Решение № 2-2165/2020 2-2165/2020~М-762/2020 М-762/2020 от 21 сентября 2020 г. по делу № 2-2165/2020

Дело № 2-2165/2020


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 сентября 2020 года г. Калининград

Центральный районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи Мишиной Т.В.,

при секретаре Шавровой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Калининградгеофизика» о взыскании премиальных выплат, заработной платы за совмещение должностей, оплаты сверхурочной работы, компенсации за задержку причитающихся выплат,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным исковым заявлением, в котором просит взыскать с ответчика невыплаченные премии в размере 184049,54 рублей за период с < Дата > по < Дата >, проценты за задержку выплаты премий в размере 31601,21 рубль; оплату труда за совмещение должностей за период с < Дата > по < Дата > в размере 288000 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы за совмещение должностей в размере 49449,6 рублей; оплату сверхурочных работ в < Дата > в сумме 43404 рублей, проценты за задержку оплаты сверхурочной работы за < Дата > в размере 7452,47 рубля. В обоснование иска ссылается на то, что с < Дата > по < Дата > работал в АО «Калининградгеофизика» в должности старшего помощника капитана НИС «З» на основании трудового договора №. Ему был установлен должностной оклад 192000 рублей. Согласно приказам от < Дата >, < Дата >, < Дата >, < Дата >, < Дата > дополнительно к окладу подлежали выплате премии в размерах, указанных в данных приказах. Фактически премии не выплачивались, но в расчетных листках было указано на выплату премий, что не соответствует действительности. Кроме того, в период с < Дата > по < Дата > истец в составе экипажа НИС «З» находился в рейсе. Поскольку экипаж рейса не был укомплектован, в частности отсутствовал 3-й помощник капитана, его обязанности на протяжении рейса были возложены на истца, капитана судна и 2-го помощника капитана. Из условий трудового договора (п. 9.3.) следует, что совмещение должностей подлежит оплате в размере до 30% от оклада, однако по расчетным листам видно, что такая оплата не производилась. По прибытию из рейса судно было поставлено на ремонт. В период ремонта учет фактически отработанного времени велся в вахтовом журнале судна. В течение < Дата > в виду отсутствия 3-го помощника капитана, истец, капитан судна и 2-й помощник капитана несли суточные фахты за 3-го помощника капитана. Всего истцом в < Дата > было отработано 261 час при норме 136 часов, однако сверхурочная работа работодателем не оплачена. Окончательный расчет должен был быть произведен с истцом в день его увольнения < Дата >, но указанные выше суммы ему не были выплачены, в связи с чем истец полагает что на них подлежат начислению проценты в порядке ст. 236 ТК РФ.

ФИО1, его представитель адвокат Слепухов И.С. в суд не явились, о дате, времени и месте судебного заседания извещены надлежаще, об уважительных причинах не явки в судебное заседание суду не сообщили.

Представитель АО «Калининградгеофизика» по доверенности ФИО2 против удовлетворения иска возражала по доводам, изложенным в письменном отзыве, также заявила о пропуске истцом срока для обращения в суд, установленного ст. 392 ТК РФ.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Судом установлено, что АО «Калининградгеофизика» (работодатель) и ФИО1 (работник) < Дата > заключили трудовой договор №, по условиям которого истец принят на работу на должность старшего помощника капитана НИС «З».

Пунктом 9 трудового договора (в редакции по состоянию на < Дата >, действовавшей до < Дата >, т.е. в спорный период) предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата, включающая:

9.1. должностной оклад в размере 33797 рублей в месяц при нахождении в порту, в период мобилизации и демобилизации, при ремонте судна, в случае выхода из строя судового оборудования, при котором судно не может оказывать услуги в соответствии с техническими требованиями, в случае необходимости захода судна в порт или по другим причинам захода в порт;

9.2. должностной оклад в размере 44609 в месяц на период выполнения морских научно-исследовательских работ в море;

9.3. компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера), в частности за сверхурочную работу – за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере; за совмещение профессии (по отдельному приказу) – до 30% от должностного оклада;

9.4. стимулирующие выплаты – премии выплачиваются за работу в море, за выполнение морских научно-исследовательских работ в море, за выполнение задания (по решению работодателя).

