Решение № 2-3320/2024 2-398/2025 2-398/2025(2-3320/2024;)~М-2973/2024 М-2973/2024 от 20 января 2025 г. по делу № 2-3320/2024

Дело № 2-398/2025

48RS0003-01-2024-004728-10

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 января 2025 года Правобережный районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи Москалевой И.В.,

при секретаре Чеботаревой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Липецке гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Спорт Секьюрити» о компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковыми требованиями к ООО «Спорт Секьюрити» о компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований ссылалась на то, что 07.06.2023 г. она заключила срочный трудовой договор с ООО «Спорт Секьюрити» и была принята на должность контролера-распорядителя сроком до 31.08.2023 г. Указанный трудовой договор ей на руки выдан не был. 31.08.2023 г. срочный трудовой договор расторгнут не был, с 01.09.2023 г. он приобрел характер бессрочного. Истец также указала, что 27.04.2024 г. она узнала, что трудовые отношения с ней были расторгнуты по инициативе работника 30.11.2023 г., но с заявлением об увольнении она не обращалась. С приказом об увольнении она ознакомлена не была. В период с сентября по ноябрь 2023 г. ей была начислена заработная плата, которую ей не выплачивали. 31.05.2024 г. истец обратилась к работодатель с заявлением, в котором просила направить ей по почте копии трудового договора, копии приказа от 30.11.2023 г. о расторжении трудового договора, копии заявления от 30.11.2023 г. о расторжении трудового договора и расчетных листков за июнь-ноябрь 2023 г. В установленный законом срок указанные документы предоставлены не были. В связи с чем она обратилась в Государственную инспекцию труда в Липецкой области. Факты нарушения ее трудовых прав были подтверждены, Государственной инспекцией труда в Липецкой области в адрес ООО «Спорт Секьюрити» неоднократно направлялись предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований. Нарушением ответчиком трудовых прав ей причинены нравственные и моральные страдания. ФИО1 просила взыскать с ООО «Спорт Секьюрити» компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей, почтовые расходы в сумме 282 рубля 04 копейки.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, при этом ссылалась на доводы, изложенные в исковом заявлении. Объяснила, что заработную плату за сентябрь, октябрь и ноябрь 2023 г. она получила только 03.06.2024 г. Компенсация за неиспользованный отпуск, которую ей должны были выплатить при увольнении 30.11.2023 г., была получена ею 28.10.2024 г. Копию трудового договора от 07.06.2023 г., копию приказа от 30.11.2023 г. о расторжении трудового договора она получила 19.07.2024 г., копия заявления от 30.11.2023 г. о расторжении трудового договора и расчетные листки за июнь-ноябрь 2023 г. ей вручены не были. В связи с нарушением ее трудовых прав ей неоднократно приходилось обращаться в Государственную инспекцию труда в Липецкой области, только после этого ей были произведены причитающиеся выплаты и выданы копии документов. Также просила взыскать с ООО «Спорт Секьюрити» почтовые расходы в сумме 568 рублей 28 копеек.

Представитель ответчика ООО «Спорт Секьюрити» в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, причины неявки суду не известны.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ суд с согласия истца считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства по представленным доказательствам.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч. 1 ст. 9 Трудового кодекса РФ).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 Трудового кодекса РФ).

В силу ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 Трудового кодекса РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абз. 2 и 6 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ).

Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием для прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ).

Судом установлено, что 07.06.2023 г. между ФИО1 и ООО «Спорт Секьюрити» заключен срочный трудовой договор сроком на 3 месяца, в соответствии с которым работодатель предоставил работнику работу контролера-распорядителя (совместителя).

Работнику установлена заработная плата в сумме 3 200 рублей (оплата по окладу) (подп. «а» п. 14 трудового договора). Выплата заработной платы производится 1 раз в месяц (п. 17 трудового договора).

Продолжительность ежедневной работы 3,5 часа: 17.07.2023 г., 22.07.2023 г., 12.08.2023 г., 23.08.2023 г., 27.08.2023 г. (п. 18, п. 19 трудового договора).

Из трудового договора следует, что он прекращен 31.08.2023 г. в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставленным из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, ФИО1 была принята на работу в ООО «Спорт Секьюрити» 07.06.2023 г., а уволена 30.11.2023 г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работник).

