Решение № 2-1335/2018 2-1335/2018 ~ М-1151/2018 М-1151/2018 от 17 мая 2018 г. по делу № 2-1335/2018

Дело № 2-1335/2018

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 мая 2018 года г. Омск

Центральный районный суд города Омска в составе судьи Мезенцевой О.П., при секретаре судебного заседания Бурдаевой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Теплосиб» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

Установил:

ФИО1 обратилась в суд с названным иском, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности бухгалтера, трудовой договор на руки выдан не был. В начале апреля 2017 года истец написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, с датой увольнения - ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении расчет по зарплате (за февраль, март, апрель 2017 год), отпускные, а также компенсация за неиспользованный отпуск истец не получила.Истец работала у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За период с февраля 2017 года по апрель 2017 года ответчиком не выплачена заработная плата в размере 60 000 руб., отпускные за 9 календарных дней в размере 7 632,72 руб., компенсация за ежегодный отпуск за два года в размере 47 492,48 руб., всего 115 125,20 руб.. Из указанной суммы в период с июня 2017 года по февраль 2018 год истцу было выплачено 41 000 руб. В связи с отсутствием материальной возможности по обеспечению жизнедеятельности, истец испытывала стресс, бессонницу, ограничивала себя и своего несовершеннолетнего сына в питании. Ссылаясь на ст.ст. 237, 391, 391, 392, 395 ТК РФ, просила взыскать с ООО СК «Теплосиб» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 19 000 руб., задолженность по оплате отпускных в размере 7 632,72 руб., задолженность за неиспользованный отпуск за два года в размере 47 492,48 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб..

В ходе рассмотрения дела истец ФИО1 в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнила исковые требования, просила взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 74 125,20 руб. (л.д. 27-28).

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения поддержала в полном объеме, по основаниям изложенным в иске. Дополнительно пояснила, что зарплату получала на руки и частично переводом на банковскую карту, в том числе от работников ООО по поручению работодателя.

Представитель ООО «СК «Теплосиб» ФИО2, являющийся директором, в судебном заседании участия не принимал, о месте и времени извещен надлежаще. В ходе рассмотрения дела исковые требования в части наличия перед истцом задолженности по заработной плате признал, размер задолженности не оспаривал, с требованием о взыскании компенсации морального вреда не согласился.

С согласия представителя истца дело рассмотрено в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в их совокупности с позиции относимости, допустимости и достаточности, суд приходит следующему.

В силу положений ст. 45 Конституции Российской Федерации, государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется.

Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании статей 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьями 135, 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата устанавливается работнику трудовым договором, включает в себя должностные оклады по должности и выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В соответствии с п. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Согласно части 4 статьи 84.1 и части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности бухгалтера, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника. Данные обстоятельства подтверждаются предоставленной в материалы дела копией трудовой книжки истца.

Согласно приказу ООО «СК «Теплосиб» № от ДД.ММ.ГГГГ, работнику ФИО1 период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен ежегодный основной отпуск за 5 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 26).

Из представленного заявления истца (л.д. 28) и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 29) ответчику заменена денежной компенсацией неиспользованная часть ежегодного отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 18 календарных дней.

Согласно расчету истца задолженность по выплате заработной платы ООО «СК Теплосиб» перед ФИО1 составляет 19 000 руб., задолженность по оплате отпуска составляет 7 632,72 руб., задолженность по оплате компенсации за неиспользованный отпуск составляет 47 492,48 руб..

В судебном заседании ответчик не оспаривал размер задолженности перед ФИО1 в заявленном истцом размере (л.д. 30-оборот), пояснил, что задолженность будет погашена до конца мая 2018 года.

Поскольку размер задолженности перед истцом подтвержден, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате в заявленном истцом размере.

Истцом также заявлены требования о компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая требование о компенсации морального вреда, суд учитывает разъяснения, содержащиеся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», которое в силу ст.126 Конституции РФ, ст.ст.9,14 Федерального конституционного закона от 07.02.2011 года № 1-ФКЗ «О судах общей юрисдикции в Российской Федерации», имеет для судов общей юрисдикции обязательный информационный характер.

С учетом разъяснений, содержащимся в пункте 63 данного Постановления суду предоставлено право удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты расчета при увольнении).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из установленных по делу фактических обстоятельств, при которых работодателем было допущено нарушение трудовых прав истца, объем и характер этого нарушения, степень нравственных страданий истца и степень виновности работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, которые установлены законом в качестве одного из критериев определения размера компенсации морального вреда, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, в удовлетворении остальной части требования отказать.

С учетом процессуального результата разрешения спора в соответствии с правилами ст.ст. 98,103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец в соответствии с п.п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ была освобождена.

Государственная пошлина подлежит исчислению по правилам ст.333.19 Налогового кодекса РФ.

Размер государственной пошлины подлежащей взысканию с ответчика в доход местного бюджета составляет 2 723 рубля (исходя из требования имущественного и неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Теплосиб» в пользу ФИО1 задолженность по заработной платев размере 19 000 руб., задолженность по оплате отпуска в размере 7632,72 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 47 492,48 руб., в счет компенсации морального вреда – 5 000 руб..

В удовлетворении остальной части требований истцу отказать.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 19 000 руб. и 7632,72 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Теплосиб» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2723 руб..

Ответчик вправе подать в Центральный районный суд г. Омска заявление об отмене данного заочного решения в течение семи дней со дня получения копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Омский областной суд через Центральный районный суд г. Омска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.П. Мезенцева

Мотивированное решение

изготовлено 21.05.2018 года.