Решение № 2-1701/2019 2-1701/2019~М-1397/2019 М-1397/2019 от 10 сентября 2019 г. по делу № 2-1701/2019

Дело № 2-1701/2019

УИД 33RS0011-01-2019-002156-31


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Ковров 10 сентября 2019 года

Ковровский городской суд Владимирской области в составе:

председательствующего судьи Черкас О.В.,

при секретаре Кожемякиной Ю.Е.,

с участием представителя истца Рынза А.В., представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Коврове гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Европа» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском, уточненным в ходе рассмотрения дела, к обществу с ограниченной ответственностью «Европа» (далее по тексту – ООО «Европа») о взыскании задолженности по выплате при увольнении (заработной платы, премии, доплаты за совмещение, компенсации за неиспользованный отпуск) в сумме 213 323,23 руб., пособия по временной нетрудоспособности в размере 3368,22 руб., компенсации морального вреда в размере 70000 руб.

В обоснование исковых требований указано, что ФИО3 <дата> на сновании приказа <№> была принята на должности главного бухгалтера в ООО «Европа». На основании приказа <№> от <дата> уволена по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. При увольнении с ней не произведен расчет, не выданы документы, связанные с работой, она была вынуждена обратиться в Ковровскую городскую прокуратуру, ППО «КЭМЗ» Роспрофпром с заявлениями, ответов на которые не получила, причитающие при увольнении суммы ответчиком не выплачены до настоящего времени. Действиями ответчика ей причинен, моральный вред, который она оценивает в 70000 руб.

В судебное заседание истец ФИО2 не явилась, извещалась о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, ранее в судебном заседании, состоявшемся <дата>, исковые требования поддержала, пояснила, что совмещала работу в должности главного бухгалтера с работой бухгалтера-расчетчика, за совмещение выплачивалось 25000 рублей. Совмещение с нее не снималось. Ежемесячно ей была положена премия 37 % к тарифному окладу, каких-либо дисциплинарных взысканий за <дата> к ней не применялось. За время работы в ООО «Европа» суммарно находилась в отпуске 36 дней, в связи с чем ей положена компенсация за 72 дня неиспользованного отпуска. <дата> работодателем ей выплачено 5000 рублей. Просила взыскать с ответчика задолженность по выплатам при увольнении и пособие по временной нетрудоспособности, рассчитанные за вычетом НДФЛ и 1% профсоюзного взноса.

В судебном заседании представитель истца адвокат Рынза А.В., действующий на основании ордера, исковые требования поддержал, пояснив, что в связи с нервными переживаниями у истца случился инфаркт миокарда, в период с <дата> по <дата> она находилась на лечении в стационаре.

Представитель ответчика ООО «Европа» ФИО1, действующий на основании доверенности, в судебном заседании, с исковыми требованиям согласился частично, не оспаривал суммы оплаты по окладу за <дата> признавал за истцом право на получение компенсации за 56 дней неиспользованного отпуска. Не согласился с требованиями о взыскании ежемесячной премии и оплаты за совмещение за <дата> пояснив, что премирование сотрудников производится в соответствии с положением о премировании по результатам выполнения работ сотрудников с учетом финансового состояния организации. <дата> руководитель ООО «Европа» принял решение о невыплате премии истцу, в связи с отсутствием средств на счетах и кассе предприятия. С <дата> совмещение с истца было снято. Подтверждающих документов не имеется, они были изъяты для прокурорской проверки или их возможно забрала сама ФИО2 Поскольку истец работала в должности главного бухгалтера, то она самовольно указала в расчетных листках <дата> начисление премии, оплату совмещения, рассчитала компенсацию за неиспользованный отпуск. После увольнения истец продолжала работать у ИП ФИО4, к нему она и должна обратиться за выплатой пособия по временной нетрудоспособности. Истец не доказала причинения ей нравственных страданий. ФИО2 знала юридический и фактический адрес ООО «Европа», вместе с тем за документами она пришла на проходные ОАО «КЭМЗ». Истцу предлагалось решить спор мирным путем, но она отказывается.

В судебное заседание представитель ООО «Европа» генеральный директор ФИО5 не явилась, в судебном заседании, состоявшемся <дата> с иском согласилась частично, признала задолженность по оплате по окладу за <дата> компенсацию за неиспользованный отпуск 56 дней, пояснив, что ФИО2 совмещала работу главного бухгалтера с должностью инспектора по кадрам, а не бухгалтера-расчетчика, с <дата> совмещение было снято. Действительно истцу выплачивалось ежемесячная премия, как и другим работникам общества, но с <дата> в связи с финансовым состоянием было приято решение о ее неначислении. Размеры ранее выплачиваемой истцу премии и оплаты совмещения не оспаривала.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда по Владимирской области в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

Выслушав представителей сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с действующим Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21); работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 1, 5 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику (п. п. 1 и 2 ч. 1 ст. 136 ТК РФ).

