Решение № 02-1180/2026 02-1180/2026(02-9746/2025)~М-6771/2025 02-9746/2025 2-1180/2026 М-6771/2025 от 6 апреля 2026 г. по делу № 02-1180/2026

УИД: 77RS0022-02-2025-013275-54

Дело № 2-1180/2026

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Москва 7 апреля 2026 года

Преображенский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Канавиной В.А., при секретаре судебного заседания Скородумовой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 ...Н.С. к ФИО3 ...ФИО1 фио об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ФИО3 и ФИО4, в обосновании своих требований указав, что она 04.06.2024 была принята на работу в пошивочный цех ФИО3, где она поначалу исполняла обязанности швеи, а затем утюжильщицы. Однако в нарушении трудового законодательства ответчик не заключил с ней трудовой договор. 05.09.2024 она предупредила о увольнении и попросила выплатить ей причитающуюся заработную плату, но работодатель попросил немного подождать и пообещал позже все выплатить. Заработная плата ей всегда поступала переводом от ФИО4, которая приходится супругой ФИО3 В связи с чем просила признать отношения трудовыми между ней и надлежащим ответчиком за период с 04.06.2024 по 06.09.2024, взыскать задолженность по заработной плате в размере сумма, взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, транспортные расходы, в связи с необходимостью явки в судебное заседание, а также компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, имеется ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчики ФИО3 и ФИО4 в судебное заседание также не явились, извещались надлежавшим образом, о причинах своей неявки суд не известили, возможности донести свою позицию лишен не был.

Принимая по внимание, что ответчики извещены о дате слушания дела надлежащим образом, доказательств уважительности причин отсутствия, также как ходатайства об отложении слушания дела суду не представили, рассмотреть дело в свое отсутствие не просили, а также что истец возражений против рассмотрения дела в порядке заочного производства не представил, суд считает, что ответчики уклоняются от гражданско-правовой ответственности, в связи с чем признает причину неявки ответчиков в судебное заседание неуважительной, и считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие, в порядке заочного производства.

Исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового Кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии с аб. 3 ч. 1 ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Из письменных пояснений Истца следует, что на сайте «Авито» она откликнулась на вакансию швеи, которая была размещена ФИО3 При встрече они договорились об условиях работы, и она 04.06.2024 вышла на работу в качестве швеи. Цех располагался по адресу: адрес БЦ «Восточные Ворота». Начиная с 08.06.2024, она работала утюжильщицей. В ее обязанности входила глажка готовых изделий, которые пошивались здесь же в цеху. Оплата была почасовой – сумма за восьмичасовую смену, а также сумма за каждый час переработки. Отработанные смены и часы фиксировались на бумаге, который передавался закройщице фио для начисления заработной платы. Заработная плата поступала переводом от ФИО4 С июля 2024 года начались задержки по выплате заработной плате. Несмотря на задержки, Истец все равно выходила на работу. В августе 2024 года она по семейным обстоятельствам отсутствовала на работе. В сентябре выйдя на работу, она обнаружила, что на ее место была принята новая сотрудница, а ей предложили заняться упаковкой новых изделий. Она отработала по 06.09.2024 включительно, после чего сообщила, что увольняется, так как ей не была выплачена заработная плата.

Факт перечисления заработной платы подтверждается приобщенными по ходатайству истца банковскими выписками, и сведениями о принадлежности абонентского номера, из которых следует, что ей регулярно поступали денежные средства от ФИО4

Из представленной выписки из домой книги суд установил, что ФИО4 ФИО3 зарегистрированы по одному адресу.

Также факт осуществления трудовой функции подтверждается представленными Истцом выписками по проделанной работе, с указанием количества отработанных часов и размера оплаты.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ФИО2 фактически была допущена ФИО3 и приступила к исполнению трудовых обязанностей в пользу ответчика в период с 04.06.2024 по 06.09.2024, так как Истец осуществляла по заданию и в пользу ФИО3 обязанности швеи, утюжильщицы и упаковщицы.

В соответствии с абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с п. 1. ст. 5 ГК РФ, обычаем признается сложившееся и широко применяемое в какой-либо области предпринимательской или иной деятельности, не предусмотренное законодательством правило поведения, независимо от того, зафиксировано ли оно в каком-либо документе.

Истец указывает, что ответчик не выплатил ей в полном объеме заработную плату за период ее работы.

В силу принципов состязательности и равноправия сторон, закрепленных в ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, и обязанности каждой стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, в случае возникновения трудового спора, законодателем именно на работодателя возложена обязанность доказать, что трудовой договор не заключался, работник фактически не осуществлял у последнего трудовые обязанности, заработная плата ему не начислялась.

