента с оплатой труда: оклад 230000 рублей в месяц, премия и иные поощрительные выплаты 1,5% от выручки организации, полученной по результатам деятельности за месяц. Премия исчисляется от выручки, полученной организацией в результате деятельности работника, премия за отчетный период в размере, установленном в Положении о системе оплаты, премирования и стимулирования труда, прочие условия и размеры выплат организацией работнику поощрений устанавливаются в локальных нормативных актах. Заработная плата выплачивается работнику в сроки и порядке, установленные коллективным договором, локальными нормативными актами, но не реже, чем каждые полмесяца и подлежит налогообложению в соответствии с трудовым законодательством. Работодателем устанавливается авансовый порядок расчетов за первую половину месяца. Размер аванса выплаты за первую половину месяца составляет 50% оклада (должностной оклад работника). Выплата аванса осуществляется до 20 числа текущего месяца. Выплата заработной платы 50% оклада (должностного оклада) и все виды надбавок и премий за прошедший месяц осуществляется до 5 числа следующего месяца.

Договор заключен на неопределенный срок. Работа для работника является постоянным и основным местом работы и видом занятости. Место работы работника расположено по адресу: <адрес>

Датой начала работы по договору является 09 ноября 2015 года. Работник обязан приступить к выполнению своих с 09 ноября 2015 года.

Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье.

Работнику предоставляется ежедневный перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час. Перерыв предоставляется через четыре часа после начала работы. Время начала работы 09 часов 00 минут, время окончания работы 18 часов 00 минут.

Время перерывов в работе: в течение рабочего для работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут, который в рабочее время не включается. Работник может использовать перерыв по своему усмотрению. На это время ему предоставляется право отлучаться с места выполнения работы.

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Место нахождения работодателя- <адрес>.

01 декабря 2015 года ООО «Дарлекс Трейд»- работодатель и ФИО1- работник заключили дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого предусмотрено, что документы им корреспонденция могут оформляться работником и работодателем в форме электронных документов по следующим электронным адресам: <данные изъяты> и <данные изъяты> и <данные изъяты>. Указанные адреса электронной почты признаются простой электронной подписью стороны.

19 января 2017 года ФИО1 посредством услуг Почта России направил в адрес работодателя заявление о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней с 01 по 28 февраля 2017 года за период работы с 09 ноября 2015 г ода по 08 ноября 2016 года и заявление с требованием о направлении в адрес ФИО1 заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой работника: - приказ (распоряжение) Генерального директора ООО «Дарлекс Трейд» о приёме «Работника» на работу; расчётные листки за весь период работы; справки о доходах физического лица (форма 2-НДФЛ) за 2015 и 2016 годы; справку о заработной плате и произведенных выплатах (оригинал); справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; сведения персонифицированного учета, предоставляемые по формам, утвержденным Пенсионным фондом Российской Федерации, справка о периоде работы работника в ООО «Дарлекс Трейде», характеристику на «Работника».

Указанное заявление было направлено ответчику посредством услуг Почты России, находилось в отделении почтовой связи по месту обслуживания ответчика, ответчиком не было получено и возвращено ФИО1 по причине истечения срока хранения.

С 01 марта 2017 года ответчик прекратил начисление и выплату ФИО1 заработной платы.

21 марта 2017 года ФИО1 посредством услуг Почта России направил ответчику заявление об увольнении по собственному желанию, которое датировано 20 марта 2017 года.

Указанное заявление было направлено ответчику посредством услуг Почты России, находилось в отделении почтовой связи по месту обслуживания ответчика, ответчиком не было получено и возвращено ФИО1 по причине истечения срока хранения.

