Решение № 2-1912/2025 2-312/2026 2-312/2026(2-1912/2025;)~М-1836/2025 М-1836/2025 от 12 января 2026 г. по делу № 2-1912/2025

Российская ФедерацияМожайский городской суд<адрес>143200, <адрес> тел. факс <***>) 20-788№/Б

З/УВ

Участникам процесса

Можайский городской суд <адрес> направляет копию заочного решения суда от «13» января 2026г. по делу №г. (в окончательной форме заочное
решение изготовлено «13» января 2026г.).

При не согласии с заочным решением суда

ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, приложив квитанцию об оплате государственной пошлины;

ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда;

иными лицами, участвующими в деле, (в том числе истцом) заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Апелляционная жалоба адресуется в Московский областной суд, но подается через суд первой инстанции - Можайский городской суд <адрес>.

До истечения срока обжалования дело не может быть направлено в суд апелляционной инстанции.

Апелляционная жалоба должна соответствовать требованиям ст. 322 ГПК РФ, в том числе быть мотивированной (содержать требования лица, подающего жалобу, доводы о причинах не согласия с решением).

К жалобе должны быть приложены:

- доказательства направления или вручения апелляционной жалобы всем участвующим в деле лицам,

- платежный документ об оплате государственной пошлины,

- в случае подачи апелляционной жалобы представителем должна быть приложена доверенность и копия диплома представителя о высшем юридическом образовании.

В случае апелляционного обжалования лица, участвующие в деле, вправе представить в суд первой инстанции возражения в письменной форме относительно апелляционной жалобы с приложением документов, подтверждающих эти возражения и направление или вручение их копий другим лицам, участвующим в деле.

С материалами дела ознакомиться можно в Можайском городском суде, до направления дела в апелляционную инстанцию.

В соответствии с частью 7 статьи 113, частью 2 статьи 214, частью 3 статьи 227 ГПК РФ судебные извещения, копии судебных актов в электронном виде могут быть получены участниками судебного процесса посредством портала «Госуслуги». Для получения указанной корреспонденции необходимо выразить согласие на получение в форме постановки отметки в настройках личного кабинета портала «Госуслуги».

Дать согласие

Приложение: на 6 листах.

СУДЬЯ Е.В. Белова

№
Гр.дело №г.

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 января 2026 года <адрес>

Можайский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Беловой Е.В.,

при секретаре Морозовой А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Перспектива» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, штрафа и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО3 обратилась в суд с указанным иском, к ООО «Перспектива»( далее общество) с настоящим иском, обосновывая свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между обществом истцом заключен трудовой договор № по условиям которого истец принята на работу в должности бухгалтера, о чем издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена, однако заработная плата истцу не была выплачена за период с апреля 2025 года по сентябрь 2025 года в размере <данные изъяты> руб., кроме того ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>. Истец просит суд взыскать с общества вышеуказанные суммы, а также штраф в порядке п.2.1 оглашения с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обществом своей обязанности в сумме <данные изъяты> руб. на ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

Истец в суд не явилась, о дате заседания извещена, ее представитель просила суд о рассмотрении дела в свое отсутствие, настаивая на удовлетворении иска.

ООО «Перспектива» в суд своего представителя не направил, о дате заседания общество извещено.

Суд, заслушав стороны, исследовав представленные доказательства в совокупности, приходит к выводу, что требования истца подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В ФИО2 ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ч.1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частями 5 и 6 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В ФИО2 абз.2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Перспектива»в лице генерального директора ФИО6 и ФИО1 заключен трудовой договор по условиям которого последняя принята на должность бухгалтера с рабочим графиком с 09 часов до 18 часов, 40 часов в неделю и с оплатой труда – <данные изъяты> рублей в месяц, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец принята на работу.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора прекращено, ФИО1 уволена с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

По окончании действия трудового ДД.ММ.ГГГГ между сторонами подписано соглашение о задолженности по заработной плате, из условий которого следует, что общество признает факт наличия задолженности по оплате заработной платы истца в размере <данные изъяты> руб., из которых <данные изъяты> руб. - компенсация за неиспользованный отпуск, общество приняло на себя обязательства по погашению задолженности перед истцом до ДД.ММ.ГГГГ.