Также суду представлена справка о доходах и суммах налога за 2023 г., согласно которой истцу ФИО1 ответчиком начислена заработная плата за июнь, июль, август, сентябрь, октябрь и ноябрь по 3 200 рублей.

27.04.2024 г. и 16.05.2024 г. истец обратилась в Государственную инспекцию труда в Липецкой области с заявлениями, в которых просила провести проверку по вопросу нарушения ее трудовых прав работодателем ООО «Спорт Секьюрити».

Из сообщения Государственной инспекции труда в Липецкой области от 29.05.2024 г. следует, что в ходе проведенной проверки было установлено, что трудовой договор был подписан работником, но отметка получении работником экземпляра трудового договора на руки отсутствует. Несмотря на срочный характер трудового договора, он не был расторгнут 31.08.2023 г., с 01.09.2023 г. он приобрел характер бессрочного и был расторгнут по инициативе работника 30.11.2023 г., но заявление работника о расторжении трудового договора представлено не было. В период с июня по август 2023 г. работнику ежемесячно был начислен оклад в размере 3 200 рублей и выплачена заработная плата в размере 2 784 рубля в месяц. В период с сентября по ноябрь 2023 г. заработная плата также была начислена, но подтверждения выплаты в платежных ведомостях отсутствуют. Также работнику при увольнении не была начислена и выплачена компенсация за неиспользованные отпуска. По фактам выявленных нарушений ООО «Спорт Секьюрити» объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.

Согласно платежному поручению № 000038 от 03.06.2024 г. ООО «Спорт Секьюрити» перечислило ФИО1 денежные средства в сумме 8 352 рубля.

31.05.2024 г. истец ФИО1 направила в ООО «Спорт Секьюрити» в электронном виде заявление, в котором просила направить в ее адрес заверенную копию трудового договора, приказа о расторжении трудового договора, заявления о расторжении трудового договора и расчетных листков.

27.06.2024 г. истец обратилась в Государственную инспекцию труда в Липецкой области с заявлением, в котором просила провести проверку по вопросу невыдачи по ее письменному запросу работодателем ООО «Спорт Секьюрити» документов.

Из сообщения Государственной инспекции труда в Липецкой области от 18.07.2024 г. следует, что в ходе проведенной проверки было установлено, что согласно письменным пояснениям директора по персоналу ООО «Спорт Секьюрити» на заявление работника от 31.05.2024 г. запрошенные документы были направлены работодателем 01.06.2024 г. простым письмом, но подтверждение направления указанного письма у работодателя отсутствует. В целях соблюдения требований ст. 62 Трудового кодекса РФ ООО «Спорт Секьюрити» объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства. 15.07.2024 г. запрошенные документы были направлены работодателем заказным письмом с уведомлением и описью вложения (почтовый идентификатор 39800096062218).

Согласно имеющейся в материалах дела описи вложения от 15.07.2024 г. в адрес ФИО1 направлены трудовой договор (1 шт.), приказ о расторжении договора (1 шт.), копия заявления (1 шт.) и расчетные листки (6 шт.).

Из акта № 3980469700004523 о вскрытии дефектного отправления от 19.07.2024 г. следует, что при проверке вложения оказалось: трудовой договор (1 шт.), приказ о расторжении договора (1 шт.), расчетные листки (3 шт.), отсутствуют согласно описи ф. 107: расчетные листки (3 шт.), копия заявления (1 шт.).

02.08.2024 г. истец обратилась в Государственную инспекцию труда в Липецкой области с заявлением, в котором просила провести проверку по вопросу выдачи не в полном объеме по ее письменному запросу работодателем ООО «Спорт Секьюрити» документов.

Из сообщения Государственной инспекции труда в Липецкой области от 30.08.2024 г. следует, что в ходе проведенной проверки было установлено, что расчетные листки, а также письмо, согласно которому заявление об увольнении у работодателя отсутствует, были направлены 24.08.2024 г., и получены адресатом 26.08.2024 г. В целях соблюдения требований ст. 62 Трудового кодекса РФ ООО «Спорт Секьюрити» объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.

