Решение № 2-693/2018 2-693/2018 ~ М-700/2018 М-700/2018 от 26 июня 2018 г. по делу № 2-693/2018

Дело № 2-693/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ступино Московской области 27 июня 2018 года

Ступинский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Середенко С.И., при секретаре Сорокиной А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» о взыскании задолженности по заработной платы, взыскании компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, взыскании процентов за просрочку выплаты денежных сумм, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Ступинский городской суд Московской области с исковым заявлением к ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» о взыскании задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате за июль, август, 2017 года в размере 1036108,39 рублей, денежной компенсации не использованного дополнительного отпуска в размере 1032842,95 рублей, процентов за просрочку выплаты денежных сумм в размере 83772,06 рублей, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.

Свои требования истец обосновывает тем, что с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» на должность командира воздушного судна Боинг 777 в подразделение Летный отряд Boeing 777 Летной дирекции. Уволился по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении работодатель с истцом расчет в соответствии с трудовым договором и ТК РФ не произвел.. За июль 2017 года задолженность по выплате части заработной платы в размере 155971,54 рублей, за август 2017 года в размере 880136,85 рублей не произведена. Указанные выплаты были начислены, но фактически не выплачены.

Согласно Правилам представления дополнительных отпусков, работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденным Приказом МГА № от ДД.ММ.ГГГГ действующим и по настоящее время (Решение Верховного Суда России от ДД.ММ.ГГГГ N № дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам сверх основного отпуска следующей продолжительностью: работникам летного состава, при числе налета: от 50 до 100 часов - 6 рабочих дней (7 календарных дней), от 101 до 200 часов - 12 рабочих дней (14 календарных дней), от 201 до 300 часов - 18 рабочих дней (21 календарных дней), от 301до 400 часов _24 рабочих дня (28 календарных дней), от 401 до 500 часов - 30 рабочих дней (35 календарных дней), свыше 500 часов - 36 рабочих дней (42 календарных дней). По расчетам истца с учетом налета часов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- свыше 500 часов, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- от 301 до 400 часов в соответствии с летной книжкой. Количество дней дополнительного отпуска составляет 53,65 дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск 39,65 дней.

В соответствии с расчетным листом за октябрь 2017 года истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 40,65 дней. Не начислена компенсация за 52,65 дней неиспользованного отпуска. В соответствии с расчетным листом за октябрь 2017 года истцу была выплачена компенсация при увольнении за 40,65 дня отпуска в размере 797437,15 рублей. Исходя из этого средний дневной заработок истца составляет 19617,15 рублей (797437,15/40,65= 19617,15). Исходя из этого за дни неиспользованного отпуска подлежит выплате 1032842,95 рублей (52,65 дней8 19617,15 рублей). В соответствии со ст. 236 ТК РФ за просрочку выплаты работнику денежных сумм и компенсаций за неиспользованный отпуск подлежат взысканию проценты: за задержку выплаты заработной платы за июль 2017 из суммы 155971,54 рубля за 215 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -8375,67 рублей; за август 2017 года сумма 880136,85- 184 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 40486,30 :; за задержку выплаты компенсации неиспользованного дополнительного отпуска в размере34910,09 рублей за 135 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с суммы 1032842,95 рублей.

В результате истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 50 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить. В обоснование заявленных требований пояснил, что не выплаченная за указанный период начисленная заработная плата указана в расчетных листках. Дополнительные отпуска предоставляются работникам летного состава согласно правил предоставления дополнительных отпусков.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился; о времени и месте судебного разбирательства ответчик извещался по месту регистрации и нахождения юридического лица. Ходатайство об отложении судебного заседания не заявил, возражений по иску не представил.

Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, на основании положений ст. 233 ГПК РФ, с согласия истца, рассмотрел дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав объяснения и доводы истца, проверив и исследовав материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 ТК РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм ( ст. 236 ТК РФ).

Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами ( ст. 116 ТК РФ).

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что Разрешая споры, возникшие в связи с предоставлением работникам ежегодных дополнительных отпусков, необходимо учитывать, что право на такие отпуска имеют работники, перечисленные в части первой статьи 116 Кодекса, а также другие категории работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, коллективными договорами или локальными нормативными актами (статья 116 ТК РФ).

