Решение № 2-2098/2019 2-279/2020 2-279/2020(2-2098/2019;)~М-2063/2019 М-2063/2019 от 28 января 2020 г. по делу № 2-2098/2019

Дело № 2 – 279/2020

(УИД 74RS0037-01-2019-002573-63)

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 января 2020 года

Саткинский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Чумаченко А.Ю.,

при секретаре Хавановой А.В.,

с участием прокурора Соловьевой Е.Г.,

истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Саткинского городского прокурора в интересах ФИО1 к ООО «Торговая фирма «Оникс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Саткинский городской прокурор обратился в суд в интересах ФИО1 об установлении факта трудовых отношений между ООО «Торговая фирма «Оникс» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности оператора АЗС, взыскании задолженности по заработной плате в размере 35 802 руб. 72 коп.

В обоснование требований указано, что ФИО1 в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Торговая фирма «Оникс» в должности оператора АЗС, что подтверждается трудовой книжкой, приказом о прекращении трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ №. После увольнения продолжала работать в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Торговая фирма «Оникс» в должности оператора АЗС № по <адрес> осуществляла прием бензина, учет и хранение горюче смазочных материалов, продажу топлива и сдачу денежных средств после отработанной смены. Работала по сменному графику по 8-9 часов в день, включая перерыв на обед, подчинялась непосредственно генеральному директору ООО «Торговая фирма «Оникс». Трудовые отношения надлежащим образом не оформлены. Фактически между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения, что подтверждается объяснениями истца, журналом кассира-операциониста за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, постановлением Государственной инспекции труда в Челябинской области от ДД.ММ.ГГГГ. Фиксация отработанного времени производилась в журнале кассира-операциониста, который скреплен и заверен печатью и подписью генерального директора. Исходя из данного журнала истцом отработано 54 смены, задолженность по заработной плате составила 35802 руб. 72 коп.

В судебном заседании прокурор на удовлетворении исковых требований настаивал.

Истец ФИО1 в судебном заседании на исковых требованиях настаивала по основаниям, указанным в иске.

Представитель ответчика ООО «Торговая фирма «Оникс» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о дате, времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки не сообщил, об отложении слушания дела, рассмотрении дела в отсутствие представителя не просил.

Определение суда о рассмотрении дела в порядке заочного производства в соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ занесено в протокол судебного заседания.

Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2, 7 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала в ООО «Торговая фирма «Оникс» в должности оператора заправочных станций, что подтверждается копией трудовой книжки, приказом о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

Из материалов дела, пояснений истца в судебном заседании следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала в должности оператора АЗС в ООО ТФ «Оникс». В обязанности ФИО1 входило прием бензина, учет и хранение горюче смазочных материалов, продажа топлива и сдача денежных средств после отработанной смены, подчинялась непосредственно генеральному директору ООО ТФ «Оникс». Трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были. Данные обстоятельства подтверждаются представленными в материалы дела объяснениями генерального директора ООО «Торговая фирма «Оникс» ФИО, журналом кассира-операциониста, постановлением государственной инспекции труда от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении генерального директора ООО «ТФ «Оникс» в административной ответственности по ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ.

Суд приходит к выводу о том, что фактически между ФИО1 и ответчиком имели место трудовые отношения, так как работодатель предоставлял истцу постоянное место работы, работник приступил к работе с ведома и по поручению работодателя, выполнял трудовую функцию в качестве оператора АЗС, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка, требующим соблюдение работником установленного режима рабочего времени и выполнения трудовых обязанностей в течение всего рабочего дня.

При изложенных обстоятельствах, подлежит удовлетворению требование об установлении факта трудовых отношений между сторонами в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада) работника, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты) определяются сторонами трудового договора и являются одним из обязательных условий трудового договора.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Федеральным законом от 25.12.2018 N 481-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 года в сумме 11 280 руб. в месяц.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истцом заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате в размере 35 802 руб. 72 коп., расчет задолженности приведен в исковом заявлении, судом проверен.

Учитывая характер возникшего спора и, исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате ФИО1 заработной платы в полном объеме, не представлено. В связи с чем, указанная задолженность в размере 35 802 руб. 72 коп. подлежит взысканию с ООО «Торговая фирма «Оникс» в пользу ФИО1

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины при обращении в суд, взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит госпошлина в размере 1274 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Саткинского городского прокурора в интересах ФИО1 к ООО «Торговая фирма «Оникс» удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Торговая фирма «Оникс» и ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности оператора АЗС.

Взыскать с ООО «Торговая фирма «Оникс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 35 802 рубля 72 копейки.

Взыскать с ООО «Торговая фирма «Оникс» в доход местного бюджета госпошлину в размере 1274 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: /подпись/ Чумаченко А.Ю.

Верно:

Судья: Чумаченко А.Ю.

Секретарь: Хаванова А.В.

Мотивированное решение составлено 03 февраля 2020 года.