Решение № 2-2755/2017 2-2755/2017~М-2979/2017 М-2979/2017 от 24 октября 2017 г. по делу № 2-2755/2017

Дело № 2-2755\2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 октября 2017 года г. Хабаровск

Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Шишкиной Н.Е.

при секретаре судебного заседания Соколовой А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Контур Будущего ДВ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, денежной компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Контур Будущего ДВ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, денежной компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов, ссылаясь на то, что с ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на работу на должность «водитель-экспедитор». По устной договоренности, при трудоустройстве на работу ему была установлена заработная плата в размере 37 000 рублей 00 копеек в месяц. По утверждению истца, в период с 14.02.2014 года по 26.03.2015 года заработная плата выплачивалась не в полном размере, вследствие чего образовалась задолженность по заработной плате в сумме 295 810 рублей 76 копеек. В период с апреля 2015 года по август 2017 года заработная плата выплачивалась не выплачивалась, вследствие чего образовалась задолженность по заработной плате в сумме 1 073 000 рубля 00 копеек. 27.07.2017 года истец обратился к ответчику с заявлением о расторжении трудового договора, которое не удовлетворено. Считая свои права в сфере труда нарушенными, истец ФИО1 был вынужден обратиться в суд, заявив требования о расторжении трудового договора, возложении обязанности по выдаче надлежащим образом оформленной трудовой книжки, взыскании задолженности по заработной плате за период с февраля 2014 года по 26.03.2015 года в сумме 295 810 рублей 76 копеек, взыскании задолженности по заработной плате за период сапреля 2015 года по август 2017 года в сумме 1 073 000 рубля 00 копеек, взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм в размере 392 422 рубля 83 копейки, взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 8 000 рублей 00 копеек, возмещении расходов на представителя в размере 15 000 рублей 00 копеек.

В ходе производства по делу истец ФИО1 отказался от исковых требований о расторжении трудового договора, возложении обязанности по выдаче надлежащим образом оформленной трудовой книжки. Определением Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 24.10.2017 года производство по делу в данной части исковых требований прекращено в связи с отказом истца от данных исковых требований.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Контур Будущего ДВ» - ФИО2, действующий на основании доверенности от 18.09.2017 года, сроком действия до 31.12.2017 года, исковые требования не признал по доводам, изложенным в письменных возражениях, приобщенных к материалам дела.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО3 пояснил, что работал в ООО «Контур Будущего ДВ» с 2004 года по июль 2016 года в должности водителя-экспедитора. Истец ФИО1 работал на грузовой машине. В 2015 году машина пришла к негодность, в связи с чем истец не мог выполнять должностные обязанности, он регулярно выходил на работу, ждал когда отремонтируют его машину.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО4 пояснил, что с 2006 года по май 2016 года работал у ответчика. В организации заработная плата выплачивалась с нарушением сроков, половина заработной платы выплачивалась на карту, вторая половина по ведомости. Истец работал на машине. Но потом весь автопарк у ответчика пришел в негодность, требовался ремонт, который не осуществлялся. Работники, в том числе и истец, продолжали постоянно выходить на работу.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО5 пояснил, что работал у ответчика в должности суточного дежурного, истца на территории ООО «Контур Будущего ДВ» не видел.

Допрошенный в ходе рассмотрения дела свидетель ФИО6 пояснил, что работал у ответчика с 2004 года по 01.11.2016 года. Истец работал у ответчика.

Выслушав стороны, исследовав и оценив доказательства, представленные истцом в обоснование исковых требований, ответчиком в обоснование возражений на иск, суд приходит к следующему.

В ходе судебного разбирательства сторонам были разъяснены обстоятельства, имеющие значение для дела и какой стороне надлежит их доказывать.

По данной категории дел на ответчика возлагается обязанность по представлению доказательств соблюдения прав истца в период работы у ответчика, в том числе и в части своевременной выплаты заработной платы и в полном размере. Обязанностью работодателя является обеспечение работой работников организации (статья 22 Трудового кодекса РФ). И если данная обязанность не выполняется, то имеет место неисполнение должностных обязанностей работником по вине работодателя, что в свою очередь влечет выплату заработной платы в полном размере.

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из способов защиты трудовых прав является судебная защита.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам данных сроков, они могут быть восстановлены судом.

