Решение № 2-2605/2019 2-2605/2019~М-995/2019 М-995/2019 от 28 июня 2019 г. по делу № 2-2605/2019

Дело №2-2605/2019

25RS0001-01-2019-001255-69

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 июня 2019 года г.Владивосток

Ленинский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе председательствующего судьи Тарбеевой В.Ю.

при секретаре Буркановой А.С.,

с участием истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1

к ООО «Нико-Секьюрити»

об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании не выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец, первоначально, обратился в суд с иском к ФИО2, ООО «Нико-Секьюрити» о взыскании заработной платы, в обоснование требований указав, что его работодатель - ООО «Нико-Секьюрити», в лице директора ФИО2 не выплатил ему заработную плату при увольнении.

В связи с указанным просил суд взыскать невыплаченную заработную плату в размере 26 520 руб.

В судебных заседаниях истец неоднократно уточнял исковые требования, просил суд так же взыскать с ответчика в его пользу компенсацию больничного листка, компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты, компенсацию отпуска. Уточнял надлежащего ответчика. В судебном заседании 28.06.2019г. окончательно уточнил исковые требования и просил суд признать факт трудовых отношений с ООО «Нико-Секьюрити» в период времени с 07.02.2018г. по 15.02.2019г. в должности охранника, как указано в его трудовой книжке, взыскать с надлежащего ответчика - ООО «Нико-Секьюрити» невыплаченную заработную плату за 13 рабочих дней в январе 2019г. в размере 15 866,60 руб., согласно справки Примкрайстата, компенсацию морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы в размере 5 000 руб., компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты с момента увольнения и на дату судебного заседания, а также обязать ответчика внести в его трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию с 16.02.2019г. - по окончании больничного. Не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства в отсутствие представителя ответчика и директора. Дополнительно, суду пояснил, что он устроился в ООО «Нико-Секьюрити» 07.02.2018г., о чем внесена запись в его трудовую книжку, которая все время до увольнения находилась у работодателя. Приказ о назначении его на должность охранника 4 разряда от 07.02.2018г. был издан лишь в январе 2019г. после его неоднократных обращений в ген.директору ФИО2, однако, трудовой договор с ним не был заключен. В период с 07.02.2018г. истец добросовестно исполнял свои трудовые обязанности. 02.02.2019г. истец был госпитализирован в ГБУЗ «Краевая клиническая больница №2» с воспалением легких и до 15.02.2019г. находился на стационарном лечении. После выписки он обратился к ответчику за оформлением прекращения трудовых отношений и произведении расчета за отработанные им часы в январе 2019г., однако, ответчик отказался выплатить ему заработную плату и надлежащим образом оформить прекращение трудовых отношений. применив к нему насилие, ударил его и выгнал из офиса компании. Дополнительно, прояснил суду, что в Первомайском районном суде г. Владивостока находится так же его исковое заявление к ответчику и часть исковых требований он оставляет на рассмотрение этому суду.

Представитель ответчика в судебные заседания не являлся, о датах слушания извещался судом неоднократно должным образом заблаговременно заказными письмами с уведомлением по адресу, указанному в выписке ЕГРЮЛ. Почтовые конверты с судебными извещениями возвратились в суд с отметками почтовых отделений о вручении судебных уведомлений в организации и директору ФИО3 неоднократно. О причинах неявки ответчик суду не сообщал; никаких ходатайств в суд не направлял. Так же, в нарушение требований ст.56 ГПК РФ и ТК РФ ответчик не предоставил в суд письменные доказательства в обоснование либо опровержение заявленных ФИО1 исковых требований.

При таких обстоятельствах, в силу ст.ст. 113-117, 167, 233-242 ГПК РФ, с учетом мнения истца, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства в отсутствие представителя ответчика, извещенного о дате и месте слушания дела должным образом, поскольку ответчик, получив судебные извещения неоднократно, уклоняется от явки в суд и предоставления доказательств.

Изучив материалы дела, выслушав пояснения истца, суд полагает собранные и представленные в соответствии с требованиями ст.ст.56-71 ГПК РФ доказательства допустимыми и достаточными для вынесения решения; считает исковые требования с учетом уточнений от 28.06.2019г. подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание своих требований и возражений. В силу ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

По смыслу указанных статей, а так же норм ТК РФ, бремя доказывания по трудовому спору возложено на работодателя.

В соответствии со ст.ст.15,16 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

В соответствии со ст.66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

По смыслу правовой позиции, изложенной в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако, работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 03 рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ).

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Судом установлено, следует из пояснений истца, данных им в судебном заседании, подтверждается представленными в материалы дела: копией трудовой книжки, что на основании Приказа №4к от 07.02.2018г. ФИО1 принят в ООО «Нико-Секьюрити» на должность охранника 4 разряда.