13 апреля 2017 года ответчику было направлено заявление А.А.АБ. о выплате всех сумм, причитающихся ему в соответствии со ст. 140 ТК РФ, а также денежной компенсации за все не использованные отпуска. В этот же день было направлено заявление о направлении ценным письмом с описью о вложении на имя ФИО1 оригинала трудовой книжки, документов, связанных с работой: приказ (распоряжение) Генерального директора ООО «Дарлекс Трейд» о приёме «Работника» на работу; приказ (распоряжение) Генерального директора ООО «Дарлекс Трейд» о прекращении (расторжении) трудового договора с «Работником» (увольнении); справку о периоде работы «Работника» в ООО «Дарлекс Трейд»; выписку из трудовой книжки «Работника» (оригинал); расчётные листки за весь период работы «Работника» в ООО «Дарлекс Трейд» с 09 ноября 2015 года по день увольнения; записку-расчёт при прекращении (расторжении) трудового договора с «Работником» (увольнении); карточки индивидуального учёта сумм начисленных выплат и иных вознаграждений и сумм начисленных страховых взносов за весь период работы «Работника» в ООО «Дарлекс Трейд» с 09 ноября 2015 года по день увольнения; сведения, индивидуальном (персонифицированном) учёте, сведения о сумме выплат и иных вознаграждений, о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже застрахованного лица по форме СЗВ-6-4; справку о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии).; справку о среднем заработке, справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребёнком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись; справки о доходах физического лица (форма 2-НДФЛ) (КНД 1151078), утверждённой Приказом ФНС России от 30 октября 2015 года№ ММВ-7-11/485@ «Об утверждении формы сведений о доходах физического лица, порядка заполнения и формата её представления в электронной форме» за весь период работы «Работника» в ООО «Дарлекс Трейд» с 09 ноября 2015 года по день увольнения соответствующему дате вынесения решения суда; Характеристику на ФИО1. Также в этот же день было направлено заявление о выплате пособия по временной нетрудоспособности по листку нетрудоспособности от 20 марта 2017 года.

Указанные заявление были направлены ответчику посредством услуг Почты России, находились в отделении почтовой связи по месту обслуживания ответчика, ответчиком не были получены и возвращены ФИО1 по причине истечения срока хранения.

В период с 20 марта 2017 года по 07 апреля 2017 года ФИО1 являлся нетрудоспособным.

Одновременно с направлением письменных заявлений посредством услуг Почты России ФИО1 направил ответчику посредством электронной почты заявление об увольнении 20 марта на электронный адрес ответчика <данные изъяты> с электронного адреса <данные изъяты>.

24 марта 2017 года ответчик направил в адрес ФИО1 телеграмму о необходимости ознакомиться с актом служебного расследования от 24.03.2017 года, приказом о внесении дисциплинарного взыскания от 24.03.2017 года и просил объяснить причину неисполнения должностных обязанностей и причину отсутствия на рабочем месте с 01 марта по 24 марта 2017 года.

В этой же телеграмме работодателем было предложено истцу прислать оригинал заявления в письменной форме.

Также ответчиком был дан ответ истцу также посредством электронной почты с предложением оформить заявление об увольнении в письменной форме, которое направить по адресу: <адрес> экспресс почтой с описью вложения именно 20 марта 2017 года.

С 01 марта 2017 года работодатель в табеле учета рабочего времени вносит сведения об отсутствии работника ФИО1 на рабочем месте.

В связи с тем, что заявления ФИО1 работодателем не исполнены в добровольном порядке ФИО1 инициировал судебное разбирательство, предъявив иск к ООО «Дарлекс Трейд», в котором просил, с учетом заявления об уточнении требований, установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Дарлекс Трейд» за период с 09 ноября 2015 года по день увольнения соответствующему дню вынесения решения суда; признать трудовой договор № 02.11/2015 от 09 ноября 2015 года, заключенный между сторонами спора трудовым договором о дистанционной работе, признать факт доставки в адрес работодателя письменных заявлений работника; признать днем увольнения (прекращения трудового договора) день выдачи трудовой книжки; возложить на ответчика обязанность расторгнуть трудовой договора, оформив приказ об увольнении работника по инициативе работника по собственному желанию с датой увольнения в соответствии с датой вынесения решения суда; внести в трудовую книжку работни ка надлежащим образом оформленные записи; ознакомить под роспись работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора; взыскать с ответчика в пользу истца: заработную плату (без учета премии) за период работы с 01 марта по 10 апреля 2017 года в размере 299000 рублей, денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска в размере 329692,86 рублей, средний заработок за все время вынужденного прогула, вызванного задержкой работодателем выдачи работнику трудовой книжки за период с 11 апреля 2017 года по 13 ноября 2017 года в размере 1709451,37 рублей, проценты (денежную компенсацию) за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по день вынесения решения судом в размере 57059,93 рублей; компенсацию морального вреда в размере 170000 рублей; судебные расходы; возложить на ответчика обязанность выплатить сумму путем перечисления на банковскую пластиковую карту истца; произвести уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование за весь период трудовых отношений между работником и работодателем с 09 ноября 2015 года по день увольнения соответствующему дню вынесения решения суда: на обязательное пенсионное страхование в размере 853240,41 рублей, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в размере 54723 рублей, на обязательное медицинское страхование в размере 307489,41 рублей; представить предусмотренные пунктами 2-2.2 ст. 11 ФЗ от 01 апреля 1996 г ода № 27-ФЗ (в редакции от 28 декабря 2016 года) «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» сведения о работнике для индивидуального (персонифицированного) учета в орган Пенсионного фонда РФ по месту регистрации работодателя, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 указанной статьи,- в налоговый орган по месту учета работодателя за весь период трудовых отношений между работником и работодателем с 09 ноября 2015 года по день увольнения соответствующему дню вынесения решения суда; произвести с заработной платы работника за период с 09 ноября 2015 года по день увольнения соответствующему дню вынесения решения суда оплату налога на доходы физического лица ; направить на имя ФИО1 оригинал трудовой книжки работника и документы, связанные с работой работника в ООО «Дарлекс Трейд».

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал.

Ответчик возражал против удовлетворения заявленных требований.

Исследовав доказательства, представленные в судебное заседание, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В судебном заседании установлено, что обратившись к ответчику с заявлением об увольнении 20 марта 2017 года посредством электронной почты истец исполнил поступившую от работодателя просьбу и 21 марта посредством почтовой связи направил письменное заявление, однако работодатель не получил указанное заявление работника в отделении почтовой связи, оно было возвращено в адрес работника как невостребованное работодателем за истечением срока хранения.

В судебном заседании ответчик не представил доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, достоверно подтверждающих объективную невозможность получения ответчиком, которым является юридическое лицо, почтовой корреспонденции в отделении почтовой связи, обслуживающем юридическом лицо по месту его нахождения.

При таких обстоятельствах суд признает, что в силу положений ст.165.1 ГК РФ работодателем считает указанная корреспонденция полученной.

Истец находился на больничном, начиная с 20 марта 2017 года по 07 апреля 2017 года, первый рабочий день- 10 апреля 2017 года.

Истец дал в судебном заседании пояснения о том, что с 11 апреля 2017 года им прекращена работа, поскольку он считает себя уволенным 10 апреля 2017 года. До этой даты с момента направления в адрес работодателя письменного заявления прошло более 14 дней.

Доводы истца основаны на фактических обстоятельствах дела и требованиях закона.

При таких обстоятельствах трудовой договор считается расторгнутым. Заявление ФИО1 подано в письменной форме его содержание соответствует требованиям действующего законодательства. В заявлении однозначно выражена воля истца на расторжение трудового договора с ответчиком. Заявление направлено работодателю в срок, установленный ч.1 ст. 80 ТК РФ.

ФИО1 в период срока предупреждения об увольнении каких-либо действий, направленных на отзыв заявления от 20.03.2017 года не предпринимал.

Исходя из изложенного суд считает, что 10 апреля 2017 года трудовой договор, заключенный между сторонами спора прекратил свое действие по инициативе работника ( п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, ст. 80 ТК РФ).

Таким образом, на ответчика необходимо возложить обязанность оформления прекращения трудового договора в порядке, предусмотренном ст. 84.1 ТК РФ.

Доводы ответчика о не предоставлении истцом трудовой книжки находятся в противоречии со ст. ст. 65, 66 ТК РФ.