При этом следует иметь в виду, что в силу статей 5 и 8 Кодекса положения коллективных договоров или соглашений, а также локальных нормативных актов, регулирующие условия и порядок предоставления ежегодных дополнительных отпусков, ухудшающие по сравнению с законодательством о дополнительных отпусках положение работников (например, установление меньшей, чем в соответствующем законодательном акте, продолжительности дополнительного отпуска), не могут применяться судом.

Приказом МГА СССР от 13.03.1986 N 50 (ред. от 02.11.1989, с изм. от 30.01.2013) "О переиздании Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях" В целях упорядочения нормативных документов о предоставлении работникам гражданской авиации дополнительных отпусков за работу в особых условиях и в соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 30.04.74 N 329, Постановлением Президиума ВЦСПС от 21.02.58 и Постановлением Секретариата ВЦСПС от 10.06.55 Утверждены и введены в действие с 01.04.86 Правила предоставления дополнительных отпусков работникам Приказ МГА СССР от 13.03.1986 N 50 (ред. от 02.11.1989, с изм. от 30.01.2013) "О переиздании Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях" в соответствиями с которыми, с изм. внесенными Решением Верховного Суда Российской Федерации от 30 января 2013 года N АКПИ12-1305) "О переиздании Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях" Дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам летного состава, бортпроводникам и бортоператорам воздушных судов при числе часов налета за рабочий год: от 50 до 100 часов - 6 рабочих дней, от 101 до 200 часов - 12 рабочих дней, от 201 до 300 часов - 18 рабочих дней, от 301 до 400 часов - 24 рабочих дня, от 401 до 500 часов - 30 рабочих дней, свыше 500 часов - 36 рабочих дней.

В решении Верховного Суда РФ от 30.01.2013 N АКПИ12-1305 «О частичном удовлетворении заявления о признании недействующими Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утв. Приказом МГА СССР от 13.03.1986 N 50До принятия соответствующего нормативного правового акта Российской Федерации указанные в пунктах 1, 4 - 19 Правил дни дополнительного отпуска в рабочих днях подлежат переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, который вступает в силу с момента его подписания до ДД.ММ.ГГГГ в должности командира воздушного судна Воинг 77 в подразделение Летный отряд Boeing 777 Летной дирекции с ДД.ММ.ГГГГ. Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ п. 10.1 измене с ДД.ММ.ГГГГ в редакции» настоящий Договор заключен между работником и работодателей на неопределенный срок и вступает в силу с момента его подписания сторонами» (л.д. 9-16,17,,18,23-33,34). Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, п.3 ч.1 ст77 ТК РФ (л.д.35).

Из представленных расчетных листков на ФИО1, справки, выданной ответчиком от ДД.ММ.ГГГГ следует, что на момент увольнения ему была начислена, но не выплачена заработная плата за июль, август 2017 года в размере 1036108,39 рублей( л.д.19-22, 36). Дана сумма подлежит взысканию.

В связи с нарушением сроков выплаты заработной платы подлежат начислению и взысканию с ответчика проценты на невыплаченный в установленный срок сумм. Из трудового договора п.3.5. следует, что сроки выплаты заработной платы определены в Положении по оплате труда работников ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА». В связи с тем, что ответчиком не представлены в суд данные Положения, суд соглашается с расчетом периодов взыскания, представленных истцом, но не соглашается с представленным расчетом. На основании ст. 236 ТК РФ ответчик обязан выплатить истцу проценты: за июль 2017 год в период с 1 августа по ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 215 дней, что составляет от суммы 155971,54 18464,43 рубля; за август 2017 года- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ-184 дня, от суммы 880136,85 рублей -87822,99 рублей из расчета одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, которая в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляла 9%, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ-8,5%, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ-8,25%, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ-7,75%, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ-7,5%.

В силу ст. 127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 120 ТК РФ Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

В соответствиями положения закона и Правилами представления дополнительных отпусков, работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденным Приказом МГА № от ДД.ММ.ГГГГ действующим и по настоящее время (Решение Верховного Суда России от ДД.ММ.ГГГГ N № истцу должен был быть предоставлен дополнительный отпуск за работу в особых условиях.

Дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам сверх основного отпуска следующей продолжительностью: работникам летного состава, при числе налета: от 50 до 100 часов - 6 рабочих дней (7 календарных дней), от 101 до 200 часов - 12 рабочих дней (14 календарных дней), от 201 до 300 часов - 18 рабочих дней (21 календарных дней), от 301до 400 часов _24 рабочих дня (28 календарных дней), от 401 до 500 часов - 30 рабочих дней (35 календарных дней), свыше 500 часов - 36 рабочих дней (42 календарных дней).

В материалы дела представлена летная книжка пилота ФИО1 ( л.д.4346) в соответствии с которой налет истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил свыше 500 часов, что дает 42 дня дополнительного отпуска, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- налет составил более 301 часа, что дает право на дополнительный отпуск 11,65 дней, что в сумме составляет 53,65 дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен был быть предоставлен за период работы – 39,65 дней. Итого основной и дополнительный отпуск составляют 93,3 дня

В соответствии с расчетным листом за октябрь 2017 года истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 40,65 дней (л.д.32).

Не начислена компенсация за 52,65 дней неиспользованного отпуска. В соответствии с расчетным листом за октябрь 2017 года истцу была выплачена компенсация при увольнении за 40,65 дня отпуска в размере 797437,15 рублей. Исходя из этого средний дневной заработок истца составляет 19617,15 рублей (797437,15/40,65= 19617,15).

Из расчетов работодателя, За дни неиспользованного отпуска подлежит выплате 1032842,95 рублей (52,65 дней х 19617,15 рублей).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ за просрочку выплаты работнику компенсаций за неиспользованный отпуск подлежат взысканию проценты. Истец просит взыскать проценты, исходя их представленного расчета за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. От суммы 1032842,95 сумма процентов с учетом приведенного выше расчета будет составлять 73831,06 рублей.

Итого сумма процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы и компенсации за отпуск составит 180118 рублей 48 копеек.

Судом принимается во внимание представленный истцом расчёт подлежащих взысканию денежной суммы, складывающейся из задолженности по заработной плате.

Истцом представлены доказательства заявленных требований, которые подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба

Поскольку трудовые права истца нарушены несоблюдением работодателем требований ст. 140 Трудового кодекса РФ о выплате окончательного расчета при увольнении требования о компенсации морального вреда обоснованы и подлежат удовлетворению.

С учётом конкретных обстоятельств, установленных по делу, виновных действий работодателя, суд, исходя из требований разумности и справедливости, определяет компенсацию морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 8 000 рублей.

В остальной части иска о компенсации морального вреда следует отказать, поскольку его размер, по мнению суда, завышен.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец поданной категории дел освобожден от уплаты государственной пошлины, она подлежит в соответствии со ст. 102 ГПК РФ взысканию с ответчика. С ответчику подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования городской округ Ступино в размере 19485,35 копеек.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» о взыскании задолженности по заработной платы, взыскании компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, взыскании процентов за просрочку выплаты денежных сумм, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за июль, август 2017 года в размере 1036108 (один миллион тридцать шесть тысяч сто восемь) рублей 39 копеек; денежную компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск в размере 1032842 (один миллион тридцать две тысячи восемьсот сорок два) рубля 95 копеек; проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск в размере 180118 (сто восемьдесят тысяч сто восемнадцать) рублей 48 копеек; компенсацию морального вреда в размере 8000 (восемь тысяч) рублей, а всего в размере 2257069 (два миллиона двести пятьдесят семь тысяч шестьдесят девять) рублей 82 копейки.

В остальной части, превышающей взысканные суммы исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» в доход государства государственную пошлину в размере 19485 (девятнадцать тысяч четыреста восемьдесят пять) рублей 35 копеек.

Ответчик вправе подать в Ступинский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Московский областной суд через Ступинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано,- в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления

Судья: Середенко С.И.

В мотивированном виде решение суда изготовлено 29 июня 2018 года

Судья: Середенко С.И.