Решение № 2-2885/2020 2-2885/2020~М-2903/2020 М-2903/2020 от 20 сентября 2020 г. по делу № 2-2885/2020

Уникальный идентификатор дела: 34RS0002-01-2020-004687-84

Дело № 2-2885/2020 года


Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

город Волгоград 21 сентября 2020 года

Дзержинский районный суд города Волгограда в составе:

председательствующего судьи Музраева З.К.

при секретаре судебного заседания Атопове Б.А.

с участием прокурора Янкиной Я.М.

представителя третьего лица ФИО2, действующей на основании доверенности, выданной ДД.ММ.ГГГГ руководителем Государственной трудовой инспекции в Волгоградской области Федеральной службы по труду и занятости Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Волгоэнергострой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился к Обществу с ограниченной ответственностью «Волгоэнергострой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, и компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он выполнял трудовую деятельность в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ним и Обществом с ограниченной ответственностью «Волгоэнергострой» в качестве водителя-экспедитора. Его трудовая деятельность осуществлялась на объектах в городах <адрес>, в частности <адрес>. В соответствии с положениями трудового договора была обусловлена заработная плата в сумме 13500 рублей ежемесячно, которая перечислялась ему на банковскую карту. При этом было заключено дополнительное соглашение в устной форме о том, что ежемесячно в наличной форме ему передается сумма около 17000 рублей. Данные денежные средства выплачивались, как оплата работы разъездного характера. Эта сумма варьировалась в зависимости от количества командировок (16000-18000 рублей). Указанные суммы передавал ему лично заместитель директора Общества с ограниченной ответственностью «Волгоэнергострой» ФИО4 Во многих случая, ему не предоставлялись платежные ведомости или иные документы, подтверждающие получения им заработной платы и иных выплат. Пункт 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 8 от 31 октября 1995 года (в редакции от 03 марта 2015 года) «О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия» определено, что в силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон (часть 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации) суд по каждому делу обеспечивает равенство прав участников судебного разбирательства по представлению и исследованию доказательств и заявлению ходатайств. При рассмотрении гражданских дел следует исходить из представленных истцом и ответчиком доказательств. Вместе с тем суд может предложить сторонам представить дополнительные доказательства. В случае необходимости, с учетом состояния здоровья, возраста и иных обстоятельств, затрудняющих сторонам возможность представления доказательств, без которых нельзя правильно рассмотреть дело, суд по ходатайству сторон принимает меры к истребованию таких доказательств. На основании этого считает возможным истребование из Общества с ограниченной ответственностью «Волгоэнергострой» документы, дающие основания подтверждения размеров денежных выплат в его адрес. В период мая-июня 2019 года ему не была выплачена заработная плата в размере 26000, а так же оговоренная доплата за разъездной характер работы в размере 34000 рублей. При его неоднократном обращении к ответчику о производстве погашения задолженности по заработной плате и иных доплат, положительных результатов достигнуто не было. ДД.ММ.ГГГГ он вынужден был расторгнуть трудовой договор и уволиться из указанной организации. Об исполнении соглашения в части расторжения трудового договора свидетельствует запись в его трудовой книжке. В соответствии со статьями 127 и 140 Трудового кодекса Российской Федерации - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в срок следующего дня за увольнением выплатить не оспариваемую им сумму. Расчёт с ним ответчиком не произведен до момента обращения в судебные органы. Па фактам нарушения его прав он обращался в Прокуратуру Волгоградской области. Его обращение было направлено в Федеральную службу по труду и занятости государственной инспекции труда в Волгоградской области, из ответа последнего следует, что ответчик уклоняется от предоставления сведений, необходимых для проведения проверки. В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации - трудовые отношения возникают между работником и работодателем возникают на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации - работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков. Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации - заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со статей 136 Трудового кодекса Российской Федерации - при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Общий порядок рассмотрения трудовых споров изложен в положении статьи 391 Трудового кодекса Российской Федерации. В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Сроки обращения в судебные органы определены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Так работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. В соответствии с положениями статей 136 и 137 Трудового кодекса Российской Федерации - работодатель обязан установить заработную плату включая размеры ставок, тарифов, доплат, надбавок и иных положений системы оплаты труда; установить порядок, место и сроки выплаты заработной платы. В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации - работодатель обязан, при прекращении трудового договора, произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя в день увольнения работника. На основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации - случае нарушения работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы (выплат при увольнении) причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока, выплаты. В данном случае, следует считать днем обязательной выплаты денежных средств работнику ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения). Расчёт производен по формуле: 60000 рублей (сумма задолженности по зарплате) х 0,03 х ставку ЦБ РФ х количество дней задержки зарплаты = результатом является сумма компенсации за нарушение сроков выплаты зарплаты при увольнении. За июль-август-сентябрь 2019: 30000 рублей х 0,03 х 0,0725 (ставка ЦБ РФ Указание Банка России от ДД.ММ.ГГГГ действующая до ДД.ММ.ГГГГ) х 71 дней = 9585 (девять тысяч пятьсот восемьдесят пять) рублей. За период октябрь-ноябрь 2019 года: 69585 рублей х 0,03 х 0,07 (ставка ЦБ РФ Указание Банка России от ДД.ММ.ГГГГ действующая до ДД.ММ.ГГГГ) х 49 дней = 7160 рублей. За период октябрь-декабрь 2019 года: 76745рублей х 0,03 х 0,065 (ставка ЦБ РФ Указание Банка России от ДД.ММ.ГГГГ действующая до ДД.ММ.ГГГГ) х 23 дня = 3442 рубля: За период декабрь 2019 года - февраль 2020 года: 80187 рублей х 0,03 х 0,0625 (ставка ЦБ РФ Указание Банка России действующая с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ) х 57 дней = 8569 рублей. За период февраль 2020 года: 80187 рублей х 0,03 х 0,06 (ставка ЦБ РФ Указание Банка России действующая с ДД.ММ.ГГГГ) х 15 дней = 2165 рублей. Всего сумма компенсации составляет 30921 рубль. При этом в период октября - ноября 2019 в адрес работодателя им направлялись уведомления о необходимости выплаты заработной платы и возможности его обращения в судебные органы. Положительных результатов достигнуто не было. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации - предусматривает порядок возмещения морального вреда, причиненного работнику неправомерными действием или бездействием работодателя, в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Из пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав в том числе при задержке выплаты заработной платы. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. В данном случае, он считает, что ему причинен существенный моральный вред, выразившейся в следующем: отсутствие материальной составляющей в течение трех месяцев, образования задолженности по оплате коммунальных услуг жилого помещения, отсутствие возможности нормального полноценного питания меня и моих детей (он относится к категории члена многодетной семьи, у меня на иждивении находится трое несовершеннолетних детей); задержку в оплате подготовки и пребывания детей в ДОУ (детский оздоровительный лагерь) в период августа-сентября 2019 года; неоднократное посещение работодателя, по вопросам выплат задолженности по зарплате, выплат при увольнении, свыше четырех раз; необходимость обращения к помощи иных лиц, для разрешения материальных проблем; поиски и обращение в соответствующие органы, за юридической помощью; поиски в срочном порядке места работы; психологические неудобства и дискомфорт. Указанный моральный вред, он оценивает в 50000 рублей. Просит суд взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Волгоэнергострой» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 60000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 30921 рубля, и компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

По смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

В судебное заседание истец ФИО1, не явился, о времени и дне рассмотрения дела извещен заказной почтовой корреспонденцией, суду представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, в порядке части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд находит возможным рассмотрение дела в его отсутствие.