В представленного в материалы дела истцом Графика дежурства следует, что ФИО1 осуществлял свои трудовые функции в ООО «Нико-Секьюрити».

Таким образом, в силу ст.ст.57,68 ГПК РФ, поскольку обязанность доказывания по трудовым спорам возлагается действующим законодательством РФ на работодателя, уклонившегося неоднократно от явки в суд и предоставления доказательств по делу, суд полагает необходимым руководствоваться представленными истцом доказательствами, считает нашедшим свое подтверждение в ходе рассмотрения дела факт наличия трудовых отношений между ООО «Нико-Секьюрити» и ФИО1 в должности охранника с 07.02.2018г.

В силу ч.3 ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора является последний день работы работника.

Как следует из пояснений истца и подтверждается представленным в материалы дела листком нетрудоспособности ГБУЗ ККБ №2 в период времени с 02.02.2019г. по 15.02.2019г. ФИО1 находился на стационарном лечении. При обращении 16.02.2019г. к работодателю за прекращением трудовых отношений, ему был дан отказ.

В связи с указанным, суд приходит к выводу о том, что период трудовых отношений между ООО «Нико-Секьюрити» и ФИО1 является период времени с 07.02.2018г. по 15.02.2019г. (день окончания больничного листа).

При таких обстоятельствах, требование истца о возложение на ООО «Нико-Секьюрити» обязанности внести в трудовую книжку ФИО1 и надлежащим образом заверить запись о его увольнении из ООО «Нико-Секьюрити» по собственному желанию по ст.80 ТК РФ с 16.02.2019г. обусловлены фактом трудовых отношений, соответствуют положениям ст.ст. 66, 84.1 ТК РФ и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 140 ТК РФ все положенные увольняемому выплаты, в том числе и за неиспользованный отпуск, производятся в последний день работы, который и является днем увольнения.

Как следует из пояснений истца и не оспаривалось ответчиком, расчет с ФИО1 в день его увольнения – 16.02.2019г., ООО «Нико-Секьюрити» произведен не был.

Так, из представленного истцом Графика дежурств за январь 2019г. следует, что ФИО1 фактически отработал 13 рабочих дней.

Поскольку Трудовой договор с ФИО1 не был заключен, по запросу суда Приморскстат предоставил сведения о среднемесячной заработной плате работающих в организациях по г.Владивостоку по виду экономической деятельности «Деятельность частных охранных служб», согласно которым, в январе заработная плата охранника составляла 31 733,20 руб.

Таким образом, подлежит удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика недополученной заработной платы за период его работы в январе 2019г. в размере 15 866,60 руб. из расчета : 31 733,20 руб. : 2 = 15 866,60 руб.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

За период времени с момента увольнения 16.02.2019г. по дату судебного заседания - 28.06.2019г. просрочка выплаты ответчиком заработной платы при увольнении истца составляет 1 087,13 руб. Расчет истцом произведен по калькулятору программы Консультант Плюс, являющейся публичной открытой информацией, находящейся в свободном доступе. Указанный расчет истца суд полагает верным и принимает во внимание, что данный расчет ответчиком не оспаривался.

В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с требованиями ст.1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом с учетом характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, индивидуальных особенностей потерпевшего, а также с учетом требований разумности и справедливости.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Таким образом, поскольку в судебном заседании нашли свое подтверждения факты длительного нарушения ответчиком трудовых прав истца, его требование о компенсации морального вреда суд находит законным, обоснованным и подлежащим удовлетворению в сумме 5 000 руб., с учетом принципа разумности и справедливости, обоснованности заявленных исковых требований.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Размер государственной пошлины по удовлетворенным судом требованиям составляет 858 руб., которые суд считает необходимым взыскать с ООО «Нико-Секьюрити».

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 167, 192-200, 232-244 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Нико-Секьюрити» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании не выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда и за несвоевременную выплату зарплаты, удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 в должности охранника 4 разряда с ООО «Нико-Секьюрити» в период времени с 07.02.2018г. по 15.02.2019., включительно.

Обязать ООО «Нико-Секьюрити» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о его увольнении из ООО «Нико-Секьюрити» по собственному желанию по ст.80 ТК РФ 16.02.2019г.

Взыскать ООО «Нико-Секьюрити» в пользу ФИО1 задолженность по невыплаченной заработной плате в сумме 15 866,60 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 1 087,13 руб.

Взыскать с ООО «Нико-Секьюрити» госпошлину в доход государства в сумме 858 руб. с перечислением в муниципальный бюджет.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное явление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения с указанием уважительности причин неявки в суд.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд г. Владивостока в течение 1 месяца по истечение срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.

Судья Тарбеева В.Ю.