Решение № 2-1697/2019 2-1697/2019~М-1392/2019 М-1392/2019 от 14 мая 2019 г. по делу № 2-1697/2019

Дело № 2-1697/2019

УИД 04RS0007-01-2019-001871-77

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 мая 2019 года г. Улан-Удэ

Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ в составе судьи Доржиевой С.Л., при секретаре Мануевой В.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Железнодорожного района г. Улан-Удэ в интересах ФИО1 к ООО «Байкал-Транс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Железнодорожного района г. Улан-Удэ, обращаясь в суд в защиту трудовых прав ФИО1, просит взыскать с ООО «Байкал-Транс» задолженность по заработной плате в размере 320 000 руб., в качестве компенсации морального вреда 50 000 руб. Требования мотивированы тем, что в ходе прокурорской проверки по обращению работников о невыплате заработной платы ООО «Байкал-Транс» установлено, что ФИО1 работал в организации с марта по октябрь 2018 года, размер заработной платы составлял 40 000 руб. в месяц. С указанного времени работодателем не выплачивалась заработная плата, задолженность составляет 320 000 руб. Подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 50 000 руб., так как неправомерными действиями ответчика нарушены трудовые права работника.

Представитель прокурора района по доверенности ФИО2 исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям.

Истец ФИО1 иск поддержал, дополнительно пояснил, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 01.07.2017 по октябрь 2018 года, исполнял трудовые функции разнорабочего при строительстве моста близ <адрес> Работа осуществлялась вахтовым методом, он подчинялся трудовому распорядку. С марта по октябрь 2018 года заработная плата не выплачена, задолженность составляет 320 000 руб., размер заработной платы 40 000 руб. в месяц. (40 000 руб. х 8 мес.= 320 000 руб.).

Ответчик ООО «Байкал-Транс» о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, заблаговременно, однако, в судебное заседание представителя не направил, о причинах неявки суду не сообщил и не просил рассмотреть дело в отсутствие представителя, об отложении судебного заседания не ходатайствовал. При таких обстоятельствах, учитывая мнение стороны истца, исходя из требований ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика.

Заслушав истца, допросив свидетелей, исследовав представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к следующему.

Нормами действующего трудового законодательства РФ, в частности ст.ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и корреспондирующая этому обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленным Трудовым кодексом РФ.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. В силу указанной нормы закона при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом, в нарушение приведенных норм закона заработная плата истцу не была своевременно и в полном объеме выплачена, что противоречит положениям ч. 1 ст. 22 ТК РФ, ст. ст. 15, 56 ТК РФ, согласно которым выплата работодателем работнику в полном размере заработной платы в установленные сроки, относится к одной из основных обязанностей работодателя.

Как следует из пояснений стороны истца и показаний допрошенных судом свидетелей <данные изъяты> истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Байкал-Транс» с марта 2017 года по октябрь 2018 года включительно, работал вахтовым методом, в том числе, на объекте «Капитальный ремонт автомобильной дороги <данные изъяты> на строительстве мостов, выполнял трудовую функцию разнорабочего, подчинялся трудовому распорядку, по указанию работодателя управлял экскаватором. Работал ФИО1 под непосредственным руководством <данные изъяты> осуществляющего функции производителя работ. Отработанное ФИО1 время отражалось в табеле учета рабочего времени, который передавался начальнику ПТО ООО «Байкал-Транс» <данные изъяты>

Заработная плата истца составляла 40 000 руб. в месяц, в период с марта по октябрь 2018 года (включительно) заработная плата истцу не выплачивалась, задолженность составляет 320 000 руб.

Доказательств противоположного в материалы дела не представлено. Ответчик участия в судебном заседании не принял, свои доводы суду не привел, позицию стороны истца не опровергал, доказательства надлежащего исполнения обязательств по выплате заработной платы истцу суду не предоставил. В этой связи обстоятельства, послужившие основанием к иску, установлены судом из представленных истцом доказательств.

В силу ч. 1 ст. 56, ст. ст. 57, 68, ч. 2 ст. 150 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле; в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны; непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

При таком положении, суд принимает доводы истца о наличии задолженности по выплате заработной платы в указанном им размере, представленные истцом расчеты подтверждены материалами дела, а именно, показаниями свидетелей и не опровергнуты ответчиком.

Согласно ст. 151 ГК РФ компенсация морального вреда (физических или нравственных страданий) гражданину может быть возложена судом на нарушителя его личных неимущественных прав либо иных нематериальных благ, а также в других случаях предусмотренных законом.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом приведенных положений закона суд считает требования о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению. Учитывая обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, исходя из объема и характера нравственных и физических страданий, причиненных действиями работодателя в связи с невыплатой заработной платы, степени вины работодателя, принимая во внимание, что имело место нарушение трудовых прав истца, в связи с чем последний испытывал нравственные переживания, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 5 000 руб. в счет компенсации морального вреда.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В этой связи суд считает необходимым взыскать с ответчика госпошлину в доход муниципального образования г. Улан-Удэ в размере 6 700 руб. в том числе по требованиям имущественного характера – 6 400 руб., по требованию неимущественного характера – 300 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые прокурора Железнодорожного района г. Улан-Удэ в интересах ФИО1 к ООО «Байкал-Транс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Байкал-Транс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 320 000 руб., в качестве компенсации морального вреда 5 000 руб., всего 325 000 руб.

Взыскать с ООО «Байкал-Транс» в доход муниципального образования г. Улан-Удэ государственную пошлину в размере 6 700 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший настоящее решение, заявление об отмене заочного решения в течение 7-ми дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: С.Л. Доржиева

Заочное решение в окончательной форме принято 20.05.2019