Решение № 2-946/2025 2-946/2025~М-764/2025 М-764/2025 от 10 ноября 2025 г. по делу № 2-946/2025

УИД 28RS0008-01-2025-001310-39

Дело №2-946/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 ноября 2025 года г.Зея, Амурской области

Зейский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Куприяновой С.Н.,

при секретаре Гришиной В.В.,

с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Государственной инспекции труда в Амурской области к обществу с ограниченной ответственностью «АмурСпецТранс» о признании факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Государственная инспекция труда в Амурской области обратилась в суд с настоящим иском к ООО «АмурСпецТранс», в котором просит признать факт трудовых отношений между ФИО3 и ООО «АмурСпецТранс» с 15 июля 2025 года по настоящее время, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приёме на работу ФИО3 с 05 декабря 2024 года на должность грузчика, в обоснование требований указав, что в Государственную инспекцию труда в Амурской области обратилась представитель по доверенности ФИО3 - ФИО4 с заявлением о происшедшем с работником ООО «АмурСпецТранс» ФИО3 тяжёлом несчастном случае. На основании указанного обращения инспекцией проведено расследование сокрытого несчастного случая. Из опроса ФИО3 следует, что 18 июля 2025 года, примерно в 11.00 часов при механической разгрузке мусоровоза ГАЗ-468307, государственный регистрационный знак <***> (путём опрокидывания) от твёрдых бытовых отходов, ФИО3 увидел, что в бункере мусоровоза осталась бумага, которая не вывалилась при опрокидывании бункера. ФИО3 протянул правую руку в бункер для извлечения остатков бумаги. В это время водитель мусоровоза ФИО6, осуществляющий управление работой бункера мусоровоза, путём физического воздействия на рычаги пульта управления гидравликой, начал опускать крышку бункера мусоровоза и момент, когда ФИО3 протянул руку в бункер, не увидел, вследствие чего правая рука ФИО3 была зажата крышкой бункера мусоровоза. После того, как ФИО3 закричал от физической боли, ФИО6 поднял крышку бункера и ФИО5 извлёк из него руку. В 11 часов 15 минут ФИО3 был доставлен на производственную базу ООО «АмурСпецТранс», расположенную по адресу: <...>, где ему была оказана первая медицинская помощь. После чего, на личном автомобиле водителя ФИО8 ФИО3 был доставлен в травматологическое отделение ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница». Из пояснений генерального директора ООО «АмурСпецТранс» ФИО7 следует, что между ООО «АмурСпецТранс» и ФИО3 был заключён договор подряда (оказания услуг) №253 от 15 июля 2025 года по осуществлению погрузки твёрдо-коммунальных отходов в транспортное средство. Трудовой договор между ООО «АмурСпецТранс» и ФИО3 не заключался и трудовые отношения не возникли. Пострадавший ФИО3 в момент несчастного случая не был связан с производственной деятельностью ООО «АмурСпецТранс», отношения между ним и ООО «АмурСпецТранс» относились к гражданско-правовым. В табелях учёта рабочего времени ООО «АмурСпецТранс» ФИО3 не значится, заработная плата за аналогичный период времени ему не начислялась и не выплачивалась, что подтверждается расчётно-платёжными документами, трудовая книжка в отдел кадров общества не сдавалась, новая на его имя не заводилась, приказ о приёме на работу ФИО3 не издавался и не подписывался. Однако, при изучении договора подряда №253 от 15 июля 2025 года, исходя из его содержания, следует, что между ООО «АмурСпецТранс» и ФИО3 имели место именно трудовые отношения. Договор подряда содержит такие фразы, как «подрядчик обязуется разово выполнить следующие виды работ», «работа считается выполненной», «за выполнение работ»» и др. Кроме того, ФИО3 не являлся индивидуальным предпринимателем, оформление договора подряда с которым является обязательным. Также выполнение работ по погрузке твёрдо-коммунальных отходов является именно трудовой функцией работника, которая не предусматривает возможности заключения с гражданином договора подряда. При этом отсутствие надлежащих документов, подтверждающих их наличие, не свидетельствует об отсутствии самих трудовых отношений и не исключает таковых.

Определением суда от 25 сентября 2025 года к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены ФИО3, Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Амурской области, Союз организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Амурской области».