Выплата заработной платы работнику производится перечислением на банковские карты, обслуживаемые Северо-Западным банком Сберегательного банка РФ, не реже, чем каждые полмесяца – 23 числа каждого месяца за первую его половину, 8 числа следующего за отчетным месяцем – окончательный расчет за отчетный месяц.

Из представленных ответчиком расчетных листков и платежных поручений за период с < Дата > по < Дата > следует, что истцу ежемесячно начислялась и в установленные трудовым договором сроки выплачивалась заработная плата, рассчитанная в соответствии с условиями трудового договора, включающая в себя оплату за отработанные дни, ночные часы, оплату сверхурочных часов, доплату за работу с вредными условиями, премию.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истец обратился в суд с исковым заявлением о взыскании премий и оплаты труда за совмещение должностей за период с < Дата > по < Дата >, а также процентов, рассчитанных по правилам ст. 236 ТК РФ, < Дата >, т.е. по истечении срока, установленного ст. 392 ТК РФ.

Доводы истца о том, что такой срок должен исчисляться с даты его увольнения – < Дата >, противоречат приведенной норме права, устанавливающей иные сроки исчисления начала течения срока для обращения в суд. Ссылка истца на п. 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в данном случае не правомерна, поскольку заявленные ко взысканию суммы работодателем не начислялись. Истец, своевременно получая заработную плату и расчетные листки, не был лишен возможности контролировать правильность ее начисления и в случае не согласия с размером выплаченной заработной платы защищать свои права в судебном порядке либо путем обращения в прокуратуру, государственную инспекцию труда.

Вместе с тем из ответа прокуратуры Центрального района г. Калининграда от < Дата > следует, что истец обращался в прокуратуру г. Калининграда с заявлением от < Дата >, т.е. также по истечение срока, установленного ст. 392 ТК РФ, по вопросу изменения окладов работников приказом от < Дата >, сокращения численности штата работников, оплате сверхурочной работы.

Таким образом, требования ФИО1 о взыскании премий и оплаты труда за совмещение должностей за период с < Дата > по < Дата >, а также процентов, рассчитанных по правилам ст. 236 ТК РФ, удовлетворению не подлежат, поскольку заявлены за пределами срока, установленного ст. 392 ТК РФ.

Являются не обоснованными и не подлежащими удовлетворению и требования истца о взыскании в его пользу оплаты сверхурочной работы за < Дата >, а также процентов, рассчитанных по правилам ст. 236 ТК РФ.

Пунктом 12 трудового договора, заключенного с истцом (в редакции от < Дата >), предусмотрено, что режим рабочего времени и времени отдыха работника регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, Трудовым кодексом РФ. Работа выполняется в сменном режиме. Чередование рабочих смен, время начала и окончания работы, перерывы в работе и выходные дни определяются согласно графику сменности, установленному работодателем.

Согласно приложению № к Правилам внутреннего трудового распорядка истцу установлен суммированный учет рабочего времени - учетный период год. Соответственно, расчет оплаты сверхурочных часов производится по окончании учетного периода, а не за каждый месяц в отдельности.

Из представленных табелей учета рабочего времени, следует, что за период с < Дата > по < Дата > истец отработал сверх нормы рабочего времени 336 часов или 42 дня. Приказом от < Дата > № «О предоставлении дополнительного времени отдыха» истцу в числе других членов экипажа НИС «З» в качестве компенсации времени переработки предоставлено дополнительное время отдыха с < Дата > по < Дата > в количестве 42 дней.

Предписанием № от < Дата > Государственной инспекции труда в Калининградской области работодателю – АО «Калининградгеофизика» было указано на нарушение норм ст. 152 ТК РФ, возложена обязанность устранить нарушение, а именно оплатить ФИО1 выполненную сверхурочную работу в < Дата > с выплатой компенсации за задержку оплаты выполненной сверхурочной работы (ст. 236 ТК РФ).

Данное предписание ответчиком исполнено < Дата > - произведена оплата сверхурочной работы и выплата компенсации за просрочку оплаты сверхурочной работы, что подтверждается расчетным листком за < Дата >, платежным поручением № от < Дата >.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении иска ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Центральный районный суд г. Калининграда в течение 01 месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, т.е. с 29.09.2020.

Судья