Решение № 2-762/2019 2-762/2019~М-448/2019 М-448/2019 от 3 июня 2019 г. по делу № 2-762/2019

Дело № 2-762/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

04 июня 2019 года г. Воткинск

Воткинский районный суд Удмуртской Республики в составе:

судьи Бушмакиной О.М.,

при секретаре Подкиной К.Д.,

с участием

материального истца А.А.Р.,

процессуального истца – прокурора Глухова Д.В.,

представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью «Рассвет» - К.И.Ю., действующей на основании доверенности от <дата>,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Воткинского межрайонного прокурора в интересах А.А.Р. к обществу с ограниченной ответственностью «Рассвет» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Воткинский межрайонный прокурор обратился в суд с иском в интересах А.А.Р. (далее - материальный истец) к обществу с ограниченной ответственностью «Рассвет» (далее – ответчик, ООО «Рассвет»), в котором просит взыскать с ООО «Рассвет» в пользу А.А.Р. задолженность по заработной плате за период <дата> в размере 18976 руб. 81 коп., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 421 руб. 14 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3608 руб. 99 коп., компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 72 руб. 72 коп., моральный вред в размере 10000 руб.

Требования мотивированы тем, что Воткинской межрайонной прокуратурой проведена проверка по обращению А.А.Р., по результатам которой выявлен факт невыплаты заработной платы работнику за период с декабря 2018 года по январь 2019 года.

Проведенной проверкой установлено, что общество с ограниченной ответственностью «Рассвет» зарегистрировано за ОГРН <***>, ИНН - <***> по адресу: <...> литер А, офис 3, осуществляет деятельность по сельскому хозяйству.

А.А.Р. состояла в трудовых отношениях с ООО «Рассвет», принята на работу в качестве зоотехника на основании приказа о приеме на работу №***к от <дата> (согласно записи в трудовой книжке) и трудового договора №*** от <дата> Трудовой договор расторгнут приказом №***к от <дата> по инициативе работника (согласно записи в трудовой книжке).

По состоянию на <дата> на предприятии имеется задолженность по заработной плате перед А.А.Р. за период с <дата> в размере 18976 руб. 81 коп.

Вместе с тем, в соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый гражданин Российской Федерации имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Указанная конституционная норма детализирована в статьях 21, 22 Трудового кодекса РФ (далее по тексту - ТК РФ), в которых указано, что работники имеют право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату.

В соответствии с п. 3.4 трудового договора, заключенного между ООО «Рассвет» и А.А.Р. от <дата>, заработная плата выплачивается непосредственно работнику 15 и 29 числа месяца, путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя или путем перечисления на счет работника в банке.

Между тем, проведенной проверкой установлено, что А.А.Р., находясь в трудовых отношениях с ООО «Рассвет», не получила до настоящего времени заработную плату за период <дата> включительно.

Согласно справке-расчету задолженности по заработной плате, задолженность ответчика перед истцом составляет 18976 руб. 81 коп.

Сумма, предусмотренной статьей 236 ТК РФ компенсации, составляет 421 руб. 14 коп.

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 3608 руб. 99 коп.

Сумма, предусмотренной статьей 236 ТК РФ компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск составляет 72 руб. 72 коп.

Моральный вред в соответствии со статьей 237 ТК РФ заявитель оценивает в 10000 руб.

Определением суда от <дата> принят отказ материального и процессуального истцов от иска в части требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с <дата> в размере 18976 руб. 81 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3608 руб. 99 коп., производство по делу в данной части прекращено.

В судебном заседании материальный истец А.А.Р. исковые требования, с учетом отказа от иска в части требований в порядке статьи 39 ГПК РФ, поддержала, просила удовлетворить и пояснила, что ею были получены денежные средства в размере 16206 руб. 55 коп. С <дата> она работала полный рабочий день, к ответчику с заявлением о неполной занятости по 4 часа в день не обращалась. <дата> она подала заявление об увольнении, и ей было необходимо отработать две недели. С <дата> она находилась на больничном, поэтому в день увольнения ее на рабочем месте не было. С письменным требованием к ответчику о предоставлении расчета она не обращалась. В результате несвоевременной выплаты ответчиком заработной платы у нее образовалась задолженность по уплате коммунальных платежей. На земельном участке по адресу: <*****> находятся два дома, один из которых принадлежит ей, но документы на него находятся на стадии регистрации, а второй – ее матери Е.С.Н., но счета приходят на оба дома, так как подведены все коммуникации. Размер компенсации морального вреда обусловлен тем, что она тратила денежные средства на бензин, в связи с необходимостью ездить к ответчику, он не брал трубку и она вынуждена была писать смс-сообщения, у нее двое детей и поэтому она не могла остаться без средств.