В судебном заседании представитель истца на удовлетворении исковых требований настаивал, пояснил, что в исковом заявлении допущена опечатка, просит внести запись в трудовую книжку о приёме ФИО3 на работу в должности грузчика с 15 июля 2025 года. В связи с отдаленность места нахождения ответчика и места выполнения работ при расследовании несчастного случая он не имел возможности выехать в г. Тынду, объяснения у ФИО3 были отобраны по телефону, генеральный директор представила письменные пояснения. ФИО3 был привлечен к выполнению работ по распоряжению руководителя. Считает, что между сторонами сложились трудовые отношения. Впоследствии от представителя ФИО3 ФИО4 в инспекцию поступило заявление об отказе от всех претензий к ООО «АмурСпецТранс», из разговора с ней выяснилось, что ответчик компенсировал ФИО3 весь причиненный ущерб.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала, поддержала доводы, изложенные в отзыве, указала, что между ООО «АмурСпецТранс» и ФИО3 был заключён договор подряда №253 от 15 июля 2025 года, по условиям которого подрядчик обязался не позднее 31 июля 2025 года осуществить погрузку твёрдо-коммунальных отходов в объёме не менее 80 контейнеров в транспортное средство, принадлежащее заказчику, в связи с чем, ФИО3 не являлся работником ответчика. С ним был заключён договор подряда на выполнение определённого объёма работ в установленные сроки за определённое вознаграждение. В штатном расписании должности грузчиков были предусмотрены, но на них работники приняты не были, поскольку необходимости в постоянной работе грузчиков не имелось. Работы по вывозу ТКО производились с использованием специализированного автомобиля, не требующего постоянной ручной погрузки и разгрузки. Только в случае необходимости вывоза крупногабаритного мусора либо при переполнении контейнеров и необходимости очистки контейнерной площадки к работе привлекались грузчики на основании гражданского правового договора на выполнение конкретной разовой работы. В штатное расписание должности грузчиков были включены с целью увеличения фонда оплаты труда и возможностью использования его для поощрения работников, их премирования. Согласно ст. 702 ГК РФ по договору подряда подрядчик обязуется выполнить по заданию заказчика определенную работу, поэтому указание в договоре подряда на выполнение работы по погрузке ТКО, не может являться именно трудовой функцией, как указывает истец в своём иске. Согласно абз.4 ст.19.1 ТК РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Таким образом, ввиду того, что между ответчиком и ФИО3 на момент подачи иска отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора были прекращены, с настоящим иском мог обратиться только ФИО3 Считает, что Государственная инспекция труда в Амурской области в силу ст.19.1 ТК РФ не наделена правом выступать истцом по заявленным требованиям после прекращения правоотношений. Сам ФИО3 сложившиеся между сторонами правоотношения трудовыми не считает, свои права восстановить не требует, в заявлении от 14 августа 2025 года опроверг обстоятельства, изложенные в иске, указал, что разово выполнял работы. Просит в иске отказать.

Третье лицо ФИО3, представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Амурской области, Союза организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Амурской области» в судебное заседание не явились, о дне слушания дела извещались надлежащим образом.

Из отзыва Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Амурской области следует, что требование о признании факта трудовых отношений между ФИО3 и ответчиком подлежит рассмотрению с учётом положений ст.56 ГПК РФ. К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определённой, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчинённость и зависимость труда, выполнение работником работы только по определённой специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем. Вопрос о том имелись ли между сторонами трудовые отношения должен разрешаться на основании средств доказывания, предусмотренных процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчётные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие. В случае установления факта трудовых отношений между ФИО3 и ответчиком, ООО «АмурСпецТранс» также будет обязано представить в органы СФР и ФНС по месту регистрации сведения, предусмотренные пунктами 2 и 8 ст.11 Федерального закона №27-ФЗ, а также произвести начисление и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и обязательное социальное страхование.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Заслушав представителей сторон, изучив и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Как следует из ст.1 ГК РФ субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своём интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст.421 ГК РФ).

Согласно правовой позиции, указанной в Определении Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 г. №597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации установлено, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со ст.11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ТК РФ, др. федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Названная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределённость правового положения таких работников.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 19.1 ТК РФ отношения, возникающие на основании гражданско-правового договора, могут быть признаны трудовыми отношениями.