28.09.2024 г. истец обратилась в Государственную инспекцию труда в Липецкой области с заявлением, в котором просила провести проверку по вопросу невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Из сообщения Государственной инспекции труда в Липецкой области от 25.10.2024 г. следует, что по результатам ранее рассмотренного обращения от 02.05.2024 г. ООО «Спорт Секьюрити» уже было объявлено предостережение, в том числе и по вопросу невыплаты заработной платы и сумм, причитающихся при увольнении. Согласно письменным пояснениям директора ООО «Спорт Секьюрити» причитающаяся компенсация за неиспользованный отпуск задепонирована и готова к выдаче.

Согласно платежному поручению № 76 от 28.10.2024 г. ООО «Спорт Секьюрити» перечислило ФИО1 денежные средства в сумме 3 634 рубля 40 копеек.

Из анализа представленных суду доказательств следует, что ответчиком неоднократно нарушались трудовые права истца.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно ст. 1099 Гражданского кодекса РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса.

Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 20 и п. 46 постановления Пленума Верховного суда РФ от 15.11.2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» моральный вред, причиненный работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей, подлежит компенсации работодателем (абз. 1 п. 1 ст. 1068абз. 1 п. 1 ст. 1068 Гражданского кодекса РФ). Работник в силу ст. 237 Трудового кодекса РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Из нормативных положений, регулирующих отношения по компенсации морального вреда, причиненного работнику, и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ по их применению в системной взаимосвязи с нормами Гражданского кодекса РФ, определяющими понятие морального вреда, способы и размер компенсации морального вреда, следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями работодателя. Неправомерными действиями или работодателя моральный вред работнику причиняется в любом случае. Соответственно основанием для взыскания с работодателя компенсации морального вреда является сам факт нарушения прав работника.

Проанализировав представленные суду доказательства, суд приходит к выводу о том, что действиями ответчика, без наличия законных на то оснований, истцу причинен моральный вред.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, степень нравственных и физических страданий истца, которая вовремя не получила заработную плату за свой труд, компенсацию за неиспользованный отпуск и копии документов, связанных с работой, продолжительность периода, в течение которого работодателем нарушались ее права, суд с учетом требований разумности и справедливости определяет размер компенсации за причинение морального вреда, подлежащего взысканию в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ в пользу истца, в сумме 25 000 рублей и взыскивает данную сумму с ответчика в пользу истца. Оснований для удовлетворения требований о компенсации морального вреда в большей сумме суд не усматривает.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 Гражданского процессуального кодекса РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся:

суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам;

расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд;

расходы на оплату услуг представителей;

расходы на производство осмотра на месте;

компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса;

связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами;

другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Из материалов дела следует, что истцом понесены почтовые расходы в сумме 282 рубля 04 копейки на отправку копии искового заявления ответчику ООО «Спорт Секьюрити», что подтверждается кассовым чеком об оплате почтового отправления от 02.12.2024 г. и описью вложения от 02.12.2024 г. (почтовый идентификатор 39805002003996).

Также истцом понесены почтовые расходы в сумме 286 рублей 24 копейки на отправку копии уточненного искового заявления ответчику ООО «Спорт Секьюрити», что подтверждается кассовым чеком об оплате почтового отправления от 13.01.2025 г. и описью вложения от 13.01.2025 г. (почтовый идентификатор 39805003073172).

Суд в соответствии со ст. 94 Гражданского процессуального кодекса РФ признает указанные расходы связанными с рассмотрением дела, в связи с чем, с ответчика ООО «Спорт Секьюрити» в пользу истца ФИО1 подлежат взысканию почтовые расходы в сумме 568 рублей 28 копеек.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ и ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ООО «Спорт Секьюрити» подлежит взысканию в доход бюджета г. Липецка государственная пошлина в размере 3 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Спорт Секьюрити» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (СНИЛС №) компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей, судебные расходы в размере 568 рублей 28 копеек.

Взыскать с ООО «Спорт Секьюрити» (ИНН <***>, ОГРН <***>) государственную пошлину в доход городского бюджета г. Липецка в размере 3 000 рублей.

Ответчик вправе подать в Правобережный районный суд г. Липецка заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Липецкого областного суда в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда через Правобережный районный суд г. Липецка.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Липецкого областного суда в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Правобережный районный суд г. Липецка.

Председательствующий (подпись) И.В. Москалева

Решение в окончательной форме принято 04.02.2025 г.