Апелляционное определение № 33-37554/2025 33-3821/2026 от 26 января 2026 г.

Судья Мальцев А.С. дело № 33-3821/2026

№2-11617/2025


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

27 января 2026 г. г. Краснодар

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего Черновой Н.Ю.,

судей Дунюшкиной Н.В., Заливадней Е.К.,

по докладу судьи краевого суда Дунюшкиной Н.В.,

при ведении протокола помощником судьи Рыбником В.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истца ФИО1 на решение Прикубанского районного суда г. Краснодара от 6 августа 2025 г.

Заслушав доклад судьи, судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Автотрейд-Дон», в котором просил взыскать в свою пользу задолженность по заработной плате за январь 2025 г. в размере 10000 руб.; задолженность по заработной плате в ночное время за 2024 г. в размере 13510,4 руб.; денежную компенсацию морального вреда в размере 200000 руб.; расходы по оплате юридических услуг в размере 53000 руб.

В обоснование исковых требований указано, что ФИО1 с 11 мая 2022 г. принят на работу в ООО «Автотрейд-Дон» на должность контролера складского комплекса, расположенного по адресу: ............, ............. С момента трудоустройства и по настоящее время свои трудовые обязанности выполнял качественно и добросовестно, однако, по мнению представителя истца, работодатель допускал нарушение прав и положений действующего законодательства.

Должностной оклад истца составлял 50000 руб. График работы сменный 3/3. При этом с мая 2022 г. по январь 2025 г. рабочие смены в соответствии с утвержденными работодателем графиками сменности приходились, в том числе, на часы с 20 часов до 08 часов. Таким образом, истцом выполнялась работа в ночное время. Однако доплата за работу в ночное время работодателем не производится. Более того, за январь 2025 г. работодатель недоплатил истцу заработную плату в размере 10000 руб.

За период с мая 2022 г. по январь 2025 г. работодатель обязан произвести истцу выплату заработной платы за работу в ночное время, исходя из доплаты в размере 20% от часовой тарифной ставки (оклада за час) за каждый час работы в ночное время, с учетом фактически отработанного времени.

Согласно табелям выхода сотрудников по подразделению СБ Краснодар за 2024 г. задолженность за выходы в ночные смены истца составляет 13510,4 руб.

Таким образом, истец считает, что работодатель обязан произвести доплату заработной платы за работу в ночное время за 2024 г. в размере 13510,4 руб. Кроме того, работодатель обязан выплатить истцу задолженность по заработной плате за январь 2025 г. в размере 10000 руб.

Неправомерными действиями работодателя по уклонению от надлежащего оформления трудовых отношений и выплаты заработной платы истцу причинены нравственные страдания и переживания, основанные на ограничении его трудовых прав, в том числе прав на достойную жизнь и оплату труда. Компенсацию причиненного истцу морального вреда с учетом требований разумности и справедливости истец оценил в 200000 руб.

В связи с нарушением прав, истец был вынужден обратиться за правовой помощью в юридическую компанию. Стоимость оказанных юридических услуг составила 53000 руб.

Обжалуемым решением Прикубанского районного суда г. Краснодара от 6 августа 2025 г. в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Автотрейд-Дон» о взыскании задолженности по заработной плате за январь 2025 г., задолженности по заработной плате в ночное время за 2024 г., компенсации морального вреда, судебных расходов отказано.

Не согласившись с принятым судебным актом, истцом К.Р.ВБ. подана апелляционная жалоба, в которой он просит решение суда первой инстанции отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований. В обоснование доводов жалобы указывает, что судом нарушены нормы материального и процессуального права, дана неверная оценка представленным доказательствам. Кроме того, судом необоснованно отказано в удовлетворении ходатайства об отложении судебного заседания для подготовки отзыва на возражения ответчика.

В письменных возражениях на апелляционную жалобу директором ООО «Автотрейд-ДОН» ФИО2 указано на законность решения суда первой инстанции и необоснованность доводов апелляционной жалобы истца.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, письменных возражений на нее, судебная коллегия оснований для отмены судебного решения не усмотрела.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, что ФИО1 согласно приказу №50 от 11 мая 2022 г. принят в ООО «Автотрейд-Дон» на должность контролера складского комплекса, а на основании приказа №19 от 5 февраля 2025 г.