В ходе судебного разбирательства стороной ответчика заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд. Истцом подано ходатайство о восстановлении срока для обращения в суд. Принимая во внимание право каждого работника на вознаграждение за труд, гарантированное Конституцией Российской Федерации, учитывая то обстоятельство, что трудовые правоотношения между ФИО1 и ООО «Контур Будущего ДВ» на момент рассмотрения дела не прекращены, учитывая то обстоятельство, что ответчик не выдавал истцу расчетные листки с указанием расшифровки причитающихся работнику денежных сумм, учитывая характер нарушения прав истца в сфере труда, допущенных ответчиком, период просрочки выплаты вознаграждения за труд и обстоятельства нарушения прав истца в сфере труда, суд полагает возможным восстановить ФИО1 срок для обращения в суд с данным иском.

В соответствии со ст. 45 Конституции Российской Федерации, государственная зашита прав и свобод человека и гражданина в Российской федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Согласно ст. 46 ч.1 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии с ч.1 ст. 1 ГПК РФ порядок гражданского судопроизводства в федеральных судах общей юрисдикции определяется Конституцией Российской Федерации, Федеральным конституционным законом «О судебной системе Российской Федерации», настоящим Кодексом и принимаемыми в соответствии с ними другими федеральными законами.

В силу ч.1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с ч.1,2 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

В силу ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч.1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В соответствии с ч.1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами.

Согласно ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948 года, каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией или законом.

В соответствии с ч.1-3 ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948 года, каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы. Каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную оплату за равный труд. Каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения.

Согласно ч.2 ст. 29 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948 года, при осуществлении своих прав и свобод каждый человек должен подвергаться только таким ограничениям, какие установлены законом исключительно с целью обеспечения должного признания и уважения прав и свобод других и удовлетворения справедливых требований морали, общественного порядка и благосостояния в демократическом обществе.01.07.1949 году в г. Женева принята Конвенция № 95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы». Данным международным актом предусмотрено, что заработная плата выплачивается через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором. Когда истекает срок трудового договора, окончательный расчет заработной платы, причитающейся трудящемуся, должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением арбитражного органа или – за отсутствием такого законодательства, соглашения или решения – в разумный срок с учетом условий контракта.

В соответствии со ст. 2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита права и свобод человека и гражданина – обязанность государства.

В соответствии со ст. 7 Конституции Российской Федерации, Российская Федерация – социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых людей, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

В силу ст. 17 Конституции Российской Федерации, в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией.

В соответствии со ст. 18 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых правоотношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по трудоустройству у данного работодателя и т.д.

В силу ст. 2 Трудового кодекса РФ одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений являются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы и т.д..

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором и т.д..

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставлять работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьями 21, 22, 132 Трудового кодекса РФ предусматривается право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере.

Данное положение закона соответствует требованиям Международной Конвенции относительно защиты заработной платы от 01 июля 1949 года N 95, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР N 31 от 31 января 1961 года.

В силу требований статьи 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к существенным условиям труда, подлежащим обязательному включению в трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за использование трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются… величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплат труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актам, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В статье 315 Трудового кодекса РФ закреплено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст. 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В соответствии со ст. 317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров и ВЦСПС № 53 от 09.01.1986 года введены процентные надбавки к заработной плате работников предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Южных районах Дальнего Востока за непрерывный стаж работы. Указанным постановлением определено, что надбавки к заработной плате выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 года № 255 «О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР». Приказом Министерства труда РСФСР от 22.11.1990 года № 3 утверждена Инструкция о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Южных районах Дальнего Востока, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 года. В соответствии с указанными нормативными документами, процентные надбавки к заработной плате работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Южных районах Дальнего Востока, за непрерывный стаж работы выплачиваются в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка. Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросу труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 20.11.1967 года № 512\П-28 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и ЕвропейскогоСевера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения», районный коэффициент для города Хабаровска установлен в размере 1.20.

Поскольку в соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации районный коэффициент к заработной плате и процентная надбавка к заработной плате, являются составной частью заработной платы, гарантированной Конституцией Российской Федерации, ответчик обязан в силу закона выплачивать истцу заработную плату с учетом районного коэффициента и процентной надбавки.

В силу главы 50 Трудового кодекса РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

При установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст. 315,316,317 Трудового кодекса РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентами и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее МРОТ, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; об общей денежной сумме, подлежащей выплате; о размерах и об основаниях произведенных удержаний. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 128 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. В данной статье указаны также лица, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, к которым истец не относится. Также предусмотрено, что отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен в случаях, предусмотренных иными федеральными законами либо коллективным договором.

