Решение № 2-1409/2017 2-1409/2017~М-7800/2017 М-7800/2017 от 30 ноября 2017 г. по делу № 2-1409/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Дело № 2-1409/2017

27 декабря 2017г. с. Малая Пурга УР

Малопургинский районный суд УР в составе:

председательствующего судьи Прохоровой Т.В.

при секретаре Оленевой Р.Н.

с участием истца ФИО1, ее представителя ФИО2, представителя ответчика ООО «Вторметалл» ФИО3 по доверенности от 01.12.2017

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Вторметалл» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда

Установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Вторметалл» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. Требование мотивирует тем, что она с 11.05.2012 года по 22.02.2017 года состояла в трудовых отношениях с ООО «Вторметалл». Работала сборщиком металлолома. За время ее работы ответчик своевременно не выплачивал заработную плату. Согласно расчетного листка за апрель 2015 года долг ООО «Вторметалл» перед истцом на конец месяца составляет 129 541,26 руб. В среднем заработная плата составляла 22 011 руб. в месяц. За период с 01.05.2012 по 22.02.2017 года задолженность ответчика по заработной плате перед ФИО1 составила 479 525,36 руб. Просит взыскать с ООО «Вторметалл» в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 609 066,62 руб., денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., судебные расходы.

В судебном заседании

Истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 исковые требования уточнили, просят взыскать задолженность по заработной плате в размере 218 615 руб. 45 коп. с разбивкой задолженности помесячно и взыскании компенсации морального вреда в сумме 20 000 руб. В остальной части требований отказались в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Вторметалл» ФИО3 с исковыми требованиями согласен частично, пояснил, что задолженность организации перед истцом по заработной плате составляет 218 615 руб. 45 коп.

Исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

Исковые требования ФИО1 к ООО « Вторметалл» в части взыскания задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в размере 218 615 руб. 45 коп. по следующим основаниям.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате избрания на должность, избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, назначения на должность или утверждения в должности, направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты, судебного решения о заключении трудового договора.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно структуре задолженности организации ООО «Вторметалл» имеет задолженность по заработной плате перед ФИО1 в размере 218 615 руб. 45 коп. из которых за сентябрь 2014 года 33 177 руб. 76 коп., за ноябрь 2014 года 4 982 руб. 00 коп., за декабрь 2014 года 21 356 руб. 50 коп., за февраль 2015 года 10 005 руб. 00 коп., за март 2016 года 15 004 руб. 00 коп., за апрель 2016 года 13 954 руб. 24 коп., за май 2016 года 17 503 руб. 00 коп., за июнь 2016 года 18 754 руб. 00 коп., за август 2016 года 20 004 руб. 00 коп., за сентябрь 2016 года 17 254 руб. 00 коп., за ноябрь 2016 года 12 004 руб. 00 коп., за декабрь 2016 года 10 503 руб. 00 коп., за февраль 2017 года 24 113 руб. 95 коп.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Абзац седьмой части второй статьи 22 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

По правилам части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, что само по себе предполагает претерпевание им нравственных страданий, то суд, исходя из конкретных обстоятельств данного спора, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, полагает разумной и справедливой определить компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Вторметалл» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Вторметалл» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с сентября 2014 года по февраль 2017 года в сумме 218 615 руб. 45 коп. (за сентябрь 2014 года в размере 33 177 руб. 76 коп., за ноябрь 2014 года в размере 4 982 руб. 00 коп., за декабрь 2014 года в размере 21 356 руб. 50 коп., за февраль 2015 года в размере 10 005 руб. 00 коп., за март 2016 года в размере 15 004 руб. 00 коп., за апрель 2016 года в размере 13 954 руб. 24 коп., за май 2016 года в размере 17 503 руб. 00 коп., за июнь 2016 года в размере 18 754 руб. 00 коп., за август 2016 года в размере 20 004 руб. 00 коп., за сентябрь 2016 года в размере 17 254 руб. 00 коп., за ноябрь 2016 года в размере 12 004 руб. 00 коп., за декабрь 2016 года в размере 10 503 руб. 00 коп., за февраль 2017 года в размере 24 113 руб. 95 коп.), компенсацию морального вреда за задержку заработной платы в размере 1 000 руб.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд УР в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме. Полный текст решения изготовлен 09 января 2018 года.

Председательствующий: Прохорова Т.В.