Доказательств, подтверждающих исполнение ответчиком своей обязанности по начислению и выплате в пользу истца заработной платы за вышеуказанный период ответчиком не представлено. При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы подлежат удовлетворению в заявленном размере – сумма Данная задолженность подтверждается представленными Истцом документами, а также произведенным расчетом начислений за отработанные часы. Оснований не доверять данному расчету у суда не имеется.

Доказательств обратного, либо наличия задолженности в меньшем размере в нарушение ст. 56 ГПК РФ, каких-либо возражений и контррасчёт, табели учёта рабочего времени истца суду ответчиком не представлены и не оспорены.

Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ч. ч. 1, 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Анализ действующего законодательства (ст. ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 ТК РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

Оценив собранные по делу доказательства с применением принципов относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, исходя из положений ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений, суд приходит к выводу, что между сторонами имеются признаки наличия трудовых отношений, то есть истец приступил к работе с ведома и по поручению ответчика, выполнял в соответствии с достигнутой устной договорённости трудовую функцию швеи, утюжильщицы и упаковщицы, а не разовые задания заказчика. Истец соблюдал взятые обязательства, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка дня / смены.

Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Те же положения находит своё отражение в абз.1 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

В силу положений ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Учитывая, что суд пришел к выводу о наличии трудовых отношений между сторонами, ответчику надлежит внести соответствующую запись в трудовую книжку ФИО2 о факте её трудоустройства.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работнику заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Ответственность работодателя при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, предусмотрена положением ст. 236 ТК РФ.

Истцом заявлены требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы.

Согласно расчету суда размер компенсации за несвоевременную выплату задолженности по заработной плате за период с 07.09.2024 по 07.04.2026 составляет сумма, которая и подлежит взысканию в пользу Истца.

Кроме того ФИО3 обязан внести обязательные платежи, предусмотренные положениями закона на все виды обязательного страхования работника за период работы Истца, по следующим основаниям.

В соответствии с п.п.1 п. 1 ст. 420 НК РФ объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в частности, в рамках трудовых отношений.

В соответствии с п. 1 ст. 6 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее - Федеральный закон № 27-ФЗ) на территории Российской Федерации на каждого гражданина Российской Федерации, а также на каждого иностранного гражданина и каждое лицо без гражданства, постоянно или временно проживающих (пребывающих) на территории Российской Федерации, Пенсионный фонд Российской Федерации открывает индивидуальный лицевой счет, имеющий постоянный страховой номер.

В общей части индивидуального лицевого счета застрахованного лица указываются в том числе периоды трудовой и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж для назначения страховой пенсии, сумма начисленных страхователем данному застрахованному лицу страховых взносов (п.п. 10, 13 п. 2 статьи 6 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ).

Статья 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» обязывает страхователя своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Недобросовестное поведение ФИО3 сделало истца социально незащищённым, уязвимым к внешним факторам, повлекло за собой снижение уровня жизни и лишило возможности поддержания достойного уровня жизни работника и его семьи.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ при установленном факте наличия нарушений со стороны работодателя трудовых прав истца на своевременное получение заработной платы, а также иных выплат, причитающихся при увольнении, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца также компенсации морального вреда в размере сумма, исходя из принципа разумности и справедливости с учетом конкретных обстоятельств данного дела. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере судом не установлено.

Также в силу положений ст. 98 ГПК РФ с ответчика ФИО3 в пользу Истца полежат взысканию транспортные расходы, понесенные в связи с необходимостью явки в судебное заседание, размер которых по расчету суда составляет сумма, куда входит оплата проезда Истца к месту рассмотрения дела и обратно к месту ее жительства.

Учитывая, что суд пришел к вводу, что именно ФИО3 является работодателем, оснований для удовлетворения исковых требований к ФИО4 не имеется.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, а также ст. 333.19-333.20 НК РФ с ответчика ФИО3 в бюджет г. Москвы подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере сумма, от уплаты которой истец освобожден в силу закона.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 ...Н.С. удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 ...Н.С. и ФИО3 ...А.Б. в период с 04.06.2024 по 06.09.2024 в швейном цеху.

Данное решение является основанием для внесения соответствующих записей в трудовую книжку ФИО2

Взыскать с ФИО3 ...А.Б. (паспортные данные) в пользу ФИО2 ...Н.С. (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ за период с 07.09.2024 по 07.04.2026 в размере сумма, транспортные расходы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Обязать ФИО3 ...А.Б. (паспортные данные) уплатить страховые взносы в порядке и размерах, определяемых федеральным законом за период работы ФИО2 с 04.06.2024 по 06.09.2024.

В части исковых требований заявленных к ФИО5 фио – отказать.

Взыскать с ФИО3 ...А.Б. (паспортные данные) в пользу бюджета города Москвы государственную пошлину в размере сумма

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть также обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Преображенский районный суд города Москвы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 10.07.2026.

Судья В.А. Канавина