Также положения ст. 84.1 ТК РФ не освобождают работодателя от обязанности выдать трудовую книжку работнику в случае ее непредоставления работником при заключении трудового договора и не содержит никаких оговорок.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Подлежит взысканию в пользу истца и заработная плата за период с 01 марта по 10 апреля 2017 года на основании ст. ст. 135, 136 ТК РФ.

Место работы истца определено в трудовом договоре <адрес>.

Работнику предоставляется ежедневный перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час. Перерыв предоставляется через четыре часа после начала работы. Время начала работы 09 часов 00 минут, время окончания работы 18 часов 00 минут.

В течение рабочего для работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут, который в рабочее время не включается. Работник может использовать перерыв по своему усмотрению. На это время ему предоставляется право отлучаться с места выполнения работы.

Заключенным между сторонами спора трудовым договором установлено, что учет рабочего времени ведет работодатель, при этом место его нахождения- г. Ставрополь.

Работодатель указал на то, что факт отсутствия истца на рабочем месте им установлен по факту неполучения истцом направленной в его адрес корреспонденции по месту работы истца.

Однако в ответах отделения связи, направлявших и доставлявших корреспонденцию, не указано в какое время и как часто сотрудники отделения связи посещали место работы истца для вручения ему корреспонденции и такое посещение не совпадало со временем отдыха истца, предусмотренным трудовым договором.

Таким образом, сам факт неполучения истцом корреспонденции не указывает на невыполнение им работы в интересах ответчика в период с 01 марта по 10 апреля 2017 года.

Трудовым договором не предусмотрена обязанность истца на ежедневное предоставление ответчику каких-либо отчетов о проделанной работе за каждый рабочий день в письменной форме либо путем направления сообщения по электронной почте либо обязанность истца выхода на связь с работодателем с фиксацией такой связи посредством каких-либо технических средств.

Таким образом, табель учета рабочего времени за период с 01 марта по 10 апреля 2017 года, представленный ответчиком не подтвержден относимыми и допустимыми доказательствами с учетом отдаленности нахождения работодателя от места работы истца.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 236ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 к ООО «Дарлекс Трейд» о возложении обязанности по расторжению трудового договора, взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда, выплаты страховых взносов удовлетворить в части.

Считать трудовой договор №02.11/2015 от 09 ноября 2015 года, заключенный между ООО «Дарлекс Трейд» и ФИО1 расторгнутым с 10 апреля 2017 года.

Обязать ООО «Дарлекс Трейд» оформить прекращение трудового договора №02.11/2015 от 09 ноября 2015 года, заключенного между ООО «Дарлекс Трейд» и ФИО1, в соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязать ООО «Дарлекс Трейд» вручить либо направить ФИО1 оригинал трудовой книжки; документы, связанные с работой, а именно:

приказ (распоряжение) Генерального директора ООО «Дарлекс Трейд» о приёме «Работника» на работу;

приказ (распоряжение) Генерального директора ООО «Дарлекс Трейд» о прекращении (расторжении) трудового договора с «Работником» (увольнении);

справку о периоде работы «Работника» в ООО «Дарлекс Трейд» с 09 ноября 2015 года по день увольнения соответствующему дате вынесения решения суда (оригинал);

выписку из трудовой книжки «Работника» (оригинал);

расчётные листки за весь период работы «Работника» в ООО «Дарлекс Трейд» с 09 ноября 2015 года по день увольнения;

записку-расчёт при прекращении (расторжении) трудового договора с «работником» (увольнении);

карточки индивидуального учёта сумм начисленных выплат и иных вознаграждений и сумм начисленных страховых взносов за весь период работы «Работника» в ООО «Дарлекс Трейд» с 09 ноября 2015 года по день увольнения;

сведения, предусмотренные пунктами 2-2.3 статьи 11 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования» за весь период работы «Работника» в ООО «Дарлекс Трейд» с 09 ноября 2015 года по день увольнения;

форму расчёта по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации и на обязательное медицинское страхование в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования плательщиками страховых взносов, производящими выплаты и иные вознаграждения физическим лицам (форма РСВ-1 ПФР), утверждённую постановлением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 16 января 2014 года № 2п за весь период работы «Работника» в ООО «Дарлекс Трейд» с 09 ноября 2015 года по день увольнения;