В соответствии с ч.1 ст. 155 Трудового кодекса РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, расчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

В силу п.1 ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 ТК РФ. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ООО «Контур Будущего ДВ» является юридическим лицом (свидетельство Федеральной налоговой службы серии 27 №). Согласно приказу № КБДВ 2 от 25.04.2017 года, руководителем ООО «Контур Будущего ДВ» является ФИО7.

Согласно штатному расписанию от 01.01.2013 года, утвержденного генеральным директором ООО «Контур Будущего ДВ», по должности «водитель-экспедитор» предусмотрена оплата труда: должностной оклад 7 280 рублей 00 копеек, районный коэффициент 1 456 рублей 00 копеек, процентная надбавка 30% 2 184 рубля 00 копеек, итого 10 920 рублей 00 копеек в месяц.

Согласно Положению об оплате труда ООО «Контур Будущего ДВ», утвержденного генеральным директором 01.10.2016 года, п.4.1, заработная плата выплачивается два раза в месяц: 15-го числа текущего месяца выплачивается заработная плата за предыдущий месяц, в последний день текущего месяца 30 (31) выплачивается аванс. Условия оплаты труда работников ООО «Контур Будущего ДВ» отражены также в разделе 9 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных генеральным директором ООО «Контур Будущего ДВ» 01.10.2016 года.

01.04.2013 года между ООО «Контур Будущего ДВ» и ФИО1 заключен трудовой договор № КБД 4\4, по условиям которого ФИО1 был принят на работу на должность «водитель-экспедитор» в Отдел доставки ООО «Контур Будущего ДВ», с оплатой труда: должностной оклад 7 280 рублей 00 копеек, районный коэффициент 20%, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 30%.

Согласно приказу КБД4\4 от 01.04.2013 года, изданным генеральным директором ООО «Контур Будущего ДВ», ФИО1 был принят на работу с 01.04.2013 года на должность «водитель-экспедитор» ООО «Контур Будущего ДВ» с оплатой труда: должностной оклад 7 280 рублей 00 копеек, районный коэффициент 20%, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 30%. С приказом ФИО1 был ознакомлен.

Допрошенные в ходе судебного разбирательства свидетели ФИО3, ФИО4 подтвердили факт того, что истец ФИО1 регулярно выходил на работу, однако не исполнял трудовые обязанности по вине ответчика, не обеспечившего его транспортным средством, не предоставившего ему работу.

26.07.2017 года ФИО1 обратился к работодателю с заявлением о расторжении трудового договора по соглашению сторон 01.08.2017 года. Данное заявление принято работодателем, рассмотрено, истцу дан ответ. Однако между сторонами не достигнуто соглашение относительно возможности расторжения трудового договора по соглашению сторон. До настоящего времени трудовые отношения между истцом и ответчиком не прекращены.

В ходе рассмотрения дела истец ФИО1 утверждал, что им по указанию работодателя было написано заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с 11.01.2016 года по 01.04.2016 года. 11.01.2016 года руководителем ООО «Контур Будущего ДВ» был издан приказ № КБДк0000001\2 о предоставлении ФИО1 отпуска без сохранения заработной платы за период с 11.01.2016 года по 01.04.2016 года. Вместе с тем, отпуск без сохранения заработной платы не может быть предоставлен безосновательно, в силу ст. 128 Трудового кодекса РФ для предоставления отпуска без сохранения заработной платы должны быть уважительные причины. Такие обстоятельства в ходе судебного разбирательства не установлены, вследствие чего суд приходит к выводу о невыполнении должностных обязанностей истцом по вине работодателя, не обеспечившего истца работой в период с 11.01.2016 года по 01.04.2016 года, следовательно данный период подлежит оплате.

