Решение № 2-3288/2017 2-3288/2017~М-3531/2017 М-3531/2017 от 31 августа 2017 г. по делу № 2-3288/2017

Дело № 2-3288\17


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 сентября 2017 г. г. Ульяновск

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Дворцовой Н.В.,

при секретаре Холназаровой Р.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «Сервис Лик ЛТД» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате

У С Т А Н О В И Л :

Истица обратилась в суд с вышеуказанным иском. В обоснование иска указала, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком в период с 10.01.2017г. по 31.05.201г. в должности маркетолога в <данные изъяты>. В должностные обязанности входило исполнение обязанностей арт-менеджера, реклама и продвижение организации, в том числе сети интернет, разработка маркетингового плана продвижения организации и его реализация. Место работы- <адрес>. Трудовой договор не был заключен в письменной форме. Кроме того, период трудоустройства записан в трудовой книжке неверно, приказы о приеме на работу и об увольнении не подписывались, не был выдан страховой полис обязательного медицинского страхования, не производились отчисления в пенсионный фонд за период работы с 10.01.2017г. по 02.04.2017г., а в период работы с 03.04.2017г. по 31.05.2017г. отчисления производились не в полном объеме, не подписывались и не выдавались ведомости и расчетные листы о получении заработной платы за все время работы в организации. Полагала, что трудовые отношения имели место с 10.01.2017г. При трудоустройстве устно с руководителем был оговорен размер заработной платы за исполнение обязанностей арт-менеджера \маркетолога в размере 15 000 руб., с 15.03.2017г. истице было поручено дополнительно исполнять обязанности SMM –менеджера с дополнительной оплатой труда в размере 10 000 руб. В обязанности входило продвижение организации в сети интернет, а именно продвижение бренда Records Pub с использованием социальных сетей интернета ( сети: в контакте, инстаграм, фейсбук). Должностные обязанности SMM –менеджера выполнялись истицей с 15.03.2017г. по 31.05.2017г.

Кроме того, истица работала в праздничные дни : 23 февраля – полный рабочий день, 8 марта – полный рабочий день, 1 мая – 2 рабочих часа. Оплата за работу в праздничные дни не была произведена.

Также полагала, что за использование своих технических средств ( компьютер-ноут бук) при исполнении обязанностей маркетолога, имеются основания для компенсации за амортизацию инструмента. Использование личного имущества было обусловлено интересами организации с ведома работодателя, работодатель знал и допускал это.

Оплата труда была произведена не в последний рабочий день – 31.05.2017г, а 13.06.2017г., в неполном объеме. Заработную плату за май получила без компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8 221,98 руб. В удовлетворении требований истицы выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, пропорционально отработанным дня в организации от полного размера оплаты труда отказано. На требование истицы ответчик письменно предложил получить компенсацию за неиспользованный отпуск, рассчитанной от срока работы, указанной в трудовой книжке и от размера заработной платы, которую истица получала на руки, в размере 1 363,05 руб., за вычетом НДФЛ 177 руб. к выплате 1 186,05 руб. Данную сумму было предложено получить, подписав документы с исправлением дат и сумм получения заработной платы на 31.05.2017г.

Просила установить факт трудовых отношений между ФИО1 ФИО7 и ООО «Сервис-Лик ЛТД» в период с 10.01.2017г. по 31.05.2017г., обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с 10.01.2017г. и увольнении с работы по собственному желанию с 31.05.2017г., обязать ответчика произвести отчисления в ИФНС России и ПФ РФ за период с 10.01.2017г. по 31.05.2017г., взыскать с ответчика неполученную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8 221,98 руб., компенсацию за задержку заработной платы с 01.06.2017г. по 13.06.2017г. в сумме 257, 99 руб., компенсацию за задержку оплаты за неиспользованный отпуск с 01.06.2017г. по 10.07.2017г. в сумме 128,81 руб., оплату праздничных выходных дней в сумме 1 761,08 руб., возместить расходы при использовании личного имущества в размере 3 818 руб., взыскать в счет компенсации морального вреда и возмещения упущенной выгоды 70 000 руб.

В судебном заседании истица от требований в части компенсации морального вреда и возмещении упущенной выгоды в размере 70 000 руб. отказалась, уменьшила сумму компенсации за неиспользованный отпуск на 1 186,05 руб. На остальных требованиях настаивала. Пояснила, что фактически была допущена к выполнению трудовых обязанностей 10.01.2017г., что подтверждается распечаткой системы butrix24, установленной специализированной организацией Colary для организации. Эта система позволяет работать отдаленно, т.е. каждому сотруднику обеспечивается вход в систему с личного адреса электронной почты, для получения заданий руководителя и получения выполнения данного задания. При этом, добавить нового сотрудника может только руководитель организации. Согласно распечатки 10.01.2017г. истица была добавлена в систему как новый сотрудник-маркетолог, добавлена директором ФИО10. Кроме того добавила, что разница в должностях арт-менеджера и маркетолога только в названии.

В судебном заседании представитель ответчика иск не признал. Пояснил, что истица была трудоустроена в организации на должности арт-менеджера с ежемесячным окладом в 8 000 руб. в период с 03.04.2017г. по 31.05.2017г. При увольнении ей была выплачена заработная плата в срок, от получения компенсации за неиспользованный отпуск истица отказалась, так как оспаривала ее размер. В связи с чем, данную сумму компенсации организация выслала истице почтовым переводом за вычетом расходов на почтовый перевод. Отчисления в ИФНС, ПФ РФ осуществлены в полном объеме за указанный период и от суммы оклада. Уведомлений об использовании личной техники работодателю не поступало.