Процессуальный истец прокурор Глухов Д.В. в судебном заседании заявленные требования, с учетом отказа от иска в части исковых требований, поддержал, просил взыскать в пользу А.А.Р. денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 421 руб. 14 коп., компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 72 руб. 72 коп., моральный вред в размере 10000 руб.

Представитель ответчика ООО «Рассвет» К.И.Ю. в судебном заседании исковые требования не признала и пояснила, что в соответствии со статьей 140 ТК РФ если работник в день увольнения не работал суммы, причитающиеся работнику от работодателя, должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете. С претензией и письменным требованием материальный истец к ответчику не обращалась. В <дата> между работником и работодателем сложилась конфликтная ситуация и А.А.Р. работала по 4 часа в день, что подтверждается табелем учета рабочего времени. Задолженность по выплате заработной платы была выплачена истцу <дата> Задержка в выплате произошла по причине того, что ФИО1 был нетрудоспособен, не мог передвигаться, и проходил лечение в <*****>. Поручить кому-либо произвести расчет с истцом он не мог, так как он же исполнял и обязанности бухгалтера. Стороной истца не подтвержден факт физических и нравственных страданий в результате задержки выплаты заработной платы.

Заслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, что А.А.Р. на основании приказа от <дата> №***к была принята на работу в ООО «Рассвет» на должность зоотехника с тарифной ставкой (окладом) 15000 руб.

Между ООО «Рассвет» и А.А.Р. заключен трудовой договор №*** от <дата>, по условиям которого заработная плата выплачивается непосредственно работнику 15 и 29 числа месяца, путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя или путем перечисления на счет работника в банке. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (п. 3.4.).

Согласно п. 1.5 Положения по оплате и премированию труда работников ООО «Рассвет», утвержденному директором общества, заработная плата выплачивается непосредственно работнику в месте выполнения им работы 15 и 29 числа месяца В том же порядке выплачивается заработная плата в не денежной форме. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

На период с <дата> по <дата> БУЗ УР «Воткинская РБ МЗ УР» А.А.Р. был выдан листок нетрудоспособности.

Приказом от <дата> №***к А.А.Р. уволена по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

<дата> А.А.Р. обратилась в Воткинскую межрайонную прокуратуру с заявлением о невыплате ей заработной платы ответчиком.

Указанные обстоятельства дела подтверждены в судебном заседании исследованными доказательствами и сторонами не оспариваются.

В силу пункта 5 части 1 статьи 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Абзац седьмой части второй статьи 22 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 57 ТК РФ, оплаты труда являются обязательными условиями трудового договора. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы указываются в статье 136 ТК РФ.

Анализируя требования стороны истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 421 руб. 14 коп. и компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 72 руб. 72 коп.суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ, действующего с 03.10.2016) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании установлено, что согласно условий трудового договора, заключенного между А.А.Р. и ответчиком, Положения по оплате и премированию работников ООО «Рассвет», ответчик должен был выплатить истцу заработную плату в следующие сроки:

<дата> - аванс <дата>, поскольку <дата> является выходным днем, следовательно, выплата производится накануне;

<дата> – окончательная выплата заработной платы за <дата>;

<дата> подлежал выплате аванс за <дата> а <дата> – окончательный расчет, включая пособие по нетрудоспособности и компенсацию за неиспользованный отпуск, в связи с увольнением работника.

С <дата> по <дата> А.А.Р. отработано 167 рабочих часов, что подтверждается табелем учета рабочего времени.

Аванс <дата> в размере 7500 руб. А.А.Р. перечислен <дата>, что подтверждается платежным поручением от <дата> №***.

Заработная плата <дата> в размере 7507 руб. перечислена А.А.Р. <дата> (платежное поручение от <дата> №***).

В январе 2019 г. норма рабочих часов составила 136, в то время как истцом отработано 11 смен по 4 часа каждая, т.е. 44 часа, что подтверждается табелем учета рабочего времени. Доказательств обратного истцом суду не представлено.

В период с <дата> по <дата> А.А.Р. трудовые обязанности не исполняла по причине своей нетрудоспособности, что подтверждается табелями рабочего времени и листком нетрудоспособности.

Истцу за январь 2019 г. перечислена заработная плата в размере 16206 руб. 55 коп., что подтверждается платежным поручением от <дата> №***.

Как следует из справки – расчета, представленного суду ответчиком 16206 руб. 55 коп. включает в себя оплату за отработанной время в размере 5580 руб. 88 коп., пособие по временной нетрудоспособности в размере 8899 руб. 33 коп. и компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с <дата> по <дата> в размере 4148 руб. 34 коп., за вычетом налога в размере 2422 руб. Указанный расчет судом проверен, признан арифметически верным и стороной истца не оспаривается.

Вместе с тем, судом установлено, что ответчиком заработная плата за декабрь 2018 года, январь 2019 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск выплачены истцу с нарушением установленных сроков.

Представленный прокурором расчет компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, судом проверен и признан неверным, поскольку в расчете неверно определен период задержки оплаты труда.