ФИО1 5 февраля 2025 г. был уволен по инициативе работника.

11 мая 2022 г. между ООО «Автотрейд-Дон», в лице директора филиала ФИО3, действующего на основании Устава, («работодатель») и ФИО1 («работник») заключен трудовой договор №48К/2022. Письменная форма договора сторонами соблюдена, на которой имеются личные подписи сторон договора, что не оспаривалось сторонами по делу и их представителями.

Из положений данного трудового договора конкретный характер работы работника не усматривается.

В п. 4.2 указано, что работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя, продолжительностью не более 40 часов с одним выходным днем.

Согласно п. 4.1 трудового договора режим рабочего времени и времени отдыха работника определяется Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим трудовым договором.

В разделе 3 «Оплата труда» трудового договора №48К/2022 от 11 мая 2022 г. установлено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями трудового договора, должностной инструкцией работнику устанавливается должностной оклад в размере 29000 руб.

Заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера выплачивается два раза месяц 10 и 25 числа каждого месяца путем перечисления денежных средств на зарплатную банковскую карту.

Работодатель удерживает из заработной платы работника все действующие налоги, подлежащие взиманию с работника в соответствии с действующим законодательством. Из заработной платы работника могу производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ.

Все названные внутренние (локальные) нормативные акты работодателя, касающиеся оплаты труда работника, суду представлены в полном объеме, а также представлено дополнительное соглашение к трудовому договору от 1 июля 2022 г., согласно которому должностной оклад увеличен до 33000 руб., дополнительное соглашение к трудовому договору от 1 октября 2022 г., согласно которому должностной оклад увеличен до 35000 руб.; дополнительное соглашение к трудовому договору от 30 декабря 2022 г., согласно которому должностной оклад увеличен до 36000 руб.; дополнительное соглашение к трудовому договору от 28 апреля 2023 г., согласно которому должностной оклад увеличен до 37000 руб.; дополнительное соглашение к трудовому договору от 1 августа 2023 г., согласно которому должностной оклад увеличен до 38000 руб.; дополнительное соглашение к трудовому договору от 25 декабря 2023 г., согласно которому должностной оклад увеличен до 39000 руб.; дополнительное соглашение к трудовому договору от 27 декабря 2024 г., согласно которому должностной оклад увеличен до 44000 руб.; табели учета рабочего времени ФИО1; график работы; расчетные листы и платежные поручения по выплате заработной платы ФИО1, а также выписка операций по лицевому счету от 10 февраля 2025 г.

Также в материалы дела представлен лист ознакомления с локально-нормативными актами ООО «Автотрейд-Дон», согласно которому К.Р.ВВ. до подписания трудового договора ознакомлен с локально-нормативными актами, в том числе с положением о суммированном учете рабочего времени, о чем имеется его личная подпись.

Из расчетных листков за 2024 г. и за 2025 г. судом первой инстанции установлено, что работником ФИО1 от работодателя ООО «Автотрейд-Дон» получены следующие доходы: сентябрь 2024 г. – 39000 руб., март 2024 г. – 44850 руб., апрель 2024 г. – 44500 руб., май 2024 г. – 39180 руб., июнь 2024 г. – 53857 руб., июль 2024 г. – 32840 руб., август 2024 г. – 44500 руб., сентябрь 2024 г. – 44500 руб., октябрь 2024 г. – 44500 руб., ноябрь 2024 г. – 44500 руб., декабрь 2024 г. – 42789,5 руб., всего за 2024 г. – 480016,5 руб.; январь 2025 г. – 44000 руб., февраль 2025 г. – 14061,46 руб., всего за 2025 г. – 58061,46 руб., в общей сумме за 2024 и 2025гг. – 538077,96 руб.

Таким образом, ФИО1 работодателем выплачена заработная плата в размере должностного оклада за все отработанное им в ООО «Автотрейд-Дон» время.

При этом, как предусмотрено требованиями действующего налогового законодательства РФ, с заработной платы были удержаны налоги на доходы физических лиц.