Проанализировав и оценив собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему. В ходе судебного разбирательства установлено, что между ООО «Контур Будущего ДВ» и ФИО1 был заключен трудовой договор, подписанный истцом, ответчиком был издан приказ о приеме истца на работу. Заключив трудовой договор, стороны согласовали условие об оплате труда истца в период трудовой деятельности у ответчика: должностной оклад 7 280 рублей 00 копеек, районный коэффициент 20%, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 30%. Сведения относительно оплаты труда истца в период работы у ответчика, содержаться в штатном расписании, трудовом договоре, приказе о приеме истца на работу. Сведения во всех документах идентичны. Данное обстоятельство свидетельствует о том, что при трудоустройстве истца к ответчику было согласовано между сторонами условие относительно оплаты труда - 10 920 рублей 00 копеек в месяц. При таких обстоятельствах суд признает несостоятельными утверждения истца относительно его оплаты труда в период работы у ответчика в размере 37 000 рублей 00 копеек в месяц. Доказательств фактического получения заработной платы в данном размере истцом не представлено.Показания допрошенных в ходе судебного разбирательства свидетелей ФИО3, ФИО4 не могут быть приняты в качестве доказательства достижения между сторонами условия об оплате труда истца в размере 37 000 рублей 00 копеек, поскольку свидетели не были очевидцами согласования условий оплаты труда между истцом и ответчиком, с учетом принципа свободы договора. По данным основаниям суд не может принять в качестве доказательства по делу сведения о среднемесячной заработной плате по должности, занимаемой истцом. Поскольку стороны не отрицали в судебном заседании факта выплаты истцу заработной платы в период с 14.02.2014 года по 26.03.2015 года в размере, предусмотренном трудовым договором, доказательств установления истцу заработной платы в размере 37 000 рублей 00 копеек в месяц истцом не представлено, суд не усматривает правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с февраля 2014 года по март 2015 года в сумме 295 810 рублей 76 копеек.

Рассматривая требования истца ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.04.2015 года по 31.08.2017 года, суд учитывает следующее. Заработная плата работника за месяц не должна быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом. При этом, минимальный размер оплаты труда подлежит выплате с учетом районного коэффициента и процентной надбавки. С 01.01.2014 года минимальный размер оплаты труда был установлен в сумме 5 554 рубля + 50% районный коэффициент и процентная надбавка=8 331 рубль 00 копеек. С 01.01.2015 года минимальный размер оплаты труда был установлен в сумме 5 965 рублей 00 копеек + 50% районный коэффициент и процентная надбавка=8947 рублей 50 копеек. С 01.01.2016 года минимальный размер оплаты труда был установлен в сумме 6 204 рубля 00 копеек + 50% районный коэффициент и процентная надбавка=9 306 рублей 00 копеек. С 01.07.2016 года минимальный размер оплаты труда был установлен в сумме 7500 рублей 00 копеек 50% районный коэффициент и процентная надбавка=11250 рублей 00 копеек, С 01.07.2017 года минимальный размер оплату труда был установлен в сумме 7800 рублей 00 копеек + 50% районный коэффициент и процентная надбавка=11 700 рублей 00 копеек.Поскольку трудовым договором, заключенным между ООО «Контур Будущего ДВ» и ФИО1 предусмотрена оплата труда в размере, с 01.07.2016 года, менее минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным Законом, суд полагает необходимым произвести расчет задолженности по заработной плате перед истцом исходя, с 01.07.2016 года из минимального размера оплаты труда 11 250 рублей 00 копеек, с 01.07.2017 года в размере 11 700 рублей 00 копеек.

В ходе рассмотрения дела ответчиком не представлены платежные документы в подлинном виде в подтверждение выплаты истцу заработной платы за период с апреля 2015 года по август 2017 года. Истец утверждал, что за данный период работы у ответчика заработная плата не выплачивалась. Поскольку ответчик уклонился от представления суду доказательств выплаты истцу заработной платы за проработанный период времени, суд считает возможным обосновать свои выводы объяснениями истца, в том числе и в части предоставления истцу отпуска без сохранения заработной платы вопреки его воле с 11.01.2016 года по 01.04.2016 года. Поскольку ответчиком не представлены доказательства обоснованности предоставления истцу отпуска без сохранения заработной платы, учитывая обязанность работодателя по обеспечению работника работой, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате и за период предоставления истцу отпуска без сохранения заработной платы. Таким образом, суд признает обоснованным и подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период апрель 2015 года – август 2017 года в сумме 322 200 рублей 00 копеек в соответствии со следующим расчетом: с апреля 2015 года по июнь 2016 года заработная плата в месяц, предусмотренная трудовым договором, составляла 10 920 рублей 00 копеек х 15 месяцев=163 800 рублей 00 копеек. С июля 2016 года по июнь 2017 года заработная плата должна быть расчитана исходя из минимального размера оплаты труда, превышающего размер заработной платы, установленной трудовым договором, в частности 11 250 рублей 00 копеек х 12 месяцев= 135 000 рублей 00 копеек. С июля 2017 года по август 2017 года заработная плата подлежит исчислению исходя из минимального размера оплаты труда 11 700 рублей 00 копеек= 23400 рублей 0 копеек. 163 800 рублей 00 копеек + 135 000 рублей 00 копеек + 23 400 рублей 00 копеек = 322 200 рублей 00 копеек.