В силу ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 с <дата> принята на работу в ООО «Европа» главным бухгалтером, что подтверждено трудовым договором <№> от <дата>, приказом <№>к от <дата>

На основании приказа <№> от <дата> трудовые отношения между ФИО2 и ООО «Европа» прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Согласно представленным истцом расчетным листкам за <дата> истцу начислено 51023 руб., из них оплата по окладу – 23 142,86 руб., ежемесячная премия 8562,86 руб., доплата за совмещение – 19 318,18 руб., с учетом удержания НДФЛ и профсоюзного взноса – долг за предприятием составляет 43 880,66 руб.; за май 2019 г. – 196474,97 руб., из них оплата о окладу – 9860,14 руб., доплата за переработки - 1461,93 руб., компенсация за отпуск – 173 171,32 руб., ежемесячная премия - 3648,25 руб., доплата за совмещение - 8333,33 руб., с учетом удержания НДФЛ и профсоюзного взноса, задолженности за <дата> долг за предприятием составляет – 214 580,59 руб.

Требований о взыскании доплаты за переработку истец не заявляет. Ответчик размер начисленной оплаты по окладу за апрель и <дата> не оспаривает, не согласен с начислением премии за указанный период.

Согласно дополнительном соглашению от <дата> к трудовому договору от <дата><№> в связи с изменениями условий трудового договора работодатель обязуется выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату 10 и 25 числа каждого месяца, установленные коллективным договором и настоящим трудовым договором (п.8.4). Работнику устанавливается восьмичасовой рабочий день, 40 часовая рабочая неделя, с выходными днями в субботу и воскресенье (п.11.1).

Согласно дополнительному соглашению от <дата> к трудовому договору <№> от <дата> к дополнительному соглашению от <дата> ФИО2 установлен тарифный оклад (тарифная ставка) в размере 30 000 руб. Ежемесячно согласно Положению о премировании начисляется премия 37% к тарифному окладу (тарифной ставке).

В соответствии с п.1,5, 2.2, 3.3 приказа <№> о премировании сотрудников ООО «Европа», утвержденного директором ООО «Европа» от <дата> (далее – приказ о премировании), премирование сотрудников по результатам выполнения ими работ-право предприятия, но не его обязанность. Размер премий сотрудников зависит от объемов и качества выполняемых сотрудниками работ, а также общего финансового состояния компании и ряда других факторов, способных повлиять на размер и факт начисления премий. Текущие премии начисляются по итогам выполнения работы за каждый месяц, согласно наличию факта безупречного выполнения обязанностей сотрудниками предприятия или за особые достижения на производстве. Премии сотрудникам компании начисляются за счет свободных денежных средств, доступных для осуществления материальной мотивации персонала, при условии, что дополнительная статья расходов не принесет предприятию убытков.

Согласно п.4.1 указанного приказа премирование персонала выполняется на основании положения, заверенного руководителем предприятия или лицом, исполняющим его обязанности. Размер текущих премий устанавливается на каждый финансовый год.

В соответствии с п.4.5, 4.6 приказа о премировании неначисление текущего премирования или частичное его начисление может быть осуществлено в случае некачественного выполнения работ и должностных обязанностей, согласно штатному расписанию. Полное или частичное неначисление текущих премии производится на основании приказа (распоряжения) директора предприятия с обязательным указанием причин.

Однако ответчиком соответствующих приказов о депримировании ФИО2 за спорный период не представлено, также как и доказательств финансового состояния организации при котором, выплата премии истцу привела бы к возникновению убытков.

Так согласно полному своду начислений, удержаний и выплат ООО «Европа» за <дата> обществом начислено ежемесячной премии на общую сумму 199 699,29 руб., за <дата> – 38600,79 руб., из расчетных листков других работников ООО «Европа» следует, что премия в спорный период начислялась: ФИО6 за <дата> ФИО7 <дата> Более того представленная выписка по лицевому счету и кассовым операциям ООО «Европа» по состоянию лишь на <дата> не свидетельствует об отсутствии средств для начисления премии истцу.

При этом суд отмечает, что после того, как принято решение о премировании работника, ему начислена премия, ее выплата становится обязанностью работодателя.