В судебное заседание ответчик Общество с ограниченной ответственностью «Волгоэнергострой» не явился, о времени и дне рассмотрения дела извещался по адресам: <адрес> заказной почтовой корреспонденцией, правом на получение почтовой заказной корреспонденции не воспользовался, почтовое отправление возвращено в суд невостребованными за истечением срока хранения, не ходатайствовал об отложении судебного заседания, уважительных причин неявки и письменных возражений на исковое заявление суду не представил, в порядке статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд находит возможным рассмотрение дела в его отсутствие

В судебном заседании представитель третьего лица ФИО5, действующая на основании выданной доверенности, просила удовлетворить исковые требования.

Выслушав представителя третьего лица, заключение прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 391 Трудового кодекса Российской Федерации - в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника.

В силу статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из основных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации - работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации - работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации - заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

По делу судом установлено.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в должности водителя-экспедитора автотранспортного участка Общества с ограниченной ответственностью «Волгоэнергострой», что подтверждается записью в трудовой книжке.

В соответствии с пункта 3.1 Трудового договора № от 18 сентября 218 года - работнику установлен должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 13500 рублей.

В день увольнении ответчиком, ФИО1 не была выплачена заработная плата за май и июнь 2019 года в размере 27000 рублей (13500 рублей х 2 = 27000 рублей).

В судебное заседание ответчик не явился, доказательств отсутствия задолженности по заработной плате, в соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суду не представил.

Требования истца о взыскании ежемесячной доплаты в размере 17000 рублей являются не состоятельными и не подлежащим удовлетворению, так как истцом не представлено суду доказательств заключения дополнительного соглашения к Трудовому договору об указанных выплатах.

С учётом представленных доказательств, суд считает требования истца о взыскании заработной платы за мая и июнь 2019 года подлежат частичному удовлетворению в размере 27000 рублей.

Согласно статьей 142 ТК РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ - при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчиком нарушен срок выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 13830 рублей 49 копеек:

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (71 день) в размере 4169 рублей 48 копеек (27000 рублей х 0,03 х 0,0725 (ставка ЦБ РФ Указание Банка России от 26 июля 2019 года действующая до 06 сентября 2019 года) х 71 день = 4169 рублей 48 копеек);

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 день) в размере 3207 рублей 34 копеек (31169 рублей 48 копеек х 0,03 х 0,07 (ставка ЦБ РФ Указание Банка России от 26 июля 2019 года действующая до 25 октября 2019 года) х 49 дней = 3207 рублей 34 копеек);

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (23 дня) в размере 1541 рубля 80 копеек (34376 рублей 82 копейки х 0,03 х 0,065 (ставка ЦБ РФ Указание Банка России от 26 июля 2019 года действующая до 13 декабря 2019 года) х 23 дня = 1541 рубль 80 копеек);

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (57 дней) в размере 3838 рублей 42 копеек (35918 рублей 62 копейки х 0,03 х 0,0625 (ставка ЦБ РФ Указание Банка России от 26 июля 2019 года действующая до 10 февраля 2020 года) х 57 дней = 3838 рублей 42 копеек);

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (15 дней) в размере 1073 рублей 45 копеек (39757 рублей 42 копейки х 0,03 х 0,06 (ставка ЦБ РФ Указание Банка России от 26 июля 2019 года действующая с 10 февраля 2020 года) х 15 дней = 1073 рублей 45 копеек), а всего 13830 рублей 49 копеек.

Таким образом, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 13830 рублей 49 копеек, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку судом установлено, что истцу не выплачивалась заработная плата в длительного времени, отказа работодателя добровольно произвести выплату перед работником, а так же с учётом фактических обстоятельств дела, принципов разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, которую суд определяет в размере 5000 рублей, в остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда свыше 5000 рублей, - отказать

Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, на основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Волгоэнергострой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, и компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Волгоэнергострой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за мая и июнь 2019 года в размере 27000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 13830 рублей 49 копеек, и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Решение обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Волгоградского областного суда путём подачи апелляционной жалобы через Дзержинский районный суд города Волгограда в течении месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, то есть с 21 сентября 2020 года.

Судья: подпись З.К.Музраев