Законодателем предусмотрены определённые условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией подразумевается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

При этом, в силу положений ст.56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Согласно ст.60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определёнными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2 экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее 3 рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключённого трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приёме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в 3-х дневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приёме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст.68 ТК РФ).

На основании ст.66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведёт трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника.

Судом установлено, что между ООО «СПЕЦЭКОМАШ» и ООО «АмурСпецТранс» заключён договор №Т-1/2025 на оказание услуг по сбору и транспортировке твёрдых коммунальных отходов на территории Кластера №1 (г.Зея, Зейский район, г.Тында, Тындинский район, Магдагачинский район, Сковородинский район, пгт.Уруша, пгт.ФИО9).

15 июля 2025 года между ООО «АмурСпецТранс» (заказчик) и ФИО3 (подрядчик) и был заключён договор подряда №253, по условиям которого подрядчик обязался разово выполнить следующие виды работ: осуществить погрузку твёрдо-коммунальных отходов в объёме, не менее 80 контейнеров в транспортное средство, принадлежащее заказчику. Работы должны быть выполнены, а их сдача заказчику должна быть произведена не позднее 31 июля 2025 года (п.п.1.1, 1.2 договора).

Работа считается выполненной после подписания акта приёмки-сдачи заказчиком или уполномоченным им представителем. По факту выполнения работ заказчик составляет акт приёмки-сдачи, подписывает его и передаёт на подписание подрядчику (п.1.3 договора).

В соответствии с п.3.1 договора подряда за выполнение работ по настоящему договору заказчик единовременно производит подрядчику оплату в размере 9900 рублей за минусом НДФЛ. В течение 5 рабочих дней с момента фактического выполнения работ на основании подписанного заказчиком акта.

17 июля 2025 года сторонами подписан акт сдачи-приёмки выполненных работ №462.

Как следует из искового заявления, 18 июля 2025 года, примерно в 11.00 часов при механической разгрузке мусоровоза ГАЗ-468307, государственный регистрационный знак <***>, путём опрокидывания от твёрдых бытовых отходов ФИО3 увидел, что в бункере мусоровоза осталась бумага, которая не вывалилась при опрокидывании бункера. ФИО3 протянул правую руку в бункер для извлечения остатков бумаги. В это время водитель мусоровоза ФИО6, осуществляющий управление работой бункера мусоровоза, путём физического воздействия на рычаги пульта управления гидравликой, начал опускать крышку бункера мусоровоза и момент, когда ФИО3 протянул руку в бункер, не увидел, вследствие чего правая рука ФИО3 была зажата крышкой бункера мусоровоза. После того, как ФИО3 закричал от физической боли, ФИО6 поднял крышку бункера и ФИО5 извлёк из него руку. В 11 часов 15 минут ФИО3 был доставлен на производственную базу ООО «АмурСпецТранс», расположенную по адресу: <...>, где ему была оказана первая медицинская помощь. После чего на личном автомобиле водителя ФИО8 ФИО3 был доставлен в травматологическое отделение ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница».

Согласно медицинскому заключению о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести ФИО3 установлен диагноз: <данные изъяты>. Указанное повреждение здоровья относится к категории - тяжёлая степень тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве.

По данному факту представитель ФИО3 - ФИО4 обратилась в Государственную инспекцию труда в Амурской области с заявлением.

13 августа 2025 года государственным инспектором труда проведено расследование несчастного случая и составлено заключение №28/7-1331-25-ОБ/12-4665-И/77-96, которым несчастный случай, происшедший с ФИО3, признан несчастным случаем на производстве, подлежащим оформлению актом формы Н-1 и учёту и регистрации у ООО «АмурСпецТранс».

Как следует из заключения государственного инспектора труда, ФИО3 имел стаж работы, при выполнении которой произошёл несчастный случай 1 день. При изучении договора подряда №253 от 15 июля 2025 года государственный инспектор труда пришёл к выводу о том, что между ООО «АмурСпецТранс» и ФИО3 имели место трудовые отношения, поскольку договор подряда содержит такие фразы, как «подрядчик обязуется разово выполнить следующие виды работ», «работа считается выполненной», «за выполнение работ»» и др. Кроме того, ФИО3 не являлся индивидуальным предпринимателем, оформление договора подряда с которым является обязательным. Также выполнение работ по погрузке твёрдо-коммунальных отходов является именно трудовой функцией работника, которая не предусматривает возможности заключения с гражданином договора подряда. При этом, отсутствие надлежащих документов, подтверждающих их наличие, не свидетельствует об отсутствии самих трудовых отношений и не исключает таковых.

