Решение № 2-5157/2017 2-5157/2017~М-4263/2017 М-4263/2017 от 4 декабря 2017 г. по делу № 2-5157/2017

Дело № 2-5157/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

05 декабря 2017 г. г. Хабаровск

Центральный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Костюченко С.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2, действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ,

при секретаре Гусевой К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному общеобразовательному учреждению г. Хабаровска «Гимназия № 3 имени М.Ф. Панькова» о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

истец ФИО1 обратилась в суд к Муниципальному общеобразовательному учреждению г. Хабаровска «Гимназия № 3 имени М.Ф. Панькова» о взыскании заработной платы, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности <данные изъяты> Оклад по единой тарифной сетке по оплате труда работников бюджетной сферы (ЕТС) по должности воспитатель составляет 8025 руб., по трудовому договору составляет 7132 руб. 00 коп. Полагает что ей с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. недоплатили заработную плату в размере 10716 руб. исходя из оклада по ЕТС, также не произведена доплата за вредность в размере 4 % за работу в средней группе, которая составила 3420 руб. 00 коп. Кроме того ответчиком не выплачена материальная помощь за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 3566 руб. 00 коп. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала <данные изъяты>, оплата за указанные периоды в сумме 2400 руб., 900 руб. произведена не была. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала <данные изъяты> на своей группе по 12 час. каждый день, в связи с чем доплата за указанный период составила 2800 руб., недоплата составляет 7000 руб. 00 коп. При расчете в ДД.ММ.ГГГГ г. истцу недоплатили денежные средства в размере 15000 руб. Обратившись к главному бухгалтеру за выдачей расчетных листов, в выдаче ей было отказано. Просит суд взыскать с ответчика заработную плату в размере 43002 руб. 00 коп.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, подтвердила изложенное в исковом заявлении.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2 исковые требования не признала и пояснила, что все выплаты истцу произведены в полном объеме, оснований для удовлетворения требований не имеется.

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 56 ТК РФ регламентирует, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

На основании ч. 3 ст. 67 ГПК суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а достаточность и взаимную связь доказательств - в их совокупности.

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме.

Факт трудовых отношений истца с ответчиком в указанный истцом период ответчиком в ходе судебного разбирательства не оспаривался.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.ст. 84.1, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Трудовое законодательство Российской Федерации придает юридическое значение только официальной заработной плате (ст. 136 ТК РФ).

В силу ст. 56, абз. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, ФИО1 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с МАОУ г. Хабаровска «Гимназия № 3 имения М.Ф. Панькова», осуществляла трудовую деятельность по должности воспитателя (дошкольные группы) с ДД.ММ.ГГГГ, что не оспаривалось сторонами.

Пунктом 11 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение трудовых обязанностей ФИО1 определен должностной оклад, ставка заработной платы в размере 7132 руб. 00 коп., выплата компенсационного характера в размере 35 % - 2496 руб. 20 коп., районный коэффициент 30 % - 2888 руб. 46 коп., дальневосточная надбавка 30 % - 2888 руб. 46 коп. Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ ранее не оспаривался стороной истца.

МАОУ г. Хабаровска «Гимназия № 3 имения М.Ф. Панькова» от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение об оплате труда работников муниципального автономного общеобразовательного учреждения г. Хабаровска «Гимназия № 3 имени М.Ф.Панькова», финансирование оплаты труда которого осуществляется за счет субвенций краевого бюджета, из раздела 2.2 содержания которого воспитателю с 3 квалификационным уровнем определен оклад в размере 7132 руб. 00 коп.

Штатным расписание ответчика с режимом работы 12 часов 4 группы от ДД.ММ.ГГГГ воспитателю 2 категории установлен должностной оклад в размере 7132 руб. 00 коп.

При таких обстоятельствах, доводы истца о том, что ответчиком выплата заработной платы должна производиться исходя из оклада по единой тарифной сетке по оплате труда работников бюджетной сфере (ЕТС) в размере 8025 руб. 00 коп. не нашли своего подтверждения, оклад, из которого производилось начисление заработной платы, установлен трудовым договором в размере 7132 руб. 00 коп., исходя из которого производилось начисление заработной платы.

Разрешая требования истца о доплате за вредность в размере 4 %, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ч. 2 ст. 147 ТК РФ).

Из содержания раздела 3.1 Положения об оплате труда работников муниципального автономного общеобразовательного учреждения г. Хабаровска «Гимназия № 3 имени М.Ф.Панькова», следует, что работникам может производиться выплата занятым на тяжелых работах с вредными и (или_ опасными особыми условиями труда в соответствии со ст. 147 ТК РФ в размере от 10 до 12 % от основного оклада в соответствии с проведенной аттестацией рабочего места.

При таких обстоятельствах, учитывая условия трудового договора, Положение об оплате, пояснения стороны ответчика о том, что аттестация не проводилась, оснований для удовлетворения требований в данной части не имеется.

Рассматривая требования истца о взыскании материальной помощи за отработанный период в размере 3566 руб. 00 коп. суд также не находит оснований для их удовлетворения.

Согласно штатному расписанию от ДД.ММ.ГГГГ при формировании фонда оплаты труда выплаты в виде материальной помощи установлены.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 50 дней.

Заявление о выплате материальной помощи за ДД.ММ.ГГГГ г. истцом было составлено ДД.ММ.ГГГГ, что не оспаривалось сторонами.

Как следует из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ г. на имя ФИО1, последней начислена материальная помощь в размере 7132 руб. 00 коп.

Таким образом, установлено, что материальная помощь истцу была выплачена на основании ее заявления.

Истцом заявлены требования истца о взыскании доплаты за работу в должности младшего воспитателя на своей группе в периоды с ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ в размере 2400 руб. 00 коп., в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 900 руб. 00 коп., за второго воспитателя в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7000 руб.

Исходя из представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г., расчетных листков за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г., судом установлено, что доплаты за работы в должности младшего воспитателя, за второго воспитателя ФИО1 произведены в полном объеме, оснований для взыскании доплат не усматривается. Доказательств, свидетельствующих о том, что истец выполняла работу в должности младшего воспитателя на своей группе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом не представлено, не добыто их и в ходе судебного разбирательства.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ г., истцу были произведены выплаты, в том числе, отпускные, в полном объеме, оснований для взыскания с ответчика 15000 руб., исходя из установленных судом обстоятельств, не имеется.

При таких обстоятельствах, требования истца не обоснованы и удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Муниципальному общеобразовательному учреждению г. Хабаровска «Гимназия № 3 имени М.Ф. Панькова» о взыскании заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Хабаровска путём подачи апелляционной жалобы.

Срок изготовления решения в окончательной форме 11.12.2017 г.

председательствующий: С.А. Костюченко

Копия верна: председательствующий С.А. Костюченко