Выслушав стороны, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьями 10, 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Суд рассматривает дело и дает оценку тем доводам и доказательствам, которые были представлены сторонами и исследовались в судебном заседании.

Согласно Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессии.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Как следует из записи в трудовой книжке истицы 03.04.2017г. истица была принята на должность арт-менеджера в кафе Records Music Pub ( Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ и уволена 31.05.2017г. по собственному желанию п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ ( приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.). С приказом об увольнении истица ознакомлена под роспись.

Как следует из распечатки из системы butrix24, установленной специализированной организацией Colary для организации Records Pub, согласно которой 10.01.2017г. истица была добавлена в систему как новый сотрудник-маркетолог, добавлена директором ФИО8, а также пояснений свидетеля ФИО9 истица приступила к работе 10.01.2017г.

Обязанности, предусмотренные должностной инструкции арт-менеджера и обязанности, выполняемые истицей являются аналогичными, что не отрицалось сторонами при рассмотрении дела.

Согласно штатному расписанию ООО «Сервис-Лик ЛТД» предусмотрена должность арт-менеджер - 1 шт. единица с окладом 8 000 руб. Должность SMM –менеджера в штатном расписании отсутствует.

Таким образом, судом установлено, что истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 10.01.2017г. по 31.05.2017г. в должности арт-менеджера.

При увольнении 30.05.2017г. истица получила 6 960 руб. ( начислено 8 000 руб. за минусом НДФЛ 1 217), что подтверждается расходным кассовым ордером, подписанным истицей, платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчетному листку за апрель 2017г. истице начислено 8 000 руб., к выплате 6 960 руб. Таким образом, размер заработной платы истицы составляет 8 000 руб.

Прикрепленные к переписке между бухгалтерией и иными лицами таблицы в формате Excel из системы butrix24 c указанием на должность, размер сумм помесячно не могут служить доказательствами иного установленного размера заработной платы истице.

Ответчик произвел отчисления на сотрудника ФИО1 ФИО11 за апрель, май 2017г. в ИНФНС и ПФ РФ. В связи с чем, требования об обязании произвести отчисления подлежат удовлетворению в части периода с 10.01.2017г. по 01.04.2017г. от оклада в 8 000

07.07.2017г. истице почтовым переводом перечислено 1 186,05 руб. по тарифу 127,44 руб. Перед переводом телеграммами истица приглашалась для получения компенсации за неиспользованный отпуск в ООО «Сервис –Лик ЛТД»

Указанные обстоятельства сторонами не оспариваются.

В соответствии со статьей 139 ТК РФ средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29.4 (среднемесячное число календарных дней). При этом особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года №922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее - Положение).

Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, то средний дневной заработок нужно определять делением суммы начисленной в расчетном периоде заработной платы на сумму, которая состоит из произведения 29.4 на количество полностью отработанных месяцев и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах (абз. 2 п. 10 Положения).

Чтобы рассчитать количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах, нужно разделить 29.4 (среднемесячное число календарных дней) на количество календарных дней этого месяца и умножить на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абз. 3 п. 10 Положения).

С учетом указанных норм права, фактически отработанного истцом времени с 10.01.2017г. по 31.05.2017г. истцу положена компенсация за неиспользованный отпуск сроком 12 дней в сумме 3 673,47 руб.

28:12х5=11,6 (12дней)

(8 000+10 000) :2:29,4=306,12 руб. в день

306,12х12 дней=3 673,47 руб.

Таким образом, задолженность по компенсации с учетом выплаченной суммы составляет 2 487,42 руб. ( 3 673,47-1 186,05).

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку при увольнении не выплачена сумма 2 487,42 руб., в пользу истца подлежит взысканию компенсация. Расчет компенсации на день вынесения решения выглядит следующим образом:

С 31.05.2017г. по 18.06.2017г. за 19 дней по ставке 9,25% 2 487,42х19х1\150х9,25%=29,14

С 19.06.2017г. по 01.09.2017г. за 75 дней по ставке 9% 2 487,42х75х1\150х9%=111,93

Итого 141,07 руб.

Согласно ст. 188 ТК РФ компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием выплачивается работнику, если использовалась с согласия или ведома работодателя и в его интересах. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Доказательств соглашения работодателя на использование компьютера истца при выполнении должностных обязанностей суду не представлено, следовательно в этой части иска следует отказать.

В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Истец утверждает, что выходил на работу в праздничные дни 23.02.2017г, 08.03.2017г., 01.05.2017г., однако при этом не отрицает, что на рабочем месте не присутствовал, находясь удаленно (дома), вела переписку. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что не имеется оснований для зачета в рабочее время указанных часов, следовательно, оплаты их в двойном размере.

В порядке ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 700 руб., от уплаты которой истец был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194- 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 ФИО12 к обществу с ограниченной ответственностью «Сервис Лик ЛТД» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Сервис Лик ЛТД» внести в трудовую книжку ФИО1 ФИО14 запись о приеме на работу с 10.01.2017г. на должность арт-менеджера в кафе «Рекордс мюзик паб».

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Сервис Лик ЛТД» произвести отчисления в налоговой орган и пенсионный на работника ФИО1 ФИО15 за период с 10.01.2017г. по 01.04.2017г. от оклада в 8 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сервис Лик ЛТД» в пользу ФИО1 ФИО16 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 487,42 руб., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск 141,07 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общество с ограниченной ответственностью «Сервис Лик ЛТД» в доход местного бюджета госпошлину 700 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме.

Судья Н.В. Дворцова