Ответчиком 28 июля 2025 года составлен акт о результатах расследования несчастного случая, из которого следует, что в результате расследования выявлено, что 17 июля 2025 года ФИО3 выполнил полный объём услуг по договору, то есть 18 июля 2025 года он не должен работать и находился на полигоне по собственной инициативе. По опросу ФИО3 выяснено, что 18 июля 2025 года он получил травму самостоятельно, без участия третьих лиц, нарушил технику безопасности, с которой был ознакомлен. Указанные обстоятельства также подтверждаются личным заявлением ФИО3 от 14 августа 2025 года.

Как следует из п.1 ст.2 ГК РФ, гражданское законодательство, в том числе, определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно п.1 ст.432 ГК РФ договор считается заключённым, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

Согласно ст.702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определённую работу и сдать её результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

К отдельным видам договора подряда (бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных и изыскательских работ, подрядные работы для государственных нужд) положения, предусмотренные настоящим параграфом, применяются, если иное не установлено правилами настоящего Кодекса об этих видах договоров.

На основании п.1 ст.703 ГК РФ договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей её результата заказчику.

В соответствии с п.1 ст.704 ГК РФ, если иное не предусмотрено договором подряда, работа выполняется иждивением подрядчика - из его материалов, его силами и средствами.

Как разъяснено в п.8, п.12 постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» Трудовой кодекс РФ не распространяется на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера. Если между сторонами заключён договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключённым и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из представленных ответчиком документов: табеля учёта рабочего времени за июль 2025 года, штатного расписания на 2025 год следует, что ФИО3 не является сотрудником ООО «АмурСпецТранс». Штатным расписанием ООО «АмурСпецТранс» предусмотрен наличие 7 ставок грузчиков в подразделении <адрес>, вместе с тем, из сообщения представителя ООО «АмурСпецТранс» следует, что лица, принятые на должность грузчика в подразделение г. Тында, по состоянию на 15.07.2025 отсутствовали.

Также судом установлено, что трудовой договор с ФИО3 не заключался, с заявлением о приёме на работу в ООО «АмурСпецТранс» он не обращался, соответствующего приказа организацией не издавалось, заработная плата ФИО3 не начислялась.

Судом установлено, что между ООО «АмурСпецТранс» и ФИО3 был заключён договор подряда №253, являющийся договором гражданско-правового характера, отношения по которому регулируются нормами гражданского законодательства.

В указанном договоре подряда прописаны этапы приёмки работ и требования к качеству работ, а также срок и порядок оплаты за выполненные работы. Названный договор подряда предполагает выполнение конкретных работ. Из его содержания договора, а также и других исследованных в судебном заседании доказательств установлено, что сторонами не оговаривались существенные условия трудового договора. В договоре подряда нет требований к исполнителю о подчинении правилам внутреннего трудового распорядка организации, соблюдении дисциплинарных норм, установленных в организации заказчика, с которой заключён договор гражданско-правового характера. Ответчик не вёл учёт рабочего времени ФИО3, не начислял и не выплачивал заработную плату, а последний не выполнял трудовую функцию в конкретной должности с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.

В этой связи, довод стороны ответчика о том, что ФИО3 на момент происшедшего несчастного случая не состоял и не состоит в настоящее время в трудовых отношениях с ответчиком, является убедительным.

В силу ч.2 ст.56 ГПК РФ, суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии с ч.1 ст.196 ГПК РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ч.1 ст.67 ГПК РФ).

Учитывая установленные обстоятельства и представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о том, что отношений, регулируемых нормами трудового законодательства, между ФИО3 и ответчиком не возникло, в связи с чем, оснований для удовлетворения требования истца о признании факта трудовых отношений не имеется.

При этом, поскольку суд отказал в удовлетворении основного требования, требование о внесении записи в трудовую книжку также подлежит отказу в удовлетворении.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Государственной инспекции труда в Амурской области к обществу с ограниченной ответственностью «АмурСпецТранс» о признании факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку отказать.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Зейский районный суд Амурской области в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий С.Н. Куприянова

Мотивированное решение составлено 11 ноября 2025 года.