Решение № 2-1228/2017 2-1228/2017(2-6688/2016;)~М-5348/2016 2-6688/2016 М-5348/2016 от 24 сентября 2017 г. по делу № 2-1228/2017

Дело № 2-1228/2017 25 сентября 2017 года


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Пушкинский районный суд г. Санкт-Петербурга в составе

председательствующего судьи Егоровой С.Е.,

при секретаре Исаченко Л.Е.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Ремзона» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за пользование денежными средствами, компенсации морального вреда,

с участием истца ФИО1,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Ремзона» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку о приеме на работу в качестве мастера ремзоны с 01.12.2015 и об увольнении по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ с 01.11.2016, взыскании с ООО «Ремзона» задолженности по заработной плате за период с 01.12.2015 по 31.10.2016 в размере 108 000 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 36 000 рублей, процентов за пользование чужими денежными средствами до даты фактического исполнения суда в соответствии со ст. 395 ГК РФ в размере 10 293 рубля 02 копейки, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что с 01.12.2015 по 01.11.2016 он работал в должности мастера ремзоны ООО «Ремзона», 01.12.2015 им было написано заявление о приеме на работу, передана трудовая книжка и поставлена подпись в книге о сделанных отметках в трудовой книжке. В июле 2016 года ему было отказано в выдаче справки формы 2-НДФЛ, после чего перестали выплачивать ему заработную плату. С учетом ранее получаемой заработной платы в размере 36 000 рублей ежемесячно, за период с 01.08.2016 по 01.11.2016 размер задолженности составляет 108 000 рублей.

Данные обстоятельства обусловили его обращение с иском в суд об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку о приеме на работу с 01.12.2015 и увольнении по собственному желанию 01.11.2016, взыскании задолженности по выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за пользование денежными средствами, а также компенсации морального вреда.

Истец в судебном заседании исковые требования просил удовлетворить, представил пояснения к расчетам по иску (л. д. 73-74), утверждал, что в нарушение ТК РФ, трудовой договор с ним не был заключен, приказ о приеме на работу не издавался, записи в трудовую книжку не внесены, при этом он был допущен к выполнению трудовых обязанностей и приступил к их исполнению, в обоснование их исполнения ссылался на заказ-наряды на выполнение ремонтных работ автомобилей.

Представитель ответчика ООО «Ремзона» в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещен по известному месту нахождения, однако за вручением судебных повесток по данному адресу неоднократно в почтовое отделение связи не явился.

Применительно к п. 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных приказом Минкомсвязи России № 234 от 31.07.2014 года, и ч. 2 ст. 117 ГПК РФ отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует ее возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела. Учитывая, что неполучение ответчиком направляемых судом извещений о времени и месте рассмотрения дела свидетельствует об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, и, принимая во внимание, что иные участники судебного разбирательства надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела, суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ находит возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика ООО «Ремзона».

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Исходя из положений ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Частью 3 указанной статьи предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

По смыслу указанных норм, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В соответствии со статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

В соответствии со ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Применительно к названным нормам права с учетом их разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

Разрешая требования ФИО1 в части установления факта трудовых отношений, взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из того, что истец обращался с заявлением о приеме на работу, трудовую книжку для внесения в нее записей о трудовой деятельности ответчику передал, истцом представлены письменные доказательства – документы, которые свидетельствуют о фактическом допуске истца к выполнению трудовой функции мастера ремонтной зоны.

Судом установлено, что за период с 14.01.2016 по 24.10.2016 истцом были представлены заказ-наряды на выполнение ремонтных работ автомобилей заказчиков (Ленсвет, Почта России и др.), с указанием государственных знаков транспортных средств, оформленные от имени Общества с ограниченной ответственностью «Ремзона», согласно которым осмотр транспортного средства, выявление повреждений и неисправностей, осуществлялось истцом ФИО1, работы были выполнены сотрудниками ремонтной зоны и приняты заказчиком, что подтверждается их подписями, в том числе ФИО2, который согласно выписки из ЕГРЮЛ является учредителем ООО «Ремзона» (л.д. 46-6, 69).

Представленные в материалы дела доказательства, подтверждают утверждение истца о возникновении и наличии между сторонами трудовых отношений.

Поскольку суд установил факт трудовых отношений, то имеются основания для внесения записей в трудовую книжку, взыскания заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, и как следствие, взыскания компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда.

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно статье 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы. В соответствии со статьей 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ответчиком не оспорен факт исполнения истцом трудовых обязанностей за период с 01.12.2015 по 01.11.2016, а также размер задолженности по заработной плате, расчет которого представлен истцом и принят судом, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01.08.2016 по 01.11.2016 в размере 108 000 рублей, а также компенсация за неиспользованный отпуск, исходя из установленного периода работы истца с 01.12.2015 по 01.11.2016, то есть за 11 месяцев, при этом за указанный период работы истцу подлежала выплата компенсации в размере 36 000 рублей.

Согласно представленного истцом расчета, который не оспорен ответчиком и проверен судом, с ответчика подлежит взысканию проценты за пользование чужими денежными средствами за период с 01.09.2016 по 31.09.2017 включительно в размере 10 293 рубля 02 копейки (л.д. 73-74).

Определяя размер компенсации морального вреда – 15 000 рублей суд учитывает в соответствии со статьей 1101 Гражданского Кодекса РФ характер причиненных истцу физических и нравственных страданий, степень вины причинителя вреда, фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, а так же требования разумности и справедливости.

Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 169 293 рубля 02 копейки.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, суд полагает возможным взыскать с ответчика государственную пошлину в доход государства в размере 4 585 рублей 86 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Ремзона» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за пользование денежными средствами, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Ремзона» внести в трудовую книжку ФИО1, ... года рождения, записи о приеме на работу на должность мастера ремзоны организации с 01.12.2015 и об увольнении 01.11.2016 года на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника.

Взыскать с ООО «Ремзона» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 108 000 (сто восемь тысяч) рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 36 000 (тридцать шесть тысяч) рублей, проценты за пользование денежными средствами за период с 01.09.2016 по 30.09.2017 в размере 10 293 (десять тысяч двести девяносто три) рубля 02 копейки, компенсацию морального вреда в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей, а всего – 169 293 (сто шестьдесят девять тысяч двести девяносто три) рубля 02 копейки.

Взыскать с ООО «Ремзона» государственную пошлину в доход федерального бюджета в размере 4 885 (четыре тысячи восемьсот восемьдесят пять) рублей 86 копеек.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья