Решение № 2-6324/2017 2-6324/2017 ~ М-5462/2017 М-5462/2017 от 24 сентября 2017 г. по делу № 2-6324/2017

Дело №2-6324/2017


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Краснодар 25 сентября 2017 г.

Советский районный суд г. Краснодара в составе:

судьи: Грекова Ф.А.,

при секретаре: Чепурновой Е.В.,

с участием истца по ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГУП «Строительное управление №23 ФСИН России» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по оплате труда,

установил:

Истец обратился с иском к ответчику об установлении факта трудовых отношений с 11.01.2017 г. по 07.04.2017 г., взыскании задолженности по заработной плате за период с 11.01.2017 г. по 07.04.2017 г. в размере <данные изъяты> 75коп., денежной компенсации за задержку выплат в размере <данные изъяты> 86коп., денежной компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.

В обоснование указывая, что с 13.07.2016 г. по 31.12.2016 г. работал у ответчика на основании трудового договора на объекте: следственный изолятор УФСИН России по Краснодарскому краю. По завершении работ на объекты трудовые договора были расторгнут. В последующем 11.01.2017 г. был приглашен на работу по согласованию с главным инженером и руководителя предприятия. Поскольку трудовые договора заключались при открытии финансирования оплаты за выполненный объем работы, чего на дату приглашения истца и начала им выполнения работ сделано не было, трудовой договор заключен не был. Работы выполнялись с 11.01.2017 г. по 07.04.2017 г. и заключались в комплексе работ по устройству инженерных сетей: водопровод хозяйственно-питьевой, канализация, а также сопутствующие работы. 12.06.2017 г. произошла смена руководства предприятия, уволены находившиеся в штате организации работники. Однако трудовые отношения с истцом не оформлены, выполненная работа не оплачена. По сведениям производственного задания задолженность по оплате труда составляет требуемую сумму. Поскольку имеет место невыплата, нарушение прав истца, как работника, то подлежит начислению компенсация за каждый день задержки причитающихся к выплате суммам, и взысканию денежная компенсация морального вреда.

Истец в судебном заседании на удовлетворении заявленных требований настаивал, поддержал доводы, изложенные в иске. Настаивал на разрешении спора по существу, по имеющимся в материалах письменным доказательствам, в отсутствие явки представителя ответчика.

Явка представителя ответчиком - ФГУП «Строительное управление №23 ФСИН России», в судебное заседание не обеспечена. Осведомленность о предмете спора, времени и месте заседания подтверждается наличием в материалах уведомления. О причине невозможности обеспечить явку представителя не сообщено. Ходатайство об отложении слушания либо мотивированный отзыв на иск не поступали.

Суд, выслушав сторону, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудовых отношений, согласно которому таковыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Аналогичное положение содержится в абзаце 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

С учетом приведенного к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Неисполнение работодателем обязанности по письменному оформлению с работником трудовых отношений в установленный приведенной нормой срок не может повлечь для последнего наступления неблагоприятных последствий.

Содержание копий табеля рабочего времени за январь 2017 г., февраль 2017 г., март 2017 г., апрель 2017 г., подписанных производителем работ, мастером, актов о приемке выполненных работ с 13.11.2016 г. по 06.04.2017 г., с 05.01.2017 г. по 16.01.2017 г., производственного задании №1.1.1. от 11.01.2017 г., ввиду отсутствия иных доказательств, фактически свидетельствуют о выполнении истцом работ по заданию ответчика.

В судебном заседании по ходатайству стороны истца допрашивался свидетель ФИО3, в судебном заседании показал, что работал в ФГУП «Строительное управление №23 ФСИН России» в должности начальника участка с 22.07.2016 г. по 31.12.2017 г. Истец по делу работу в СУ -23 в период с 11.01.2017 г. по 07.04.2017 г., выполнял работы по устройству инженерных коммуникаций на участке в г. Белореченск. Прорабом был ФИО4, руководителем СУ -23, главным инженером были ФИО5, ФИО6 Со стороны ответчика неоднократно сообщалось об официальном оформлении, но после заключения нового контракта. Однако в марте 2017 г. контракт продлен не был и работы с апреля 2017 г. были приостановлены. По окончании работ были подписаны табели рабочего времени, наряд-задание. Однако оформить документы, выплатить заработную плату руководители отказались и уволились с предприятия.

Поскольку ни исследованные письменные доказательства, ни показания свидетеля не опровергнуты, то доводы истца о выполнении им трудовых обязанностей в течение спорного периода обоснованны.

В силу части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Так, в силу статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия об оплате труда работника (размер должностного оклада, выплат, доплат и т.п.) обязательно включаются в трудовой договор.

Также частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором.

В соответствии с частью 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику – часть 3 и часть 5 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации и статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении истца с ним произведен окончательный расчет.

Поскольку доказательств, опровергающих доводы истца, не представлено, ранее отмечалось, что документы, как (доказательства выплаты всех сумм должны находиться у ответчика-работодателя, то заявленные требования обоснованны и подлежат удовлетворению.

Частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Положением ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции, действовавшей до вступления изменений Федеральным законом от 03.07.2016 г. N 272-ФЗ, предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из расчета, компенсация определена в размере <данные изъяты> 86коп., ввиду отсутствия опровержений, то с данным расчетом суд соглашается.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абзаце 4 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работника, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая приведенную норму, разъяснения, имеет место длительная задержка выплаты заработной платы, что влечет за собой значительные нравственные страдания работника, вследствие несправедливого отношения к нему со стороны работодателя, то суд считает определить денежную компенсацию морального вреда в размер <данные изъяты>, как соответствующая степени разумности, справедливости, нарушенному праву.

Поскольку в силу подпункта 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины, то в силу ст. 103 ГПК РФ, с учетом ст. 333.19 НК РФ, ст. 333.20 НК РФ бремя по ее уплате лежит на ответчике и составляет <данные изъяты> 47коп., рассчитанная от взысканной задолженности по оплате труда, компенсации.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск ФИО1 к ФГУП «Строительное управление №23 ФСИН России» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по оплате труда удовлетворить.

Установить юридический факт трудовых отношений между ФИО1 и ФГУП «Строительное управление №23 ФСИН России» с 11.01.2017 г. по 07.04.2017 г.

Взыскать с ФГУП «Строительное управление №23 ФСИН России» в пользу ФИО1 задолженности по оплате труда за период с 11.01.2017 г. по 07.04.2017 г. в размере <данные изъяты> 75коп., компенсацию за задержку причитающихся к выплате сумма в размере <данные изъяты> 86коп., денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты> 61коп.

Взыскать с ФГУП «Строительное управление №23 ФСИН России» государственную пошлину в размере <данные изъяты> 47коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Советский районный суд г. Краснодара.

Судья Советского

районного суда г. Краснодара Ф.А. Греков

Мотивированное решение изготовлено: 29.09.2017 г.

Судья Советского

районного суда г. Краснодара Ф.А. Греков