Таким образом размер премии без учета НДФЛ составляет за <дата> – 8562,86 руб. (23 142,86 руб. х 37%), <дата>. – 3648,25 руб. (9860,14 руб.х37%).

На основании ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Судом установлено, что ФИО2 в должности главного бухгалтера осуществлялось совмещение, за которое она получала оплату в размере 25000 руб., что подтверждается расчетными листками за <дата> и не оспаривалось представителями ответчика. Как следует из пояснений истца, подтвержденных свидетельскими показаниями Свидетель №1 и Свидетель №2, ФИО2 совмещала работу в должности главного бухгалтера с работой в должности бухгалтера-расчетчика, доказательств совмещения с работной инспектора по кадрам ответчиком суду не представлено, приказ о совмещении у работодателя отсутствует.

В силу ст. 60.2 Трудового кодекса РФ снятие совмещения должно оформляться приказом с которым должен быть ознакомлен работник. Вместе с тем доказательств, того что такой приказ издавался в отношении ФИО2, ответчиком суду также не представлено.

При таких обстоятельствах с ООО «Европа» в пользу истца подлежит взысканию доплата за совмещение, размер которой без учета НДФЛ составляет <дата> 19 318,18 руб. (25000 руб./22 рабочих дня х 17 дней, отработанных истцом); за <дата> 8333,33 руб. (25000 руб./18 рабочих дня х 6 дней, отработанных истцом).

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 утверждено Положение «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», которое устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок) (п. 1). Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя (п. 2). Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (п. 4). При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (п. 5). При определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (п. 9). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3) В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п. 10).

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169, действующей в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ), при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на отпуск, - получают полную компенсацию.

Согласно п.11.2 дополнительном соглашения от <дата> к трудовому договору от <дата><№> в связи с изменениями условий трудового договора работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

В материалы дела Ковровским городским прокурором, проводящим проверку в отношении ООО «Европа» представлены приказы о предоставлении отпуска ФИО2 <№>/к от <дата> с <дата> по <дата> продолжительностью 14 календарных дней, <№> от <дата> с <дата> по <дата> продолжительностью 14 календарных дней.

Ответчиком представлен журнал регистрации отпусков, из которого следует, что истец на основании приказа <№>/к от <дата> находилась в отпуске с <дата> по <дата> продолжительностью 14 календарных дней, а также табель учета рабочего времени <дата> из которого следует, что истец находилась в отпуске с <дата> по <дата> продолжительностью 13 календарных дня.

Представителем истца не оспаривалось нахождение ФИО2 в отпуске с <дата> по <дата>

Таким образом количество дней неиспользованного отпуска за период работы истца с <дата> по <дата> составят 71 календарный день.

Согласно справке 2-НДФЛ <дата> расчетными листками за <дата> а также принимая во внимание определенную судом сумму задолженности по заработной плате за <дата> заработок истца, учитываемый при исчислении среднего дневного заработка, составляет за период с <дата> 744 795,14 руб.

Количество календарных дней в расчетным периоде оставляет 326,87: 263,7 дн. за 9 полных отработанных месяцев, 16,07 дн. за <дата> (29,3 – 14дн. нахождения в отпуске/31х29,3), 22,68 дн. за <дата> (29,3 – 7 дн. нахождения на больничном/31х29,3), 24,42 дн. <дата> (29,3 – 5 дн. нахождения на больничном/30х29,3).

Средний заработок составляет 2278,57 руб. (744 795,14 руб./326,87 дн), соответственно размер компенсации за неиспользованный отпуск без учета НДФЛ 161778,47 руб. (2278,57 руб. х 71 день).

Таким образом задолженность ООО «Европа» по выплатам составляет без учета НДФЛ 234644,09 руб. (23 142,86 руб. – оплата по окладу за <дата> 8562,86 руб. – ежемесячная премия за <дата>. + 19318,18 руб. - доплата за совмещение за <дата> + 9860,14 руб. - оплата по окладу за <дата> + 3648,25 руб. - ежемесячная премия за <дата> + 8333,33 руб. доплата за совмещение за <дата>. + 161778,47 руб. - компенсация за неиспользованный отпуск).

Поскольку истец просит взыскать с ответчика задолженность с учетом удержания НДФЛ и профсоюзного взноса, то сумма, подлежащая взысканию с учетом уплаченных <дата> 5000 руб., составит 198411,70 руб. (234644,09 руб. – 30503,73 руб. (НДФЛ 13%) – 728,66 руб. (профсоюзный взнос 1 % - 5000 руб. (выплата заработной платы <дата>).

В силу положений ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности регулируются Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

В силу положений п. 1 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы.

