Решение № 2-1112/2019 2-1112/2019~М-969/2019 М-969/2019 от 3 декабря 2019 г. по делу № 2-1112/2019

Дело № 2 - 1112/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Моршанск 4 декабря 2019 года

Моршанский районный суд Тамбовской области в составе:

федерального судьи Савенковой Е.А.,

при секретаре Миносуевой Т.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Моршанскому участку ООО «Мосстройтрансгаз-Девелопмент» и ООО «Мосстройтрансгаз - Девелопмент» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО3 обратился в суд с исковым заявлением к Моршанскому участку ООО «Мосстройтрансгаз-Девелопмент», ООО «Мосстройтрансгаз - Девелопмент» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, в котором указал, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в должности контролера в Моршанском участке ООО «Мосстройтрансгаз-Девелопмент» на основании срочных трудовых договоров, которые работодатель заключал с ним раз в три месяца. Его должностной оклад все это время составлял <данные изъяты>. На протяжении последних девяти месяцев работы заработная плата истцу не выплачивалась, либо выплачивалась не полностью. На ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате перед истцом у работодателя составляет <данные изъяты>

По поводу выплаты заработной платы истец неоднократно обращался в адрес руководства. Ему пояснили, что задолженность по заработной плате будет погашена при наличии финансовой возможности на предприятии. Ежемесячно истец обращался в бухгалтерию, ежемесячно ему выдавали расчетные листки в подтверждении имеющейся задолженности, но деньги ему до настоящего времени не выплатили.

На его просьбы и требования погасить задолженность по зарплате руководитель соглашается, но поясняет, что денег временно нет, что долги погасят.

В результате нарушения работодателем его трудовых прав истец переживал, нервничал, испытывал чувство обиды, унижения, фактической бесправности. Истец остался без средств к существованию, был вынужден экономить и занимать деньги, что для него крайне унизительно, при этом он испытывал негативные эмоции, которые отражались на его душевном состоянии, настроении и самооценке. Истцу было очень обидно за то, что работодателем грубейшим образом нарушаются его трудовые права и никакой защиты кроме как в суде найти невозможно. Моральный вред истец оценивает в <данные изъяты>.

На основании вышеизложенного ФИО1 обратился в суд и просит взыскать с ООО «ФИО2» задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме и просил суд их удовлетворить.

Представители ответчиков - ООО «ФИО2», Моршанского участка ООО «ФИО2» в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания надлежащим образом извещены, причина их неявки суду не известны. Привлеченный к участию в деле конкурсный управляющий ООО «ФИО2» ФИО2 Н. о времени и месте судебного заседания извещен путем направления судебного уведомления и телеграммы. Суд полагает возможным дело рассмотреть в отсутствие ответчиков.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Судом установлено, что истец ФИО1 работает в ООО «ФИО2» в качестве контролера с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, что подтверждается срочными трудовыми договорами.

Согласно расчетного листка выданного ООО «ФИО2», задолженность истца по заработной плате на конец мая 2019 года составляет <данные изъяты>. Вышеуказанная задолженность до настоящего времени ответчиком не погашена. Доказательств того, что данная задолженность по заработной плате погашена, стороной ответчика не представлено.

Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с требованиями ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Требования ст. 140 ТК РФ предусматривают, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно абз.14 ч.1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда.

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер нарушений работодателем трудовых прав истца, выразившихся в невыплате заработной платы, степень нравственных страданий истца, а также принимает во внимание фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости. Суд определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, полагая заявленную истцом сумму в размере <данные изъяты> необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Требования ФИО3 к Моршанскому участку ООО «Мосстройтрансгаз-Девелопмент» и ООО «Мосстройтрансгаз - Девелопмент» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «Мосстройтрансгаз-Девелопмент» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

Взыскать с ООО «ФИО2» госпошлину в доход государства в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано, в Тамбовский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Федеральный судья: Е.А. Савенкова

Решение принято в окончательной форме: ДД.ММ.ГГГГ.

Федеральный судья: Е.А. Савенкова