По мнению суда, с учетом положений приведенной правовой нормы, периодов просрочки, даты положенных выплат (15 и 29 каждого месяца), даты фактически выплат, произведенных ответчиком, размер компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с декабря 2018 г. по январь 2019 г., исходя из следующего расчета.

<дата>:

С <дата> по <дата> (13 дней) А.А.Р. задержана выплата аванса в размере 7500 руб., исходя из расчета:

7500 руб. * 1 дн. * 1/150 * х7,5%= 3 руб. 75 коп. (за период с <дата> по <дата>);

7500 руб. * 12 дн. * 1/150 * х7,75%= 46 руб. 50 коп. (за период с <дата> по <дата>);

С <дата> по <дата> (19 дней) А.А.Р. задержана выплата заработной платы в размере 7507 руб., исходя из расчета:

7500 руб. * 19 дн. * 1/150 * х7,75%= 73 руб. 69 коп.

Всего размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за декабрь 2018 г. составит 123 руб. 94 коп.

Денежная компенсация А.А.Р. за несвоевременную выплату заработной платы за <дата> за период с <дата> по <дата> составляет 253 руб. 85 коп. (12597,79 х 39 дн. х 1/150 х 7,75%) и компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с <дата> по <дата> составляет 72 руб. 72 коп. (3609,05 х 39 дн. х 1/150 х 7,75%).

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию с ответчика денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за декабрь 2018 г. в размере 123 руб.94 коп., денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за январь 2019 г. в размере 253 руб. 85 коп. и компенсация за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 72 руб. 72 коп.

Доводы представителя ответчика о том, что компенсации за задержку выплаты заработной платы и несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск взысканию не подлежат, поскольку истец не обращалась к ответчику за получением денежных средств, судом отклоняется, поскольку обязанность работодателя при прекращении трудового договора выплатить работнику все суммы, причитающиеся при увольнении, предусмотрена частью 4 статьи 84.1, статьей 140 ТК РФ.

Суду стороной ответчика не представлены доказательства того, что при прекращении трудового договора ответчиком А.А.Р. были начислены все причитающиеся ей для выплаты суммы, а также того, что ответчиком приняты все возможные меры для выдачи истцу расчетных сумм в установленные сроки.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 10000 руб.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу статей 21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, часть 2 статьи 237 ТК РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ"). Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору (Определение Конституционного Суда РФ от 21.04.2011 г. N 538-О-О).

Довод представителя ответчика о том, что несвоевременная выплата истцу заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск обусловлена уважительными причинами, так как директор А.Ф.Ф. являясь одновременно и бухгалтером общества, находился в период с <дата> по <дата> на больничном, суд считает несостоятельным, поскольку действуя добросовестно и разумно, ведя самостоятельную предпринимательскую деятельность, А.Ф.Ф. обязан был соблюдать требования трудового законодательства и должен был выплатить работнику заработную плату.

Довод стороны ответчика о том, что истцом не было представлено доказательств причинения ей физических и нравственных страданий, поэтому в ее пользу не подлежит взысканию компенсация морального вреда, не основан на законе, поскольку статьей 237 ТК РФ предусмотрено право работника, трудовые права которого нарушены, на компенсацию морального вреда. При этом сам факт несвоевременной выплаты, причитающихся работнику денежных средств, является основанием для взыскания такой компенсации.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает характер и длительность нарушения работодателем трудовых прав истца, степень вины ответчика и нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу А.А.Р. компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

Представленные материальным истцом, в обоснование размера компенсации морального вреда, квитанции о наличии задолженности по оплате за газоснабжение и электроснабжение в период с января 2019 г. по апрель 2019 г. не могут быть приняты судом во внимание, поскольку в указанных счетах на оплату потребителем коммунальных услуг указана Е.С.Н.

Согласно подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее НК РФ) от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается в соответствующий бюджет с ответчика, если он не освобожден от уплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований (часть 1 статьи 103 ГПК РФ, подпункт 8 пункта 1 статьи 333.20 НК РФ).

Соответственно, в доход бюджета муниципального образования «Город Воткинск» с ответчика ООО «Рассвет» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб. 00 коп. (статья 333.19 НК РФ).

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования Воткинского межрайонного прокурора, удовлетворить частично.

Взыскать с общества ограниченной ответственностью «Рассвет» в пользу А.А.Р. денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с <дата> в размере 377 руб. 79 коп., компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 72 руб. 72 коп., моральный вред в размере 2000 руб.

Взыскать с общества ограниченной ответственностью «Рассвет» в пользу бюджета муниципального образования «Город Воткинск» государственную пошлину в размере 700 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы (представления) через Воткинский районный суд Удмуртской Республики.

Судья О.М. Бушмакина

Решение в окончательной форме изготовлено 07 июня 2019 года.