В соответствии п. 1 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем (работодателем) по месту работы застрахованного лица (работника).

Частью 5 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ установлено, что основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, выданный в соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности.

Согласно п. 1 ст. 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

В соответствии со ст.14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ размер среднего заработка за расчетный период определяется за последние два календарных года, которые предшествовали году наступления временной нетрудоспособности застрахованного лица (расчетный период).

При этом учитываются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 г. включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 01 января 2017 г.) на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования РФ.

Согласно ст. 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

На основании п.2 ст.3 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается: застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации;

Согласно листку нетрудоспособности, выданному <дата> ГБУЗ ВО «КМГБ <№>», ФИО2 в период с <дата> по <дата> находилась на амбулаторном лечении. Листок нетрудоспособности направлен в ООО «Европа» <дата>, его получение ответчик не оспаривал.

Таким образом с учетом того, что согласно справкам 2-НДФЛ <дата> сведениям Пенсионного фонда РФ, сведениям, направленным ООО «Европа» в Фонд социального страхования для выплаты пособия по временной нетрудоспособности, размер заработной платы ФИО2 за последние два года превышал предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования РФ, то задолженность ответчика по выплате пособия по временной нетрудоспособности составит 3871,22 руб. (755 000 руб. (предельный заработок для назначения пособия <дата>.)+ 815 000 руб. (предельный заработок для назначения пособия в 2018 г.)/730 дней х 60% х 3 дня).

Судом установлено, что на момент увольнения из ООО «Европа» ФИО2 у других работодателей не была трудоустроена, что подтверждено трудовой книжкой истца, приказом ИП ФИО4 о прекращении трудового договора <№> от <дата> и приказом ИП ФИО8 <№> от <дата> С <дата> ФИО2 оказывает услуги ИП ФИО4 на основании договора подряда.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что на ООО «Европа» лежит обязанность по выплате истцу пособия по временной нетрудоспособности за три календарных дня в размере 3871,22 руб., с учетом НДФЛ - 3367,96 руб.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст.62 Трудового кодекса РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Установлено, что <дата> истец направила работодателю заявление с требованием выдать ей заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой, на что получила уведомление о явке в ООО «Европа» для их вручения, <дата> истец повторно направила заявление о направлении ей по почте документов, связанных с работой, указав, что директор ООО «Европа» по юридическому адресу отсутствовала, а на территорию АО «КЭМЗ» ее не пропустили. Данное заявление было получено ответчиком <дата> и оставлено без ответа.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из характера и объема, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, допустившего нарушение трудовых прав истца на своевременное получение причитающегося истцу вознаграждения за труд, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия во временной нетрудоспособности, документов, связанных с работой, требований разумности и справедливости и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В силу ч.1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно п.1 ст.100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 17 июля 2007 года № 382-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Разумность пределов взыскиваемых расходов является оценочной категорией, определяется с учетом особенностей конкретного дела: сложности, характера рассматриваемого спора и категории дела, количества судебных заседаний, продолжительности подготовки к рассмотрению дела, объема оказанных услуг представителем.

Истцом понесены расходы по оплате услуг адвоката Рынза А.В. действующего на основании ордера <№> от <дата>

Расходы, понесенные истцом ФИО2, в связи с оплатой услуг представителя составили 33000 рублей и объективно подтверждаются квитанциями <№> от <дата> на сумму 6000 руб., <№> от <дата> на сумму 6000 руб., <№> от <дата> на сумму 6000 руб. <№> от <дата> на сумму 6000 руб., <№> от <дата> на сумму 6000 руб., <№> от <дата> на сумму 3000 руб., выданными Ковровским филиалом «Адвокатская контора <№>» Владимирская областная коллегия адвокатов <№>.

При таких обстоятельствах, и учитывая объем проделанной представителем истца работы (участие в шести судебных заседаниях), сложность дела, размеры адвокатских гонораров во Владимирской области, суд находит сумму расходов на представителя 33000 руб., отвечающей требованиям разумности и справедливости.

С учетом частичного удовлетворения исковых требований (на 93 %) с ответчика в пользу истца подлежат возмещению представительские расходы в размере 30690 руб. (33000 руб. х 93%).

На основании изложенного, и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Европа» в пользу ФИО2 задолженность по выплатам, причитающимся работнику при увольнении в размере 211 341,23 рублей, пособие по временной нетрудоспособности в размере 3367,96 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 32670 рублей.

В остальной части исковое заявление ФИО2 оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба во Владимирский областной суд через Ковровский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий: О.В. Черкас

Справка: мотивированное решение изготовлено 16 сентября 2019 г.