Этим же соглашением(п.3) установлено, что общество в случае нарушения принятых на себя обязательств, в части нарушения сроков выплаты задолженности в установленном в соглашении размере уплачивает в качестве штрафа 0,2% от общей суммы задолженности за каждый день просрочки в рамках принятых на себя обязательств.

Разрешая требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, суд, руководствуясь ст. ст. 77, 78, 80, 129, 135, 140, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом разъяснений, содержащихся в п. 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", исходит из того, что соглашение о погашении задолженности ответчика перед истцом по сути является дополнением к соглашению о расторжении трудового договора, определяет достигнутые между сторонами договоренности об удовлетворении материального интереса работника, спорная задолженность возникла в связи с неуплатой своевременно истцу заработной платы за период с апреля 2025 года по сентябрь 2025 года в период осуществления у ответчика трудовой деятельности и компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем у общества возникла обязанность по выплате истцу спорной задолженности в указанной в соглашении сумме и взыскании с ООО «Перспектива» в пользу ФИО1. денежных средств в размере 384 807,16 руб.

Поскольку задолженность по уплате заработной платы и выплате компенсации за неиспользованный отпуск, как указывает истец не погашена, просрочка составляет 94 дня на дату вынесения решения, сумма штрафа составляет <данные изъяты> копейки, исходя из расчета: ((<данные изъяты>), при этом данные штрафные санкции должны продолжать начислять до полного погашения обществом своих обязательств.

Вместе с тем, расчет истца сумм подлежащих взысканию с ответчика, указанные в исковом заявление суд признает методологически не верными, отмечая, что при расчет задолженности по оплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск необходимо исходить из суммы, указанной в соглашении, поскольку соглашение является дополнением к соглашению о расторжении трудового договора, подписано уполномоченным лицом общества и работником, содержит все необходимые условия и расчеты сумм, о выплате которых стороны договорились при прекращении трудового договора, кроме того, суд не связан с расчетом истца при определении размера компенсаций за нарушение трудового законодательства.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание характер нарушений прав работника, их продолжительность, степень вины ответчика, который не обосновал причины по которым общество оставило истца без средств к существованию, возраст истца, учитывая требования разумности, справедливости и конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной суммы в счет компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб., следовательно, в данной части иск истца обоснован и подлежит удовлетворению.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика надлежит взыскать в порядке ст.ст.98,103 ГПК РФ государственную пошлину по требованиям о компенсации морального вреда 3000 рублей, по требованиям материального характера – 13928,77 руб., а всего 16 928,77 руб.

Руководствуясь ст.ст.12, 14, 233-238 ГПК РФ, -

р е ш и л:

иск ФИО3 к ООО «Перспектива» о взыскании задолженности выплате задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, штрафа и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Перспектива» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск за период с апреля 2025 года по сентябрь 2025 года в сумме <данные изъяты> рублей, штраф за неисполнение условий соглашения о погашении задолженности начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме <данные изъяты> копейки, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> копеек.

Взыскивать с ООО «Перспектива» штраф за неисполнение условий соглашения о погашении задолженности в размере 0,2% за каждый день на сумму задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обществом своих обязательств.

Взыскать с ООО «Перспектива» в доход бюджета Можайского муниципального округа МО государственную пошлину в размере 16 928,77 руб.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать судье, вынесшему решение, заявления об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения копии настоящего решения.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Московского областного суда через Можайский городской суд: ответчиком в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда; иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

СУДЬЯ Е.В. Белова

КОПИЯ ВЕРНА.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ НЕ ВСТУПИЛО В ЗАКОННУЮ СИЛУ.