Поскольку ответчик допустил просрочку в выплате заработной платы истцу, у последнего возникло право на получение денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, с учетом сроков выплаты заработной платы, установленных локальными актами ответчика, трудовым договором, заключенным с истцом. Судом произведен расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за апрель 2015 года в сумме 4 450 рублей 99 копеек, май 2015 года в сумме 4 357 рублей 90 копеек, июнь 2015 года в сумме 4 267 рублей 81 копейка, июль 2015года в сумме 4 177 рублей 72 копейки, август 2015 года в сумме 4 081 рубль 62 копейки, сентябрь 2015 года в сумме 3 991 рубль 53 копейки, октябрь 2015 года сумме 3 904 рубля 45 копеек, ноябрь 2015 года в сумме 3 808 рублей 35 копеек, декабрь 2015 года в сумме 3 700 рублей 24 копейки, январь 2016 годав сумме 3 576 рублей 12 копеек, февраль 2016 года в сумме 3 460 рублей 00 копеек, март 2016 года в сумме 3 335 рублей 88 копеек, апрель 2016 года в сумме 3 223 рубля 77 копеек, май 2016 года в сумме 3 092 рубля 00 копеек, июнь 2016 года в сумме 2 977 рублей 34 копейки, июль 2016 годав сумме 2 945 рублей 25 копеек, август 2016 года в сумме 2 823 рубля 19 копеек, сентябрь 2016 года в сумме 2 668 рублей 88 копеек, октябрь 2016 года в сумме 2 428 рублей 88 копеек, ноябрь 2016 года в сумме 2 203 рубля 88 копеек, декабрь 2016 года в сумме 1 986 рублей 38 копеек, январь 2017 годав сумме 1 738 рублей 88 копеек, февраль 2017 года в сумме 1 528 рублей 88 копеек, март 2017 года в сумме 1 307 рублей 44 копейки, апрель 2017 года в сумме 1 086 рублей 00 копеек, май 2017 года в сумме 870 рублей 94 копейки, июнь 2017 года в сумме 674 рубля 63 копейки, июль 2017 года в сумме 476 рублей 97 копеек, август 2017 года в сумме 259 рублей 35 копеек. Всего в связи с несвоевременной выплатой заработной платы истцу с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ за период с апреля 2015 года по август 2017 года в сумме 79 405 рублей 27 копеек.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. С учетом объема и характера нарушений, допущенных ответчиком в отношении трудовых прав истца, периода просрочки в выплате заработной платы, объема и характера нравственных переживаний истца, суд полагает возможным определить денежную компенсацию морального вреда в 8 000 рублей 00 копеек.

В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся… расходы на оплату услуг представителей.

Согласно ч.1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В п.10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 года №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием.

Согласно п.11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 года №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов ( ч.4 ст.1 ГПК РФ). Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (ст.2,35 ГПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя.

В п.13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 года №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

С учетом характера и сложности спора, объема заявленных требований, цены иска, объема и характера проделанной представителем истца работы по настоящему гражданскому делу, с учетом требования разумности, принимая во внимание частичное удовлетворение исковых требований, суд считает разумным определить сумму, подлежащую выплате истцу в качестве возмещения расходов на представителя в размере 10 000 рублей 00 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Контур Будущего ДВ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм, денежной компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Контур Будущего ДВ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.04.2015 года по 31.08.2017 года в сумме 322 200 рублей 00 копеек, денежную компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм за период с апреля 2015 года по август 2017 года в сумме 79 405 рублей 27 копеек, в счет возмещения расходов на представителя 10 000 рублей 00 копеек, денежную компенсацию морального вреда 8 000 рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ООО «Контур Будущего ДВ» - отказать.

Взыскать с ООО «Контур Будущего ДВ» в доход муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в сумме 7 216 рублей 05 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца, со дня изготовления в окончательной форме, через суд его вынесший.

Судья Шишкина Н.Е.