Доказательств обращения ФИО1 в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае суду представлено не было, в связи с чем суд счел возможным принять к сведению указанные расчетные листки.

В обоснование доводов о наличии задолженности по заработной плате истец представил табели выхода сотрудников по подразделению СБ Краснодар за 2024 и 2025 гг., а также светокопии заявлений о присутствии на рабочем месте.

Так, ФИО1 утверждает, что ООО «Автотрейд-Дон» имеет перед ним задолженность по заработной плате именно за январь 2025 г. в размере 10000 руб. и за работу в ночное время за 2024 г. в размере 13510,4руб., ссылаясь на то, что график сменности ему выдали на работе.

Работодатель не давал указаний работнику осуществлять должностные обязанности в ночные часы согласно представленных в суд графиков.

Вместе с тем, судом первой инстанции представленные табели выхода сотрудников по подразделению СБ Краснодар за 2024 и 2025 гг., а также светокопии заявлений о присутствии на рабочем месте не приняты во внимание, так как из них не следует никакой точной и достоверной информации, эти сведения никем официально не заверены, что именно измеряют указанные неопределённые величины, неизвестно, то есть данные доказательства не отвечают требованиям ст. 59 и ст. 60 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Разрешая заявленные требования, районный суд пришел к обоснованному выводу о том, что заработная плата сотруднику выплачивалась в соответствии с условиями трудового договора на основании табелей учета рабочего времени, задолженности по выплате заработной платы работодатель перед бывшим работником не имеет, что может быть подтверждено расчетными листками сотрудника о начислении заработной платы, а также выпиской из банка о перечислении заработной платы на банковскую карту бывшего работника, платежными поручениями.

Судебная коллегия с указанным выводом соглашается, исходя из следующего.

На основании абз. 1 и 2 ст. 391 Трудового кодекса РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Как указано в ст. 21 Трудового кодекса РФ работник, в том числе, имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Работодатель, в том числе, обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре, в том числе, указываются: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Положениями ст. 135 Трудового кодекса РФ закреплено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Вопросы гражданско-правовых действий, а также вопросы обоснованности принятого решения работодателем об изменении условий трудового договора относятся к индивидуальным трудовым спорам.

Согласно ст. 382 Трудового кодекса РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Исходя из установленного, судебная коллегия приходит к выводу о необоснованности и недоказанности исковых требований ФИО1 к ООО «Автотрейд-Дон» о взыскании задолженности по заработной плате за январь 2025 г., задолженности по заработной плате в ночное время за 2024 г.

При отсутствии оснований для удовлетворения основных требований истца о взыскании задолженности по заработной плате, судом первой инстанции правомерно отказано в удовлетворении требований о компенсации морального вреда, судебных расходов, которые являются производными от основных, в удовлетворении которых судом отказано.

Таким образом, нарушений норм материального и процессуального права, в том числе и тех, на которые имеется ссылка в апелляционной жалобе, и которые привели или могли привести к неправильному рассмотрению дела, судом не допущено.

Доводы апелляционной жалобы по существу направлены на переоценку выводов суда о фактических обстоятельствах дела и имеющихся в деле доказательствах, они не опровергают выводов суда.

Выводы суда первой инстанции судебная коллегия находит правильными, поскольку они основаны на установленных в судебном заседании фактических обстоятельствах дела и правильном применении норм материального права, регулирующих спорные правоотношения.

Несогласие апеллянта с результатами оценки доказательств, произведенной судом первой инстанции, не подпадает под приведенный в законе исчерпывающий перечень оснований к отмене судебного постановления, поскольку единственно иная точка зрения относительно того, как должно быть разрешено дело, не свидетельствует о незаконности решения. Юридически значимые обстоятельства судом определены правильно. Нарушений норм материального, либо процессуального права, влекущих отмену или изменение решения при рассмотрении настоящего дела не допущено.

Руководствуясь статьями 328 – 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

определила:

решение Прикубанского районного суда г. Краснодара от 6 августа 2025 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу истца ФИО1 – без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в течение 3 месяцев в Четвертый кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 9 февраля 2026 г.

Председательствующий

Судьи