форму «Сведения о застрахованных лицах (СЗВ-М)», утверждённую постановлением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 01 февраля 2016 года № 83п за весь период работы «Работника» в ООО «Дарлекс Трейд» с 09 ноября 2015 года по день увольнения;

формы «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ)», «Сведения по страхователю, передаваемые в ПФР для ведения индивидуального (персонифицированного) учёта (ОДВ-1)», «Данные о корректировке сведений, учтённых на индивидуальном лицевом счёте застрахованного лица (СЗВ-КОРР)», «Сведения о заработке (вознаграждении), доходе, сумме выплат и иных вознаграждений, начисленных и уплаченных страховых взносах, о периодах трудовой и иной деятельности, засчитываемых в страховой стаж застрахованного лица (СЗВ-ИСХ)», утверждённые постановлением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 11 января 2017 года № Зп (Зарегистрировано в Минюсте России 21 февраля 2017 года № 45735), за весь период работы «Работника» в ООО «Дарлекс Трейд» с 09 ноября 2015 года по день увольнения;

форму расчёта по страховым взносам, утверждённую приказом Федеральной налоговой службы Российской Федерации от 10 октября 2016 года № ММВ-7-11/551@ (Зарегистрировано в Минюсте России 26 октября 2016 года № 44141), за весь период работы «Работника» в ООО «Дарлекс Трейд» с 09 ноября 2015 года по день увольнения;

справку о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии).;

справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребёнком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись;

справки о доходах физического лица (форма 2-НДФЛ) (КНД 1151078), утверждённой Приказом ФНС России от 30 октября 2015 года№ ММВ-7-11/485@ «Об утверждении формы сведений о доходах физического лица, порядка заполнения и формата её представления в электронной форме» за весь период работы «Работника» в ООО «Дарлекс Трейд» с 09 ноября 2015 года по день увольнения соответствующему дате вынесения решения суда;

характеристику на «Работника».

Обязать ООО «Дарлекс Трейд» произвести уплату страховых взносов:

на обязательное пенсионное страхование за 2015 года в размере 91080 рублей, за 2016 года в сумме 371529 рублей, за 2017 год в размере 390640,41 рублей.;

на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством за 2015 год в сумме 12006 рублей, за 2016 год в сумме 20822 рублей, за 2017 год в сумме 21895 рублей;

на обязательное медицинское страхование за 2015 года в сумме 21114 рублей, за 2016 года в сумме 140760 рублей, за 2017 года в сумме 145615,41 рублей.

Обязать ООО «Дарлекс Трейд» произвести с заработной платы работника за период с 09 ноября 2015 года по день увольнения оплату налога на доходы физического лица за 2015 года в размере 53820 рублей, за 2016 года в сумме 358800 рублей, за 2017 года в сумме 244369,60 рублей.

Взыскать с ООО «Дарлекс Трейд» в пользу ФИО1 299000 рублей- заработную плату за период с 01 марта по 10 апреля 2017 года; 329692,86 рублей- денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска; 1709451,37 рублей- средний заработок за все время вынужденного прогула, вызванного задержкой работодателем выдачи работнику трудовой книжки за период с 11 апреля 2017 года по 13 ноября 2017 г.; 57059 рублей 93 коп. - проценты ( денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении; 10000 рублей- компенсацию морального вреда.

Обязать ООО «Дарлекс Трейд» предоставить предусмотренные пунктами 2-2.2 ст. 11 ФЗ от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» сведения о работнике ФИО1 в орган Пнесионного фонда РФ по месту регистрации работодателя, а сведения, предусмотренные п.2.3 указанной статьи в налоговый орган по месту учета работодателя за весь период трудовых отношений с 09 ноября 2015 года по день увольнения соответствующему дню вынесения решения суда.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ООО «Дарлекс Трейд» отказать.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за период с 01 марта 2017 года по 10 апреля 2017 года обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Белгорода.

Судья подпись М.В. Ковригина

Мотивированное решение суда изготовлено 20 ноября 2017 года.

Копия верна:

Судья М.В. Ковригина